💔 Quasi la metà degli Italiani sta cercando attivamente un nuovo #lavoro. Secondo il rapporto "State of the Global Workplace" di Gallup, l'Italia si piazza al secondo posto della classifica europea dei paesi in cui i lavoratori cercano una nuova occupazione, pur avendone già una fissa. Il motivo? I sentimenti negativi che si sperimentano sul posto di lavoro 👉 Stress 👉 Tristezza 👉 Rabbia Sei anche tu tra il 41% di Italiani che vuole cambiare lavoro? Iscriviti a MatchGuru, la piattaforma che ti permette di incontrare la tua azienda ideale! #MatchGuru #quietquitting #job
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Condivido pienamente le analisi della Dott.ssa Stevanato. Indubbiamente il COVID ha accelerato la trasformazione delle modalità di espletamento della prestazione lavorativa. Ci sono aziende che stanno ritornando al lavoro in ufficio, altre perseguono modalità ibride, ovvero in sede e da remoto.Sono personalmente favorevole alla modalità ibrida, poiché consente di conservare il rapporto umano fra colleghi, ma le aziende dovrebbero erogare contributi ai dipendenti per l'attivazione di connessioni più veloci e dovrebbero fornire il PC. La modalità ibrida può anche favorire la ripresa della natalità - opportunamente incentivata dall'erogazione di contributi che attenuino i costi delle giovani coppie - e ciò avrebbe ripercussioni positive sia dal punto di vista demografico che dal punto di vista previdenziale, poichè l'allungamento della vita determina l'erogazione di pensioni per periodi più longevi rispetto al passato e ciò potrebbe determinare un default delle casse degli enti previdenziali. Inoltre la modalità ibrida ridurrebbe il traffico nelle strade e consentirebbe agli esercizi commerciali ubicati nei pressi degli uffici di poter continuare le proprie attività mantendendo posti di lavoro
Labour Law Consultant & HR Supervisor | Consulente Del Lavoro | Formatrice diritto del Lavoro e amministrazione del personale
Rientro a lavoro e colloqui: un nuovo inizio Il mondo del lavoro si sta ridefinendo. Dopo un periodo di grandi cambiamenti, il rientro in ufficio e i colloqui assumono un significato nuovo. PER LE AZIENDE: investire in un'accoglienza attenta (con processi di onboarding mirati) e in colloqui strutturati è fondamentale per valorizzare i talenti e costruire team motivati. Ascoltare le esigenze dei candidati e offrire flessibilità sono le chiavi corrette per attrarre i migliori profili. PER I CANDIDATI: prepararsi al colloquio significa non solo studiare l'azienda, ma anche valorizzare le proprie competenze trasversali, come la capacità di adattamento e il lavoro in remoto. Essere autentici, fare le giuste domande e mostrare entusiasmo è l'arma vincente. Il futuro del lavoro sarà sempre più ibrido, con una combinazione di lavoro in presenza e remoto. È importante che sia aziende che candidati si adattino a questa nuova realtà, cogliendo le opportunità che offre. Cosa ne pensi di questo post? Vuoi aggiungere altri elementi o focalizzarti su aspetti specifici? Fammelo sapere nei commenti! #rientroalavoro #colloquiodilavoro #futurodellavoro #lavoroibrido #azienda #lavoratore
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Job Hopping: ne hai mai sentito parlare? Con Job Hopping si intende il fenomeno che porta sempre più professionisti a cambiare frequentemente lavoro, alla ricerca di nuove opportunità migliorative. Per i datori di lavoro, la sfida di trattenere i migliori talenti in azienda sarà ancora più ardua, a causa dei fattori che ne influenzano la mobilità. Oggi, chi cerca lavoro ha accesso immediato alle opportunità tramite notifiche, mail e app di messaggistica, e questo rende il processo di ricerca di lavoro più agevole che mai. Inoltre, la nuova cultura del lavoro e il lavoro da remoto hanno incentivato le persone intenzionate a cambiare a cogliere la giusta occasione non appena questa si presenta. Approfondisci il fenomeno del Job Hopping nel video con il nostro Associate Executive Manager Simone Dolce e naviga tutti i trend del mercato del lavoro all'interno del nostro report Talent Trends 2024! https://lnkd.in/eMX8nCAQ #MichaelPageItalia #JobHopping #TalentTrends #TheExpectationGap #TheExpectationGapEU
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Senior Executive Manager Transport, Logistics & Freight Forwarding presso Page Personnel
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Senior Executive Manager - Resp. Nord Italia Retail | Fashion & Luxury (MP e PP) + Team S&M FMCG MP
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Senior Associate Executive Manager - Engineering & Manufacturing at Michael Page
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