Post di Mondo Convenienza

Il modo migliore per aumentare la propria base di talento è circondarsi di persone che possiedono forme di talento di cui noi siamo sprovvisti. Liberatevi dal pregiudizio limitante che l'unica forma di talento che conta sia quella che deriva dalla posizione che si riveste in azienda. Raramente riflettiamo sui nostri punti di forza, e ancor meno, chiediamo il parere altrui per sapere come questi sono percepiti. L'altro è la nostra più grande fonte di ricchezza. Sfidate i preconcetti limitanti, valorizzate le vostre forme di talento e vi ritroverete a collaborate per il successo. Cercatevi nel disordine del mondo scavando, a mani nude, fuori dagli schemi dell'ordinaria perfezione. Non conosco altro modo per vincere nel lavoro come nella vita.

Una visione che condivido e sostengo da sempre.... Selezionare, formare, motivare e sfruttare talento e doti in un'ottica di crescita reciproca ed umana. In tutti i nuovi progetti ci sarà tanto impegno e tanto spazio per scoprire se stessi, il proprio ruolo nel mondo o in azienda ed in un contesto stimolante ed impegnativo di realizzazione ed ambizioni

❓𝐓𝐚𝐥𝐞𝐧𝐭𝐨 𝐨 𝐈𝐦𝐩𝐞𝐠𝐧𝐨❓ Ci sono persone eccezionalmente talentuose in ogni angolo del mondo, ma quelle che riescono a sfruttare realmente il #talento in loro possesso sono poche. Questo perché il talento da solo non è sufficiente per raggiungere i vertici del #successo 💪 ⛰️ È l'impegno costante, la #perseveranza e la dedizione che trasformano il talento in risultati concreti. Non importa quanto sia grande il tuo talento, senza il fuoco dell'impegno, rimarrà solo una promessa non realizzata 🥀 💨 Lavora sodo, metti il cuore in quello che fai e vedrai il tuo talento concretizzarsi in modi che non avresti mai immaginato 🚀 🎯 . . . . . #mentaltraining #mentalcoaching #performancecoaching #sportcoaching #coachingsportivo

Il #talento è uno degli elementi chiave per il successo di qualsiasi azienda. Ma cosa significa esattamente Talento? In generale, si tratta di un insieme di abilità, conoscenze, esperienze e attitudini che permettono a una persona di eccellere in un determinato campo. Tuttavia, il talento non si limita solo alle competenze tecniche, ma comprende anche la #creatività, l'#innovazione, la capacità di #problemsolving e il pensiero critico. Per le aziende, trovare e sviluppare il Talento giusto può essere una vera sfida. Ci sono molte strategie diverse che possono essere utilizzate, come la creazione di programmi di formazione e sviluppo, la promozione della diversità e dell'inclusione, l'offerta di benefit e incentivi e molto altro ancora. Ma non basta solo attirare i talenti giusti: è altrettanto importante creare un ambiente di lavoro che favorisca la crescita e lo sviluppo delle risorse, dove possano sentirsi motivate e apprezzate per le loro capacità e contributi.

➡ Io non voglio avere talento. Può sembrare un controsenso, ma mi sono resa conto che tante persone hanno lasciato che il talento le condannasse alla pigrizia e inettitudine. Compagni di scuola, colleghi, amici che finiscono nel girone dei talenti sprecati, che danno per scontato che una buona predisposizione sia sufficiente per avere successo. Non hanno avuto l’ingrediente necessario per trasformare qualcosa di fatto bene in eccellente: la perseveranza. Le persone perseveranti hanno la certezza che non basta essere bravi in qualcosa per essere migliori il giorno dopo, sembra paradossale ma il talento emerge quando pensiamo di non essere in grado di fare qualcosa e invece mettiamo in pista tutte le risorse necessarie per riuscirci, compresa la lotta. Per me i brief e i gantt dei progetti sono stati per anni strumenti complessi, oscuri, talvolta veramente spaventosi nel costruire asset strategici, sono serviti anni per trasformarli in preziosi alleati di ottimizzazione di progetti di comunicazione. Vale per ogni lavoro, sedersi sul proprio talento vuol dire annidarsi in una pericolosa situazione di comfort. Mettere in discussione il talento, vuol dire rischiare e solo chi osa può capire che non ha davvero talento o ne ha più di quello che pensava. Voi volete avere talento?  

La carriera è come una lampo Sì, proprio quella dei jeans o di un pullover: da una parte c’è il proprio talento, quello che ti fa fare con facilità attività faticose per altri, e dall’altra un’opportunità, quelle da cogliere insomma. Un po’ di fortuna ci vuole? Non certo da disdegnare, ma forse è più il momento in cui il proprio talento incontra l’occasione per valorizzarlo. Importante conoscerlo, questo talento innato in ciascuno di noi, sennò, quando l’occasione si presenta, la lampo non si chiude. Spenderei, allora, tempo ed energia per capire quale sia il proprio talento, senza indugiare: anche Seneca centinaia di anni fa disse - “La fortuna non esiste: esiste solo il momento in cui il talento incontra l’opportunità”. Magari la vera fortuna è quella di individuare il proprio talento prima che sia troppo tardi! #talento #carriera #sviluppo #professionale #organizzazione #persone #consapevolezza

🔗 **Conoscere la storia della propria azienda: un potente strumento di coinvolgimento** 🔗 Non è solo questione di curiosità o cultura aziendale: conoscere le origini della propria azienda rafforza il legame tra l’organizzazione e chi ci lavora. Ogni impresa ha una storia fatta di successi, sfide e valori. Quando i dipendenti scoprono questo percorso, si sentono parte integrante di un progetto più ampio e significativo. Ma c’è di più: la condivisione di questa storia deve avvenire in un clima di **comunicazione trasparente**. Raccontare non solo i trionfi, ma anche le difficoltà, crea un clima di fiducia reciproca e un coinvolgimento autentico. Solo così ogni collaboratore può sentirsi parte di una squadra unita, pronta a costruire insieme il futuro dell’azienda. 🚀 In un contesto lavorativo in cui il significato del proprio ruolo è sempre più centrale, trasparenza e appartenenza possono fare la differenza tra un semplice impiego e un viaggio condiviso verso il successo comune. 💡 E sappiamo quanto, oggi, ci sia necessità di "condivisione" per attrarre e trattenere le nuove generazioni! Certamente condividere sfide e valori non è la soluzione, ma può rappresentare un primo passo per dimostrare maggiore interesse verso il proprio capitale umano. Ne parlo nel nuovo articolo del mio blog: www.cristinaleonetti.it #CulturaAziendale #Coinvolgimento #ComunicazioneTrasparente #Leadership #SuccessoCondiviso

Condivido....investire in corsi di formazione e gratificare chi c'è già; chi dirige, coordina ed esegue; una squadra che ha instaurato un rapporto di fiducia e conoscenza, piuttosto che inserire continuamente nuove figure professionali, con il conseguente stress di chi si deve rimettere, ogni volta, in gioco, con i nuovi inserimenti e magari stravolgere completamente i propri metodi di lavoro

OCCORRE INVESTIRE SU SE STESSI Abbiamo bisogno di risorse per progredire, ma prima di tutto di essere la nostra migliore risorsa e di investire su noi stessi delle risorse. Pensiamo molto agli altri, ai loro bisogni, ai loro giudizi ed alle cose che servirebbero a loro per migliorare ma quando tocca a noi spesso ci destiniamo solo gli scarti e non facciamo nulla per sviluppare il nostro potenziale, anzi, ci depotenziamo. È essenziale imparare ad investire su di noi sapendo che dobbiamo diventare i nostri migliori collaboratori. Se non sai come sviluppare te stesso, non puoi pensare di riuscire a sviluppare le capacità degli altri. #investire #sviluppo #risorse #bisogni #giudizi #migliorare #scarti #potenziale #collaboratori #capacità #mentalcoach #poteredelcambiamento https://lnkd.in/dVxnPuDv

Coltivare i giovani talenti: il futuro della nostra industria. Uno degli aspetti più gratificanti del mio ruolo è poter supportare e far crescere i giovani talenti nel nostro team. Dopo il mio percorso di studi, ho avuto la fortuna di trovare qualcuno che ha creduto in me, trasmettendomi le sue conoscenze e permettendomi di crescere professionalmente. Questo mi ha ispirato a fare lo stesso con le nuove leve che entrano a far parte della nostra azienda. Ricordo ancora i miei primi giorni come magazziniere addetto alle stoffe, un ruolo che mi ha permesso di comprendere le basi del processo produttivo. Grazie alla guida e al supporto dei miei mentori, sono riuscito a sviluppare le competenze necessarie per avanzare nel mio percorso. Oggi, cerco di trasmettere la stessa passione e dedizione ai giovani che iniziano il loro viaggio professionale. Ritengo che un buon corso di studi sia importante, ma non sempre sufficiente. Alcune lezioni fondamentali si imparano solo sul campo, attraverso l'esperienza e l'apprendimento continuo. Ecco perché è essenziale offrire ai giovani opportunità di crescita e formazione pratica, permettendo loro di sperimentare e imparare direttamente sul lavoro. Promuovere una cultura di supporto e mentorship non solo aiuta i giovani a sviluppare le loro competenze, ma arricchisce anche l'intero team. Vedere i giovani talenti crescere e contribuire con nuove idee e prospettive è estremamente motivante e stimolante per tutti noi. Come supportate e fate crescere i giovani talenti nei vostri team? Condividete le vostre esperienze e le vostre storie nei commenti! #GiovaniTalenti #Mentorship #CrescitaProfessionale #Formazione #Supporto #Leadership