Post di UN Global Compact Network Italia

Come costruire un'organizzazione sostenibile? Le politiche di diversità e inclusione hanno un importante ruolo in questo processo. Scopri quale durante il 𝐌𝐚𝐬𝐭𝐞𝐫 𝐄𝐱𝐞𝐜𝐮𝐭𝐢𝐯𝐞 𝐬𝐮𝐥𝐥𝐚 𝐩𝐚𝐫𝐢𝐭𝐚̀ 𝐝𝐢 𝐠𝐞𝐧𝐞𝐫𝐞. 📆A partire dal 9 maggio 2024 | 💻online ➡️ Programma completo e dettagli qui: https://lnkd.in/drTMyZ-3

Rispettare e valorizzare diversità e inclusione in azienda è il presupposto per creare ambienti di lavoro sani e produttivi, contribuendo così a un reale sviluppo sostenibile. Per questo da anni in Way2Global abbiamo sottoscritto la Carta per le Pari Opportunità e l’Uguaglianza sul Lavoro (Italian Diversity Charter), impegnandoci a realizzarla giorno per giorno. La Carta, lanciata in Italia nel 2009, è una dichiarazione di intenti sottoscritta volontariamente da imprese di tutte le dimensioni. Mira a diffondere una cultura aziendale inclusiva e politiche delle risorse umane libere da discriminazioni e pregiudizi, capaci di valorizzare i talenti nella loro diversità. Realizzare un ambiente di lavoro che assicuri a tutti pari opportunità e riconoscimento delle competenze individuali non rappresenta soltanto un atto di equità e coesione sociale, ma contribuisce anche alla competitività e al successo delle aziende. Oggi, nel mese della diversità proclamato dalla EU Platform of Diversity Charters coordinata dalla Commissione Europea, siamo felici di celebrare questo impegno. Con la Carta per le Pari Opportunità, Fondazione Sodalitas e le imprese firmatarie costituiscono la delegazione italiana all’interno della Piattaforma Europea delle Diversity Charters, promossa per combattere concretamente la discriminazione sul luogo di lavoro. #EuropeanDiversityMonth2024 #Diversity #Inclusion #Sustainability #WorkplaceEquality #HumanResources #EqualOpportunities #Way2Global European Commission Fondazione Sodalitas Assobenefit B Lab Italia

Red Public, l'azienda del Gruppo Excellence specializzata in sostenibilità con lo scopo di valorizzare la leadership femminile, è anche una Carbon Neutral Company. Ma cosa vuol dire, nel dettaglio e a livello di impegno, rientrare in questa categoria di aziende? Per scoprirlo, leggete l'articolo disponibile proprio sul sito di Red Public: il link è nel primo commento! 👇🏼 #carbonneutral #carbonneutrality #sostenibilità

Siamo orgogliosi di annunciare un traguardo significativo per la nostra azienda: la Certificazione per la Parità di Genere, un riconoscimento che testimonia il nostro costante obiettivo che mira all’inclusione e le pari opportunità. Il miglioramento continuo è da sempre la missione di Formaperta e con la garanzia di un luogo di lavoro equo, inclusivo e giusto si riconferma una certezza per la comunità di riferimento. Gli obiettivi generali del piano vertono: sulla cura delle nostre persone, sulla creazione di un rapporto di fiducia basato sul confronto trasparente e costruttivo, nella promozione di uguaglianza e rispetto anche nei confronti dei nostri fornitori, per costruire una catena di valore che abbia ricadute positive per tutti gli attori coinvolti. Di seguito la nostra politica PDR125. #PDR #paritàdigenere #certificazione #inclusività #diversità #unione #obiettividicrescita #lavoroinclusivo

Un esempio da seguire, un benchmark utile per chi vuole avvicinarsi al tema della diversità e dell'inclusione. Bravi!

Cosa significa per un aeroporto essere una realtà #inclusiva? Lo spiega la nostra Giorgia Colella, Program & Transformation Office, che ci parla della certificazione che sancisce il livello di maturità di un'organizzazione sui temi di Diversità e Inclusione. #BLQInnovability #Diversity #Inclusion

DIVERSITY, EQUITY AND INCLUSION E IL RUOLO DELLE AZIENDE NELLA TRANSIZIONE. A CHE PUNTO SIAMO?

In Adelante Dolmen, l'inclusività non è soltanto una parola, ma un principio fondamentale che guida ogni nostra azione. Crediamo fermamente che valorizzare la diversità e promuovere l'inclusione sia essenziale per creare un ambiente di lavoro in cui tutti possano esprimere il proprio potenziale. Siamo felici di annunciare che stiamo implementando un piano d'azione in linea con la prassi UNI 125:2022, un percorso che ci porterà a certificare ufficialmente le nostre politiche di parità di genere. Questo rappresenta un ulteriore passo verso un’organizzazione sempre più equa, inclusiva e rispettosa. Lavoriamo insieme per costruire un futuro dove la parità non sia solo un obiettivo, ma una realtà concreta. #Inclusività #ParitàDiGenere #Diversità #UNI1252022 #CulturaAziendale #AdelanteDolmen

Stimolare il cambiamento culturale, perseguire gli obiettivi di Diversity, Equity & Inclusion sono la dimostrazione della #lungimiranza della mia azienda. Con #determinazione e focalizzazione verso gli obiettivi dell’Agenda 2030! 💪🏼 #ESG #dreamteam #openinnovation #CBI

Nei temi di parità di genere, e più in generale di Diversity, Equity & Inclusion, in termini #ESG (Enviromental, Social e Governance) si deve passare dalla S alla G; il governo societario infatti deve spingere tutte le attività in tema DE&I. Una strategia gestita dall’alto porta a un miglioramento generale della competitività consentendo di aumentare l' #employerbranding e la #reputazione, attraendo da una parte i migliori talenti e dall’altra certificando il proprio valore organizzativo verso tutti gli stakeholder. Per stimolare il cambiamento culturale i vertici devono per primi attuare comportamenti inclusivi diventando role model. Oltre a ciò, devono essere rimossi i BIAS cognitivi e deve essere spinta la motivazione personale di crescita, creando nelle aziende flessibilità e una chiara strategia dei temi di successione per valorizzare le risorse interne. In CBI S.c.p.a. Società Benefit abbiamo già attuato tutto questo e ciò ha costituito uno dei pillar della nostra trasformazione in #SocietàBenefit. Ringrazio AITRA - Associazione Italiana Trasparenza e Anticorruzione, #ParlamentoEuropeo, Women7 (W7) con la presidenza italiana, 4cLegal, per aver organizzato l’evento “Obiettivo Parità di Genere Aziendale tra Strategia per la Parità dell’Unione Europea, Nazionale e Agenda 2030”. Per rivedere l’evento https://lnkd.in/dUr97A_2 #diversityequityandinclusion #genderequality #SGDs #Agenda2030