Madri al lavoro: se non è solo "roba da donne". E chi ha l'opportunità di impegnarsi maggiormente.
Francesco Limone
LinkedIn TopVoice, 24ORE BS Professor, Humanistic ESG Co-Founder, Fortune Contributor || Senso del Lavoro, Senso di Comunità, Integrazione Vita
Alcuni giorni fa questa notizia sul corriere: https://milano.corriere.it/notizie/cronaca/19_ottobre_07/non-dovevi-fare-altro-figlio-ora-lavoro-ti-faremo-morire-milano-minacce-azienda-una-dipendente-b55b463a-e93a-11e9-a351-0f862d63c352.shtml
Credo abbia fatto notizia proprio perché in fondo c’era la consapevolezza che non era una storia isolata.
Ogni tanto si sente anche qualche storia positiva, come questa: https://www.repubblica.it/economia/2019/10/13/news/luisa_arienti_donne_impresa-238443456
E in questo caso la notizia è forse proprio nella sua rarità.
Rarità dell’impegno ad esempio di una impresa nel sostenere la persona in questa sfida.
Non intendo dire che… stavamo meglio quando stavamo peggio… ma a mio avviso oggi i genitori-lavoratori hanno grandi pressioni. O forse semplicemente la difficoltà di affrontarne di nuove, che ancora non abbiamo imparato a vivere al meglio.
Grandi ostacoli e in parallelo anche nuove opportunità. Anche queste molto nuove, sulle quali non siamo già preparati. Come ad esempio tutta la potenzialità della flessibilità che ci offre il poter lavorare dovunque, in qualunque momento (“work anywhere, anytime”) e che invece a volte si traduce nel nostro non essere mai pienamente presenti, nel luogo, nel tempo e nelle relazioni (“connected, but alone").
Ma torniamo alle storie, quelle critiche, di madri che per conciliare lavoro e genitorialità, sembrano dover combattere contro tutto e tutti.
Mi chiedo se esse non siano anche la manifestazione di un dilemma di fondo: accogliere e curare una nuova vita è qualcosa che il contesto intorno dovrebbe sostenere? Oppure si tratta sostanzialmente di una sfida, un impegno, che ciascuno deve affrontare con le sole proprie forze?
Prendo posizione e dico la mia: io credo che innanzitutto non debba essere una sfida che le madri devono affrontare da sole.
Il valore della vita a mio avviso va oltre la relazione madre-figlio.
E’ qualcosa di generativo, è un atto di amore e di fiducia che può influenzare positivamente tutto il contesto circostante.
E si rinnova in ogni momento in cui si ripete in modo più quotidiano ed ordinario nell’esercizio di queste 3 qualità:
1. accogliere,
2. curare,
3. donarsi.
Riflettiamoci anche solo per pochi istanti: cosa sarebbero i nostri workplace con una forte diffusione di queste qualità?
E allora a maggior ragione io credo che questo “viaggio” straordinario delle madri (più grande di qualsiasi persona) richieda un maggiore impegno di altri “protagonisti”.
Non andiamo molto lontano e partiamo dai PADRI:
Parliamo tanto del ruolo delle donne negli ambienti di lavoro. Come questo può fare un cambio di passo senza che parliamo anche del ruolo dei padri in famiglia?
E’ un momento di grande opportunità per riscoprire se la famiglia è in fondo la nostra impresa (in senso ampio) più importante. Si possono giocare in famiglia ruoli diversi (e quando serve cambiare anche lo schema di gioco) ma a mio avviso la genitorialità è un impegno congiunto. Un lavoro di squadra in cui i giocatori sono entrambi sempre in campo, nessuno in panchina.
E diciamocelo: la famiglia è una avventura su cui pochi (se davvero ci sarà qualcuno) si rammaricano di aver dedicato troppe energie…
Secondo protagonista: LE IMPRESE.
L’azienda non è solo un soggetto economico ma anche un soggetto sociale. Forse anche in modo provocatorio Charles Handy si interrogava in “What’s a Business For?” sul fine dell’impresa in questo modo:
“The purpose of a business is not to make a profit, full stop. It is to make a profit so that the business can do something more or better. That “something” becomes the real justification for the business”.
Le imprese possono giocare un ruolo sociale straordinario.
E l’impatto sociale più prossimo per una impresa è il modo in cui si relazione e sostiene complessivamente i propri “collaboratori” (la parola “dipendenti” mi fa tristezza, per il tipo di relazione che essa esprime).
Non voglio dire che i genitori-lavoratori siano l’unica categoria su cui impegnarsi, ma sarebbe altrettanto un errore non considerarli nelle loro esigenze specifiche.
Nell’ambito di Parent Hug abbiamo fatto una breve indagine e la flessibilità sulla organizzazione del lavoro è stata la prima esigenza.
A mio avviso a seguire le persone vanno sostenute in esperienze di apprendimento (appunto apprendere nuovi modi per affrontare le nuove sfide) e una vera e propria “contaminazione” lavoro-genitorialità positiva. Con quest’ultima intendo nuove esperienze in cui spazi e tempi di lavoro e genitorialità si vadano a sovrapporre, contaminare, con una progettualità o anche solo una ambizione positiva e generativa.
Terzo protagonista: IL GOVERNO.
Qui mi viene spontaneo riprendere con altre parole le espressioni di Nanni Moretti:
Fate qualcosa di sinistra, fate qualcosa di destra, purchè facciate qualcosa…
E voi?
Pensate che il tema delle madri al lavoro sia... "roba da donne"?
Oppure pensate più in generale che i genitori-lavoratori vadano sostenuti (che è diverso da facilitati)?
E se siete di questo secondo avviso, da dove iniziereste?
Ps disegno come di consueto di Loredana Limone. Che ha visto in queste considerazione, comunque un tema di "Life Integration".
Beh, a mio modesto avviso non è roba da donne, non è roba da uomini, ne da madri ne da padri.. La filiazione assicura la continuità della specie. Un figlio rappresenta una responsabilità di tutti in quanto è un dono per tutta la comunità. Solo pensando in termini ampi potremo prevedere spazi verdi attrezzati, nidi qualificati, scuole dignitose, campi di atletica, palestre, luoghi di interazione, pulizia, decoro. Solo pensando che quel figlio un po' è anche nostro potremo evitare che qualcuno gli faccia del male quando i genitori sono altrove. Solo se daremo importanza ai figli di tutti, non solo ai nostri, finiranno le corse per andarli a prendere a scuola, le gomitate perché li accettino nei pochissimi nidi a disposizione, le lamentele sulle tante responsabilità e i pochi diritti. Ripristiniamo l'importanza di stare a tavola tutti assieme senza che alcuno possa interrompere un pasto con un messaggino su WhatsApp. Ripristiniamo il sabato mattina libero dal lavoro da passare con i propri figli. La domenica a messa. Siamo tutti stanchi, più poveri, più stressati e sempre più soli. Dobbiamo fare qualcosa, non attendere che quelle maledette "amnesie selettive" dovute ad affaticamento cronico vengano a rovinarci la vita.