Quali sono i profili professionali più richiesti dalle aziende in Europa? Le professioni più richieste variano a seconda del paese, del settore e delle tendenze economiche del momento. Tuttavia, alcuni ruoli vedono una domanda costante, soprattutto in ambito Engineering, IT e Tech, Finanza ed Energia. 🖥 Engineering, IT e Tech: ◾ Sviluppatori software: in grado di creare e mantenere software. ◾ Ingegneri software: per la progettazione e lo sviluppo di software complessi. ◾ Specialisti in cybersecurity: la protezione dei dati è fondamentale e in continuo divenire e gli esperti in sicurezza informatica sono da anni molto ricercati. ◾ Data scientist e analisti di dati: raccogliere, analizzare e organizzare i dati è cruciale per prendere decisioni informate e ottimizzare i processi. ◾ Specialisti in intelligenza artificiale: per padroneggiare la rivoluzione in atto. 💶 Finanza: ◾ Analisti finanziari: in grado di analizzare i mercati e gestire gli investimenti, sia in contesti aziendali che di consulenza. ◾ Consulenti finanziari e investment manager: sia per individui sia per le aziende, la consulenza rivolta agli investimenti richiede competenze avanzate e specifiche. 🌱 Energia: ◾ Specialisti in energie rinnovabili: in grado di gestire la transizione energetica delle aziende e favorire i progetti di sostenibilità. ◾ Ingegneri energetici: specialisti in progettare e gestire sistemi energetici efficienti. ◾ Sustainability manager: per tutte le aziende di medie e grandi dimensioni che vedono l’introduzione graduale dell’obbligo di bilancio di sostenibilità nei Paesi dell’Unione Europea. In crescita anche le ricerche di: ◾ Specialisti nel marketing digitale per massimizzare l’engagement del pubblico e rafforzare il brand. ◾ Addetti HR per la ricerca, la selezione e la gestione del personale. ◾ Operatori o Responsabili logistica e supply chain per ottimizzare la catena di fornitura e distribuzione e ridurre tempi, costi e impatto ambientale. Per un confronto con i consulenti HR della nostra Divisione International Search puoi contattarci qui: https://lnkd.in/dxtVXCAx
Post di Knet Human Resources
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🎖 Le 5 Competenze più Richieste nel 2024: Preparati al Futuro del Lavoro! Secondo recenti studi, le competenze richieste sul mercato del lavoro stanno evolvendo rapidamente. Ecco le 5 top competenze che saranno indispensabili nel 2024: 1. Analisi dei dati 2. Competenze digitali avanzate 3. Pensiero critico 4. Leadership adattiva 5. Creatività e innovazione Quali di queste competenze possiedi già e quali stai pianificando di sviluppare? #Competenze2024#SviluppoProfessionale#Innovazione#Leadership
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💻 Trovare e attrarre professionisti IT per le aziende è sempre più sfidante. 🇪🇺 Nonostante i programmi strategici europei per la trasformazione digitale la complessità nel selezionare queste figure è sempre maggiore, sia per una questione di mismatch tra domanda ed offerta di profili, sia per le necessarie competenze che gli stessi recruiter e selezionatori devono avere. 🤝 Quali possono essere delle strategie per attirare e trattenere questi talenti, s costruendo un talent pool competitivo e creando una reputazione aziendale attraente? Indeed Glassdoor #indeed #glassdoor #IT #HR #recruiting #risorseumane
Professionisti IT. Come trovare questo tipo di lavoratori.
it.indeed.com
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Senior Manager Privacy & Digital Regulation @ Deloitte 🟢 | Avvocato ⚖️ con +10 anni di esperienza in Data Protection, Compliance e gestione di progetti RegTech 🔐 | CIPP/E | DPO Trainer & Advisor 💡
🚨 Intelligenza Artificiale e il gap di competenze: un rischio che le aziende non possono più ignorare 🧭 La domanda di professionisti in ambito AI è esplosa (+157% in cinque anni), ma il 55% delle aziende italiane fatica a trovare le competenze necessarie. Questo ritardo rappresenta una seria minaccia per la nostra competitività: con solo il 46% della popolazione dotata di competenze digitali di base, siamo ben sotto la media UE. La conseguenza? Un rischio concreto di essere sorpassati in un mercato globale sempre più tecnologico. 💡Cosa possono fare le aziende? 1️⃣ Investire in formazione continua: è fondamentale sviluppare competenze all'interno, formando i propri dipendenti attraverso corsi su AI, data science e gestione strategica. Le soft skills come pensiero critico e flessibilità al cambiamento sono altrettanto cruciali. 2️⃣ Collaborare con università e centri di ricerca: creare partnership per progettare percorsi di formazione ad hoc, colmando il divario tra domanda e offerta di competenze. 3️⃣ Puntare su nuove figure professionali: ruoli come AI Integration Specialist, Chief Data Officer e AI Strategy Director devono diventare centrali nella strategia aziendale per guidare l'adozione delle tecnologie emergenti. Le imprese che agiscono oggi avranno un vantaggio competitivo domani. Non si tratta solo di implementare nuove tecnologie, ma di creare una cultura aziendale capace di comprenderle e di evolversi continuamente. ⏩ Il futuro appartiene a chi investe nel capitale umano e nella trasformazione digitale 👨🖥️ Fonte dei dati: https://lnkd.in/dN-kfMMw #AI #DigitalTransformation #DigitalRegulation #FormazioneContinua #Leadership #CapitaleUmano #Innovazione
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Quando parliamo di competenze digitali commettiamo l’errore di associarle necessariamente a professioni nel settore IT. Tuttavia, nell’attuale scenario lavorativo, sempre più connesso e tecnologico, tutte le aziende si affidano continuamente a strumenti digitali per ottimizzare i processi lavorativi. A tal proposito, in questo articolo, ho parlato delle "digital soft skills", ovvero quelle competenze di natura relazionale e comportamentale che consentono agli individui di approcciarsi in modo efficace ai nuovi strumenti di lavoro digitali, indipendentemente dal settore in cui operano. Ringrazio Enzima12 per l’opportunità e Maria Laura Giusto per il suo prezioso contributo. #enzima12 #competenze #digitaltransformation #lavoro #formazione
L’Italia occupa il 25esimo posto nella classifica europea delle competenze digitali e, come citato nel nostro rapporto ”Formazione e lavoro: la situazione in Italia”, il 44% dei lavoratori dovrà cambiare le sue competenze nei prossimi anni. In questo scenario, la sfida delle imprese italiane è sempre più quella di adeguarsi alle numerose richieste del mercato del lavoro, soprattutto in riferimento alle digital skills. Ma cosa intendiamo quando parliamo di "competenze digitali"? Secondo Margherita Mazzeo, Operation Manager Area Lavoro di Enzima12, vanno inquadrate in due macroaree: quella delle "digital hard skills", ovvero competenze tecniche misurabili e certificabili che si acquisiscono con l’esperienza o con la partecipazione a specifici percorsi di formazione, e quella delle "digital soft skills" cioè le competenze trasversali, di tipo relazionale e comportamentale, che consentono agli individui di approcciarsi in modo efficace ai nuovi strumenti di lavoro digitali. Ecco alcuni esempi di "digital hard skills": - AI e machine learning: configurare computer in grado di imparare dati e codici; - Data analytics: raccogliere e analizzare i big data per ottenere informazioni utili al business; - Cloud computing: conoscere server, reti e internet; - Virtual reality architect: saper sfruttare le tecnologie immersive. e alcuni esempi di "digital soft skills": - Digital mindset: predisposizione mentale nell’affrontare le innovazioni digitali; - Comunicazione digitale: saper comunicare in maniera chiara attraverso le - piattaforme digitali; - Etica dell’intelligenza artificiale: conoscere questioni e implicazioni etiche; - Adattabilità tecnologica: sapersi adattare in maniera veloce alle nuove tecnologie. #enzima12 #competenze #digitaltransformation #lavoro #formazione
Formazione e lavoro, le skill digitali essenziali per essere competitivi
vanityfair.it
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Junior recruiter & Addetto ai servizi per il lavoro presso Skills|Master HR e Digital Trasformation | Dottoressa in Giurisprudenza
Parlare di digital trasformation significa anche parlare delle nuove esigenze del mondo lavorativo in termini sia di hard skills e quindi, della necessità di nuove competenze tecniche, che di soft skills, in questo caso di digital soft skills. In questo articolo ne ha parlato Margherita Mazzeo che io ringrazio infinitamente per avermi dato l'opportunità di collaborare. #softskills #digital #enzima12
L’Italia occupa il 25esimo posto nella classifica europea delle competenze digitali e, come citato nel nostro rapporto ”Formazione e lavoro: la situazione in Italia”, il 44% dei lavoratori dovrà cambiare le sue competenze nei prossimi anni. In questo scenario, la sfida delle imprese italiane è sempre più quella di adeguarsi alle numerose richieste del mercato del lavoro, soprattutto in riferimento alle digital skills. Ma cosa intendiamo quando parliamo di "competenze digitali"? Secondo Margherita Mazzeo, Operation Manager Area Lavoro di Enzima12, vanno inquadrate in due macroaree: quella delle "digital hard skills", ovvero competenze tecniche misurabili e certificabili che si acquisiscono con l’esperienza o con la partecipazione a specifici percorsi di formazione, e quella delle "digital soft skills" cioè le competenze trasversali, di tipo relazionale e comportamentale, che consentono agli individui di approcciarsi in modo efficace ai nuovi strumenti di lavoro digitali. Ecco alcuni esempi di "digital hard skills": - AI e machine learning: configurare computer in grado di imparare dati e codici; - Data analytics: raccogliere e analizzare i big data per ottenere informazioni utili al business; - Cloud computing: conoscere server, reti e internet; - Virtual reality architect: saper sfruttare le tecnologie immersive. e alcuni esempi di "digital soft skills": - Digital mindset: predisposizione mentale nell’affrontare le innovazioni digitali; - Comunicazione digitale: saper comunicare in maniera chiara attraverso le - piattaforme digitali; - Etica dell’intelligenza artificiale: conoscere questioni e implicazioni etiche; - Adattabilità tecnologica: sapersi adattare in maniera veloce alle nuove tecnologie. #enzima12 #competenze #digitaltransformation #lavoro #formazione
Formazione e lavoro, le skill digitali essenziali per essere competitivi
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Le competenze digitali sono diventate fondamentali nel mercato del lavoro odierno, grazie alla crescente dipendenza delle aziende dalla tecnologia e dai servizi online. Ma quali sono le ragioni per cui queste competenze sono così importanti? 🥇 Competitività: per sviluppare e implementare strategie innovative che le aiutano a rimanere competitive; 🦾 Efficienza operativa: permettono alle aziende di automatizzare processi, ridurre i costi e migliorare l'efficienza; 👤 Esperienza utente: migliorano l'interazione con i clienti attraverso canali online e, di conseguenza, la soddisfazione del cliente; 📊 Dati e analisi: la capacità di raccogliere, analizzare e interpretare dati permette alle aziende di prendere decisioni informate e strategiche; 🚀 Innovazione: sono essenziali per sviluppare nuovi prodotti e servizi, consentendo alle aziende di innovare continuamente. Scorri il carosello per scoprire quali sono le hard skills in campo digital meglio pagate e richieste nel mercato del lavoro! 👉🏻 #hardskills #digital #innovazione
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Una delle sfide principali che le aziende tech affrontano è la carenza strutturale di talenti IT. Questa situazione non è nuova, ma continua a intensificarsi. Molte imprese si trovano infatti a competere per gli stessi profili specializzati: esperti di SAP, Cloud e sicurezza informatica. Questa concorrenza accanita rende ancora più difficile per le aziende trovare e trattenere i migliori talenti, creando una situazione in cui i candidati sono una risorsa molto preziosa ma altrettanto scarsa. I candidati nel mercato del lavoro tech continuano a esprimere aspettative influenzate dalle attuali sfide sociali: flessibilità, ricerca di uno scopo significativo nel lavoro ed opportunità di crescita professionale sono tra le priorità dei candidati. Approfondisci nel video con Jessica Cibin i trend del mercato del lavoro Technology 2024 e come Michael Page può supportare la tua azienda nella ricerca e selezione dei migliori talenti Tech! #MichaelPageItalia #MichaelPageTechnology #Tech #Technology #IT
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Una delle sfide principali che le aziende tech affrontano è la carenza strutturale di talenti IT. Questa situazione non è nuova, ma continua a intensificarsi. Molte imprese si trovano infatti a competere per gli stessi profili specializzati: esperti di SAP, Cloud e sicurezza informatica. Questa concorrenza accanita rende ancora più difficile per le aziende trovare e trattenere i migliori talenti, creando una situazione in cui i candidati sono una risorsa molto preziosa ma altrettanto scarsa. I candidati nel mercato del lavoro tech continuano a esprimere aspettative influenzate dalle attuali sfide sociali: flessibilità, ricerca di uno scopo significativo nel lavoro ed opportunità di crescita professionale sono tra le priorità dei candidati. Approfondisci nel video con Jessica Cibin i trend del mercato del lavoro Technology 2024 e come Michael Page può supportare la tua azienda nella ricerca e selezione dei migliori talenti Tech! #MichaelPageItalia #MichaelPageTechnology #Tech #Technology #IT
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