Post di Termenergie

Bancolini Symbol sta intraprendendo un percorso volto al miglioramento continuo dell’ambiente e del clima di lavoro. Ogni giorno, ci impegniamo per essere un’#OrganizzazionePositiva con una cultura aziendale fondata su collaborazione, partecipazione, flessibilità e benessere personale. Tutto questo non deve rimanere solo un’ambizione. Abbiamo quindi messo in campo diverse azioni concrete con l’obiettivo di conseguire due importanti certificazioni: 👩🏻💼 👨🏼💼 di un Sistema di Gestione per la #ParitàDiGenere ai sensi della norma UNI/PdR 125:2022 🌈 di un Sistema di Gestione della #DiversitàEInclusione ai sensi della norma ISO 30415:2021 Leggi il nostro articolo per scoprire di più su questo percorso: https://lnkd.in/dyXPJRwh

Rachel Decelis e Valentina Franch, di KPMG, analizzano i progressi fatti dall'industria del #gioco per raggiungere pari opportunità e inclusione nell'ambiente di lavoro. #specialegiocoeinclusione #inclusione #paritàdigenere #IWD2024 #Esg #donneegioco #gioconews

Parità di Genere: Un Obiettivo, Non Solo un Valore Con soddisfazione vogliamo condividere un nuovo traguardo raggiunto da Ramcube, la certificazione in conformità alla Prassi di Riferimento UNI/PdR 125:2022. In un mondo sempre più interconnesso e dinamico, la parità di genere non è solo un principio etico, ma un fattore chiave per la crescita e l'innovazione delle organizzazioni. Le aziende che promuovono la diversità di genere ottengono migliori risultati finanziari e culturali. La diversità genera idee innovative, prospettive uniche e soluzioni più creative ai problemi. Creare un ambiente di lavoro inclusivo migliora la soddisfazione dei dipendenti e riduce il turnover. I nostri principi: 1. Promuovere politiche che garantiscano pari opportunità di carriera. 2. Investire nella formazione per contrastare gli stereotipi e i pregiudizi inconsapevoli. 3. Supportare la conciliazione tra vita lavorativa e familiare, con un'attenzione particolare alle necessità di tutte le persone, indipendentemente dal genere. La parità di genere non è solo una questione di equità, ma di valorizzazione delle competenze e delle differenze. Dobbiamo agire, insieme, per costruire un futuro più giusto e inclusivo. #ParitàDiGenere #Inclusione #Diversità #Leadership #FuturoInclusivo #GenderEquality

Il 2023 ha visto il consolidamento del nostro expertise su un tema complesso quale quello della parità di genere in azienda. Siamo fieri di essere stati al fianco di diverse imprese, tra le quali EPQ, nel percorso di piena integrazione del tema nella governance e nei processi aziendali.

Parità di genere, diversità ed empowerment femminile, per Gori, non sono solo valori a cui ispirarsi ma anche obiettivi concreti da perseguire e preservare ogni giorno.   È per questo motivo che siamo felici ed orgogliosi di aver ottenuto da RINA, ente accreditato da Accredia, la certificazione UNI/PdR 125:2022, l’unico standard nazionale in materia di parità di genere.   Questo riconoscimento gratifica il nostro impegno e certifica la capacità di adottare misure concrete per ridurre il gender gap rispetto alle opportunità di crescita, alla parità salariale, alla tutela della genitorialità e della conciliazione vita lavoro. Puntiamo, infatti, a mantenere un ambiente di lavoro inclusivo e stimolante, in cui sia rispettata la dignità di ogni individuo e siano favorite le relazioni interpersonali.   In continuità con i principi affermati nel nostro Codice Etico e con il supporto del Comitato guida #Etica, #Diversità, #Inclusione ed #Uguaglianza, continueremo a promuovere e tutelare i diritti e le libertà di tutte le nostre Persone.  Con Vittorio Cuciniello e Giovanni Airoldi #diversity #inclusion #womenempowerment #equity #worklifebalance

Parità di Genere: Un Obiettivo, Non Solo un Valore Con soddisfazione vogliamo condividere un nuovo traguardo raggiunto da Ramcube, la certificazione in conformità alla Prassi di Riferimento UNI/PdR 125:2022. In un mondo sempre più interconnesso e dinamico, la parità di genere non è solo un principio etico, ma un fattore chiave per la crescita e l'innovazione delle organizzazioni. Le aziende che promuovono la diversità di genere ottengono migliori risultati finanziari e culturali. La diversità genera idee innovative, prospettive uniche e soluzioni più creative ai problemi. Creare un ambiente di lavoro inclusivo migliora la soddisfazione dei dipendenti e riduce il turnover. I nostri principi: 1. Promuovere politiche che garantiscano pari opportunità di carriera. 2. Investire nella formazione per contrastare gli stereotipi e i pregiudizi inconsapevoli. 3. Supportare la conciliazione tra vita lavorativa e familiare, con un'attenzione particolare alle necessità di tutte le persone, indipendentemente dal genere. La parità di genere non è solo una questione di equità, ma di valorizzazione delle competenze e delle differenze. Dobbiamo agire, insieme, per costruire un futuro più giusto e inclusivo.  #ParitàDiGenere #Inclusione #Diversità #Leadership #FuturoInclusivo #GenderEquality

🙌 Per facilitare il processo di transizione verso una cultura aziendale più inclusiva, Assimoco ha scelto di nominare una manager per la diversità, equità e inclusione. 👉 Claudia Abbruscato ha la responsabilità di garantire medesime opportunità in termini di processi e programmi a prescindere dal genere e di favorire iniziative volte alla promozione dell’equità, dell’empowerment femminile e del superamento degli stereotipi. #prendounimpegno: equità, parità, convivenza delle differenze

𝐂𝐞𝐥𝐞𝐛𝐫𝐢𝐚𝐦𝐨 𝐥'𝐄𝐪𝐮𝐢𝐭𝐚̀ Oggi, in occasione della 𝐆𝐢𝐨𝐫𝐧𝐚𝐭𝐚 𝐈𝐧𝐭𝐞𝐫𝐧𝐚𝐳𝐢𝐨𝐧𝐚𝐥𝐞 𝐝𝐞𝐥𝐥𝐚 𝐃𝐨𝐧𝐧𝐚, riconosciamo non solo le conquiste ma anche le sfide che persistono verso la parità di genere. In 𝐧𝐞𝐬𝐞𝐚, ci impegniamo quotidianamente a creare 𝐮𝐧 𝐚𝐦𝐛𝐢𝐞𝐧𝐭𝐞 𝐝𝐢 𝐥𝐚𝐯𝐨𝐫𝐨 𝐞𝐪𝐮𝐨, 𝐢𝐧𝐜𝐥𝐮𝐬𝐢𝐯𝐨 𝐞 𝐫𝐢𝐬𝐩𝐞𝐭𝐭𝐨𝐬𝐨 𝐩𝐞𝐫 𝐭𝐮𝐭𝐭𝐢. Con orgoglio, annunciamo che nel 2024 ci stiamo preparando ad ottenere 𝐋𝐚 𝐂𝐞𝐫𝐭𝐢𝐟𝐢𝐜𝐚𝐳𝐢𝐨𝐧𝐞 𝐬𝐮𝐥𝐥𝐚 𝐏𝐚𝐫𝐢𝐭𝐚̀ 𝐝𝐢 𝐆𝐞𝐧𝐞𝐫𝐞, un passo significativo che dimostra il nostro impegno costante verso l'equità. Questo traguardo è il risultato di una 𝐜𝐮𝐥𝐭𝐮𝐫𝐚 𝐚𝐳𝐢𝐞𝐧𝐝𝐚𝐥𝐞 𝐜𝐡𝐞 𝐯𝐞𝐝𝐞 𝐥𝐚 𝐝𝐢𝐯𝐞𝐫𝐬𝐢𝐭𝐚̀ 𝐜𝐨𝐦𝐞 𝐮𝐧𝐚 𝐟𝐨𝐫𝐳𝐚 e 𝐥𝐚 𝐩𝐚𝐫𝐢𝐭𝐚̀ 𝐜𝐨𝐦𝐞 𝐮𝐧 𝐩𝐫𝐢𝐧𝐜𝐢𝐩𝐢𝐨 𝐧𝐨𝐧 𝐧𝐞𝐠𝐨𝐳𝐢𝐚𝐛𝐢𝐥𝐞. Essere certificati significa non solo soddisfare standard elevati ma anche essere esempio di un cambiamento positivo. È la promessa che facciamo oggi e ogni giorno: fare di 𝐧𝐞𝐬𝐞𝐚 un luogo 𝐝𝐨𝐯𝐞 𝐭𝐮𝐭𝐭𝐢 𝐡𝐚𝐧𝐧𝐨 𝐥𝐞 𝐬𝐭𝐞𝐬𝐬𝐞 𝐨𝐩𝐩𝐨𝐫𝐭𝐮𝐧𝐢𝐭𝐚̀ 𝐝𝐢 𝐜𝐫𝐞𝐬𝐜𝐞𝐫𝐞, 𝐜𝐨𝐧𝐭𝐫𝐢𝐛𝐮𝐢𝐫𝐞 𝐞 𝐞𝐜𝐜𝐞𝐥𝐥𝐞𝐫𝐞. #nesea #Equità #ParitàDiGenere #CulturaAziendale #LavoroEquò #inclusività #FestaDellaDonna

Il percorso che abbiamo intrapreso per conseguire la Certificazione per la Parità di Genere ci ha portati ad affrontare temi che ci hanno messo alla prova ma anche dato uno spunto di riflessione importante. Per arrivare alla certificazione ci vuole del tempo e questo periodo porta le aziende ad una introspezione, necessaria non solo per l'ottenimento, ma soprattutto per essere motore di cambiamento. Nasce da qui la volontà di condividere la nostra esperienza, al fine di rendere anche altre aziende più consapevoli e sensibilizzarle sul tema.  Per farlo abbiamo organizzato un evento grazie all'aiuto di NoiWelfare Srl Società Benefit e CFLI Venezia, per sapere cosa è stato detto rimandiamo a questo articolo pubblicato su VeneziaToday: https://lnkd.in/dpvpgcW5 #Cattel #qualitàperilgusto

Noi di Consedin S.p.A - Società Benefit crediamo fermamente che la 𝒑𝒂𝒓𝒊𝒕𝒂̀ 𝒅𝒊 𝒈𝒆𝒏𝒆𝒓𝒆 sia essenziale per una crescita 𝐬𝐨𝐬𝐭𝐞𝐧𝐢𝐛𝐢𝐥𝐞 e 𝐠𝐢𝐮𝐬𝐭𝐚; per questo investiamo con convinzione in politiche di diversità, equità e inclusione. La nostra certificazione 𝐔𝐍𝐈 𝐏𝐃𝐑 𝟏𝟐𝟓:𝟐𝟎𝟐𝟐, rappresenta un esempio virtuoso di come le aziende possono contribuire significativamente alla riduzione del divario di genere e alla creazione di un futuro più equo e sostenibile. Leggi di più https://lnkd.in/dr5uGUNA #gendergap