Post di NIUMA

Ecco quanto ho sempre ribadito e ascoltato ultimamente: l'Intelligenza Artificiale sarà sempre più parte integrante della nostra vita. Come professionisti, la chiave sta nell'adattarci, mutare e evolverci per ottenere risultati sorprendenti grazie al supporto delle AI.

#SCAI evolve per rimanere fedele alla propria natura. Tracciare nuovi sentieri fa parte di quello che siamo. Da più di 20 anni anticipiamo le trasformazioni in atto nel nostro settore per garantire a partner e clienti risultati superiori. Oggi, in un momento in cui piccole, medie e grandi imprese richiedono uno sguardo ricettivo e un’attitude flessibile, scegliamo di abbracciare l’#AI per migliorare la qualità del lavoro, ottimizzando i processi e liberando il potenziale umano. Cercavamo una nuova veste che raccontasse la nostra evoluzione, l'abbiamo trovata nel cuore della nostra identità. SC*AI ➡️ *Smart Communication Artificial Intelligence Con il nuovo logo inizia la nuova era. Sali a bordo con noi? Direzione: futuro. ✈️ #SCAIComunicazione #RestylingLogo #ArtificialIntelligence

Il 2023 è stato un’anno di grandi cambiamenti anche in Fkdesign. Sono cambiati i processi progettuali, le analisi del mercato, sono aumentati i ruoli e le persone, abbiamo ampliato i servizi e siamo sempre più preparati ad affrontare le opportunità che si presentano. Pensiamo che per cambiare il mondo dobbiamo anche cambiare il nostro pensiero su tante cose. Noi siamo pronti con grande entusiasmo per le sfide del 2024 che sicuramente saranno tante. Abbiamo anche una stella speciale che dall’alto ci guarda e ci segue sempre ⭐️. Vogliamo guardare il futuro con felicità e siamo pronti a nuovi cambiamenti ed evoluzioni non solo artificiali 💫 #2024 #nuovoanno #comunicazione #evoluzione #analisi #cambiamento

Nuovo anno = buoni propositi, nuove abitudini e tanti progetti ✍️    Tuttavia, prima di riempire le nostre agende abbiamo deciso di prenderci un momento per riflettere sull’anno appena trascorso: su quali progetti abbiamo lavorato? Quali sono stati i temi cardine del 2023? Quante persone abbiamo coinvolto? Che ruolo ha avuto hi Platform?    Sono stati dodici mesi ricchi di sfide, innovazione e connessioni significative grazie anche a tutti i clienti che abbiamo avuto il privilegio di affiancare nel 2023. Guardiamo al nuovo anno con grande entusiasmo, non vediamo l’ora di condividere con voi nuove esperienze, sfide, iniziative. Pronti per il 2024 insieme?     #techadoption #nudgetech  #hiplatform

Si è chiuso il 2023 e si è chiuso anche il primo anno di attività di #Crise21. Un anno intenso che è stato dedicato, come la Cooperativa si proponeva sin dalla sua fondazione, ad indagare più da vicino i mutamenti della nostra quotidianità e le difficoltà scaturite dalla recente ondata di #cambiamento. Il focus delle nostre attività sono due temi di stretta attualità: #lavoro e #transizionedigitale. Oltre al lavoro di C21, infatti, sono nati i due osservatori Job 21 ed Euridice Digitale, rispettivamente dedicati al mondo del lavoro ed alla sfera della morte e del ricordo in rapporto con il digitale. Dai due osservatori si è arrivati a fine anno alla pubblicazione di due #report, basati sui due tour che abbiamo proposto in diverse città italiane, coinvolgendo esperti sia dal mondo accademico che altri stakeholder. Dal lavoro di ricerca sul mondo digitale è emersa una tecnologia che sembra più delle altre destinata a cambiare il nostro #futuro: le #IntelligenzeArtificiali. Le IA sembrano infatti indirizzate non solo a sostituire gli umani in sempre più mansioni all’interno del mondo del lavoro, ma a insinuarsi anche in un ambito più sorprendente come quello della morte. Programmando avatar virtuali saremo in grado di emulare i defunti “riportandoli in vita”. Un argomento quest’ultimo che abbiamo avuto modo di approfondire anche a Torino Spiritualità, durante il simposio da noi organizzato “L’incontro del digitale con la cultura del thánatos”. Inoltre abbiamo partecipato al progetto Fondo Nuove Competenze. Con Cooperativa sociale Società Dolce e Seneca srl Impresa Sociale, avviando diversi corsi di informatica per ridurre il #digitaldivide, un problema concreto che impedisce ad una larga parte dei nostri concittadini l’accesso alle piene funzionalità della #rete. Dulcis in fundo, abbiamo avuto il piacere di partecipare ai simposi “Intelligenza Artificiale: una sfida per l’umanità” e “Intelligenza Artificiale e Lavoro”, patrocinati dall’University for Peace (UPEACE) - UN Mandated dell’#ONU, per discutere di come le IA siano destinate a cambiare il nostro futuro e di quali regolamentazioni potrebbero essere necessarie per utilizzare uno strumento così potente a vantaggio dell’intera comunità e non di pochi.

✨Come cambierà il lavoro con l'intelligenza artificiale? Vieni a scoprirlo a Firenze, al #FestivaldelLavoro. Ci troverai presso lo stand FonARCom, Padiglione Arsenale - stand 2 e 3. Sarà un'occasione di incontro, confronto e presentazione di interessanti novità! Verranno analizzate le ultime frontiere del mondo del lavoro e le abilità che i lavoratori devono acquisire e aggiornare per poter governare le transizioni in atto, digitalizzazione e intelligenza artificiale su tutte.

Sono passate da 60% a 66% le #persone che hanno #paura degli effetti negativi del #AI sul proprio #lavoro e la propria vita nei prossimi 3-5 anni. L'ho letto ne il #AI #Index #report 2024 redatto da Stanford University, nel quale emerge un quadro dell'AI preoccupante: stiamo investendo tantissimo in #ricerca, in sviluppo tecnologico e questo è un bene; ma stiamo dimenticando le persone, quelle che fuori dai laboratori non sanno di cosa stiamo parlando, cosa stiamo costruendo e per questo ne hanno #paura. Lasciare fuori il 66% della popolazione da questa "disruptive" #rivoluzione tecnologica causerà più #problemi rispetto a quelli che l'AI riuscirà a risolvere, non coinvolgere le persone in questo progresso significa limitare l'#opportunità di evolverci più felicemente e velocemente. Perciò è necessario avvicinare le persone, soprattutto quelle che sono più lontane dalla #tecnologia, all'Intelligenza Artificiale. Anche per questo sono felicissima di questa foto: il primo #meetPWL organizzato a ieri a Pescara grazie alle connessioni e alla comunanza di #valori, alla fame che contraddistingue le persone del #sud, alla voglia di riscatto. Grazie a Mirko Maiorano per avermi presentato Fausta Ciammaricone con cui è scattato subito un feeling che mi fa pensare che sì, possiamo immaginare la prossima Women AI Masterclass proprio in #Abruzzo. E come diciamo noi in Puglia Women Lead "l'unico limite è la nostra immaginazione" 🔥 Siete in Abruzzo e volete darci una mano? Scriveteci, non vediamo l'ora di iniziare 😎 In foto: Gaia Costantino, Roberta Coccione, Piera Mattioli, Stefano D'Alessandro, Alessandra Relmi, Mara Patricelli, Sabrina Tosches, @Graziella Core, Daniela Galvani.

Mentre diamo il benvenuto al nuovo anno, il polso del progresso batte più forte che mai. Sei pronto a fare il salto di qualità con Practina? Uno strumento di intelligenza artificiale che non solo promuove la tua crescita, ma sostiene anche il tuo marchio, costruendo al tempo stesso una presenza online resiliente. Facciamo del 2024 l’anno della crescita trasformativa! #NuovoAnnoNuoviInizi #SaltoNel2024 #ImpulsoProgresso #VantaggioPractina #StrumentoDiCrescitaAI #CampioneDelMarchio #PresenzaOnline #CrescitaTrasformativa #TrasformazioneDigitale #InnovazioneAI #MarchiResilienti

In un webinar organizzato da Finlombarda S.p.A. in collaborazione con Assintel per il mondo #HR, a cui Talents Venture ha partecipato insieme a Gi Group, ci è stato chiesto: quali figure professionali stanno nascendo nel mondo digitale? E come attrarle e trattenerle nelle imprese? Lascio qui le #slide con cui abbiamo risposto ( https://lnkd.in/d-JNjj2u ) e di seguito alcuni dei concetti a me più cari: 1. Abituiamoci a sentire #nomi #nuovi: nelle nostre analisi sugli annunci di lavoro troviamo aziende in cerca di filosofi con competenze di normativa digitale, o di laureati in lingue con competenze di analisi dati. Professioni che fino all’altro giorno non esistevano e che bisogna iniziare a conoscere. 2. Abituiamoci a un mercato del #lavoro #iperdinamico. Secondo una nostra stima, nel 2023 cambiare lavoro per un professionista di una grande azienda tech italiana ha richiesto il 75% del tempo in meno rispetto al tempo richiesto pre-Covid. Questo perché le aziende competono tantissimo per attrarre questi profili. E in questa competizione c’è chi vince: sono le aziende che offrono al dipendente tre elementi: salario soddisfacente, capacità di leadership del management ed equilibrio tra lavoro e tempo libero (non in ordine di importanza). 3. Essere #campioni di #formazione. Soluzione ai problemi di cui sopra (e a molti altri) è l’investimento in formazione da parte dei policy maker e delle aziende stesse. Ma deve trattarsi di formazione considerata a tutti gli effetti un asset aziendale strategico, e quindi concreta, aggiornata e con un reale impatto sul lavoro.

🚀 Innovazione AI alla portata di tutti Chi ha detto che l'Intelligenza Artificiale è un campo di gioco riservato alle grandi corporazioni? Nel mio intervento al convegno CONFLOMBARDIA del 30 gennaio ho cercato di sfatare questo mito, dimostrando come anche le piccole imprese e gli Studi professionali possano sfruttare l'AI per trasformare le sfide del nuovo mondo in opportunità. Dall'automazione dei processi alla personalizzazione dei servizi, l'AI è più accessibile di quanto si pensi. Vi lascio il link al video del mio intervento. Se vi va, fatemi sapere che ne pensate! #AI #innovazione #conflombardia