Post di Randstad Professionals Italia

Il settore dell’#Healthcare sta vivendo una fase di profonda trasformazione sotto la spinta di dinamiche ad alto impatto: crescita delle nuove tecnologie per la #salute, trend socio-demografici e invecchiamento della popolazione, riorganizzazione dei servizi sanitari e socio-assistenziali.   In questa cornice, le aziende del #Pharma e #Biomed cambiano e si evolvono, offrendo importanti opportunità di inserimento professionale indirizzate a giovani laureati in materie scientifiche.   Ne parla in questo secondo video della serie “Career boost – pillole di orientamento per il mercato del lavoro” – Roberta Geusa, Responsabile Area Master e Placement di ISTUD Business School. Buona visione.

Nel settore della Sanità e delle LifeSciences saranno necessari 10 milioni di operatori sanitari in più entro il 2030. Con l’aumento dell’aspettativa di vita, la diminuzione dei tassi di natalità e il conseguente aumento percentuale della popolazione anziana, anche la richiesta di assistenza sanitaria è in aumento. Osserviamo le implicazioni globali di queste dinamiche e il TalentShortage, ovvero la necessità di più talenti qualificati nel settore, nel report Healthcare and Life Sciences World of Work 2024 di #ManpowerGroup qui: https://bit.ly/3WyqAT5

Nel settore della Sanità e delle LifeSciences saranno necessari 10 milioni di operatori sanitari in più entro il 2030. Con l’aumento dell’aspettativa di vita, la diminuzione dei tassi di natalità e il conseguente aumento percentuale della popolazione anziana, anche la richiesta di assistenza sanitaria è in aumento. Osserviamo le implicazioni globali di queste dinamiche e il TalentShortage, ovvero la necessità di più talenti qualificati nel settore, nel report Healthcare and Life Sciences World of Work 2024 di #ManpowerGroup qui: https://bit.ly/3WyqAT5

Nel settore della Sanità e delle LifeSciences saranno necessari 10 milioni di operatori sanitari in più entro il 2030. Con l’aumento dell’aspettativa di vita, la diminuzione dei tassi di natalità e il conseguente aumento percentuale della popolazione anziana, anche la richiesta di assistenza sanitaria è in aumento. Osserviamo le implicazioni globali di queste dinamiche e il TalentShortage, ovvero la necessità di più talenti qualificati nel settore, nel report Healthcare and Life Sciences World of Work 2024 di #ManpowerGroup qui: https://bit.ly/3WyqAT5

Post-pandemia, le aziende del settore life science si concentrano su driver economici per la crescita futura. Il rapporto "2024 Global Life Sciences Sector Outlook" di Deloitte evidenzia tendenze chiave come la pressione sui prezzi, i cambiamenti regolamentari negli Stati Uniti, l'adozione dell'AI generativa. Dal numero 220 del magazine. In collaborazione con Deloitte

❓ Come è possibile sviluppare e acquisire le competenze del futuro?   La situazione di #TalentShortage e #skillmismatch nel mercato del lavoro italiano, le repentine evoluzioni tecnologie, con il pericolo di obsolescenza del #knowhow attuale e la necessità di sviluppare nuove #softskill, pongono grandi interrogativi sul tema delle #competenze. 🔍 Anche di questo tema abbiamo discusso in occasione del Convegno del 15 maggio dell’Osservatorio HR Innovation Practice. I nostri esperti ci hanno fornito il loro parere in merito alle possibilità che oggi le organizzazioni hanno per vincere queste sfide.   Ecco un estratto dei loro interventi: Mariano Corso, Responsabile scientifico dell’Osservatorio Emi Bici di Speexx Martina Borsato di Lifeed Paola Pucci dello studio Toffoletto De Luca Tamajo #OHR24 #OSSHRInnovationPractice   Osservatori Digital Innovation Martina Mauri Chiara Tamma Luca La Cola Fiorella Crespi Rita Zampieri Giacomo Spiccia Sofia Cremaschi Alberto Maffei

Navigare nell’incertezza del futuro del lavoro: Benessere e #AI all’orizzonte Politecnico di Milano Come Oracle portiamo il nostro contributo alla tavola rotonda ‘Dal Talent Shortage alle grandi dimissioni’. #OracleHCM

Sono felice di essere uno dei relatori all'evento Trieste Next. Nel mio intervento "Risorse Umane: dalla selezione alla creazione di team", esploreremo come l'intelligenza artificiale stia rivoluzionando il settore HR, offrendo strumenti innovativi per il recruiting e la gestione del personale. Discuteremo delle potenzialità dell'IA nel trasformare i processi di selezione e sviluppo dei team, guidando così il cambiamento verso un futuro più efficiente e inclusivo. E vedremo soprattutto come l'intelligenza artificiale possa essere un alleato fondamentale nel mondo delle risorse umane. 📅 Data: venerdì 27 settembre 🕒 Ora: 17:30 📍 Luogo: Sala delle Colonne - Riva del Mandracchio, Trieste 🔗 Registrati qui per partecipare: https://lnkd.in/dgVwCx7h Non vedo l'ora di condividere le ultime innovazioni e di interagire con altri professionisti appassionati di tecnologia e HR! #HRTech #HR #Recruiting #TalentAcquisition #ArtificialIntelligence #AI #IA #IntelligenzaArtificiale #TriesteNext #Innovazione #Zucchetti

📢 Ultimi giorni per iscriversi al prossimo #SRIwebinar! 🎙️ Appuntamento giovedì 3 ottobre alle ore 12:00 con il webinar "Occupazione e transizione giusta: il ruolo dell’innovazione tecnologica", organizzato dal Forum in collaborazione con Sycomore Asset Management. 👩💻 In un mondo del lavoro in rapida evoluzione a causa dell'impatto delle nuove tecnologie, è fondamentale creare un contesto inclusivo e produttivo. Le imprese che non riescono a farlo rischiano di affrontare costi significativi legati a un ambiente lavorativo malsano, che può influire negativamente sia sulla produttività che sulla sostenibilità a lungo termine. 🔍 Il webinar analizzerà l’impatto delle nuove tecnologie sull’occupazione e le conseguenze positive di un ambiente di lavoro sano sulla flessibilità e produttività aziendale. Verranno esplorati i cambiamenti strutturali necessari per affrontare l’esigenza di riqualificazione e sviluppo continuo delle competenze dei dipendenti, in un contesto dove le imprese trovano sempre più difficile reperire personale qualificato. 💬 Interverranno: Stefania Di Bartolomeo, CEO e Founder, Physis Investment Luca Fasan, CFA, Portfolio Manager, Sycomore Asset Management Arianna Lovera, Research Manager, Forum per la Finanza Sostenibile Riccardo Realfonzo, Ordinario di economia politica, Università del Sannio 🖋️ Info e iscrizioni 👉 https://lnkd.in/dMStb7Cs ℹ️ eventi@finanzasostenibile.it

𝑃𝑜𝑟𝑡𝑖 𝑑𝑒𝑙 𝐹𝑢𝑡𝑢𝑟𝑜: il 16 ottobre a La Spezia nell'incontro organizzato da AIDP Liguria parleremo di #Innovazione e #IntelligenzaArtificiale tra efficienza operativa e attrazione dei #talenti. Condivideremo alcuni temi particolarmente attuali: le competenze ricercate nei giovani dalle imprese, le aspettative delle persone nei confronti dell'AI, ma soprattutto come l'AI può supportare la strategia di talent attraction. Il modo migliore per esplorare queste dimensioni è condividere i casi d'uso di imprese che hanno concretizzato azioni innovative ed efficaci per integrare le nuove tecnologie nelle strategie di #employerbranding. Sono certo che chi sarà presente potrà ricavarne molti spunti utili.