Post di STEM Women Congress Italia

Empowerment femminile nei settori Stem Talent Garden e Generazione Stem (Gen_S) si uniscono per promuovere l'empowerment femminile nei settori Stem per ridurre i pregiudizi Continua a leggere su https://lnkd.in/dqDNv2fb

🎯Settimana Nazionale delle STEM / DAY 5. Intervista a Silvia Caviglia, Dott.ssa in Ingegneria biomedica e gestionale, CFO del Gruppo Duepuntozero SpA, che sono felice di aver accompagnato nella #certificazione di #parità di #genere secondo la UNI / PdR 125:2022. Silvia Caviglia ha raccontato il suo percorso nelle materie STEM, abbiamo affrontato il tema della scarsa presenza delle donne in queste discipline e degli stereotipi di genere ancora diffusi nel mondo della finanza, abbiamo parlato di valorizzazione della maternità e del ruolo che le aziende e le organizzazioni possono svolgere nel processo di cambiamento, attraverso azioni concrete per la diffusione della cultura delle pari opportunità, strumento importante di talent attraction, al fine di stimolare le ragazze ad intraprendere percorsi di studi e professionali di natura tecnico-scientifica. Buona Visione! ________________ Women Of Stem Talks, patrocinata dal Women7 (W7), comitato sulle pari opportunità che si affianca al G7, guidato dalle co-chair Martina Rogato, Claudia Segre e Annamaria Tartaglia, nasce in occasione della settimana nazionale delle Stem, istituita dalla Legge n.187/2023, dal 4 all’11 febbraio di ogni anno, prima firmataria l'onorevole marta schifone. Women Of Change Italia aderisce alla settimana delle STEM confermando il suo impegno pluriennale nella tutela dei diritti delle donne e delle minoranze, e in percorsi di sostegno all’empowerment femminile e di sensibilizzazione per l’incremento della rappresentanza delle donne nel mondo del lavoro. Women Of Stem Talks è un’iniziativa ideata allo scopo di fare cultura, contrastare i bias, gli stereotipi consapevoli ed inconsapevoli, che vedono la donna capace di realizzarsi solo in alcuni ambiti professionali, attraverso l’esempio concreto di donne leader nelle discipline STEM. #womenofstemtalks #womenofchangeitalia

🎯Settimana Nazionale delle STEM / DAY 1 - Inauguriamo le interviste di WOMEN OF STEM TALKS con Daniela Asaro, chimica e tecnologa farmaceutica, Senior Commercial Manager in RINA SERVICES S.p.A. Le abbiamo chiesto di raccontarci la sua professione, abbiamo fatto un punto sul gender gap in ambito STEM e sul ruolo che le aziende, le associazioni, le istituzioni possono svolgere nel percorso di cambiamento, al fine di superare i bias di genere. Daniela Asaro si è infatti occupata della progettazione e sviluppo delle attività riguardanti la DEI e la Parità di Genere, lavorando direttamente sulla UNI / PdR 125:2022 (Linee guida per l'implementazione del Sistema di Parità di Genere) e delle strategie di sviluppo dei servizi di certificazione correlati. Buona visione! ———————- In occasione della settimana nazionale delle Stem, istituita dalla Legge 24 novembre 2023 n.187 dal 4 all’11 febbraio di ogni anno, l’Associazione WOMEN OF CHANGE ITALIA lancia l’iniziativa WOMEN OF STEM TALKS, ciclo di interviste video a professioniste e “donne del cambiamento”, che si distinguono nelle discipline scientifiche, tecnologiche, ingegneristiche e matematiche. L’iniziativa è patrocinata dal Women7 (W7), comitato sulle pari opportunità che si affianca al G7, guidato dalle co-chair Martina R., Claudia Segre e Annamaria Tartaglia. L’Associazione WOMEN OF CHANGE ITALIA aderisce alla settimana delle STEM confermando il suo impegno pluriennale nella tutela dei diritti delle donne e delle minoranze, e in percorsi di sostegno all’empowerment femminile e di sensibilizzazione per l’incremento della rappresentanza delle donne nel mondo del lavoro, in tutti i settori, in quelli tradizionalmente ritenuti adeguati alle donne ma anche e soprattutto nel comparto scientifico, tecnico, matematico e nelle industrie in cui le donne non sono ancora riuscite ad ottenere il corretto riconoscimento. #womenofchangeitalia #donne #STEM #settimanazionaledellestem #womenofstemtalks

Un recente studio condotto da LinkedIn e dal World Economic Forum (WEF) nel 2023 evidenzia l'esclusione delle donne dai luoghi di lavoro in ambito scientifico, tecnologico, ingegneristico e matematico (STEM). Il calo più significativo della rappresentanza femminile si verifica tra la laurea e l'ingresso nel mondo del lavoro. 👩🔬👩🚀👩💻👩🔧  La sottorappresentazione delle donne nell'istruzione, nelle professioni e nei ruoli di leadership in ambito STEM non è solo una battuta d'arresto per le donne, ma rappresenta anche un'opportunità mancata per le comunità e le nazioni di trovare soluzioni sostenibili alle sfide comuni.  In linea con la Giornata Internazionale delle Donne e delle Ragazze nella Scienza e sulla base dei nostri valori fondamentali, TÜV SÜD sostiene con passione l'educazione STEM per tutti, indipendentemente dal genere. In TÜV SÜD, la nostra cultura incoraggia attivamente le donne ad assumere ruoli di leadership all'interno dell'organizzazione. Scoprite come promuoviamo l'equilibrio di genere qui: https://lnkd.in/ddHy_AwQ #tuvsud #womeninstem

Sono felice di annunciare una nuova iniziativa di Women Of Change Italia, è WOMEN OF STEM Talks, il ciclo di interviste a donne leader nelle STEM o impegnate sul tema, che dal 4 all’11 febbraio pubblicheremo sul canale youtube della nostra associazione. Questa iniziativa è volta a promuovere l'inclusione femminile con l'obiettivo di ridurre il divario di genere e incoraggiare più donne a intraprendere carriere nelle STEM. Secondo varie fonti, tra cui UNESCO e ISTAT, la percentuale di donne che si dedicano a queste discipline è ancora inferiore rispetto agli uomini. Secondo un recente Rapporto Unesco le donne rappresentavano un terzo dei ricercatori (33%) nel mondo nel 2018. Nelle scienze della vita, hanno raggiunto la parità (in termini numerici) in molti Paesi e in alcuni casi addirittura dominano questo campo. Tuttavia, costituiscono solo un quarto (28%) dei laureati terziari in ingegneria e il 40% di quelli in informatica. Solo il 22% dei professionisti che lavorano nel campo dell'intelligenza artificiale è costituito da donne. Il paradosso è che questi campi non solo stanno guidando la Quarta Rivoluzione Industriale; sono anche caratterizzati da una carenza di competenze. Le donne rimangono una minoranza nei ruoli tecnici e di leadership nelle aziende tecnologiche. Negli Usa, il motivo principale addotto dalle donne, quando lasciano il lavoro nel mondo della tecnologia, è legato alla sensazione di essere sottovalutate. Fonte La Repubblica marta schifone Giusi Gallotto Nuove Reti Gianna Martinengo Simona Giubilato Daniela Asaro Silvia Caviglia Stefania Mancini francesca romana grippaudo Elga Corricelli ITWIIN Inclusione Donna LifeGate Way Claudia Segre Martina R. Annamaria Tartaglia Women7

Le donne STEM (Science, Technology, Engineering e Mathematics) sono ancora troppo poche: secondo l’Istat, nel 2022 il 34,5% degli uomini (un laureato su tre) aveva una laurea nelle aree disciplinari scientifiche e tecnologiche, ma la quota scende al 16,6% tra le donne (una laureata su sei). Questo gap nasce già nei primi anni di scuola e prosegue nel mondo del lavoro. Fin dalla sua nascita, la nostra Rete si è posta l’obiettivo di sviluppare soluzioni inclusive e innovative, stimolando il dialogo e promuovendo l'equità di genere. Nella Settimana nazionale delle discipline STEM, confermiamo la nostra vocazione ad essere promotori del cambiamento in collaborazione con le Istituzioni per superare il divario di genere anche in ambito scientifico-tecnologico e favorire una cultura d’impresa improntata all’inclusione

🔬✨ STEM per le ragazze: Un passo verso la parità di genere (SDG 5) 💡 Il settore STEM (Scienza, Tecnologia, Ingegneria e Matematica) è una delle chiavi per affrontare le sfide globali e costruire il futuro. Tuttavia, oggi ancora troppe poche ragazze e donne si avventurano in queste discipline, limitando il loro potenziale e rallentando il raggiungimento dell'Obiettivo di Sviluppo Sostenibile n. 5: Parità di genere. 👩💻 Perché è importante? Inclusione: Aumentare la presenza femminile nelle STEM significa arricchire il settore con prospettive diverse, promuovendo innovazioni più inclusive. Empowerment: Educare le ragazze in ambito STEM dà loro strumenti potenti per diventare leader, creatrici di soluzioni e agenti di cambiamento. Futuro equo: Lavorare verso la parità di genere significa offrire a tutte le persone, indipendentemente dal genere, le stesse opportunità per avere successo e contribuire alla società. 📊 Le statistiche parlano chiaro: solo il 30% delle studentesse nel mondo sceglie un percorso di studio STEM. Abbiamo ancora molta strada da fare! 🛠️ Cosa possiamo fare? Incoraggiare le ragazze a esplorare carriere nelle scienze e tecnologie fin dalla giovane età. Abbattere gli stereotipi di genere che limitano le loro aspirazioni e fiducia nelle materie tecniche. Promuovere modelli femminili di successo in STEM per ispirare le nuove generazioni. 🎯 Investire in STEM per le ragazze non è solo una questione di uguaglianza, ma di progresso per tutta l'umanità. #STEMperRagazze #SDG5 #ParitàDiGenere #STEMEducation #Innovazione #FuturoInclusivo #WomenInTech #EmpowermentFemminile

Celebriamo l’11 febbraio, la giornata internazionale delle donne nelle discipline STEM (Science, Technology, Engineering, Mathematics). La scienza e l'uguaglianza di genere sono due degli obiettivi di sviluppo all’interno dell’Agenda 2030 per la sostenibilità. Il divario di genere nelle discipline STEM, in termini di numero di studentesse, ricercatrici e lavoratrici, rimane ampio, ma le percentuali migliorano di anno in anno. Optit riconosce l'importanza di superare questi divari e auspica un futuro in cui giornate come l'11 febbraio non siano più necessarie. Per noi, le caratteristiche importanti sono le competenze, la personalità, la capacità di mettersi in gioco e la disponibilità ad imparare senza sosta. In Optit, chiunque può trovare un ambiente amichevole, ricco e stimolante, in cui far emergere e brillare il proprio infinito potenziale. #GirlsInSTEM #IDWGIS #InternationalDayOfWomenAndGirlsInScience #Womeninscience #equityandinclusion #Optit https://bit.ly/48fjmaD

🗓 🖋 L’11 Febbraio sarà la Giornata internazionale per le donne e le ragazze nelle scienza. Una giornata creata per incentivare un accesso paritario delle donne nelle discipline STEM (Science, Technology, Engineering, and Mathematics), promuovere l'uguaglianza di genere in questi ambiti e raggiungere una piena parità di opportunità nella carriera scientifica. Nel nostro paese, la sottorappresentazione femminile in queste discipline inizia dai percorsi di istruzione e si protrae nel settore lavorativo: le ragazze che frequentano un corso di laurea scientifico sono solo il 14,5% di quelle che frequentano un corso di studi universitario, mentre nelle aziende solo il 22% dei posti di lavoro tecnologici è occupato da donne. ❓ Cosa possono fare le aziende per promuovere l'Inclusione delle Donne nelle STEM? Ecco 6 suggerimenti. #DiversityAndInclusion #Diversity #Equity #Inclusion #Diversità #WorkWideWomen #Inclusione #GenderGap #GenderEquality #WomenInStem #February11 #WomenInTechnology #STEMEducation

La presenza delle donne nelle discipline STEM è in crescita, ma il Gender Gap è ancora estremamente presente. I nostri dati evidenziano la necessità di affrontare la disparità di genere nel Tech. Come? 👉 Condividi le tue conoscenze con attività di mentoring; 👉 Apri le porte alle donne per tutti i ruoli, Senior e Junior; 👉 Celebra i successi delle donne nelle discipline STEM. Tagga una #WomanInTech nei commenti e condividi questo post con il tuo network. Solo insieme possiamo sensibilizzare e ridurre la disparità di genere nelle discipline STEM. Quali iniziative potrebbero contribuire a ridurre il GenderGap? Faccelo sapere nei commenti! #MichaelPageItalia #Technology #STEM #GenderGap