Post di Jessica Ciofi

🔸🔹PRATICANTI, LE PROPOSTE DELL’AIGA PER RIDARE DIGNITÀ AL TIROCINIO PROFESSIONALE 🔸🔹 In occasione dell’intervista a “Il Messaggero” rilasciata alla giornalista Elena Giovannini, il Presidente nazionale AIGA Carlo Foglieni ha ribadito ancora una volta la necessità di dare DIGNITÀ al tirocinio professionale, valorizzandolo e ricompensandolo. ➡️ COMPENSO MINIMO sin dall’inizio della pratica - battaglia storica dell’Aiga #compensominimo - promuovendo anche la pubblicazione di bandi regionali per il riconoscimento di contributi per i tirocini obbligatori. ➡️ Reintroduzione del vecchio PATROCINIO ABILITATIVO non solo per permettere al praticante di percepire un “compenso extra” ma, soprattutto, per responsabilizzarlo, facendogli vivere fino in fondo la professione di avvocato. L’attenzione dell’AIGA verso i praticanti è testimoniata altresì dalla proposta presentata in occasione dell’ultimo congresso forense di rivedere il percorso di accesso alla professione, nonché dalle numerose attività svolte dalla nostra Consulta dei praticanti: dalla simulazione della prova scritta dell’esame di avvocato, alla settimana del praticante, alla predisposizione di un vademecum sulla pratica forense. Estratto dal servizio completo de “Il Messaggero” reperibile al seguente link: https://lnkd.in/d9Ctj3Vh

‼️📃 Risposta ad Interpello AdE n. 152/2024 - Regime Impatriati e redditi da tirocinio. L’AdE chiarisce che il Regime Speciale non si debba ritenere applicabile, per due motivi: 1️⃣ il tirocinio non rappresenta attività lavorativa, pertanto talune somme (così come le borse di studio) sono da ritenersi escluse dal regime di vantaggio; 2️⃣ la mancanza di correlazione tra l’ingresso del soggetto in Italia e lo svolgimento di attività lavorativa, in quanto l’istante è rientrato per frequentare un master universitario. Ritengo assolutamente condivisibile e coerente l’orientamento di prassi emanato dall’ente. #impatriati #fisco #interpello

Un impegno reale che porta risultati concreti e positivi alla comunità, passo dopo passo.

I nostri partecipanti al Corso Addetti al Magazzino, un'opportunità di formazione e avvio al lavoro offerta dal #FondoSocialeEuropeo e dalla #ProvinciaAutonomadiTrento. Un percorso importante di crescita dove si sono affrontati temi fondamentali come la #sicurezza, l'inclusione sociale, il lavoro in team, la logistica di magazzino e di apprendimento insieme della lingua italiana! "Percorsi gratuiti con tirocinio professionalizzante finanziato dal Fondo Sociale Europeo e dalla Provincia Autonoma di Trento" #PAT #Trento #simkisrl #inclusioneSociale #tirocinio

Durante il mio stage presso SINALP Associazione Territoriale, ho avuto l'opportunità di immergermi in un ambiente professionale dinamico, dedicato all'assistenza fiscale e previdenziale per privati e aziende. Questa esperienza mi ha permesso di sviluppare competenze sia nel settore fiscale che in quello informatico, contribuendo attivamente alle operazioni dell'ufficio. In ambito fiscale, mi sono occupato dell'elaborazione e della verifica di documenti cruciali per diverse pratiche, tra cui dichiarazioni dei redditi, richieste di agevolazioni fiscali e ISEE. Ho gestito e aggiornato i dati anagrafici dei clienti, assicurando la precisione e la correttezza delle informazioni trattate, elementi fondamentali per la qualità del servizio. Parallelamente, ho potuto mettere in pratica le mie competenze informatiche, occupandomi dell'assemblaggio e della configurazione di PC, un aspetto fondamentale per l'efficienza dell'ufficio. Ho installato software essenziali come Microsoft Office e applicazioni gestionali specifiche per il lavoro, fornendo supporto tecnico per la risoluzione di problematiche informatiche e contribuendo a ottimizzare i processi interni. Lo stage si è svolto in presenza, lavorando a stretto contatto con il team dell'ufficio sotto la guida di un tutor esperto. Questo mi ha permesso di acquisire competenze pratiche nel settore fiscale e una maggiore padronanza delle tecnologie informatiche applicate al contesto CAF. Inoltre, ho avuto l'opportunità di utilizzare le mie competenze linguistiche, parlando inglese e Bangla con alcuni clienti, facilitando la comunicazione e creando un ambiente accogliente. Nel complesso, questa esperienza è stata estremamente formativa, consentendomi di consolidare le mie conoscenze tecniche, affinare le mie capacità di problem solving e di lavoro in team, competenze trasversali fondamentali nel mondo del lavoro. #StageProfessionale #EsperienzaLavorativa #AssistenzaFiscale #CAF #CompetenzeInformatiche #SupportoTecnico #DichiarazioneRedditi #ISEE #MicrosoftOffice #ProblemSolving #Teamwork #SviluppoProfessionale #SoftSkills #LingueStraniere #CareerGrowth #LearningByDoing

Questo post va scolpito in calce in tutte le aziende che operano in Italia, è evidente quale sia il pensiero del paese reale.

Oggi vi racconto una storia Veneta Una giovane diplomata di 19 anni, subito dopo la scuola specialistica, viene segnalata ad una azienda del settore lusso del Veneto per uno stage. L’azienda fa capo ad un personaggio molto in vista. C’è da precisare che l’azienda finanzia la scuola tramite una fondazione: conviene fiscalmente ed alleva risorse adatte al lavoro. Dopo 6 mesi di stage, retribuiti, alla giovane viene fatta una proposta di assunzione. Lo stage è gestito da una cooperativa che fa capo al medesimo personaggio e le retribuzioni sono calcolate da una società che fa riferimento ad un’altra società e fanno capo entrambe al succitato personaggio. La giovane viene assunta. Si. Ma deve farsi la partita iva. Firma un contratto di collaborazione per un anno ma in realtà orari, presenze, ferie sono fissi come in un rapporto a tempo indeterminato. La sede di lavoro e gli strumenti di lavoro sono sempre quelli dell’azienda. Gli immobili sono proprietà di una immobiliare che fa sempre riferimento al predetto personaggio e le aziende che operano in questi locali pagano l’affitto. Lo studio che si occupa della contabilità aziendale è ancora un’altra azienda che fa capo al ben noto personaggio. C’è da dire che il personaggio di cui sopra è proprietario di una società che ha solo il marchio. Una seconda azienda del suddetto amministra il marchio e commercia il prodotto. Una terza azienda del suddetto produce materialmente il prodotto. La solita società che è collegata a quella di lavoro interinale calcola le retribuzioni. Tranne due persone in amministrazione, tutti sono a partita iva con contratto di collaborazione, però orari, strumenti e sede sono fissi. La giovane collabora con una coppia di narcisisti manipolatori che senza grandi cerimonie si appropriano della sua creatività e sfruttano un contratto di riservatezza e non concorrenza. Le mansioni sono quelle da contratto, più una serie di altre non previste. Perché è sotto organico. Dopo un anno di pressioni, angherie, manipolazioni, cose dette e poi ritrattate così da farti passare per cretina, voltafaccia e palle in modo da farti credere ogni volta di non saper fare il tuo lavoro, la giovane decide di dare le dimissioni. Ovvero chiudere la collaborazione. Però ad agosto l’azienda chiude. Per cui deve fare le ferie. I manipolatori narcisisti la mandano in ferie, si. Ma deve rinunciare al 50% dello stipendio. Perché non lavora per 2 settimane. È in ferie. Ma non lavora. È l’azienda che chiude. Ma non importa: non lavora. A fine agosto la giovane talentuosa è libera di esprimere la sua creatività e proverà a creare una propria linea. Lei è uno dei tanti turnover di una realtà che di lussuoso ha solo il marchio. Domanda: quale è l’imprinting che la giovane ha avuto dopo questa spettacolare esperienza nel Veneto che produce? N.B.: non faccio nomi perché le querele ormai sono facili. Non è un post acchiappa like.

⭕️ Altro Venerdì, altra puntata del podcast Professione Audioprotesista! Parleremo di una componente essenziale relativa al percorso dell'audioprotesista: il tirocinio. Deve esser pagato? Dove ha senso farlo? Cosa aspettarsi e come prepararsi? Ne parleremo attraverso le nostre esperienze dirette ed indirette. Cercheremo di esplorare le sfide e le opportunità del tirocinio aziendale ed ospedaliero, mettendo in luce l'importanza della pratica sul campo e di un mentore esigente. Mentore esigente, il che presume il fatto di averne uno😃 #professioneaudioprotesista #Pontoni #apparecchiacustici

Eccoci anche quest'anno pronti a imbarcarci con la nuova squadra. Una squadra fatta di colleghi, collaboratori, clienti e fornitori. Il cambiamento avviene ogni anno, fa parte della fisiologia del nostro lavoro. Al gate partenze una nostra tirocinante che sta terminando il tirocinio curricolare, una breve esperienza nell'ambito universitario (siamo convenzionati con Ferrara e Bologna). Qualche cliente chiude, un altro verrà assunto da una società per la quale lavorava con partita iva, con un paio ci sono state aspre discussioni che hanno impedito di rinnovare la fiducia reciproca per il nuovo anno. Ma anche al check-in arrivi ci sono diverse novità: una nuova risorsa arriverà tra qualche giorno ad aiutarci, nell'ottica di migliorare la customer satisfaction, tra risposte più veloci e qualche servizio in più (Isee), una persona cui facevamo il 730 sta per aprire, altri stanno aprendo con noi a inizio 2025, altri arrivano ma hanno già un'attività avviata, alcuni hanno situazioni pregresse da sviscerare bene. Mi piace pensare allo Studio come un aeroporto, non solo per arrivi e partenze, ma anche per le motivazioni del viaggio, e per la durata. Qualcuno viaggia per salute (perchè vuole risanare con noi la sua attività), qualcun altro per diletto (perchè magari ha lasciato un lavoro da dipendente per realizzare un progetto). Se anche tu vuoi viaggiare con noi questo è il momento giusto, scrivici per un preventivo o, se sei nel regime forfettario per ricevere il link con il percorso per aderire alla nostra consulenza. E comunque vada, buon #viaggio PS Se ci avevi chiesto un preventivo tempo fa e non avevamo disponibilità riscrivici: con una nuova persona con noi valuto di riuscire a sbloccare gli inserimenti per il nuovo anno!

Tutti i giorni ci scrivete nei DM opinioni di qualsiasi tipo. Ogni sabato ne riporteremo alcune in post come questo, dove la voce e le parole saranno le vostre. Il motivo? Capire come la pensa la nostra community su certi temi e creare un momento di discussione costruttiva nei commenti. Oggi parliamo del problema dei tirocini non retribuiti in Italia. Se vuoi dirci la tua, scrivici (nei commenti o in DM)!