Post di Nordcom

Il #PrimoMaggio è arrivato! Un meritato riposo per tutti i lavoratori… ma anche uno sguardo a ciò che ci aspetta: tanta flessibilità, più attenzione al benessere dei lavoratori, una propensione maggiore alle nuove tecnologie e un occhio di riguardo alla #GenZ. Scopri di più nella nostra gallery e preparati a una nuova era del lavoro, ricca di opportunità! Buona #FestaDeiLavoratori, da Adecco!

Il mondo del lavoro è in costante trasformazione, caratterizzato da una crescente magmaticità e da una digitalizzazione sempre più pervasiva. In questo scenario complesso il presidio su temi cardine quali la legalità e la tutela dei diritti dei lavoratori assume un'importanza ancora più cruciale. Le Istituzioni e le Parti sociali sono impegnate nell'affrontare le nuove sfide del mercato del lavoro, garantendo che la flessibilità non si traduca in precarietà e che la digitalizzazione non aumenti le disuguaglianze, contrastando il lavoro sommerso e tutelando le fasce più fragili. Le nuove tecnologie saranno essenziali per contrastare i fenomeni illegali: banche dati interconnesse e verifiche tramite IA saranno strumenti essenziali per garantire un mercato del lavoro equo e inclusivo. #legalità #lavoro #Assolavoro #lavorodivalore

😔 Lo smartworking non può essere la panacea di tutti i mali, visto che non per tutti i ruoli e i settori è possibile averlo. Il rischio che si corre è semmai di alimentare la sensazione che esistano lavori (e di conseguenza lavoratrici e lavoratori) di serie A e di serie B. 🤷🏻♂️ Come evitarlo garantendo davvero benessere per tutti? Il Ceo di Reverse Alessandro Raguseo propone la sua ricetta. 👇🏻

La ricerca "#MISMATCH E MADE IN #BRESCIA - Un ostacolo oggi, un problema domani?", realizzata dal Centro Studi di Confindustria Brescia ha evidenziato che la #retribuzione (65%) si conferma come la principale leva utilizzata dalle imprese per fronteggiare i problemi di #attraction e #retention di personale. Tutte le altre azioni si posizionano distanziate e ben al di sotto della soglia del 50% di diffusione, in particolare: #formazione (39%), #benefit (36%), stabilizzazioni di contratto a termine (29%), flessibilità dell’orario di lavoro (29%), fino ad arrivare all’11% per lo #smartworking, che si caratterizza come la leva meno implementata per tale finalità, nonostante la crescente domanda da parte dei lavoratori. Dalle risposte formulate, emergerebbe quindi un quadro di interventi nel complesso piuttosto tradizionale, fortemente incentrato sulla leva retributiva (sempre necessaria ma, al giorno d’oggi, probabilmente non più sufficiente, come driver di attrattività e fedeltà per i lavoratori), a scapito di strumenti potenzialmente più in sintonia con i desiderata e le necessità delle nuove generazioni di lavoratori, quali il welfare, i piani di carriera e lo #smartworking.

🎉 Si è concluso con successo il secondo Convegno di Nodus Community! 📍 Tema centrale: Salute e Sicurezza: Per una nuova Cultura del #Lavoro L'evento, ospitato presso il Consiglio dell'Ordine dei Consulenti del Lavoro di #Messina e seguito in streaming anche da Capo d’Orlando, ha visto due aule gremite di professionisti pronti a confrontarsi. 🔍 Focus: Nel corso dell’evento abbiamo analizzato il tema della #sicurezza e del benessere dei #lavoratori alla luce delle trasformazioni determinate dall’impatto delle tecnologie sui modelli organizzativi del lavoro. L’emergere di nuovi rischi fisici e psicosociali impone alle aziende l’attuazione di modelli di gestione finalizzati a garantire la salute dei lavoratori e a creare contesti confortevoli, inclusivi e sostenibili. La #formazione diventa una leva strategica per preparare imprese e lavoratori alla nuova cultura della sicurezza.

Tra le notizie #TelCoffee segnaliamo Il Sole 24 Ore👇🏻 Fari puntati su #competenze, formazione e sviluppo dell’#intelligenzaartificiale per rispondere alle sfide delle transizioni in atto, digitale e demografica. 📍 Ha preso il via ieri a Cagliari il G7 del Lavoro e dell'occupazione. Tra i temi prioritari per il mondo del lavoro: 🔸La formazione continua e permanente all’interno dei percorsi aziendali per aggiornare le competenze in linea con l’innovazione dei processi produttivi. 🔹 Un piano d’azione per l’adozione umano-centrica di un’AI sicura, protetta e affidabile nel mondo del lavoro 🔍 Attenzione al tema dell'inclusività dei mercati del lavoro.

1 maggio 1866, in questa data venne indetto a Chicago lo sciopero generale che portò alla riduzione della giornata lavorativa a 8 ore. L’evento diede i natali a questa importantissima giornata di riflessione internazionale. Da allora, numerosi sono stati cambiamenti sociali e le conquiste in materia di diritti del lavoro. Oggi, dopo 138 anni, nell’era della digital transformation il nuovo orizzonte lavorativo è rappresentato dall’hybrid work, una nuova prospettiva più dinamica che mette la libertà del lavoratore al centro. Noi di InfoAziende ci schieriamo al fianco dell’innovazione, al fianco del futuro del lavoro e dei lavoratori, perché vediamo negli strumenti digitali una leva per migliorare la vita e il lavoro delle persone. Buon 1 maggio dal team di InfoAziende. #infoaziende #primomaggio #lavoratori #lavoroibrido #smartworking #diritti

Importantissimo fare e diffondere cultura sulla sicurezza, specie nel settore in cui un errore può essere fatale. Bene fa Terna ad organizzarsi ogni giorno e prestare la massima attenzione! #zeroinfortuni dev’essere sempre il nostro obiettivo! Quando si parla di sicurezza nessuno si deve distrarre con il telefonino, la patologia dei tempi moderni. 🤝🏻 #bilateralità #condivisione #partecipazione #attenzione sono fondamentali 👏🏽👏🏽👏🏽

Tra le notizie #TelCoffee segnaliamo Il Sole 24 Ore👇🏻 La misurazione dell’impatto dell’#intelligenzaartificiale per i direttori del personale e per i lavoratori è positivo almeno in otto casi su dieci. È quanto evidenziato dall’Hr Trends del 2024, la ricerca di Randstad Professionals in collaborazione con l’Alta Scuola di Psicologia Agostino Gemelli (ASAG) dell’Università Cattolica. La maggiore velocità nel raggiungimento dei risultati è il primo effetto concreto che nove su dieci hanno notato dopo la sua adozione. Inoltre, secondo i primi test di chi ha introdotto soluzioni di AI i maggiori margini di miglioramento portati sono arrivati sul fronte del benessere. Al momento, però, ad aver introdotto soluzioni di AI sono poco più di un quinto delle organizzazioni. Con le nuove tecnologie è necessario ripensare il patto di fiducia tra azienda e lavoratori per generare senso di appartenenza.

Nella splendida sede della #BCC #BancaCentropadana a Lodi si è tenuta l'edizione 2024 del 🌍 #LodiExport Meeting 2024 - Un momento cruciale di riflessione e confronto per le nostre aziende, molte delle quali #PMI, che desiderano restare competitive a livello internazionale. Ottima la scelta di mettere al centro del dibattito il tema delle #RisorseUmane: mancanza di attrattività, esodo delle competenze, e politiche retributive non adeguate. Nel panel a cui ha partecipato ASSIDIM - Assistenza Sanitaria Integrativa - questi aspetti sono stati confermati anche da #HuntersGroup, che ha sottolineato la necessità di più formazione e welfare. ❓Ma quale welfare?❓ Per essere davvero efficace, non può limitarsi a piattaforme di benefit (buoni acquisto, voucher, abbonamenti in palestra, ticket restaurant). Questi strumenti possono essere utili a breve termine, ma hanno un impatto modesto su motivazione, retention e fedeltà dei collaboratori. ASSIDIM - Assistenza Sanitaria Integrativa - promuove il #VeroWelfare: Piani Sanitari e di Protezione, accessibili e sostenibili, capaci di generare effetti positivi a lungo termine per i lavoratori e le loro famiglie. Per ASSIDIM - Assistenza Sanitaria Integrativa - oggi, più che mai, è cruciale che le aziende ripensino in modo integrato e olistico alla loro risorsa più preziosa: le persone. Adottare un approccio di #TotalRewarding non è più un lusso, ma una necessità strategica per trattenere i talenti e attrarre le nuove generazioni qualificate. Un Total Rewarding efficace deve includere necessariamente piani sanitari e di protezione. Nel 2025, è inaccettabile vedere situazioni in cui si organizzano “collette” tra dipendenti per far fronte a emergenze o infortuni non coperti da INPS o INAIL. Credeteci, succede davvero. Questo non solo compromette il benessere dei collaboratori, ma ha conseguenze gravissime di de-marketing sull’immagine e la reputazione aziendale. Il principale ostacolo alla competitività delle nostre imprese non è solo la crescente complessità del mercato globale, ma la scarsa attrattività per i giovani e la fuga dei migliori talenti, aggravata da politiche retributive tra le meno competitive d’Europa. In ASSIDIM - Assistenza Sanitaria Integrativa - crediamo fermamente che investire nel benessere e nella crescita delle persone sia la chiave per costruire un futuro solido e prospero per le nostre imprese. Grazie a #LorenzoRinaldi, Direttore de #IlCittadino di Lodi, per la moderazione del dibattito. Grazie al Direttore di Lodi Export #FabioMilella #LodiExport2024 #TotalRewarding #Welfare #PMI #Competitività #RisorseUmane #CassaAssidim #AntonioCorrias #LucaMicheli #FedericaBeretta #FrancescoCapria #AlbertoCastelli #FabioMilella #CarlottaScanzio #XXL 🔺https://lnkd.in/dXWaTNpe