Il 6 settembre abbiamo avuto l’opportunità di partecipare al 𝗣𝗿𝗶𝗺𝗲 𝗝𝗼𝗯 dell'ITS PRIME di Firenze, tenutosi presso la suggestiva Manifattura Tabacchi. Un evento che ha messo in contatto aziende e studenti in un ambiente stimolante e ricco di opportunità! 👉 I nostri colleghi Olivia Ferrigno - HR Manager, Samuele Franco -Package Design Team Leader Senior e Lorenzo Bardazzi - Mechanical Design Team Leader Junior, hanno incontrato giovani studenti dei corsi #Smartech23 e #Robomatic23 in procinto di iniziare i loro stage, un passo fondamentale per entrare nel mondo del lavoro e mettere in pratica le competenze acquisite. 😊 L’anno scorso abbiamo avuto il privilegio di inserire 4 ragazzi in stage, che poi hanno proseguito il loro percorso con noi in apprendistato. 🚀 È sempre un piacere partecipare a eventi come questo, dove condividere esperienze, idee e scoprire nuove potenzialità. Continuiamo a credere nell’importanza di supportare i giovani talenti e contribuire alla loro crescita professionale, perché il futuro dell'energia e della tecnologia è nelle loro mani! ⚡️💡 #PRIMEJOB #TalentiDelFuturo #Smartech23 #Robomatic23
Post di RAM Energy E&C S.r.l.
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Un progetto di valore!
𝐒𝐂𝐔𝐎𝐋𝐀 𝟐𝟎𝟑𝟎- 𝐂𝐞𝐫𝐢𝐦𝐨𝐧𝐢𝐚 𝐜𝐨𝐧𝐜𝐥𝐮𝐬𝐢𝐯𝐚 Ieri al Teatro 4 Mori di Livorno si è tenuta la cerimonia conclusiva del progetto promosso dal quotidiano Il Tirreno, #Scuola 2030. É il secondo anno che la nostra Azienda, grazie al coordinamento di #Confindustria Toscana centro e costa, partecipa a questo progetto di #alternanza e #orientamento, convinti che questa sia un’esperienza significativa per il percorso formativo e professionale dei ragazzi. Questo progetto ci ha visto coinvolti direttamente sia con visite aziendali sia con interventi diretti in aula durante i quali abbiamo approfondito, con un dialogo aperto con gli studenti, i profili professionali richiesti nella chimica, l’importanza della formazione continua, le competenze richieste ed il processo di selezione. Abbiamo cercato di veicolare messaggi importanti, esperienze personali, difficoltà quotidiane e visione del mondo del lavoro. Siamo fermamente convinti che la motivazione, la curiosità, la passione e l’impegno sono le carte vincenti per la crescita personale e professionale delle giovani generazioni e anche il motore per l’innovazione di questo paese! #Scuola2030 #ConfindustriaToscanacentrocosta #Sostenibilità
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Contenuto che vai, formato che trovi! Ho scelto di raccontare questa opportunità messa a disposizione delle aziende utilizzando un carosello. Perché questa scelta? RACCONTO Formato utile a "raccontare" il tema attraverso uno storytelling che si sviluppa slide dopo slide. ATTENZIONE Il carosello cattura l'attenzione e il tempo di permanenza sul contenuto: l'algoritmo ringrazia. FOCUS Le informazioni da conoscere sono raccolte in modo schematico e consequenziale. E tu quale formato utilizzi maggiormente per catturare l'attenzione del tuo pubblico?
Possibilità di attivare stage presso le aziende associate di studenti provenienti dal percorso "Operatore meccanico". Grazie alla collaborazione fra Confimi Industria Monza Brianza e Fondazione Luigi Clerici, le aziende interessate possono entrare in contatto con giovani talenti, motivati e desiderosi di apprendere, trasferendo conoscenze professionali e gettando le basi per futuri inserimenti all'interno dell'organico aziendale. Scorri le slide per saperne di più! #confimi Jessica Abbasciá | Laura Parigi | Anna Somma | Sara Crippa
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Un 𝐟𝐮𝐭𝐮𝐫𝐨 𝐝'𝐚𝐜𝐜𝐢𝐚𝐢𝐨! Tra MarmoinoX, scuola e territorio. A poche ore dalla Giornata Internazionale dell'Educazione, il momento ideale per raccontarvi il nostro ruolo nell'interazione con i ragazzi. Da anni consegniamo borse di studio agli studenti dell'ITIS "Alessandro Artom" di Canelli e siamo impegnati in progetti di ricerca e scambio con le scuole locali. Dai programmi di alternanza scuola-lavoro ai tirocini post diploma e gli stage nella sede di Via Rita Dellapiana 21. Ci piace pensare di essere degli architetti del cambiamento educativo. Uno dei nostri compiti? Costruire ponti tra mondo scolastico e mondo del lavoro! Lo facciamo attraverso un'educazione attiva e inclusiva. La scuola in azienda tramite visite di ragazzi e ragazze a reparti e persone #MarmoinoX. L'azienda a scuola per raccontare opportunità e rompere pregiudizi. Tra i banchi degli istituti tecnici nascono le competenze di domani. L'incontro e il dialogo con gli studenti sono quindi scintille in grado di creare occasioni, disegnare percorsi e far camminare talenti sul ponte che dalla scuola porta al mondo del lavoro. La formazione come fiamma capace di andare oltre il momento e alimentare rapporti duraturi. La passione come motore dall'inesauribile energia, come primo passo per chi da sempre sogna di progettare e trasformare metalli, e come luce per chi, invece, quei metalli li vive da anni. Talento. Formazione. Passione. Ecco i punti di riferimento della nostra filosofia rispetto al grande tema dell'Educazione. Talento. Formazione. Passione. Per un 𝐟𝐮𝐭𝐮𝐫𝐨 𝐝'𝐚𝐜𝐜𝐢𝐚𝐢𝐨! #GiornataInternazionaledellEducazione #Scuola #Lavoro #Talento
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🌊 Nell'ambito del progetto uBlueTec, il Maritime Technology Cluster FVG - mareFVG ha condotto uno studio sulle best-practices e le carenze di competenze nel settore delle tecnologie sottomarine 🔧 L'analisi, finalizzata ad ottenere un catalogo formativo europeo sulla robotica sottomarina, ha coinvolto tutti i partner di progetto nonché un ampio campione di organizzazioni. I risultati del questionario evidenziano: ✅ una carenza di occupazione femminile nelle posizioni tecniche ✅ difficoltà a trovare candidati idonei per carenza di competenze, a causa di limiti geografici e programmi di formazione ristretti ✅ un'attenzione particolare a opportunità di crescita, salari competitivi e stabilità contrattuale ✅ necessità di allineare l'istruzione alle esigenze del settore attraverso una più stretta collaborazione tra università e industria ✅ una maggiore richiesta di capacità digitali emergono, seguite dalle skills legate alla blue economy
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Territorio è cultura! Cultura è imprese, sviluppo e lavoro!
𝗙𝘂𝘁𝘂𝗿𝗼 𝗲 𝗲 𝗻𝘂𝗼𝘃𝗶 𝗺𝗲𝘀𝘁𝗶𝗲𝗿𝗶 𝗱𝗲𝗹𝗹𝗮 𝗰𝘂𝗹𝘁𝘂𝗿𝗮 🚀 Si parla ancora di #Futuro mercoledì 28 febbraio 2024 dalle 9:00 alle 10:00 al #webinar di “𝗢𝗿𝗶𝗲𝗻𝘁𝗮𝗿𝘀𝗶 𝗮𝗹 𝗳𝘂𝘁𝘂𝗿𝗼 𝟮𝟬𝟮𝟰”! . 📲https://lnkd.in/dzczHDGb . Secondo le previsioni Excelsior e il report “Io sono cultura” di Fondazione Symbola, i profili professionali e le competenze richieste dalle imprese culturali e creative sono in continua evoluzione per gestire il rapporto tra Made in Italy e contenuto culturale e/o per sviluppare la cultura al tempo della digitalizzazione. Come prepararsi al cambiamento? . #OrientarsiAlFuturo #EduLTO ------------- L'iniziativa, promossa dalla Camera di Commercio e gestita da PromoImpresa – Borsa Merci, con l’Ufficio Scolastico Territoriale, la Rete Alternanza/PCTO provinciale, la Provincia di Mantova, ForMa e la Rete provinciale degli Informagiovani, è attivata in rete con tutti gli Istituti scolastici del secondo ciclo e i Centri di Formazione Professionale del territorio mantovano e con il supporto organizzativo e metodologico del Laboratorio Territoriale per l’Occupabilità. PromoImpresa-Borsa Merci - azienda speciale CCIAA di Mantova PROVINCIA DI MANTOVA FORMAZIONE MANTOVA - FOR.MA AZIENDA SPECIALE DELLA PROVINCIA DI MANTOVA Symbola - Fondazione per le qualità italiane Università degli Studi di Brescia Politecnico di Milano
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Co-founder e CEO @Disclosers | Limited Partner @Moonstone VC | Investor | Host “Oltre il titolo” podcast
Non capita spesso di poter condividere con degli studenti e delle studentesse gli aspetti meno tecnici di un mestiere, ma poterlo fare è un’occasione incredibile (anche per ripercorrere mentalmente i passi fatti e per rivedere alcuni ragionamenti). Oggi abbiamo toccato un po' di temi: ▪Il valore del consolidamento continuo dell'indipendenza, come agenzia. ▪L’allenamento quotidiano della propensione all’apprendimento. ▪Prima le persone, sempre (e senza finti slogan). ▪La valutazione attenta dell'attitudine prima di ogni altro aspetto (per i percorsi di stage, ma non solo). [Con relativi esempi di domande che facciamo durante i colloqui.] ▪L'importanza della creazione di relazioni realmente genuine (con colleghi e colleghe, partner, fornitori, clienti). ▪La creazione (e il mantenimento) di un terreno fertile per dare e ricevere feedback, in modo costruttivo. ▪Le super performance, con elementi di tossicità, non portano a una crescita all'interno di questa agenzia. Oggi ho avuto la fortuna di poter raccontare il viaggio di Disclosers nell’ambito del corso ITS per il Marketing e la Digital Strategy Aziendale dell’Its NewTechSi Academy. Grazie a Vincenzo V. e a Sonia China per l’invito, per lo spazio e per l’opportunità.
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Digital Marketing Manager | Advertising Specialist di Steelitalia · E-nnovation e digitalizzazione d'impresa
🚀 Rivoluzione Digitale nella Formazione: Il Successo del Progetto MOVE>ON Challenge 🚀 🔗 In collaborazione con Epson Italia e il @LABoratorio d'Impresa 5.0, abbiamo lanciato insieme a Steelitalia la sfida MOVE>ON, un'iniziativa che ha coinvolto 250 studenti dell' Istituto Salesiano Don Bosco di Verona. I ragazzi sono stati impegnati nello sviluppo di applicazioni innovative per il lavoro, utilizzando gli smartglass Epson Moverio. 🌟 Risultati del Progetto: Il MOVE>ON Challenge ha dato ai giovani l'opportunità di immergersi completamente nel mondo imprenditoriale attraverso la realtà aumentata, promuovendo una formazione creativa e responsabile. Divisi in team, gli studenti hanno avuto tre mesi per sviluppare e presentare i loro progetti. Alla fine del periodo, i progetti sono stati esaminati da una commissione che ha selezionato le proposte più promettenti. I vincitori hanno goduto di riconoscimenti significativi, tra cui un viaggio al Centro Europeo di Supporto Tecnico a Clichy. La MOVE>ON Challenge ha dimostrato che quando le nuove generazioni vengono inserite in contesti stimolanti e ricevono gli strumenti giusti, possono sfatare il mito di essere 'scansafatiche' e mostrare invece una capacità straordinaria di innovazione e impegno. Gli studenti hanno abbracciato la tecnologia avanzata degli smartglass Moverio per esplorare e applicare soluzioni di realtà aumentata in contesti industriali, dimostrando che, con le opportunità adeguate, possono realmente fare la differenza nel mondo. Celebriamo questi brillanti giovani innovatori e continuiamo a supportare iniziative come la MOVE>ON Challenge che offrono piattaforme concrete per la crescita professionale giovanile. Le loro realizzazioni sono una testimonianza vivente dell'importanza di investire nelle nostre future generazioni. Segui il video che accompagnerà questo post per scoprire più dettagli sulla sfida e sui vincitori della Challenge 🔗 #EpsonItalia #InnovazioneEducativa #AugmentedReality #MOVEONChallenge
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Grazie a #shetech per questa esperienza formativa che mi ha dato strumenti concreti e nuove prospettive, utili non solo per il mio lavoro ma anche per la mia crescita personale
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L’apprendistato duale rappresenta un’ottima opportunità per aziende e lavoratori per trovare un punto d’incontro.
👇 Ascolta l’intervista a Maria Raffaella Caprioglio, presidente di Umana, e rivivi l’entusiasmo di “Passione Meccatronica: una sinergia che innova”, il grande evento organizzato a fine giugno dall’ITS ACADEMY MECCATRONICO VENETO e di cui Umana, socia dell’istituto, è stata main partner. Una giornata dedicata all’eccellenza della formazione tecnica a cui hanno partecipato centinaia di ragazzi. Umana – tra le principali Agenzie per il lavoro in Italia, dal 2010 al fianco del Sistema degli ITS – e l’ITS Academy Meccatronico Veneto collaborano dal 2011, anno in cui è stato attivato il primo corso di “Tecnico superiore per l’automazione ed i sistemi meccatronici”. Da allora, Umana ha costantemente supportato la Fondazione con numerose attività: promuovendo i percorsi ITS a giovani, famiglie e imprese, selezionando i corsisti, orientando gli studenti, attivando contratti di apprendistato e occupandosi del placement post diploma. #passionemeccatronica
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Da 30 anni in #cameradicommerciopavia è presente un servizio per le nuove imprese di informazione, formazione e assistenza personalizzata per la redazione del business plan. E’ un qualificato servizio di orientamento che lo scorso anno ha coinvolto circa 250 aspiranti imprenditori e 1700 studenti impegnati in percorsi di Alternanza Scuola-Lavoro. Sono attivi inoltre servizi dedicati alle #startup innovative e gli spin-off universitari con il nostro Punto Impresa Digitale che da qualche anno lavora per sviluppare e promuovere l’ecosistema dell’innovazione attraverso la community del Pavia Innovation District. L’ambito di intervento della Camera in materia di #Lavoro è quindi legato allo sviluppo di #competenze per la competitività di impresa e per la promozione del nostro territorio. A maggio abbiamo partecipato alle principali iniziative di orientamento locali: 14 maggio - Università degli Studi di Pavia al Career Fair 18 maggio - con Punto Impresa Digitale - Pavia e le aziende Onyax , AL2Tech , Vesenda e Centro Studio e Conservazione Piccolo Chiostro Srl al Campus Orientativo Pavese di ITIS G. Cardano 23 e 24 maggio - Centro Commerciale Il Ducale Vigevano al Job Days 29 maggio - Horti - Almo Collegio Borromeo al Career Day Pavia - WE FOR JOB 2024 di Provincia di Pavia Unioncamere Lombardia Unioncamere - Unione italiana delle Camere di commercio, industria, artigianato e agricoltura Sistema Informativo Excelsior Lombardia
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È stato davvero un bellissimo momento di confronto con le nuove generazioni!!