Post di Match People

#HR di Bologna e dintorni, ci siete? 🧡 Abbiamo organizzato per voi un appuntamento magico in cui parlare di cultura del #lavoro, di diritti, di #salutementale dei giovani e di aspettative delle nuove generazioni di lavoratori. E lo faremo con una delicatezza che solo i libri riescono a dare. Se da una parte è importante aumentare il numero di occupati e ridurre il tasso di disoccupazione, dall'altra è essenziale tenere a mente che un numero gigantesco di giovani lavoratori sta affrontando sfide enormi: alcuni fanno in minimo indispensabile per non farsi licenziare, altri sono totalmente staccati dai valori delle aziende, altri ancora vivono una situazione lavorativa altamente stressante che gli sta facendo pensare di #dimettersi il prima possibile per cercare un ambiente di lavoro sano. 👉 Qualche dato: secondo l'edizione 2024 dello State of the Global Workplace di Gallup, solo il 23% delle persone è coinvolto attivamente dalle proprie mansioni. Il 62% è totalmente disimpegnato, il 46% vive una condizione di #stress che influisce anche sulla produttività e la crescita economica. Vogliamo parlarne in un appuntamento fisico, tanto interessante, confrontandoci con persone che conoscono il mondo del lavoro da vicino. Per formulare soluzioni e uscirne più ispirati e consapevoli. Ecco di chi parliamo: - Matilde Clelia Gulmanelli, Autrice di "Fuga dal lavoro. Il fenomeno delle grandi #dimissioni in Italia" (Edizioni Lavoro, 2024) - Lorenzo Benassi Roversi, Giornalista e Referente per le Politiche Giovanili in CISL Emilia Romagna - Silvia Panini, Attivista politica; Non-executive board member di Volt Europa e candidata all'Europarlamento con Volt Italia - Fabio Infantino, Marketing Manager di Joinrs Italia Con la splendida partecipazione dei ragazzi di Ollipay (app di #welfareaziendale) e FunniFin - Financial Wellbeing (piattaforma di educazione finanziaria). Sarà un appuntamento in cui si alterneranno speech e interventi di grande valore, che ci permetteranno di comprendere un po' meglio il mondo del lavoro e il modo in cui sta cambiando. 📌 Niente Milano! Questa volta siamo a Bologna, da BIGBO - Boost Innovation Garage 🗓️ Ci vediamo venerdì 11 ottobre, alle 17:30 Qui il link per iscriversi. Occhio, posti limitati 👉 https://shorturl.at/J0AsO -- - Community partner: Joinrs Italia, GRLS, GeCo Italia APS e Hi!Founders - Media partner: Gli Stati Generali, Fortune UP e smarTalks - Vision partner: Visionary, JELIUC Consulting - Junior Enterprise LIUC, JETN - Junior Enterprise Trento, JEMIB - Junior Enterprise Milano Bicocca #burnout #benesserepsicologico #risorseumane #psicologiadellavoro #welfare #benessereaziendale #peopleandculture Well-Work Società Benefit Marco Milanesio Leonardo Capotosto Lapo Nidiaci Miomeal Marco Coscarella Torino Social Impact Simone Colombo People2Results LUZ Agency - B Corp & Benefit Corporation Alice Siracusano Anna Acquistapace Valeria Tamà Alice Stevanato Associazione Culturale NoSignal ETS Vera Santillo

#talenti, #passioni, #affetti, sono il vero “buster” del vivere sociale. 👉 Possono i #giovani con una problematica di bilanciamento vita personale-vita professionale muovere più serenamente i primi passi nel mondo del lavoro e/o lanciarsi fiduciosi verso il primo cambio professionale con sviluppi di carriera? Sì, oggi si può. 💢 La Fondazione Human + grazie al sostegno di Fondazione Compagnia di San Paolo, ha avviato sul territorio di Torino CittaMetro lo Sportello Vivo e lavoro, un servizio per supportare qualsiasi giovane alle prese con problematiche di #worklifebalance. 💢 Il servizio è un punto di riferimento professionale, facilmente accessibile e soprattutto #gratuito, al quale laureati e laureate 23-34 anni possono rivolgersi con tranquillità e fiducia per trovare il modo di risolvere la propria criticità di bilanciamento vita-lavoro. ➡ I numeri ci dicono che l’Italia è al 27esimo posto su 30 dello “’European work-life balance 2023”, indice realizzato dall’azienda @Remote che ogni anno recensisce il livello dell’equilibrio vita-lavoro in ogni nazione europea. Nella prime 5: Lussemburgo, Spagna, Francia, Norvegia e Danimarca. ➡ Le ragioni sono molteplici, lo sappiamo, ma ciò che più dispiace è che se solo si facesse un po’ di più per accudire i nostri e le nostre giovani, loro sì potrebbero farci fare un bel salto in avanti, potrebbero esser il nostro “buster” per il rilancio. E invece niente, anno dopo anno, vengono sempre più lasciati/e ai margini delle strategie politico-economiche. ➡ Fanno fatica ad entrare nel mondo del #lavoro e quando ci sono, di fronte alla possibilità di fare #carriera, se si trovano a dover affrontare problematiche di conciliazione vita-lavoro, sono lasciati soli e sole con il risultato che non solo spesso rinunciano a crescere professionalmente, ma abbandonano anche il posto di lavoro. 💢 Lo Sportello Vivo e lavoro è un progetto pilota senza scopo di lucro che nasce proprio per supportare giovani-adulti nell’esplorazione e potenziamento delle proprie competenze strategiche e orientarsi nella costruzione di un progetto esistenziale dotato di senso. Aiuta a sviluppare strategie d’azione efficaci di fronte alla complessità del ‘vivere, lavorando’ e del ‘lavorando, vivendo’, allenando ad esercitare una buona lungimiranza su di sé (che in letteratura è definita #foresight). Si può accedere a Vivo e lavoro, candidandosi qui: ⏩ www.vivoelavoro.it. #careercounseling #career #counseling #coach #coaching #betterfuture #integrazionevitaelavoro

Questa settimana parliamo di un tema/problema diffuso: lavlutazione delle performance. Leggete l'articolo! 👇 https://lnkd.in/d4X-rWBz #carriera #empowerment #pianidisviluppo #formazione #t4time #valore

#talenti, #passioni, #affetti, sono il vero “buster” del vivere sociale. 👉 Possono i #giovani con una problematica di bilanciamento vita personale-vita professionale muovere più serenamente i primi passi nel mondo del lavoro e/o lanciarsi fiduciosi verso il primo cambio professionale con sviluppi di carriera? Sì, oggi si può. 💢 La Fondazione Human + grazie al sostegno di Fondazione Compagnia di San Paolo, ha avviato sul territorio di Torino CittaMetro lo Sportello Vivo e lavoro, un servizio per supportare qualsiasi giovane alle prese con problematiche di #worklifebalance. 💢 Il servizio è un punto di riferimento professionale, facilmente accessibile e soprattutto #gratuito, al quale laureati e laureate 23-34 anni possono rivolgersi con tranquillità e fiducia per trovare il modo di risolvere la propria criticità di bilanciamento vita-lavoro. ➡ I numeri ci dicono che l’Italia è al 27esimo posto su 30 dello “’European work-life balance 2023”, indice realizzato dall’azienda @Remote che ogni anno recensisce il livello dell’equilibrio vita-lavoro in ogni nazione europea. Nella prime 5: Lussemburgo, Spagna, Francia, Norvegia e Danimarca. ➡ Le ragioni sono molteplici, lo sappiamo, ma ciò che più dispiace è che se solo si facesse un po’ di più per accudire i nostri e le nostre giovani, loro sì potrebbero farci fare un bel salto in avanti, potrebbero esser il nostro “buster” per il rilancio. E invece niente, anno dopo anno, vengono sempre più lasciati/e ai margini delle strategie politico-economiche. ➡ Fanno fatica ad entrare nel mondo del #lavoro e quando ci sono, di fronte alla possibilità di fare #carriera, se si trovano a dover affrontare problematiche di conciliazione vita-lavoro, sono lasciati soli e sole con il risultato che non solo spesso rinunciano a crescere professionalmente, ma abbandonano anche il posto di lavoro. 💢 Lo Sportello Vivo e lavoro è un progetto pilota senza scopo di lucro che nasce proprio per supportare giovani-adulti nell’esplorazione e potenziamento delle proprie competenze strategiche e orientarsi nella costruzione di un progetto esistenziale dotato di senso. Aiuta a sviluppare strategie d’azione efficaci di fronte alla complessità del ‘vivere, lavorando’ e del ‘lavorando, vivendo’, allenando ad esercitare una buona lungimiranza su di sé (che in letteratura è definita #foresight). Si può accedere a Vivo e lavoro, candidandosi qui: ⏩ www.vivoelavoro.it. #careercounseling #career #counseling #coach #coaching #betterfuture #integrazionevitaelavoro

Il settore della #comunicazione è in profonda trasformazione. Sta cambiando il modo di fare #pr e #ufficiostampa, di creare #contenuti e diffonderli e di fare #consulenza. Ma una delle trasformazioni più radicali è quella che riguarda le #persone. Trattenere e intercettare #talenti è una delle sfide quotidiane più complesse e intriganti che affrontiamo. In INC – PR Agency Content First abbiamo voluto analizzare con una #survey anonima (grazie all'amico Cosimo Finzi e alla sua AstraRicerche) i sentimenti degli #INCers. Ed è stato bello scoprire che l'80% di loro sia "orgoglioso" di lavorare qui o che l’87% dichiari che in INC può “essere sé stesso”. È un bel riconoscimento per un'agenzia indipendente, che sta sul mercato da oltre 50 anni e dove lavorano oltre 50 ragazzi e ragazze che hanno scelto di restare con noi nel tempo (tantissimi sono in INC da oltre 10 anni, se non anche da 20, al fianco di tanti giovanissimi). Tanti di noi sono cresciuti professionalmente qui, conquistando nel tempo posizioni importanti e tutti lo hanno fatto senza dover rinunciare alla propria vita privata. Mantenere intatto questo approccio al lavoro per noi è un obiettivo costante. Eppure, c'è ancora tanto da fare, soprattutto per mantenere un adeguato bilanciamento tra lavoro e vita privata. Allora abbiamo deciso di continuare sulla nostra strada, con orgoglio e determinazione e da quest' anno abbiamo introdotto i #RechargingDays. Sono giorni extra di ferie dedicati al recupero e al relax che si vanno ad aggiungere al “birthday gift”, giorno di ferie per il compleanno, e allo #smartworking flessibile, grazie al quale ogni dipendente può scegliere liberamente da dove lavorare (sempre e tutto l'anno). Insomma, il #benessere aziendale non è un mito o un ideale irraggiungibile, ma una pianta da curare con amore ogni giorno. Richiede ascolto, impegno e dedizione, ma anche la consapevolezza che un mondo del lavoro migliore possa esistere... e che dipende da noi! W INC e viva i nostri INCers 😊

#n14 3/24 💥#manodopera #forzalavoro #lavoratori introvabili e #CEO virtuali o di se stessi 💣 Sta diventando insopportabile, per chi ha figli in età post scolastica o pre lavorativa la litania .... "non si trovano persone qualificate" Forse #imprenditori e #manager dovrebbero essere più attrattivi per i #giovani, altro che storie, occorre #formazione per chi dirige, per chi fa impresa Si guarda solo a noi stessi, si privatizza fino a che ci sono utili, possibilmente si socializzano le perdite e si fa lo "sconto" a competenze e talenti ATTRAZIONE FATALE... alla lunga non regge, dai talenti si PUÒ e si DEVE imparare I ragazzi sono veramente bravi ma, non sono come noi Sappiamo spiegare benissimo COSA fare, COME fare, molto meno bravi a spiegare PERCHE' lo facciamo, quale sia la convenienza collettiva, l'interesse comune Vedo troppa vanità, una alluvione di IO IO IO Occorre maggiore sensibilità su orari, termine dello SMART, consapevolezza dello stato di benessere, non dimenticando, l'impatto dell'intelligenza artificiale e, non garantire, ma suggerire una equilibrata disconnessione Imprese, imprenditori, lavoratori, debbono interagire per un maggior equilibrio vita-lavoro... PRIORITA' per i nati dopo il 1995 Per altro solo il 18%, dei lavoratori italiani., si dichiara soddisfatto di questo bilanciamento (Global Workforce of The Future) L’ottimismo è una dote, ma va coltivata, la nostra felicità dipende dai geni ed anche dalle circostanze, dai comportamenti Interagendo e relazionandoci possiamo/dobbiamo allenarci ad un “ottimismo razionale, suggerire la consapevolezza che possiamo modificare il contesto, .... questo vogliono i giovani Una co-progettazione e co-creazione tra persone e organizzazione quindi dentro l'eco sistema aziendale Prendiamoci il tempo per ascoltarci e farci ascoltare, l'interesse è collettivo. Abbiamo l'obbligo di essere coinvolti, farci coinvolgere e coinvolgere. Essere attivi! Quando sei attivo💥sei felice Quando sei attivo sei sereno😊 ..così a me capita Essere attivi per stare in pace ☮ con noi stessi Essere attivi, questo è il segreto, per non essere soffocati dalla routine⛔ Questo dobbiamo suggerire a chi fa impresa, a chi amministra la cosa pubblica. E' bene, consigliabile, mantenere, far abitare in noi, più di un interesse Quindi non uno, ma più DAIMON... anche questo è #equilibrio. ..fino a che è possibile ..fino a che non ci facciamo colpevolmente ingannare ..fino a che siamo giovani (almeno di testa 🧠) ..fino a che abbiamo e cerchiamo di concretizzare i nostri sogni ..altrimenti sarà tardi, quando tutto inesorabilmente muta in piatto o deludente Penso che dobbiamo allenarci alla variabilità, non alla inesistente perfezione; alla capacità di connetterci e disconnetterci sempre, non solo per previsione contrattuale Non PERDEREMO il LAVORO a CAUSA dell'INTELLIGENZA ARTIFICIALE lo PERDEREMO a CAUSA di SOGGETTI che la USERANNO MEGLIO di NOI Riflessione simile nel post 12/2023. https://lnkd.in/dHk2TWqe

L’evoluzione demografica, la crescente aspettativa di vita e la bassa natalità sono solo alcuni dei fattori che oggigiorno contribuiscono a ridefinire il contesto lavorativo, portando alla coesistenza di generazioni eterogenee. La sfida HR degli ultimi anni è proprio quella di guardare all’essere umano nella sua interezza e contemporaneamente alla sua interconnessione con il contesto che lo circonda nel ciclo di vita lavorativo Quanto conta nel lavoro e nelle relazioni di lavoro la comunicazione? #Lifescience #Benessere

🚀 Ci vediamo oggi alle 17:30 a Milano in Via San Francesco D'Assisi 15! 🗣 Parleremo di #benessere #mentale e burn out focalizzandoci prevalentemente sulle nuove generazioni e sui luoghi di lavoro. 🔜 Se sei un #HR o un giovane lavoratore interessato a queste tematiche, queste sono le ultime ore per riservare un posto

Restare, andare via o tornare. Sono le domande che i #giovani si pongono quando sono in procinto di entrare nel mondo del #lavoro. Oggi su #IlSole24Ore c'è un interessante articolo a firma di Vera Viola sulle imprese al Sud che cercano personale e sui giovani che scelgono di emigrare. Un fenomeno nel fenomeno che invita ad una riflessione anche sul sentiment dei giovani rispetto al sistema impresa nel #Mezzogiorno. I nostri territori sono in grado di offrire un'opportunità di lavoro che abbia anche delle prospettive? Per me sì. L'ho vissuto in prima persona. Se oggi FMTS Group è una #societàbenefit con una prospettiva costante di cresciuta è grazie ad un inesauribile gioco di squadra che attinge ai territori, del Sud e del Nord. Altro virtuoso esempio è quello di Massimo Di Filippo presidente di Obiettivo Remain (Rotte Economiche nel Mezzogiorno e nelle Aree Interne) che sta creando con il suo team le condizioni necessarie per rispondere da un lato alle esigenze delle imprese e dall’altra di soddisfare la ricerca di lavoro delle persone - tra loro anche geograficamente lontane - facilitando il lavoro da remoto. Un altra bella risposta al problema del #mismatch.

📌 La crescita professionale ed economica è un aspetto sempre più cruciale per i Millennials. Il desiderio di vedere riconosciuti i propri meriti e contributi si traduce nella richiesta di maggiori responsabilità, fiducia da parte delle aziende, benefit e, naturalmente, aumenti retributivi. 🏃🏼♀️ L'aggiornamento delle competenze è diventato essenziale per stare al passo con i cambiamenti del mercato del lavoro. 🧘🏽♂️ Parallelamente, la necessità di benessere è diventata una priorità assoluta. Percorsi di mental coaching, benefit orientati al benessere e un ambiente lavorativo che promuova la felicità sono diventati elementi fondamentali per attrarre i candidati di questa generazione. 🚀 Infine, il modello di lavoro sta evolvendo verso una maggiore flessibilità. Lo smart working ha dimostrato di aumentare il benessere generale e ridurre il turnover, ma un eccesso di remote working può portare a isolamento e insoddisfazione. Queste tendenze, raccolte grazie al lavoro di ricerca di InTribe S.B. Srl, sono segnali chiari di una trasformazione del mondo del lavoro! #GiGroup #mondodellavoro #modellidilavoro #lavoro #tendenzelavoro