Post di MAW

Martedì 19 Marzo: presento un Manutentore Elettromeccanico ad un’azienda mia cliente. Giovedì 21 Marzo: primo colloquio via Teams. Lunedì 25 Marzo: secondo colloquio in sede. Martedì 26 Marzo: l’azienda presenta l’offerta al candidato. Lo stesso giorno, il candidato accetta. E’ stato il processo più breve a cui io abbia assistito in prima persona da Recruiter. Lode all’azienda. Ma lode anche al candidato per la serietà dimostrata. Questo può succedere solo quando: -l'azienda è realmente intenzionata ad assumere -il candidato è effettivamente interessato al ruolo in questione Ed entrambi si rispettano. A quanto pare, a volte gli astri si allineano. -P #lavoro #colloqui #aziende #offerta #hiring #opentowork #assunzioni

“Mi hanno presentato un ruolo ma poi si è rivelato essere tutt’altro” La settimana scorsa ho avuto un’altra telefonata che mi ha lasciato abbastanza sconcertato. Sto seguendo una selezione per una multinazionale che cerca un Manutentore Elettromeccanico su centro Italia e mi sono trovato a parlare con un profilo piuttosto “forte”. Unico cavillo, ha cambiato azienda da meno di 2 mesi. Non capivo dunque come mai avesse risposto comunque al mio messaggio. Poi ho compreso.. Al telefono viene fuori che è stato praticamente preso in giro dagli hiring manager che lo hanno assunto. Cosa era successo? Sapendo che si trattava di un candidato con un gran background.. ..gli hanno presentato un ruolo con determinate prospettive di crescita e ulteriore formazione specialistica (che è esattamente ciò che cercava). Al fine di attrarlo. Peccato che però.. una volta arrivato in azienda ha notato che: -non vi era un affiancamento iniziale -né una formazione specialistica -né alcun percorso di crescita effettivo Non curanti, gli hiring manager lo avevano messo a fare un ruolo che non prendeva in considerazione la metà delle sue hard skills sviluppate in 8 anni di Manutenzione Elettromeccanica. Perchè?  Perchè all’azienda questo serviva. Questa purtroppo è una storia che ho sentito più di una volta. Non voglio assolutamente dire che la maggior parte delle aziende opera così, anzi. Ma ci sono alcune dirigenze “furbette” che pensano di vincere attraendo un talento con le bugie. Pensano di sostituire: -onestà -trasparenza -serietà -employer branding di valore con bugie. Dopo aver parlato per decine di centinaia di ore al telefono con Manutentori da ogni tipologia di background.. ..lasciate che vi dica una cosa. E’ una strategia: -ovviamente non etica -che distrugge la reputazione di un’azienda E state tranquilli che alla fine il talento scopre cosa siete e va via lo stesso. Forse a volte scrivo troppo in merito a questi eventi.. ..ma mi piacerebbe vedere un mercato del lavoro - per quanto possibile - più trasparente. -P #lavoro #aziende #hiring #colloqui #talenti #manutenzione #recruitment

L'appuntamento con il lavoro è per giovedì 9 maggio a Rescaldina. Puoi partecipare al workshop gratuito che abbiamo organizzato in collaborazione con l'amministrazione comunale dove ti sveleremo tutti i segreti per creare un curriculum vincente e facilmente individuabile sulle piattaforme di ricerca del lavoro. Inoltre, avrai l'opportunità di incontrare direttamente due nostri recruiter, pronti a valutare il tuo profilo per le posizioni aperte presso le aziende locali. Avrai 5 minuti per un colloquio di selezione: se il tuo profilo è in linea con ciò che cercano, verrai segnalato direttamente all'azienda. Ricorda di portare con te il tuo curriculum aggiornato! Se desideri ricevere ulteriore supporto nella ricerca di lavoro, i nostri selezionatori potranno fornirti assistenza per la registrazione alla nostra piattaforma e spiegarti come ci si candida in autonomia alle offerte. L'ingresso è gratuito, ma ti consigliamo di registrarti in anticipo. quando giovedì 9 maggio ore 10.00 dove Sala consiliare | piazza della Chiesa 15 | Rescaldina ⬇️ Leggi la news e scopri come partecipare. https://lnkd.in/d5SqJUmT … @comunedirescaldina #ComunediRescaldina #afolmet #afolmetropolitana #jobsearch #puoicontaresuAFOLmet #jobopportunity #lavoro

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𝗦𝗨𝗣𝗘𝗥𝗩𝗘𝗟𝗢𝗖𝗜𝗧𝗔' Prima delle meritate ferie(*) un blower door test su un cantiere ordinario, dove l'impresa non si era mai cimentata con la tenuta all'aria. La DL ha dato le giuste indicazioni ed il risultato non è mancato (n50 = 1.35h-1). Si poteva fare meglio? Certo, sono arrivato a misurare 0.13 h-1 ma qui si parla di un cantiere non da certificare, in cui l'impresa ha voluto sperimentare i costi aggiuntivi per la tenuta e le prestazioni raggiungibili. Abbiamo individuato alcune piccole pecche, tipicamente l'attacco del tetto in legno e troppe tracce sui muri esterni che, anche se rinzaffate, comunque un pochino perdono e sono perdite diffuse poi non più aggiustabili. Come faccio a dire che sono quelle le perdite riscontrate? La misura della tenuta non si fa solo con 1 strumento, ma con più strumenti, tra cui anemometro, fumo freddo, termocamera e confronto dei grafici tra le due prove (pressione e depressione). Con le giuste #conoscenze, quelle che trasmetto nei miei #per_corsi, ci si riesce. Ecco, ti anticipo che dal #1_ottobre_2024 saranno finalmente disponibili, registrati e su una piattaforma professionale, i miei tre #per_corsi #Ponti_termici, #muffe e #patologie - #Tenuta_all_aria - #Ventilazione_Meccanica_Controllata Il Per_Corso sulla #Tenuta_all_aria, una materia che pochi conoscono e governano, ma che crea più problemi di quanto tu non possa immaginare (dispersioni enormi soprattutto se in abbinata alla VMC, danni strutturali, patologie edili spesso scambiate per infiltrazioni) fa al caso tuo Lo scopo del corso è quello di fornire #conoscenza e #competenza, trasmettere #esperienza e fornire gli #strumenti di calcolo al fine di rendere autonomi i corsisti nella progettazione Per questa completezza io definisco i miei corsi dei #per_corsi Le #slide sono un utile supporto alla progettazione, possono essere stampate e utilizzate come manuale Nel primo commento trovate il link con il programma Contattami per info sui corsi o per avere la mia consulenza se sei un privato, un collega edile, uno studio tecnico alle prese con questa tematica ---- (*) ferie per un libero professionista vuol dire impazzire per accelerare le consegne prima delle ferie ed al ritorno ripartire a palla per recuperare il tempo

Starò per dire una cosa fuori dal comune e i paladini di giustizia di Linkedin mi linceranno... ma perché candidarsi per una posizione per cui non si hanno i requisiti? Non parlo di anni di esperienza (non scarto mai le persone con meno anni di esperienza di quelli richiesti se quelle esperienze sono valide) ma di competenze reali. Soprattutto per lavori tecnici per cui alcune hard skills sono fondamentali, perché candidarsi? Secondo me si perde di credibilità, quasi si mandano segnali di "disperazione", e soprattutto non si rispetta chi dovrà lavorare ore per screenare candidature di idraulici a cui hanno applicato falegnami che non hanno alcuna esperienza nell'idraulica (esempio pratico per rendere l'idea). Io amo dare una possibilità a tutti, a chi se la merita soprattutto, lavoro ogni giorno per aiutare le persone a migliorare la propria carriera, ma come posso aiutare qualcuno che in primis non aiuta me? Fine dello sproloquio del lunedì mattina, buon lavoro.