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Post di AB Lavoro
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Appartenente alle categorie protette L 68.99 art.1 .Sto cercando un lavoro Full TIme a tempo indeterminato. Ho fatto diverse esperienze lavorative e corsi di formazione.
Vantaggi categorie protette?nessuno. Svantaggi?tanti. Buongiorno a tutti e' da 2 anni che faccio parte delle categorie protette.Svolgo un lavoro part time che vorrei cambiare e mando un sacco di curriculum ogni anno.Da quando sono categoria protetta se i prima in un anno mandavo 200 curriculum e avevo 50 risposte da quando sono categoria protetta mando 200 curriculum la media delle risposte e scesa da 50 su 200 a 1 su 200.A che servono le categorie protette? a nulla.forse l unico vantaggio se lavori ripeto se lavori che te chiama qualcuno e che sei più tutelato degli altri .Nel mondo del lavoro non c e posto per i diversamente abili che magari lo sono solo per patologie fisiche non impattante sul lavoro.Voi che ne pensate?
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LE AZIENDE SCELGONO I CANDIDATI O I CANDIDATI SCELGONO LE AZIENDE? Ho perso il conto di quanti post e commenti vedo e sento ogni giorno di aziende che non trovano i candidati, di ragionamenti filosofici su come "il candidato moderno" abbia tutto il potere nelle sue mani e guidato dalla sua bacchetta magica possa esprimere ogni desiderio lavorativo. Ed allora in questo quadro magico le aziende non sanno piu cosa fare, sono disperate e rincorrono questi talenti elargendo benefit imbottiti di speranze.... MA è davvero cosi? Perchè ieri leggevo il post di Daniele Francescon e mi chiedevo: il suo problema è evitare di aver troppe candidature?? deve tenere la posizione aperta solo due giorni o altrimenti saranno sommersi di application e messaggi privati? SICURAMENTE Serenis è una azienda eccezzionale, con una missione e delle modalità di lavoro eccellenti, ma non sono gli unici al mondo o in Italia a trovarsi in questa situazione. Il punto è che se hai un'azienda valida, rispetti i tuoi dipendenti, hai un obbiettivo chiaro di crescita e credi davvero in quello che fai, i candidati fanno la coda per lavorare con te!! Ovvio, poi ci sono i profili difficili da trovare e questo è un dato statistico oggettivo su cui non voglio addentrarmi, ma qui parliamo di 2 profili Junior. Quindi, a tutte le aziende che accusano i candidati di essere più rari degli unicorni e meno professionali dei fantini su quegli unicorni, vi chiederei: "Non è che la gente non lavora con voi, semplicemente perchè è molto più gratificante, remunerante e di valore lavorare da altre parti?" Ad ogni modo, complimenti a Serenis! Questo post mi ha fatto sentire come quando sono usciti i nutella biscuits, non ero ancora al supermercato, ma già sapevo che erano finiti! #serenis #lavoro #candidati #selezione
Spoiler. Sto per pubblicare 2 offerte di lavoro per Serenis, lo farò domani. Saranno per il mondo del business development dei nostri servizi per le aziende. Saranno due posizioni junior (2 anni di esperienza, zero per lo stage): una in stage e una a tempo indeterminato. A cosa serve questo post? - a dirvi che staranno su per tutto il weekend, ma poi le chiudiamo perché di media riceviamo qualche centinaio di CV al giorno e abbiamo sempre trovato le persone che ci servivano senza arrivare a 5mila CV - a dirvi che non servirà a nulla scrivermi in DM, ci sarà un form - a evitare spiacevoli situazioni "l'ho vista ma è già chiusa" > se dovete preallertarvi o preallertare, questo è il post da girare :-) - a dirvi che nell'application ci sarà da dedicarci almeno mezz'ora Da domani e per tutto il weekend, sulla pagina linkedIn di Serenis.
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Starò per dire una cosa fuori dal comune e i paladini di giustizia di Linkedin mi linceranno... ma perché candidarsi per una posizione per cui non si hanno i requisiti? Non parlo di anni di esperienza (non scarto mai le persone con meno anni di esperienza di quelli richiesti se quelle esperienze sono valide) ma di competenze reali. Soprattutto per lavori tecnici per cui alcune hard skills sono fondamentali, perché candidarsi? Secondo me si perde di credibilità, quasi si mandano segnali di "disperazione", e soprattutto non si rispetta chi dovrà lavorare ore per screenare candidature di idraulici a cui hanno applicato falegnami che non hanno alcuna esperienza nell'idraulica (esempio pratico per rendere l'idea). Io amo dare una possibilità a tutti, a chi se la merita soprattutto, lavoro ogni giorno per aiutare le persone a migliorare la propria carriera, ma come posso aiutare qualcuno che in primis non aiuta me? Fine dello sproloquio del lunedì mattina, buon lavoro.
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🚀 Esperienza Unica: Gennaio 2024 🚀 Ho vissuto un esperienza significativa nel mese di Gennaio 2024 lavorando con un team di 6 persone. Questa esperienza ha potenziato la mia capacità di collaborare, gestire lo stress e confrontarmi con opinioni diverse. 🤝 Collaborazione Eccellente: Lavorare con colleghi ha migliorato la nostra capacità di collaborare, portando a un ambiente innovativo dove ogni idea è stata valorizzata. 💼 Gestione dello Stress Potenziata: Le sfide e le scadenze serrate hanno affinato la mia gestione dello stress, potenziando le mie abilità di risoluzione rapida dei problemi. 🗣️ Confronto Costruttivo: Il confronto costruttivo tra opinioni diverse è stato centrale nel nostro processo decisionale, migliorando la mia capacità di gestire divergenze con dialogo. 🌐 Risultati Concreti: Siamo riusciti a ottenere risultati tangibili, consolidando il mio impegno per l'eccellenza professionale e aprendo la strada a nuove sfide. Ringrazio il mio team eccezionale per questa esperienza. Non vedo l'ora di affrontare nuove sfide e continuare a crescere professionalmente. #TeamCollaboration #GestioneStress #DiversityofOpinions #SuccessiProfessionali #LinkedInExperience
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Luglio, estate, sole e vacanze 🙂 ma noi abbiamo già la testa al periodo più caldo dell’anno! Vuoi unirti a noi? Scorri il carosello con le posizioni aperte in MOCA: cerchiamo persone che vogliano fare un pezzo di viaggio con noi per crescere insieme ⬇️ Nel primo commento al post trovi il link per scoprire in dettaglio le figure che stiamo cercando. #MOCAInteractive #PosizioniAperte #JobPosition #DigitalMarketing #OffertaDiLavoro
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🔵Che scelta è se non scegli tu? 🎉Questa è la domanda da cui è nato AirJoob. 🛜Senza intermediari superflui, senza perdite di tempo: avere la scelta diretta del proprio percorso lavorativo, e insieme fornire alle imprese una selezione di figure professionali, perché possano valutare il personale più adatto alla propria esigenza di mansione, di qualifica, di percorso lavorativo.
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Eccomi qui con un altro capolavoro della serie Annunci Brutti. Per ovvi motivi ho oscurato l'agenzia che, mi dispiace, non credo abbia chiaro il ruolo che sta ricercando. Partiamo dal Job Title: HR Generalist. Cosa fa? Un elenco esemplificativo - assunzione e inserimento del personale - gestione delle retribuzioni e monitoraggio delle ore dei dipendenti - gestione della pianificazione e delle ferie dei dipendenti - eseguire valutazioni delle prestazioni - applicare le politiche aziendali sul posto di lavoro. Queste responsabilità sono descritte da più che rispettabili società di consulenza HR e non fa menzione alcuna di attività commerciali come "Telemarketing": forse questa agenzia del lavoro dovrebbe avvalersi di altro Job Title, come "HR Consultant" al massimo. Seconda pecca: scarsità di dettaglio nel mansionario e nei requisiti. Terza pecca: manca l'orario di lavoro, eventuali benefit, bonus o non bonus e, come ciliegina l'aspettativa stimata di RAL. Terza, orrida, pecca: una serie di stringhe di sviluppo HTML a fondo annuncio che abbelliscono - male - questo annuncio. Eppure ci si aspetta più attenzione da chi gestisce la pubblicazione degli annunci, per giunta in una APL. #jobposting #annuncibrutti
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