Post di Tempi Moderni - Agenzia per il lavoro

Selezionare i talenti giusti è come trovare un ago nel pagliaio. Siamo sicuri di avere tutti gli strumenti giusti per riconoscerli? 🤔 Ogni persona rappresenta per l’azienda un investimento significativo: potrebbe rivelarsi un talento prezioso o, al contrario, una risorsa mal investita. Ecco dove entra in gioco Hiring Talents🎯. Il prodotto è nato per fornire gli #strumenti utili ad aiutare le aziende a identificare i #candidati #ideali, permettendo di distinguere con precisione i futuri talenti, non tanto dal punto di vista di competenze ma di mentalità e valori affini a quelli aziendali. Grazie alla nostra esperienza, siamo in grado di guidarti nel riconoscimento e nella selezione di #talenti più adatti alla tua organizzazione. 👉 Vuoi saperne di più? clicca qui https://lnkd.in/dDMWYtUP #Hiring #Talents #euxilia #PerformanceByPeople

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Perché un collaboratore dovrebbe scegliere di lavorare per te? Te lo sei mai chiesto? La selezione oggi richiede un’attenzione in più. Cambiare prospettiva è il primo passo per avviare un processo di selezione di #valore che differenzia la tua offerta e di conseguenza la qualità dei candidati che attirerai. #pensaci #hr #recruiting

Anche tu credi che nessuno voglia più fare questo lavoro e che i candidati “credono di essere chissà chi o vogliono troppi soldi e poi tanto se ne vanno”? Di certo ci vogliono accordi chiari e che siano poi rispettati: giusta paga, orari umanizzati e effettive possibilità di crescita.  I candidati validi esistono, forse sono pochi e rari ma ci sono. Così come esistono ancora ristoratori consapevoli che sanno porre le basi per un buon rapporto di lavoro duraturo. Noi ci occupiamo solo di queste due categorie. Ci occupiamo di selezioni difficili e ogni volta è una sfida diversa: ogni cliente ha la sua propria idea di chi vorrebbe a bordo e così ogni candidato. Sta a noi far incontrare le capacità e le aspirazioni nonostante le difficoltà. Trovare le persone giuste e saperle selezionare non è un lavoro facile ma collaborando si può fare una buona selezione. Abbiamo strumenti validi per individuare il valore delle candidature individuate e facciamo del nostro meglio per presentare figure idonee riducendo i rischi al minimo e per questo lavoriamo in esclusiva. Se invece preferisci fare da solo, hai già candidati tra le mani o un certo flusso derivante dal passaparola possiamo supportarti comunque. Se vuoi più informazioni, contattaci.

La potenza di una rete solida non può essere sottovalutata. Le connessioni che coltiviamo possono trasformarsi in collaborazioni fruttuose, opportunità di carriera e partnership strategiche. Ricordiamoci che ogni incontro può essere l'inizio di una relazione professionale significativa. Investire tempo e risorse nello sviluppo di una rete di contatti è un investimento nel nostro futuro. Quindi, continuiamo a costruire ponti, a condividere conoscenze e a supportarci a vicenda. Insieme, possiamo sbloccare potenziali inaspettati e raggiungere nuove vette professionali. #Networking #CrescitaProfessionale #Opportunità

NON È UN SOGNO: L’INCUBO DELLE SELEZIONI HA VITA BREVE CHIEDITI CHI STAI CERCANDO❓ Per ogni offerta di lavoro il processo di selezione deve iniziare con l’identificazione di come un potenziale collaboratore dovrà essere. Nella tua testa ci deve essere un elenco di massimo cinque caratteristiche della persona che vorresti al tuo fianco. LA PERSONA CHE STAI COLLOQUIANDO STA CERCANDO TE?🤝🏻 Chiediti, e chiedi al candidato se è motivato ad inserirsi, mettersi in gioco e imparare nell’ambiente in cui opera l’azienda. Quali sono i suoi sogni, le sue ambizioni? VALUTA IN MODO OGGETTIVO👀 Siccome siamo umani ci emozioniamo, proviamo empatia o antipatia di fronte ad altre persone. Soprattutto quando si tratta di prime impressioni e nuovi incontri. LA TECNOLOGIA CI VIENE IN AIUTO: I-PROFILE📐 Grazie a questo strumento, e all’analisi dei risultati ottenuti, siamo in grado non solo di fornire indicazioni sulle performance, ma anche di massimizzare la produttività di ciascuna persona e di rendere efficace il suo rendimento all’interno della squadra. Per ricoprire certi ruoli occorre personale di valore e per sapere CHI sarà veramente in grado di fare CHE COSA, I-Profile fornisce uno strumento di grandissimo valore. Attraverso un costante lavoro di ricerca e sviluppo e grazie al monitoraggio di decine di migliaia di collaboratori all’interno delle aziende italiane, OSM ha messo a punto uno strumento che permette di: -Rendere le persone consapevoli del loro potenziale e abbattere quegli ostacoli che impediscono loro di ottenere il pieno successo; -Fotografare esattamente le attitudini personali che permetteranno o meno alla persona di raggiungere traguardi importanti a livello professionale. Non valuta esclusivamente la produttività nel breve periodo, ma consente una previsione a lungo termine del valore assicurato da ciascuna risorsa; -Valutare con degli indici statistici sintetici intere aree aziendali e, allo stesso tempo,  quanto ciascun membro sia adatto per un determinato ruolo; -Comprendere esattamente quali sono le azioni da mettere in campo per gestire in modo efficace e incentivare ogni singolo individuo e migliorarne le performance professionali. Per scoprire tutto di I-Profile scrivici a info@osmpartnervda.ch Scopri di più su questo argomento visitando il sito di OSM www.osmpartnervda.it #ConsulenzaAziendale #BusinessConsulting #Strategia#Crescita #Leadership #Innovazione #osmpartnervda #osmpartnerinfinity

L'importanza della figura del commerciale in SYNERGIE 🔴 ⚪ Nel dinamico mondo delle agenzie per il lavoro, la figura del commerciale riveste un ruolo cruciale e insostituibile. Ma cosa rende così essenziale questa posizione? 🎯 Collegamento tra aziende e talenti: I commerciali sono il ponte tra le necessità delle aziende e le aspirazioni dei candidati. Grazie alla loro capacità di ascolto e comprensione, riescono a individuare le esigenze specifiche di ogni impresa e a proporre soluzioni su misura. 🌐 Espansione del network: Un buon commerciale possiede una rete di contatti ampia e diversificata. Questa rete non solo facilita la ricerca di nuove opportunità di business, ma permette anche di accedere a una vasta gamma di talenti, garantendo un matchmaking perfetto. 📈 Contributo al successo aziendale: Attraverso la negoziazione e la chiusura di contratti, i commerciali contribuiscono direttamente al raggiungimento degli obiettivi di fatturato e crescita dell'agenzia. Il loro lavoro assicura che l'azienda resti competitiva e in continua espansione. 🤝 Creazione di rapporti duraturi: La fiducia è un elemento chiave nelle relazioni commerciali. I commerciali di successo costruiscono rapporti solidi e duraturi con i clienti, basati su professionalità, trasparenza e risultati concreti. 🔍 Innovazione e adattabilità: In un mercato in continua evoluzione, i commerciali devono essere sempre aggiornati sulle tendenze e le innovazioni del settore. La loro capacità di adattarsi e proporre soluzioni innovative fa la differenza tra un'agenzia che segue il mercato e una che lo guida. In sintesi, la figura del commerciale nelle agenzie per il lavoro è fondamentale non solo per la crescita e il successo dell'azienda, ma anche per garantire che le aziende trovino i talenti giusti e che i candidati trovino le opportunità che meritano. Un vero e proprio pilastro che sostiene tutto l'ecosistema del lavoro 👨🏭 👷♂️ 👩💼 👩🚀 #RISORSEUMANE #SALES #COMMERCIALE #SYNERGIE #ITALIA #LAVORO #HR

Timore di perdere delle opportunità? Al contrario! Mostrarsi per come si é ottimizza la ricerca sia del candidato che dell'azienda in quanto si autoeliminano in modo naturale gli opposti incompatibili. Questo é un vantaggio per tutti. Far entrare un nuovo collaboratore a bordo è molto importante soprattutto per gli ambienti in cui le persone sono parte integrante della visione aziendale. Nelle mie realtà la fiducia è il cardine principale in quanto siamo consapevoli che ci porterà ad instaurare rapporti e relazione vere su cui poter contare. Questo è il principio per crescere insieme attuando delle deleghe di fatto. Avere un equipaggio compatto e stimolato dagli stessi valori e benefici consente di alzare l'asticella della qualità lavorativa e di vita personale di entrambi. Per questo dedichiamo molta cura e attenzione ai colloqui, andando oltre le righe del CV e le domande retoriche, impiegando quel tempo prezioso per iniziare a conoscere chi abbiamo di fronte. Quando la persona é libera e si sente a suo agio nel descrivere cosa la motiverebbe a iniziare con noi, allora possiamo capire se é nel posto giusto e farle una proposta in cui possa vedere il viaggio che farà. Ricordati di non avere il timore di mostrare chi sei solo così sarai notato tra la folla o resterai anonimo e poco convincente. A presto. #colloquiefficaci #valoriaziendali #vision #selezioni #candidature #talenti #coerenza