Post di Waddi Human Resources

Sembra assurdo, ma... il periodo migliore per trovare un nuovo lavoro è luglio/agosto! Ma come? Di solito le aziende si fermano tutte nel periodo estivo. È vero, ma dato che settembre è il periodo di "ripartenza", iniziano a scegliere il loro nuovo personale prima, in modo che, passato il periodo di preavviso, tra settembre e ottobre possano essere disponibili. Inoltre, la maggior parte delle persone è in vacanza oppure non ha voglia di rispondere agli annunci, per cui ci sono molte meno candidature concorrenti alle tue. E quindi... questo è il tuo momento: adotta una delle nostre guide pratiche https://lnkd.in/d4ddt6Km e procedi rapido (prima che questo periodo "magico" finisca). #colloquiodiretto #lavoro #carriera

Una delle realtà che spesso si vede nelle offerte di lavoro,é che l'azienda che fá l'offerta di lavoro in moltissimi casi non ha la minima idea di cosa cerca. Quindi anche delimitare il territorio nel quale vogliamo lavorare,il ruolo più adatto a noi.A volte usare la nostra voce é saper dire di no. #jobseeking #imparareilno #hospitality

✅La nostra lista di cose da fare per l'estate! 🌞 🙌 Con l'estate, le vacanze e la chiusura delle aziende, può sembrare che le offerte di lavoro siano più scarse in questo periodo. 📉 Ecco perché abbiamo preparato una lista di cose da fare per te. Cominciamo con i nostri adorabili candidati o futuri candidati! 👩 💼👨 💼 #Flexsis #Lugano #candidati #lavoro

#Agosto è il mese delle #ferie, del riposo e dell'andare in vacanza dopo un anno di lavoro e noi di Ali Lavoro sappiamo che ti stai prendendo il tuo giusto riposo. 🏖️🧳 🌊 Goditi questo periodo ma sappiamo che a #settembre ti verremo in mente, quindi perché non dare ora uno sguardo alle diverse posizioni aperte?🔎 Scoprile subito a questi link: 👉HR ACCOUNT #REGGIOEMILIA https://lnkd.in/db7Uns2m 👉HR ACCOUNT #PORTOGRUARO https://lnkd.in/dW6hcyyQ 👉HR ACCOUNT MANAGER #OSIMO https://lnkd.in/d9mB3ubR #alilavoro #HR #lavoro

Dopo mesi di duro lavoro, scadenze imminenti, meeting aziendali, progetti urgenti, è importante riuscire a staccare davvero la spina e concedersi del tempo per il proprio benessere mentale e fisico. Durante le "piùchemeritate" ferie possiamo finalmente dedicarci a noi stessi, ai nostri cari, ai nostri hobbies, ai NOSTRI progetti, che spesso sacrifichiamo durante l'anno a causa del poco tempo che ci rimane a disposizione. Se stai pensando di cambiare lavoro, le ferie sono -ad esempio- il momento perfetto per fare valutazioni accurate e ben ragionate! Potrebbe interessarti! Dai un'occhiata alle selezioni che sto gestendo: ☀ CONTABILE FISCALISTA per uno Studio professionale a Reggio Emilia: - https://lnkd.in/dJTNSaFW ☀ ADDETTO/A PAGHE E CONTRIBUTI per uno Studio professionale a Padova: - https://lnkd.in/dsHa2i23 Se sei interessato o conosci qualcuno a cui potrebbe interessare, scrivimi in DM su LinkedIn o inviami una mail a pasqualemartino@iqmselezione.it per maggiori info. #hr #recruiting #iqmselezione #joboffer #jobposting #studioprofessionale #contabilità #contabile #fiscalista #consulenzadellavoro #addettopaghe #bustepaga

Per la serie "non si trova più #personale", ricostruisco un colloquio per un lavoro stagionale, tratto da diverse #testimonianze di storie vere. #Situazione: dopo 30 minuti di domande su esperienze passate e competenze maturate. Hotel:"Guardi, non è facile trovare il candidato giusto! Abbiamo fatto tanti colloqui, ma nessuno, ormai, ha la #passione e la voglia di un tempo, non capisce come è dura trovare gente competente, anche per noi che siamo un prestigioso 5*. Lei sembra la persona perfetta! Ha qualche domanda?" Candidato:"Veramente sì, non mi ha parlato del #periodo di lavoro: di quanti mesi sarebbe la proposta?" Hot.:"Ma guardi, non si sa ancora, dipende, grosso modo da Giugno a Settembre." Cand.:"Ah... intende dal 1 giugno al 30 settembre?" Hot.:"Ehmmmm... eh non so, al momento è difficile dirlo, dipende dalle prenotazioni, può darsi anche da metà giugno alla prima settimana di settembre..". Cand.:"Mi scusi, ma mi ha fatto venire fino a qui, poi 30 minuti di domande, senza prima dirmi che il lavoro è di neanche 3 mesi?! Ma perché non l'ha scritto subito, chiaramente, sull'annuncio, avremmo risparmiato, entrambi, tutto questo tempo. Non è che la gente non ha più la #passione e la voglia, semplicemente, non lavora per la gloria e non vorrebbe morire di fame. Che senso avrebbe per un profilo qualificato, a inizio febbraio, accettare un lavoro di 3 mesi, che inizierà a giugno, inibendosi tutte le altre possibili proposte per mesi?!" Leggo sempre di più annunci stagionali kilometrici, che non fanno alcun minimo riferimento al #periodo lavorativo offerto, anche perché non lo hanno ancora definito nemmeno loro. Si fanno proposte così alla ceca, come se, per uno stagionale, lavorare 5 o 3 mesi fosse la stessa cosa. Cosa cambierà mai?! Malgrado i grandi proclami sull'aumento dei #fatturati degli hotel degli ultimi 2 anni, la verità è che il periodo lavorativo proposto per le stagioni, in molti casi si è dimezzato rispetto al pre-covid. Molti Albergatori procedono con la massima cautela nelle assunzioni e questo è leggittimo, per carità, ma sarebbe giusto essere chiari fin da subito e non meravigliarsi se i candidati fuggono. Quando pubblicano le #statistiche del lavoro stagionale nell'Ospitalità contano solo le assunzioni e i posti di lavoro e non tengono conto della lunghezza dei contratti, dando un immagine nom veritiera della situazione. Anche voi riscontrate un grande accorciamento di mesi delle stagioni in hotel? #HR #HotelRecruitment #WorkForPassionAndGlory

#Receptionist vs #prestigio. Esempio di colloquio di lavoro in #hotel 5*L: HR.:"Stiamo cercando una #risorsa che parli perfettamente almeno 2 lingue e che garantisca un altissimo standard di luxury service, che supervisioni e coordini il team." Rec.:"Ah, interessante, che livello di assunzione garantite?" HR.:"Noi di solito non ne parliamo al primo colloquio, cmq, per questa figura prevediamo il X livello del CCNL." Rec.:"Mi scusi, ma ieri ho fatto un colloquio con la pensione #Maria al mio Paese, che richiede solo l'Inglese scolastico, ok che dovrò fare anche qualche caffé al bar e aiutare con le valigie, ma, riconoscendo la mia esperienza, mi offrono un livello più alto del vostro." HR.:"Ma lei vuole mettere la pensione Maria con l'Hotel xxx?!?! Il prestigio?! L'importanza nel CV?! L'opportunità di gestire un Team?! Poi, magari tra qualche anno può fare carriera e arrivare al x livello." REC.:"Ah, praticamente, lo stesso che mi offre già da subito la Signora Maria?! E con molte meno responsabilità. Io ormai ho 40 anni, nei primi anni di carriera mi sono sacrificato per avere un ottimo CV e a cosa mi ha portato? Ad essere contattato da 5* che mi fanno proposte economiche per ruoli di responsabilità, inferiori di quelle di una pensione famigliare del mio Paesello?!" Fatemi capire, ma questa cosa è "normale", succede anche negli altri settori? Come è possibile questa #omogeneità nelle proposte economiche dalla pensione ai 5* lusso, anche per addetti esperti? Come è possibile che un hotel da 1.000 euro a notte, dove si richiedono hard e soft #skills d'eccellenza, paghi come, se non meno, di una piccola pensione da 50 euro? Ok che il #CCNL è lo stesso, ma dove sta la #logica e soprattutto la #meritocrazia in tutto questo?! Sarà anche questo un aspetto che sta facendo #scappare giovani e professionisti navigati dal magico mondo dell'Hotellerie? Che segnale mandiamo ai giovani che si vogliono approcciare al nostro settore? È sacrosanto che sappiano come funziona nel mondo "reale", al di fuori delle dichiarazioni di facciata, dell'albergatore di turno: "Guarda che è inutile che ti formi, ti aggiorni, studi... tanto anche fra 15 anni, ti verrà riconosciuto il solito trattamento, anche se non ti sbatti, ma chi te lo fa fare. E se aspetterai, giustamente, una proposta adeguata, che premia tutti i sacrifici che hai fatto, ti daranno del fannullone o del #parassita dello Stato." Gli stiamo dicendo che in Italia non c'é differenza tra #Eccellenza e #Mediocrità. È vero, uno su mille ce la fa ad emergere, anche senza conoscenze varie, dopo anni di rinunce e sacrifici e si cita come esempio. Ma degli altri 999 disgraziati non ne parla mai nessuno (cit. C. Zalone). Che voi sappiate asili nido, supermercati, benzinai, aziende di gas e luce, banche, etc, accettano anche pagamenti in "prestigio" oppure sono così ottusi, avidi e poco lungimiranti da pretendere solo vile e sporco #danaro?! Ai posteri l'ardua sentenza. #contraddizioni

Spesso si tende a pensare che cercare lavoro d’estate sia una strategia sbagliata, rimandando questa fase a settembre. In realtà, posticipare la ricerca dopo l'estate potrebbe rivelarsi controproducente. Ecco tre buone ragioni per continuare a cercare lavoro anche nei mesi estivi👇 Le aziende pianificano le assunzioni in anticipo🏬 I recruiter pubblicano gli annunci prima delle vacanze per anticipare le esigenze delle aziende. Inviando la tua candidatura durante l’estate, potrai risultare avvantaggiato rispetto a chi si candiderà più tardi. Meno concorrenza 💪 Molti candidati evitano di inviare le proprie candidature durante l’estate, pensando che le assunzioni rallentino. In realtà, con un numero inferiore di concorrenti, la tua candidatura avrà maggiori probabilità di distinguersi. Migliorare la propria presentazione 😎 Approfitta del tempo estivo per ricercare il lavoro più adeguato alle tue competenze e carriera. Svolgi diversi colloqui in modo da avere una chiara idea delle aziende per cui ti candidi. #Estate2024 #candidature #Tnservice

Il lavoro non va in vacanza 🏄♀️🍹🍉🏖️ Scopri tutti gli annunci del nostro portale, seleziona quelli che fanno per te e candidati subito 🗎 Accedi a Lavoro per te qui 👉 https://lnkd.in/dxphMZfP #LavoroPerTe #OfferteDiLavoro #CercoLavoro #LavoroEmiliaRomagna #RicercaLavoro #PrimoGiornoEstate #AgenziaperIlLavoro

[ LE SELEZIONI NON VANNO IN VACANZA ] Con Guru Jobs abbiamo più di 1500 aziende su percorsi di selezione, con più di 600mila candidati valutati, su tutto il territorio nazionale. Lo sapevate che il periodo estivo, quello delle ferie, è il momento in cui abbiamo più tempo di fare riflessioni sulla nostra vita? Il momento in cui tiriamo fiato e ci guardiamo intorno? Capisco le ferie, capisco il caldo, ma per due settimane all'anno bloccare l'espansione aziendale ne vale la pena? Cosa comporta tutto questo? Aspettare è un errore! I migliori candidati non aspettano che tu finisca le ferie! Loro si candidano a chi è aperto a riceverli! Ecco 3+1 motivi per cui dovresti selezionare in estate: - Meno concorrenza: durante l'estate molte aziende si prendono una pausa, questo è il motivo per cui se non ci sei vado da un'altra parte - Candidati motivati: coloro che cercano in estate sono coloro che sono disposti a portare la loro competenza in un'altra azienda - Pianificazione strategica: diciamoci la verità, non sei un recruiter ma un imprenditore, fare selezione per tempo ti fa concentrare e fare la miglior scelta possibile con il tempo di inserire la risorsa e formarla al meglio - Eviti il costo della non qualità: a settembre ne avrai bisogno per ieri e selezionerai colui che ti trovi davanti E ancora ci sono aziende che iniziano a selezionare a settembre e cercano la persona per ieri I candidati non si trovano se non si cercano Parti prima. Salva una recruiter a settembre! #gurujobs #BeAGuru #civuolefede