Post di Kalpa

In occasione della ricorrenza della Giornata Internazionale dei diritti delle donne #8marzo, continua l’impegno di #ASSISTAL, Federmeccanica, FIM CISL NAZIONALE, #Fiom-Cgil e #Uilm-Uil sul progetto Generiamo Cultura, finalizzato a sensibilizzare le aziende, le lavoratrici e i lavoratori del settore metalmeccanico e dell’installazione di impianti sul tema della prevenzione delle molestie nei luoghi di lavoro e sul contrasto alla violenza di #genere, prosegue e si amplia. Su indicazioni della Commissione Nazionale per le Pari Opportunità (organismo paritetico della categoria), le direzioni aziendali e le rappresentanze sindacali saranno chiamate ad organizzare incontri mirati con contenuti formativi e informativi. Un ambiente di lavoro fondato sul rispetto tra le persone costituisce, infatti, la precondizione indispensabile per costruire percorsi di crescita e migliorare la responsabilità collettiva verso il contrasto alla violenza sulle donne e il superamento degli stereotipi di genere. Da qui la necessità di coinvolgere tutte le aziende del settore, di grandi e di più piccole dimensioni, che potranno dare il proprio contributo aderendo a questa iniziativa nel corso dell’anno senza scadenze o limiti temporali. Tra le aziende già attive nell'organizzazione di prossime iniziative anche la nostra azienda associata ENGIE Italia. Invitiamo tutte le Associate a valutare l’opportunità di far confluire le proprie all’interno del programma nazionale “Generiamo Cultura”. #GENERIamoCultura

🔍 GCERTI Italy si impegna per la promozione della Parità di Genere sul luogo di lavoro. Segui le nostre Video Pillole informative su Canale8 in Mattina LIVE, con le interviste del nostro AD, Michele Gallo! Potrai scoprire di più sulla Certificazione di Parità di Genere e su come questo strumento può portare benefici, vantaggi e può sviluppare e far progredire le aziende. #MakeItGCerti . . #ParitàDiGenere #GCERTIItaly #PilloleInformative #PdR125

Vogliamo aziende così..

Noi di Assimoco intendiamo consolidare la volontà di prevenire e contrastare qualsiasi forma di discriminazione diretta e indiretta, garantire a tutte le persone parità di trattamento, diritti, responsabilità, opportunità, indipendentemente dalle caratteristiche personali, in un contesto di rispetto reciproco e di benessere organizzativo. La ‘Politica di Indirizzo in materia di Parità di Genere’ di Gruppo Assimoco tratta in modo unitario gli aspetti di governance e gli ambiti di applicazione, i profili procedurali e organizzativi. Vai alla Politica 👉 https://lnkd.in/dmaEctsW #prendounimpegno #equità #parità #diversità

Homina agenzia di comunicazione e relazioni pubbliche, che fa FERPI - Federazione Relazioni Pubbliche Italiana e UNA - Aziende della Comunicazione Unite,  ha ottenuto la certificazione per la parità di genere secondo la 𝗨𝗡𝗜/𝗣𝗱𝗥 𝟭𝟮𝟱:𝟮𝟬𝟮𝟮. Un riconoscimento frutto di una politica aziendale che da sempre sostiene le persone e investe nella crescita professionale delle risorse umane, senza alcuna disparità di trattamento. 🎤 Omer Pignatti, amministratore delegato di Homina, dichiara: “𝘚𝘪𝘢𝘮𝘰 𝘮𝘰𝘭𝘵𝘰 𝘴𝘰𝘥𝘥𝘪𝘴𝘧𝘢𝘵𝘵𝘪 𝘥𝘪 𝘢𝘷𝘦𝘳 𝘰𝘵𝘵𝘦𝘯𝘶𝘵𝘰 𝘭𝘢 𝘤𝘦𝘳𝘵𝘪𝘧𝘪𝘤𝘢𝘻𝘪𝘰𝘯𝘦 𝘱𝘦𝘳 𝘭𝘢 𝘱𝘢𝘳𝘪𝘵à 𝘥𝘪 𝘨𝘦𝘯𝘦𝘳𝘦, 𝘶𝘯 𝘵𝘳𝘢𝘨𝘶𝘢𝘳𝘥𝘰 𝘤𝘩𝘦 𝘤𝘰𝘯𝘧𝘦𝘳𝘮𝘢 𝘭𝘢 𝘱𝘳𝘰𝘧𝘰𝘯𝘥𝘢 𝘧𝘪𝘥𝘶𝘤𝘪𝘢 𝘦 𝘴𝘦𝘳𝘪𝘦𝘵à 𝘤𝘩𝘦 𝘥𝘢 𝘴𝘦𝘮𝘱𝘳𝘦 𝘨𝘶𝘪𝘥𝘢 𝘭𝘢 𝘯𝘰𝘴𝘵𝘳𝘢 𝘳𝘦𝘭𝘢𝘻𝘪𝘰𝘯𝘦 𝘤𝘰𝘯 𝘪𝘭 𝘱𝘦𝘳𝘴𝘰𝘯𝘢𝘭𝘦. 𝘐𝘯 𝘶𝘯 𝘴𝘦𝘵𝘵𝘰𝘳𝘦 𝘢 𝘥𝘪𝘳 𝘱𝘰𝘤𝘰 𝘤𝘰𝘮𝘱𝘭𝘦𝘴𝘴𝘰 𝘴𝘶𝘭 𝘱𝘪𝘢𝘯𝘰 𝘨𝘦𝘴𝘵𝘪𝘰𝘯𝘢𝘭𝘦 𝘦 𝘰𝘳𝘨𝘢𝘯𝘪𝘻𝘻𝘢𝘵𝘪𝘷𝘰, 𝘭’𝘢𝘶𝘴𝘱𝘪𝘤𝘪𝘰 è 𝘤𝘩𝘦 𝘲𝘶𝘦𝘴𝘵𝘪 𝘴𝘵𝘳𝘶𝘮𝘦𝘯𝘵𝘪 𝘴𝘵𝘪𝘮𝘰𝘭𝘪𝘯𝘰 𝘶𝘯𝘢 𝘳𝘪𝘧𝘭𝘦𝘴𝘴𝘪𝘰𝘯𝘦 𝘴𝘦𝘮𝘱𝘳𝘦 𝘱𝘪ù 𝘤𝘢𝘱𝘪𝘭𝘭𝘢𝘳𝘦 𝘴𝘶𝘭 𝘵𝘦𝘮𝘢, 𝘯𝘰𝘯𝘤𝘩é 𝘶𝘯𝘢 𝘤𝘳𝘦𝘴𝘤𝘦𝘯𝘵𝘦 𝘱𝘳𝘰𝘢𝘵𝘵𝘪𝘷𝘪𝘵à 𝘢𝘭 𝘮𝘪𝘨𝘭𝘪𝘰𝘳𝘢𝘮𝘦𝘯𝘵𝘰”. #business #imprese #socialresponsibility

Il percorso che abbiamo intrapreso per conseguire la Certificazione per la Parità di Genere ci ha portati ad affrontare temi che ci hanno messo alla prova ma anche dato uno spunto di riflessione importante. Per arrivare alla certificazione ci vuole del tempo e questo periodo porta le aziende ad una introspezione, necessaria non solo per l'ottenimento, ma soprattutto per essere motore di cambiamento. Nasce da qui la volontà di condividere la nostra esperienza, al fine di rendere anche altre aziende più consapevoli e sensibilizzarle sul tema.  Per farlo abbiamo organizzato un evento grazie all'aiuto di NoiWelfare Srl Società Benefit e CFLI Venezia, per sapere cosa è stato detto rimandiamo a questo articolo pubblicato su VeneziaToday: https://lnkd.in/dpvpgcW5 #Cattel #qualitàperilgusto

Si è conclusa la prima parte del corso sulla parità di genere per i/le dipendenti del Comune di Brindisi (finanziato dal bando GENEREinCOMUNE). È stato molto stimolante accompagnare un gruppo vario di persone (vigili/esse, avvocate, funzionari/e, geometre, tecnici, CUG ecc.) a comprendere cosa significa adottare una prospettiva di genere e il suo enorme potenziale per lo sviluppo dell’ente e delle politiche cittadine, così come per il benessere organizzativo e di tutte le relazioni. In partenza c’era molta confusione e una buona dose di pregiudizio sui concetti relativi alla parità di genere. Per fare ordine e suscitare interesse, ho proposto la mia RICETTA PREFERITA: la combinazione di due ingredienti dai sapori apparentemente divergenti. Da un lato le convenzioni internazionali (CEDAW, C190, Convenzione di Istanbul), dall’altro il teatro delle oppresse (TDO). Grazie al TDO, documenti del tutto sconosciuti hanno preso vita (e corpo), sono diventati vicini e tangibili nella vita di tutti i giorni. Per ogni argomento toccato, abbiamo costruito semplici scene che aiutassero a capire le pratiche/comportamenti che producono discriminazioni di genere, cosa deve cambiare, chi ha il potere di farlo e con quali mezzi. E abbiamo iniziato a trovare insieme delle trasformazioni possibili, da mettere in atto sia individualmente che collettivamente. Nella fatica dell’impresa, ci sono stati momenti davvero gustosi e già sono iniziate a emergere nuove ricette per cambiare malsane abitudini alimentari tra cui quelle relative ai meccanismi di denuncia delle molestie sul lavoro e alla cultura che le permette e le normalizza. Grazie a Gelsomina Macchitella e Annarita Del Vecchio per questo viaggio insieme.

Bancolini Symbol sta intraprendendo un percorso volto al miglioramento continuo dell’ambiente e del clima di lavoro. Ogni giorno, ci impegniamo per essere un’#OrganizzazionePositiva con una cultura aziendale fondata su collaborazione, partecipazione, flessibilità e benessere personale. Tutto questo non deve rimanere solo un’ambizione. Abbiamo quindi messo in campo diverse azioni concrete con l’obiettivo di conseguire due importanti certificazioni: 👩🏻💼 👨🏼💼 di un Sistema di Gestione per la #ParitàDiGenere ai sensi della norma UNI/PdR 125:2022 🌈 di un Sistema di Gestione della #DiversitàEInclusione ai sensi della norma ISO 30415:2021 Leggi il nostro articolo per scoprire di più su questo percorso: https://lnkd.in/dyXPJRwh

Ancora un grazie a Bilanciarsi per averci seguito in questo percorso! #ParitàdiGenere #Inclusione #Equità #Insiemeperilterritorio 👇 Link diretto all'articolo: https://lnkd.in/djXdXcku

Avanti verso un mondo dove la parità di genere è normalità