Post di Silvia Gambotto

Datos

Siamo lieti di annunciarvi la nascita del Gender and Diversity Empowerment Committee ad opera di Motorvehicle University of Emilia Romagna (MUNER), ufficialmente operativo a partire dal mese di febbraio del 2024. Il Comitato coinvolge attivamente tutte le aziende e le università partner di MUNER con l'obiettivo di avviare iniziative congiunte legate al bilanciamento di genere, alle pari opportunità, all'inclusione lavorativa e altro ancora. In un ambito caratterizzato da una significativa disparità di genere, affrontare queste tematiche diventa non solo importante ma cruciale.  #GenderAndDiversityEmpowermentCommittee #GDEC #empowerment #partnercompanies #partneruniversities

Women4Cyber Italia sostiene la posizione espressa da European Institute for Gender Equality sull'importanza del #gendermainstreaming per valorizzare la profonda interconnessione della dimensione digitale con la questione dell'uguaglianza di genere. Il mainstreaming di genere è di massima importanza. Esso offre un'eccezionale opportunità per riflettere su cosa i diversi stakeholders possono fare, collettivamente e individualmente, per contribuire a promuovere l'uguaglianza di genere, proteggere i diritti delle donne e promuovere l'agenda delle donne nel campo della cybersecurity e oltre. Con effetti benefici sul #divariodigenere e sul deficit di #competenze, ampliando la gamma della forza lavoro. Women4Cyber Foundation | Women4Cyber Italia #w4c #women #cybersecurity #gendergap #gendereqaulity #gendermainstreaming

GENERATORI DI CAMBIAMENTO: La dimensione dell'eguaglianza di genere non è un valore aggiunto ma un tema imprescindibile nelle politiche di sostenibilità aziendale. Vorresti sviluppare iniziative di sensibilizzazione e progettazione sul tema della #GenderEquality e della #Diversity&Inclusion in azienda ma non sai come fare? Oppure hai già qualche idea ma non sai a chi rivolgerti? Scrivi a: progetti@womenforfreedom.org Ti daremo subito riscontro e ci accorderemo per conoscerci e capire come far germogliare la tua idea 🌸

La recente Direttiva sulla Trasparenza Retributiva è un passo fondamentale verso un ambiente lavorativo più inclusivo e rispettoso della diversità di genere. La disparità retributiva di genere continua ad essere un ostacolo significativo alla parità sul luogo di lavoro! La trasparenza non solo promuove la parità salariale ma incoraggia anche una cultura aziendale basata sul merito e sull'uguaglianza di opportunità (Purpose). Investire nella diversità di genere non è solo un'azione moralmente giusta. Le organizzazioni che abbracciano la diversità e l'inclusione hanno team più innovativi, produttivi e resilienti, si promuove un clima di fiducia e equità, aumentando l’engagement dei dipendenti e l’attraction dei talenti. #DiversitàDiGenere #ParitàSalariale #TrasparenzaRetributiva

Il Global Gender Gap Report 2023 del World Economic Forum posiziona l'Italia al 79esimo posto in termini di differenze di genere su 146 paesi analizzati, segnando una perdita di 16 posizioni rispetto al 2022, e ad ampia distanza rispetto a numerosi Paesi dell'eurozona. La donne spesso sono più performanti all’interno dell’ambiente accademico ma poi una volta che entrano nel mercato del lavoro, inizia un percorso ad ostacoli, non legato alle loro capacità, piuttosto ad un sistema che ignora le loro esigenze e vive ancora di pregiudizi, che le vogliono più emotive e biologicamente incapaci di ricoprire ruoli di comando. ( oltre a sviluppare una terribile sindrome dell’impostore) GAP salariale, mancanza di congedo parentale eguale fra i genitori, incapacità di valorizzare le differenze e vita famigliare ancora gravante su un solo genere, finiscono spesso per schiacciare le donne nel nostro paese. Devo dire che nell’ambiente della Rappresentanza d’interessi ( il Lobbying brutto e cattivo) e in particolare nella mia azienda, vedo donne ambiziose e brillanti, valorizzate e stimate per il loro lavoro e riconosciute per la loro professionalità. Mi auguro che le istituzioni lavorino con forza per supportare questi modelli virtuosi e abbattere alcune sovrastrutture di pensiero e culturali arcaici ancora in voga e dannosi per l’intero sistema paese.

🌍 Uguaglianza di Genere: Un Imperativo per il Futuro! 🌍 🙌 Il nostro Impegno: Ogni istituzione, azienda e individuo può fare la propria parte non solo per rimuovere le barriere di genere, ma anche per promuovere una rappresentanza equa in tutti gli ambiti. 👉 Invitiamo tutti i e le leader politici a compiere azioni concrete: l'uguaglianza di genere non è solo un diritto fondamentale, ma anche un elemento chiave per costruire un mondo più giusto, pacifico e sostenibile. 🌟 #UguaglianzaDiGenere #EmpowermentFemminile #Sostenibilità #UNGA2024 António Guterres Ursula von der Leyen Giorgia Meloni Sergio Mattarella

E' il momento di focalizzare l'attenzione sulla sostenibilità della longevità al femminile. Essere donna significa ancora oggi avere sicuramente una speranza di vita più lunga, ma con un reddito più basso ed un carico di care giving più gravoso. Ne parla la nostra AD Cetti Galante nel suo intervento dell'8 marzo.

E' stato davvero bello confrontarsi con Arezoo Mohebpour e Khadidja Salamah Konate di Design to Connect su disuguaglianza di genere, femminismo dei dati e advocacy. Abbiamo affrontato molti argomenti, tra cui l'impatto della disuguaglianza di genere sull'ambiente costruito, abbiamo raccontato la nostra missione, il nostro approccio e le iniziative che realizziamo per affrontare la disuguaglianza di genere attraverso l'attivismo dei dati, l'advocacy e il lobbying. Abbiamo parlato anche delle sfide dei pregiudizi nella tecnologia, l'importanza del coinvolgimento della comunità nell'affrontare le questioni sociali e ambientali e molti altri argomenti relativi ai dati, all'advocacy e all'uguaglianza di genere nelle città. Per guardare l'episodio completo qui: https://lnkd.in/dT2QFapA Per ascoltare l'episodio completo qui: https://lnkd.in/dY6CXYSy #Datipercontare #gendergap #genderstudies #impattodigenere #datidigenere #paritàdigenere #equitàdigenere #dirittiumani #femminismointersezionale #divaridigenere #discriminazioni #disuguaglianzedigenere