Post di Randstad HR Solutions

Ora si spiega

𝗚𝗟𝗜 𝗔𝗠𝗘𝗥𝗜𝗖𝗔𝗡𝗜 𝗟𝗔𝗩𝗢𝗥𝗔𝗡𝗢 𝗗𝗜 𝗣𝗜𝗨̀, 𝗠𝗔 𝗢𝗥𝗔 𝗟𝗢 𝗙𝗔𝗡𝗡𝗢 𝗜𝗡 𝗠𝗢𝗗𝗢 𝗣𝗜𝗨̀ 𝗚𝗥𝗔𝗗𝗘𝗩𝗢𝗟𝗘 Un articolo di The Economist inizia così: "𝘘𝘶𝘢𝘯𝘥𝘰 𝘴𝘪 𝘱𝘢𝘳𝘭𝘢 𝘥𝘪 𝘤𝘳𝘦𝘴𝘤𝘪𝘵𝘢 𝘦𝘤𝘰𝘯𝘰𝘮𝘪𝘤𝘢 𝘨𝘭𝘪 🇺🇸 𝘚𝘵𝘢𝘵𝘪 𝘜𝘯𝘪𝘵𝘪 𝘤𝘰𝘯𝘧𝘰𝘳𝘵𝘦𝘷𝘰𝘭𝘮𝘦𝘯𝘵𝘦 𝘣𝘢𝘵𝘵𝘰𝘯𝘰 🇪🇺 𝘭'𝘌𝘶𝘳𝘰𝘱𝘢". Sul Financial Times di qualche giorno fa la risposta era "𝗚𝗹𝗶 𝗮𝗺𝗲𝗿𝗶𝗰𝗮𝗻𝗶 𝗹𝗮𝘃𝗼𝗿𝗮𝗻𝗼 𝗱𝗶 𝗽𝗶𝘂̀". Uno stereotipo che questa volta sembra confermabbile da qualche dato. 📊 Gli americani lavorano il 15% in più rispetto agli europei. Lavorano 1.811 ore all'anno, rispetto alla media europea di 1.571 ore. 🧨🧨 𝗔𝘁𝘁𝗲𝗻𝘇𝗶𝗼𝗻𝗲 𝗽𝗲𝗿𝗼̀ 𝘀𝗲𝗯𝗯𝗲𝗻𝗲 𝗹𝗮 𝗴𝗶𝗼𝗿𝗻𝗮𝘁𝗮 𝗹𝗮𝘃𝗼𝗿𝗮𝘁𝗶𝘃𝗮 𝗲𝘂𝗿𝗼𝗽𝗲𝗮 𝘀𝗶𝗮 𝗽𝗶𝘂̀ 𝗰𝗼𝗿𝘁𝗮, 𝗹𝗲 𝗼𝗿𝗲 𝗲𝘅𝘁𝗿𝗮 𝗱𝗲𝗴𝗹𝗶 𝗮𝗺𝗲𝗿𝗶𝗰𝗮𝗻𝗶 𝗱𝗲𝗿𝗶𝘃𝗮𝗻𝗼 𝗽𝗿𝗶𝗻𝗰𝗶𝗽𝗮𝗹𝗺𝗲𝗻𝘁𝗲 𝗱𝗮 𝗺𝗼𝗱𝗲𝗹𝗹𝗶 𝗱𝗶 𝗹𝗮𝘃𝗼𝗿𝗼 𝗳𝗹𝗲𝘀𝘀𝗶𝗯𝗶𝗹𝗲 𝗰𝗼𝗺𝗲 𝗶𝗹 𝗹𝗮𝘃𝗼𝗿𝗼 𝗱𝗮 𝗿𝗲𝗺𝗼𝘁𝗼. 𝗜𝗹 𝗚𝗹𝗼𝗯𝗮𝗹 𝗦𝘂𝗿𝘃𝗲𝘆 𝗼𝗳 𝗪𝗼𝗿𝗸𝗶𝗻𝗴 𝗔𝗿𝗿𝗮𝗻𝗴𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁𝘀 𝗱𝗲𝗹 𝟮𝟬𝟮𝟯 𝗺𝗼𝘀𝘁𝗿𝗮 𝗰𝗵𝗲 𝗶𝗻 𝗺𝗲𝗱𝗶𝗮 𝗴𝗹𝗶 𝗮𝗺𝗲𝗿𝗶𝗰𝗮𝗻𝗶 𝗹𝗮𝘃𝗼𝗿𝗮𝗻𝗼 𝗱𝗮 𝗰𝗮𝘀𝗮 𝟭,𝟰 𝗴𝗶𝗼𝗿𝗻𝗶 𝗮 𝘀𝗲𝘁𝘁𝗶𝗺𝗮𝗻𝗮, 𝗺𝗲𝗻𝘁𝗿𝗲 𝗴𝗹𝗶 𝗲𝘂𝗿𝗼𝗽𝗲𝗶 𝘀𝗼𝗹𝗼 𝟬,𝟲 𝗴𝗶𝗼𝗿𝗻𝗶. 🇮🇹 Su La Stampa, si riporta che per il 9,6% del lavoratori italiani, lavorare 50ore a settimana è la normalità. la Fonte è Eurostat. La media supera quella degli altri paesi europei per il contributo dei lavoratori autonomi: il 46% di questi (41,7% in UE) raggiungono le 49ore, contro il 3,8% dei lavoratori dipendenti (3,6% in UE). 😱 Lavorare di più o di meno non deve essere l'obiettivo. 𝗟'𝗼𝗯𝗶𝗲𝘁𝘁𝗶𝘃𝗼 𝗱𝗲𝘃𝗲 𝗲𝘀𝘀𝗲𝗿𝗲 𝗹𝗮 𝗽𝗿𝗼𝗱𝘂𝘁𝘁𝗶𝘃𝗶𝘁𝗮̀ 𝗱𝗲𝗹𝗹'𝗼𝗿𝗮 𝗹𝗮𝘃𝗼𝗿𝗮𝘁𝗮. 💭 𝗣𝗲𝗿𝗼̀, 𝗶𝗼 𝗹𝗮 𝗳𝗮𝗿𝗲𝗶 𝘂𝗻𝗮 𝗿𝗶𝗳𝗹𝗲𝘀𝘀𝗶𝗼𝗻𝗲 𝘀𝘂𝗹 𝗽𝗼𝘁𝗲𝗻𝘇𝗶𝗮𝗹𝗲 𝗰𝗵𝗲 𝗽𝗼𝘁𝗿𝗲𝗯𝗯𝗲 𝗮𝘃𝗲𝗿𝗲 𝗴𝗲𝘀𝘁𝗶𝗿𝘀𝗶 𝗮𝘂𝘁𝗼𝗻𝗼𝗺𝗮𝗺𝗲𝗻𝘁𝗲 𝗶𝗻 𝗺𝗼𝗱𝗼 𝗽𝗶𝘂̀ 𝗳𝗹𝗲𝘀𝘀𝗶𝗯𝗶𝗹𝗲 𝗶𝗹 𝗽𝗿𝗼𝗽𝗿𝗶𝗼 𝗹𝗮𝘃𝗼𝗿𝗼 𝗴𝗿𝗮𝘇𝗶𝗲 𝗮𝗹𝗹'𝗶𝗻𝗻𝗼𝘃𝗮𝘇𝗶𝗼𝗻𝗲 𝗱𝗶𝗴𝗶𝘁𝗮𝗹𝗲. 𝗣𝗲𝗻𝘀𝗮𝘁𝗲 𝘀𝗶𝗮 𝗽𝗼𝘀𝘀𝗶𝗯𝗶𝗹𝗲 𝗽𝗲𝗿 𝗺𝗲𝗱𝗶𝗰𝗶 𝗲𝗱 𝗶𝗻𝗳𝗲𝗿𝗺𝗶𝗲𝗿𝗶? L'articolo di The Economist finisce così: “𝘐𝘯 𝘰𝘵𝘩𝘦𝘳 𝘸𝘰𝘳𝘥𝘴, 𝘵𝘩𝘦 𝘦𝘹𝘵𝘳𝘢 15% 𝘰𝘧 𝘸𝘰𝘳𝘬 𝘥𝘰𝘯𝘦 𝘣𝘺 𝘈𝘮𝘦𝘳𝘪𝘤𝘢𝘯𝘴 𝘢𝘯𝘯𝘶𝘢𝘭𝘭𝘺 𝘪𝘴 𝘯𝘰𝘸 𝘧𝘳𝘰𝘮 𝘵𝘩𝘦 𝘤𝘰𝘮𝘧𝘰𝘳𝘵 𝘰𝘧 𝘵𝘩𝘦𝘪𝘳 𝘰𝘸𝘯 𝘩𝘰𝘮𝘦𝘴-𝘰𝘳 𝘰𝘤𝘤𝘢𝘴𝘪𝘰𝘯𝘢𝘭𝘭𝘺 𝘰𝘯 𝘵𝘩𝘦 𝘣𝘦𝘢𝘤𝘩, 𝘱𝘦𝘳𝘩𝘢𝘱𝘴 𝘦𝘷𝘦𝘯 𝘰𝘯𝘦 𝘪𝘯 𝘌𝘶𝘳𝘰𝘱𝘦. 𝘈𝘮𝘦𝘳𝘪𝘤𝘢𝘯𝘴 𝘥𝘰 𝘴𝘵𝘪𝘭𝘭 𝘸𝘰𝘳𝘬 𝘩𝘢𝘳𝘥𝘦𝘳, 𝘣𝘶𝘵 𝘳𝘢𝘵𝘩𝘦𝘳 𝘮𝘰𝘳𝘦 𝘦𝘯𝘫𝘰𝘺𝘢𝘣𝘭𝘺 𝘵𝘩𝘢𝘯 𝘪𝘯 𝘵𝘩𝘦 𝘱𝘢𝘴𝘵.” 😅 #sanità #innovazioneinclusiva #lifesciences #kpmg #bettertogether #healthcare

Il concetto di flessibilità diviene oggi imprescindibile nei luoghi di lavoro: i lavoratori tendono a ricercare un ambiente lavorativo flessibile che riesca a porre al centro l’equilibrio tra lavoro e vita privata

⌛ Ridurre l’orario di lavoro a 32 ore settimanali: potenziali benefici. ⌛ Il dibattito sulla riduzione dell’orario di lavoro è riemerso a causa degli studi sull’automazione e la necessità di ridistribuire il lavoro. 📊 Evidenze empiriche dei benefici: 📊 Un rapporto della New Economics Foundation e dell’European Trade Union Institute (ETUI) conferma gli effetti positivi della riduzione dell’orario lavorativo su salute e benessere dei lavoratori. 📊 Il rapporto ETUI evidenzia ulteriori benefici sociali, come una migliore distribuzione dell’occupazione, parità di genere, salute, sicurezza, riduzione dello stress e un’economia più sostenibile. 📊 L’introduzione della settimana lavorativa di 35 ore in Francia alla fine degli anni ‘90 ha portato a un aumento di 350.000-500.000 posti di lavoro. 📊 Esperienze simili in Svezia, Belgio, Paesi Bassi e Germania confermano i benefici su occupazione, salute, benessere dei lavoratori e ambiente. 🤖 Impatto dell’automazione e prospettive future: 🤖 L’automazione potrebbe ridurre ulteriormente l’orario di lavoro medio. 🤖 Non ci sono stime precise sulla perdita di posti di lavoro dovuta all’automazione, ma è evidente che l’automazione cambierà il mondo del lavoro nei Paesi sviluppati. 🤖 La ridistribuzione del lavoro potrebbe diventare necessaria per affrontare un futuro in cui le macchine svolgono un ruolo sempre più importante nella produzione e nei servizi. 🎯 Conclusioni: 🎯 Sebbene la riduzione dell’orario di lavoro non sia una soluzione universale, è un tema di ricerca importante e una potenziale politica pubblica per promuovere la coesione e l’inclusione sociale. 🎯 Le nuove sfide (austerità, automazione) rendono necessario indagare e sperimentare politiche pubbliche per verificare i benefici di questo approccio. 🎯 L’obiettivo è migliorare le condizioni di lavoro esistenti e creare maggiori opportunità di lavoro per i disoccupati. #FIMCISL #Lavoro #OrarioDiLavoro #SettimanaLavorativa #32Ore #Benessere #Produttività #Automazione #FuturoDelLavoro #PolitichePubbliche #Occupazione #Disoccupazione #CoesioneSociale

💼 Il post analizza l’impatto della riduzione dell’orario di lavoro settimanale sull’occupazione, la produttività e la competitività delle imprese, prendendo in esame diverse sperimentazioni a livello globale e nazionale. ⏳ Evoluzione storica Storicamente, la disciplina dell’orario di lavoro nasce per tutelare la salute e la sicurezza dei lavoratori. Nel tempo, si è evoluta per considerare anche la conciliazione tra vita privata e lavorativa e gli obiettivi di competitività delle imprese. 🗣️ Dibattito sulla riduzione dell’orario di lavoro Negli anni Novanta, il dibattito si è incentrato sulla relazione tra orario di lavoro e occupazione, portando alcuni a credere che una riduzione generalizzata dell’orario potesse aumentare l’occupazione. Tuttavia, studi empirici non hanno confermato questa ipotesi. 🌍 Esperienze internazionali 🟢 Islanda: riduzione dell’orario a 36-35 ore settimanali nel settore pubblico, con risultati positivi su benessere dei lavoratori e produttività.    🟢 Belgio: proposta di settimana lavorativa di 4 giorni con aumento dell’orario giornaliero, ma con opposizioni da parte di imprese e sindacati.    🟢 Spagna: stanziamento di fondi per sostenere la riduzione dell’orario a 4 giorni, con esperienze pilota aziendali che mostrano risultati positivi.    🟢 Paesi scandinavi: proposte di riduzione dell’orario settimanale, come in Finlandia (24 ore) e Svezia (6 ore giornaliere).    🟢 Giappone: sperimentazioni in aziende come Microsoft, con aumento della produttività e riduzione dell’inquinamento.    🟢 Gran Bretagna: progetto pilota con 35 ore settimanali in 4 giorni, con potenziali benefici per ambiente, produttività e benessere.    🟢 Francia: introduzione delle 35 ore settimanali, con effetti incerti sull’occupazione e aumento del rischio di disoccupazione.    🟢 Portogallo: riduzione dell’orario settimanale a 40 ore, con effetti positivi sull’occupazione.   🇮🇹 Orario di lavoro, produttività e occupazione in Italia In Italia, l’orario di lavoro è fissato dalla contrattazione collettiva. Nonostante una leggera riduzione, l’orario medio rimane tra i più alti in Europa. Il Paese ha sperimentato una diminuzione dell’orario medio effettivo a partire dal 2008, ma il totale delle ore lavorate per occupato resta elevato. 📉 Divario di produttività L’Italia ha registrato un crescente divario di produttività rispetto ad altri Paesi OCSE negli ultimi vent’anni. Questo è attribuibile a diversi fattori, tra cui il ritardo nell’innovazione tecnologica e la qualità delle infrastrutture. report: https://lnkd.in/duRjkqnA #FIMCISL #orariodilavoro #produttività #lavoro #settimanalavorativa #benessere #economia #futurodellavoro

Le cause, secondo me: - Visione troppo ancorata al lavoro numerico visto come "ore di lavoro" e non come livello di produttività. Un lavoratore che lavora 10 ore e sbriga 3 pratiche è, paradossalmente, visto meglio di un lavoratore che lavora 5 ore e sbriga 8 pratiche; - Mancata cultura digitale, che non fa ben comprendere tutte le attività che si potrebbero tranquillamente fare in remoto; - Visione della retribuzione basata solo sul "salario" e non come somma di salario+benefit.

Italiani stacanovisti. Ma non è motivo di vanto. Secondo gli ultimi dati Eurostat, nel 2023, il 9,6% dei lavoratori italiani ha lavorato almeno 49 ore a settimana, in pratica un giorno in più rispetto all’orario standard di 40 ore. La media generale è 9,6% (Ue 7,1%), uomini 12,9% (Ue 9,9%) e donne 5,1% (Ue 3,8%). La media dei lavoratori dipendenti è 3,8% (Ue 3,6%), uomini 5,1% (5%) e donne 2,3% (Ue 2,1%). La media degli autonomi senza dipendenti è 27,4% (Ue 23,6%), quella degli autonomi con dipendenti a carico 46% (Ue 41,7%), uomini 50,8% (Ue 50%) e donne 32,5% (Ue 29,6%). La media dei manager è 40,5% (Ue 21,9%), quella dei professionisti 10,3%. La media nei servizi e nelle vendite è 10,9% (Ue 6,5%), nell'agricoltura 36,3% (Ue 27,5%). Tassi più elevati dell’Italia sono stati registrati solo in Grecia (11,6%), Cipro (10,4%) e Francia (10,1%). Quelli più bassi in Bulgaria (0,4%), Lituania, Lettonia (1,1%) ed Estonia (2%). In Finlandia la media è 5,7%, nella Germania 5,4%, in Norvegia 5,2%. Guardando i dati sembra che la differenza tra la media dell’Italia e quella di altri paesi non stia tanto nel lavoro dipendente (e quindi nel maggior ricorso al lavoro straordinario) ma sia dovuto alla maggiore presenza del lavoro autonomo (la stessa cosa vale anche per la Grecia), tipologia che spesso ha orari più lunghi di quelli contrattuali, soprattutto in settori come i servizi, le vendite e l'agricoltura. Colpisce inoltre la differenza tra la media dei manager italiani e quelli europei, probabilmente dovuta all’attitudine italiana di supplire con un maggior numero di ore lavorate all'eccessivo numero di variabili fuori dal loro controllo e minor rispetto delle procedure e più confusa organizzazione delle attività lavorative. Tuttavia lavorare molto non costituisce un motivo di vanto nazionale, perché come ricorda uno studio - dell’Università di New York Wen-Jui Han pubblicato sulla rivista Plos One - lavorare troppo non fa bene né al corpo né alla mente. Secondo la psichiatra e psicoterapeuta Tiziana Corteccioni, «Per quanto possa sembrare strano, generalmente i workaholic non si rendono neppure conto di esserlo. Quando tuttavia accettano di ridurre le ore da dedicare al lavoro avvertono la differenza, riuscendo a superare il problema. In quest’ottica contare su una vita sociale appagante può fare la differenza, anche in via preventiva».

Il #costo orario del #lavoro in Europa nel 2023. Secondo i dati Eurostat i costi medi orari del lavoro segnano differenze importanti nei Paesi dell’Unione Europea, oscillando dai 9 euro circa della Bulgaria ai 47 circa del Belgio. Vediamo i dettagli. Leggi tutto su: https://lnkd.in/drJeDhBe

Non più soldi ma meno ore in ufficio. Anche in Italia c'è un nuovo must: la riduzione dell'orario di lavoro Un interessante articolo di Silvia Renda su HuffPost “Il decimo rapporto Adapt ha rivelato che il tempo è prioritario nella negoziazione dei contratti fra aziende e dipendenti. Ma serve recuperare produttività: un processo in cui l’intelligenza artificiale giocherà un ruolo chiave. L'analisi di Maurizio Del Conte (Bocconi) “L’Italia è uno dei paesi dell’Unione europea dove si lavora di più: tre ore aggiuntive rispetto alla media settimanale degli altri paesi, sei ore in più rispetto alla Germania, ci dicono i dati Ocse. Si lavora di più per sopperire alla mancanza di investimenti nella formazione del personale e nello sviluppo tecnologico applicato al lavoro, che permetterebbero di aumentare la produttività senza bisogno di spendere più tempo per arrivare al raggiungimento dei risultati.” https://lnkd.in/dJnuBJv3 #flpnews #lavoro

Lavoriamo troppo? Il tema del bilanciamento del nostro tempo occupato dal lavoro e quello dedicato ad altro sta assumendo sempre più interesse e, da quanto emerge dall’interessante articolo, entra prepotentemente anche nella maggior parte dei contratti di lavoro aziendali a livello nazionale e locale. Dati OCSE dicono che mediamente in Italia si lavora circa 3 ore in più della media europea, e quindi un riallineamento appare corretto: meno ore a parità di stipendio (vedi il rinnovo dei bancari), più flessibilità nella gestione dell’orario, meno giorni stesso monte ore. Emerge infine una maggiore attenzione alla formazione come insuperabile strumento per la gestione della produttività. Che ne pensate? 🤔 #worklifebalance #lavoro #bcc