Ecco i migliori profili della settimana! Anche tu vuoi partecipare? Mandaci il tuo curriculum!!🏆 Tu azienda, invece, vuoi vedere un di loro? Contattaci 🎯
Post di Tempi Moderni Torino
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Questa settimana con AKG Italia prenderemo parte alla Digital Recruiting Week dedicata a laureande e laureate STEM ✨ Le mie fantastiche colleghe, esperte nella ricerca del lavoro, terranno delle sessioni online e gratuite di CV Check, fornendo tips e consigli utili per la creazione di un CV unico e che faccia la differenza. Condivi il nostro post se pensi che questa iniziativa possa essere utile per i tuoi contatti ☺️ #akgitalia #DRWSTEM #CvCheck
Laureande e laureate STEM, siete pronte a dare una svolta alla vostra carriera? Dal 13 al 17 maggio prenderemo parte a una Digital Recruiting Week pensata per voi. Una settimana interamente dedicata al vostro futuro professionale, durante la quale potrete incontrare recruiter di diverse aziende, candidarvi con un clic agli annunci di lavoro, partecipare ai webinar di presentazione aziendale e a workshop esclusivi. Tutto gratuitamente e comodamente online da casa. La ciliegina sulla torta? Potrete usufruire gratuitamente del servizio di Fast Track CV, il nostro esclusivo workshop di CV check tenuto dalle nostre Case Manager, esperte del mondo del lavoro. Iscriviti subito a questo evento gratuito esclusivo! https://lnkd.in/dajxiWDY
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Stanchi di sentirvi dire sempre "grazie per la #candidatura, ma abbiamo valutato altri profili più in linea?” Allora mettetevi comodi perché oggi vediamo alcuni spunti per creare un #Curriculum più interessante. Non sono l’“oracolo” e non fanno miracoli, ma miglioreranno le vostre chanches di successo. #dicletips
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🙋♀️ Quanti di voi omettono la parte relativa alle #Soft #Skills sul cv? Confessate, vi vedo che siete in tantissimi! Ma è normale, perchè è la parte più #complicata da comprendere e riconoscere in noi stessi. Soprattutto perchè non ci rendiamo minimamente conto del nostro #potenziale, del nostro valore e del contributo di cui siamo portatori. E le soft skills sono i tuoi punti di forza unici e autentici. 👉 La vera partita si gioca QUI. 🌱 Sono le caratteristiche che ti #differenziano da altri candidati 🌱 Sono le #uniche cose che mai nessuna #AI potrà sostituire Che ne dici? D'ora in avanti inserirai le tue soft skills nel tuo cv? Ti leggo 👇
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Vuoi sapere come va l'#employerbranding della tua impresa e quali #candidati stai attraendo? Un profilo quantitativo è quello offerto da #Originalskills che permette di verificare che tipo di popolazione lavorativa si è candidata, ad esempio, negli ultimi anni, oppure nelle recenti campagne. Reprt continuamente aggiornati alle nuove candidature:
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Le soft skills sorpassano le hard skills nei CV ⬇️ L’analisi arriva da Zety Italia che ha passato in rassegna oltre 50.000 curriculum internazionali, con l’obiettivo di confrontare i Cv redatti nel 2018 con quelli scritti nel 2023. Il risultato è interessante in quanto rappresentativo di un mercato del lavoro in straordinaria evoluzione. Se cinque anni fa erano le hard skills, ovvero le competenze tecniche, a popolare i curricula, oggi, i candidati preferiscono dimostrare altre capacità, come quelle relazionali. Nel 2023 le hard skills pesano appena per il 20% e in cima alla lista troviamo invece comportamenti e tratti della personalità, come le competenze comunicative. Non solo, nel 2023, le competenze soft sono declinate in maniera trasversale e dettagliata. Sale in cima il team working, sempre più importanti la capacità comunicativa ed il problem solving, scende la leadership. Si segnalano alcuni nuovi ingressi come: abilità di multitasking, pensiero critico, processo decisionale, attenzione ai dettagli, organizzazione e pensiero analitico e critico. Dunque i dati confermano la tendenza ormai sempre più diffusa a volersi far vedere come persone prima ancora che come lavoratrici e lavoratori. Mettere in mostra le proprie human skills nei Cv (venendo scelti e valutati per questo), sembra essere il primo passo per riuscirci 🤞🏻
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𝗘𝗺𝗽𝗹𝗼𝘆𝗲𝗿 𝗕𝗿𝗮𝗻𝗱𝗶𝗻𝗴 Specialist @Berner Italia - 𝗖𝗼𝗺𝘂𝗻𝗶𝗰𝗮𝘇𝗶𝗼𝗻𝗲 𝗛𝗥 - Amo scrivere e raccontare storie - Impro & Theatre passionate - Italian↔French translation
Be Curious 🧐 Lo sapevi che sulla Pagina Carriera del nostro sito internet trovi (ovviamente😋) le nostre offerte di lavoro ma anche ... 🧡 Cosa significa osare di più per BERNER #pushingthelimits 🧡 Cosa troverai se scegli di unirti a noi #BERNERCampus 🧡 Cosa significa essere un professionista in BERNER #values #familybusiness 🧡 Il nostro Team Talent Acquisition al completo #bconnected 🧡 Le risposte ad alcune delle domande più frequenti che riceviamo #FAQs ... e molto altro! ▶ https://lnkd.in/dVcE3Es9
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Navigare il Mare dei Talenti: Candidati Attivi, Passivi e… ❓ Nel vibrante mondo del #recruiting, comprendere la diversità dei candidati è fondamentale per affinare le strategie di #talentacquisition. 🚀 Esistono, infatti, tre tipologie di #candidati: - Abbiamo i candidati attivi, quei professionisti che cercano attivamente nuove opportunità. Sono i più visibili, spesso i primi a rispondere agli annunci di lavoro e i più facili da raggiungere. Sono la categoria più numerosa, basti pensare che solo su Indeed, in Italia, si registrano circa 20 milioni di visite al mese. Nonostante i numeri, però, non basta più concentrarsi soltanto su questa categoria di candidati! - Infatti, è importante tenere presente che vi è una seconda categoria: i candidati passivi, che possiamo a loro volta suddividere in chi è passivo perché è occupato e non cerca attivamente nuove opportunità; e in chi è passivo perché è attualmente disoccupato e immobile nella ricerca di lavoro, i cosiddetti NEET. I candidati passivi sono spesso i più desiderati e potrebbero essere proprio quelli che il tuo competitor non sta intercettando. Raggiungerli richiede strategie mirate e messaggi personalizzati, sottolineando opportunità uniche e benefici che possono spingerli a considerare la tua opportunità. - Ma esiste una terza categoria: quella dei candidati #referral. I candidati suggeriti attraverso referral arrivano con un alto livello di pre-approvazione e fiducia. Questo tipo di reclutamento può spesso portare a collaborazioni altamente produttive e di lunga durata. Per incentivare questa pratica è possibile sia riconoscere un cospicuo premio a chi consiglia qualcuno che viene assunto, sia valutare un riconoscimento modesto a chi semplicemente segnala persone in target. In CVing, utilizziamo un mix di tecniche per intercettare e attirare tutti e tre i tipi di candidati. Dall'ottimizzazione dei canali digitali e alla collaborazione con Indeed per i candidati attivi, all'impiego di tecniche di targeting avanzate e alle strategie social per i passivi, fino all'incremento del nostro #OpenReferralProgram per i candidati suggeriti. 🔥 Fammi sapere nei commenti cosa ne pensi a riguardo! 👇
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TEST DI PERSONALITÀ A te è capitato di dover fare un #test di personalità per candidarti a un'offerta di lavoro? Uno di quelli del tipo "dai una risposta da 'ma quando mai?' a 'mio Dio, ma parla di me!' a questa lista di 251 domande". A me sì, parecchie volte. Ho pareri contrastanti al riguardo. Lato #azienda, un questionario così ti dà una prima impressione della persona che ha scelto di candidarsi, aggiungendo al #CV tutta una serie di informazioni che altrimenti vedresti solo in fase di colloquio o, al peggio, dopo l'assunzione. È un ulteriore elemento di selezione e di scouting delle soft skill. Lato #candidato, un questionario allunga enormemente la candidatura e scoraggia. Talvolta le domande possono essere ambigue o delicate e dare a te una cattiva prima impressione dell'azienda. Inoltre è un #lavoro ipoteticamente ripetibile ma, poiché di rado viene restituito un risultato e le varie aziende usano questionari diversi, bisogna ogni volta perdere mezz'ora per rifare da capo il procedimento. A me dà da pensare anche un altro aspetto: dividere i candidati in base alla loro #personalità (ammesso che il test sia accurato) vuol dire decidere che tipologia di persone far entrare in azienda. Questo è un criterio puramente soggettivo ed è facile che la #selezione sia vinta dal tipo che piace di più al recruiter o al capo. È davvero la soluzione migliore per la tua azienda, circondarti di gente che pensa e si comporta in un certo modo? Mi aspetto una risposta logica simile a: "Ma no, si fa per assumere una persona per ogni tipo di #carattere e fare un team bilanciato". Sarà, anch'io faccio così a Pokémon. Ma i candidati non sono Pokémon. Tu che dici?
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3️⃣ "3 CARATTERISTICHE IRRINUNCIABILI PER SELEZIONARE IL MIGLIOR #CANDIDATO PER LA TUA #AZIENDA" 3️⃣ È arrivato di nuovo il momento di #assumere! 💪 Sei alla ricerca di nuove leve da inserire nel tuo organico. Ma quali sono le qualità essenziali che devono essere ricercate in un nuovo #dipendente? 🤔 Ogni azienda sicuramente avrà le sue priorità, ovviamente, ma noi di Studio Freccia abbiamo scoperto le 3 caratteristiche fondamentali che tutti (TUTTI) dovrebbero ricercare in una nuova risorsa a prescindere dal tipo di prodotto/servizio che tratta. Scopri di più scorrendo la guida qui sotto! ⬇️ ⬇️ ⬇️
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