Post di Mondo Convenienza

⏳UN NUOVO ANNO STA PER INIZIARE… Desideriamo condividere con voi i nostri 5 buoni propositi, con i quali ci impegniamo a lasciare impronte significative nel percorso aziendale di #Sandonauto: 1️⃣ Continuare l'INNOVAZIONE TECNOLOGICA per migliorare ulteriormente l'efficienza operativa e i servizi offerti. 2️⃣ Sviluppare progetti di RESPONSABILITÀ SOCIALE D’IMPRESA per sostenere la comunità e salvaguardare l’ambiente. 3️⃣ Potenziare la SANDONAUTO ACADEMY per arricchire l'esperienza di orientamento degli studenti e la formazione continua dei dipendenti. 4️⃣ Promuovere ulteriormente il WELFARE AZIENDALE per garantire un ambiente di lavoro sano e sostenibile. 5️⃣ Identificare AREE DI MIGLIORAMENTO E OTTIMIZZAZIONE per gestire i processi interni in modo sempre più efficiente e orientato al cliente. Vi auguriamo un nuovo anno che lasci impronte di gioia e felicità nelle vostre strade 👣

Una location unica per un Team Building straordinario. Mercoledì 17 aprile, abbiamo portato i nostri Responsabili di Area a Jesolo per vivere una giornata formativa fuori dall'ordinario. Una cornice unica, dove la natura ha contribuito a rinforzare i legami interpersonali del nostro team. #innotec #inova #vip #veryinnotecpeople #teambuilding Leggi qui l'articolo completo ▼

Realizzare il sogno imprenditoriale: in #Umbria il #corso formativo Facciamo31 per creare un #business di #successo #Perugia, 16 gennaio 2024 - “Un computer in ogni scrivania”, “Offrire una vita quotidiana migliore per la maggioranza delle persone”, “Portare ispirazione ed innovazione ad ogni atleta del pianeta”, “L’azienda numero uno che mette al centro i propri clienti”: cosa accomuna queste frasi? Si tratta delle visioni aziendali da cui sono nati e dalle quali continuano ad essere guidati alcuni dei brand più celebri e di successo al mondo, rispettivamente: #Microsoft, #Ikea, #Nike e #Amazon. Quando si parla di Vision si fa riferimento ad una proiezione sul lungo periodo che delinea come sarà l’azienda nel futuro, e che racchiude le aspirazioni dell’imprenditore e i valori che che contraddistinguono. Riparte venerdì 26 gennaio l’anno formativo della Scuola d’Impresa Operativa #Facciamo31, con un evento interamente dedicato alla Vision, per comprendere di cosa si tratta, perché è importante dotarsene e condividerla, e come crearla. Per la prima volta in Umbria, l’evento sarà ospitato dall’azienda Manini Prefabbricati SpA, azienda leader a livello nazionale nella produzione di sistemi, strutture e componenti prefabbricati per l’edilizia, con più di 60 anni di storia nel settore. Prima dell’inizio dell’evento, i partecipanti avranno l’opportunità esclusiva di visitare l’Area Tecnica dell’azienda, cuore innovativo dell’organizzazione. Si tratterà di una sessione formativa dall’alto valore strategico, che vedrà sul palco le Consulenti Direzionali Facciamo31 - Dott.sse Daniela Sensini e Vittoria Verdenelli - che mostreranno in che modo, in momenti di difficoltà o forte cambiamento come quelli odierni, avere una visione chiara sia fondamentale per prendere decisioni strategiche consapevoli, oltre che per ingaggiare ed educare il proprio team; ospite speciale del pomeriggio Zefferino Francesco Monini, Presidente ed Amministratore Delegato dell’azienda MONINI, 2° brand in Italia nel mercato dell’olio con il 2° miglior frantoio biologico al mondo, che offrirà la testimonianza di come un’importante realtà #imprenditoriale ha saputo prosperare oltre 100 anni grazie alla potenza della #Vision del suo fondatore.

Quante volte vi siete trovati anche voi a dire: 🤔 Sarebbe bello che in azienda facessimo… Sarebbe bello che in azienda cambiassimo… Essere operativi ci permette di vedere problemi e criticità da prospettive diverse e, non sempre, i cambiamenti che vengono dall’alto interpretano al meglio le difficoltà che viviamo tutti i giorni! Noi in Car Lovers abbiamo avuto l’opportunità di essere veri agenti di cambiamento. Intorno a 3 nostri pilastri chiave: #PERSONE #CLIENTE #PASSIONE abbiamo potuto generare idee di miglioramento concrete e sfidanti. Come abbiamo operato? 👉Abbiamo creato gruppi trasversali per vedere ciascun tema da più punti di vista 👉Ci siamo dati alcune regole del gioco: concretezza, miglioramento, impatto positivo trasversale 👉Nessun limite alla creatività! Con incontri regolari da aprile ad oggi abbiamo generato 11 idee e le abbiamo presentate al Management. 👏 Promossi a pieni voti ora partono i primi cantieri di lavoro! 💚 Essere architetti e realizzatori del nostro futuro è un’esperienza entusiasmante che ci fa sentire ascoltati e valorizzati e fieri di essere CAR LOVERS! E a te è capitato di essere davvero protagonista nella costruzione del cambiamento della tua azienda? Condividiamo #esperienze ed #emozioni?   𝐖𝐞 𝐚𝐫𝐞 𝐂𝐚𝐫 𝐋𝐨𝐯𝐞𝐫𝐬

"Le Storie di INTOO" raccontano di persone reali e delle sfide che hanno affrontato lungo il loro percorso professionale. Narrano Maura Franchi e Federica Restelli. Storia della nostra consulente Federica Restelli. Questa è la nostra quinta storia. Per E., manager nella direzione generale di un'azienda, il percorso di transizione di #carriera ha portato con sé sempre maggior ottimismo, speranze e sicurezze: dall’incontro con l'head hunter ai primi contatti con l'azienda, dai test al colloquio finale. Soltanto alcuni momenti di incertezza hanno messo alla prova la sua tenuta. Umano e comprensibile. Anche per questo, per sostenere, affiancare, motivare, c’eravamo noi di INTOO. Quando la proposta è arrivata, E. l’ha accettata con entusiasmo per il progetto e per le aspettative dell’inserimento. Il suo percorso con noi non è finito, ma evolve ora nella cruciale fase di #onboarding. I primi, famosi e famigerati 100 giorni sono una sfida per lei, per la sua carriera e per la sua nuova posizione. Allora ragioniamo insieme su come costruire la sua #reputazione, sul suo personal brand, su come coltivare in maniera strategica le relazioni, così da avere chiari i suoi sostenitori e, soprattutto, i suoi oppositori. Entrare in un ecosistema consolidato è difficile, faticoso. Adattare se stessi e la propria leadership a una nuova cultura aziendale è una delle sfide più complesse. Ma E. è solida e non si abbatte facilmente. E noi di INTOO siamo al suo fianco anche in questa fase così delicata. Monitoriamo i primi passi e la aiutiamo a orientarsi, pronti a intervenire all'occorrenza e soprattutto a non lasciare nulla al caso. #StoriediINTOO

Il 19 e 20 maggio, #ArpalPuglia ha partecipato per la prima volta al Festival dell’Innovazione Digitale 🚀 Come partner di BMT - Business Marketing Talks, siamo stati protagonisti della grande novità di quest’anno: la Recruiting Zone, uno spazio dedicato ai colloqui di lavoro. La nostra partecipazione e quella di molti candidati ha dimostrato quanto sia importante collegare formazione e lavoro, aiutando i giovani pugliesi a costruire il loro futuro 🌐 I colloqui nella Recruiting Zone hanno permesso ai giovani di incontrare direttamente le aziende e avvicinarsi così al mondo del lavoro. #CentriImpiegoPuglia #weareinpuglia #lavoroinpuglia #BusinessMarketingTalks #bmt #bmtbari

Da oltre 50 anni costruiamo il futuro di chi dà spazio ai propri sogni. Ogni progetto realizzato nasconde storie e dettagli da scoprire e da oggi siamo entusiasti di condividerli con te! Seguici per scoprire e rimanere aggiornat* su tutte le novità

Il percorso di #onboarding è una fase cruciale per qualsiasi nuova #opportunità professionale. Con i giusti passaggi è possibile affrontare un inserimento con maggiore sicurezza e preparazione, costruendo una base solida per il futuro #successo nella nuova posizione.

Dedicare tempo ed attenzione alle relazioni è efficace per costruire connessioni che ci sostengano. Questo aspetto non deve essere trascurato perché è fondamentale gestire strategicamente le #relazioni organizzative nei primi 90 giorni in un nuovo ruolo. #onboarding #StoriediINTOO

Quest’oggi durante il meraviglioso barbecue aziendale di Contship Italia organizzato dalle nostre fantastiche Piccarda Tattini e Federica Maria (grazie!) ho avuto modo di ascoltare le bellissime testimonianze del nostro CEO Matthieu Gasselin e di tutti i responsabili. A seguito delle loro riflessioni, ho deciso di portare anche io un pensiero che ho piacere a condividere con tutti voi. La vera forza di un Gruppo, di un’azienda, di un’attività non è qualcosa di rigido o immutabile; è l'agilità, la capacità di trasformarsi in armonia con ciò che ci circonda. La realtà è infatti in costante mutamento, e solo chi è disposto ad abbracciare il cambiamento può veramente prosperare. È solo attraverso il riconoscimento degli sforzi altrui che scopriamo la nostra stessa interconnessione, comprendendo appieno che ognuno di noi è un riflesso dell'altro. Gratificare e valorizzare chi dà il massimo e soprattutto chi si mette in prima linea per provarci significa onorare quel filo invisibile che ci unisce tutti, facendo sì che l’individualità diventi parte di un disegno collettivo più grande. Quando abbandoniamo l’ego per abbracciare il “noi,” ci avviciniamo alla consapevolezza che la vera differenza non sta nel primeggiare, ma nel contribuire a qualcosa di più ampio e significativo, lasciando un’impronta che supera la nostra stessa esistenza, un'eco di compassione e unità che si riflette nel tutto. #cambiamento #contshipitalia #managementsaggio