Randstad HR Solutions

L'uso dei test consente alle aziende di avere una panoramica di quelle che sono le caratteristiche delle proprie persone, offrendo un supporto concreto nella gestione delle risorse umane, in fase di selezione o in fase di sviluppo. Questi strumenti infatti sono funzionali a efficientare i processi di reclutamento e a sviluppare piani di crescita personalizzati, migliorando sia le performance individuali che quelle collettive. Scopri di più: https://lnkd.in/d-QFct4q #competenze #softskills #hr

Il legame tra professionista e azienda si sta indebolendo. Solo il 59% dei talenti si sente parte integrante della propria organizzazione, secondo l’HR Trends 2024. Il 33% dei professionisti intervistati, poi, segnala un calo del senso di appartenenza nell'ultimo anno. Questo nonostante gli sforzi dei responsabili HR: 1 su 2 ha infatti attivato negli ultimi 12 mesi iniziative formative e di team building per rafforzare il legame tra talenti e organizzazione. Scopri di più sui dati emersi dalla ricerca: https://lnkd.in/d6GF9KC6 #appartenenza #benessere #lavoro

L'outplacement è uno strumento fondamentale per aiutare i professionisti durante una transizione di carriera. Le organizzazioni che offrono questo servizio garantiscono un supporto concreto e personalizzato alla persona in uscita, favorendone un rapido reinserimento professionale. Scopri di più su come possiamo supportare la tua azienda e le tue risorse: https://lnkd.in/dcq8YpQT. #outplacement #transizione #carriera

Come stanno cambiando le tecnologie HR? Inizialmente, il focus di questi strumenti era l’automazione per semplificare le attività ripetitive, migliorare l'efficienza e ridurre i costi. Oggi, però, l'attenzione si è spostata su sistemi che utilizzano l'intelligenza artificiale per promuovere la diversità, l'inclusione e il benessere mentale. Stanno emergendo anche piattaforme che favoriscono la collaborazione nel lavoro ibrido e da remoto. Queste innovazioni saranno cruciali per supportare i talenti e migliorare l'efficacia aziendale nei prossimi anni. Cosa ne pensi? Scrivicelo nei commenti. #hr #tecnologia #IntelligenzaArtificiale

L'innovazione nella formazione aziendale passa attraverso soluzioni che combinano tecnologia e human touch. Il digital learning rappresenta una nuova frontiera per potenziare le competenze e migliorare l'efficacia dei processi formativi. Con un mix di consulenza personalizzata e tecnologie all’avanguardia, offriamo ai nostri partner gli strumenti su misura per affrontare con successo le sfide dell'apprendimento digitale. Scopri come possiamo supportarti: https://lnkd.in/dAYEBdmx #digitallearning #formazione #innovazione

Quanto è diffusa l’intelligenza artificiale nelle aziende del nostro Paese? L'adozione dell'AI è ancora limitata in Italia: ad usarla è solo il 21% delle organizzazioni. Dove è presente, però, i risultati sono positivi in più di 8 casi su 10 (82% secondo i responsabili HR, 86% secondo i professionisti). In particolare, il 60% nota dei benefici sul benessere delle persone, riducendo il carico di lavoro e velocizzando i processi. Lo riporta la nuova edizione 2024 dell’HR Trends, la ricerca di Randstad Professionals Italia in collaborazione con ASAG - Alta Scuola Psicologia Agostino Gemelli, che esplora gli ultimi trend in ambito risorse umane. Scopri di più sulla ricerca: https://lnkd.in/eMxHTabR #AI #IntelligenzaArtificiale #lavoro

Innovare non significa solo generare nuove idee, ma saperle coltivare nel modo giusto. Creare un ambiente che stimoli la creatività e incoraggi la collaborazione è la base per ottenere risultati concreti. In questo carosello, scoprirai alcuni elementi chiave che possono aiutare a migliorare il processo di innovazione all'interno delle organizzazioni, rendendolo più efficace e sostenibile. #innovazione #idee #aziende

Il codice etico è uno degli strumenti più efficaci per promuovere un ambiente di lavoro trasparente e responsabile. Non si tratta solo di un insieme di regole, ma di un modo per rafforzare i valori aziendali, migliorare le relazioni interne e dimostrare il proprio impegno dentro e fuori l’organizzazione. Scopri di più: https://lnkd.in/dqccqXWj #codiceetico #valori #brandreputation

Martedì 1° ottobre si è tenuto l'evento di lancio per una "Una nuova rete di professionisti della salute", il progetto di The Human Safety Net, la fondazione di Generali, in partnership con Randstad HR Solutions, dedicato alla formazione di migranti e rifugiati per il loro inserimento lavorativo nel settore sanitario. Tra i partecipanti, anche Francesca Passavanti Welfare to Work Manager di Randstad HR Solutions. Il progetto coinvolgerà complessivamente 300 migranti e rifugiati, distribuiti su tre regioni: Lombardia, Emilia-Romagna e Lazio. In questo contesto, Randstad HR Solutions, forte dell’esperienza di #WithoutBorders - l’iniziativa che favorisce l’inclusione sociale attraverso l'inserimento professionale di candidati stranieri residenti in Italia - guiderà, nello specifico, un percorso formativo che include orientamento, formazione civico-linguistica e professionalizzante per 24 partecipanti nell'area bolognese. Siamo orgogliosi di essere partner di questa iniziativa e contribuire a creare una nuova rete di professionisti della salute e della cura. Per scoprire di più sul progetto vi invitiamo a visitare il sito di The Human Safety Net: https://lnkd.in/dTztMWTD #PartnerForTalent #THSNItalia #THSN4Refugees

L'innovazione non si basa solo sull'intuizione. I leader che vogliono far crescere le loro organizzazioni sanno bene che innovare richiede processi strutturati, decisioni strategiche e un ecosistema che favorisca il cambiamento continuo. Riconoscere le idee più promettenti non è abbastanza: bisogna dar loro lo spazio per maturare, creare sinergie tra le diverse aree aziendali e far sì che i benefici si diffondano a ogni livello dell'organizzazione. #innovazione #idee #aziende