In Olanda il telelavoro diventa un diritto

In Olanda è stata promulgata una legge a favore del lavoro da casa: basterà fare richiesta al proprio capo e sarà lui a dover portare delle motivazioni per negare la richiesta. Per poter dire di no il manager dovrà dimostrare che localizzare il lavoro a casa del dipendente pone dei seri problemi all’azienda inquadrabili in rischi relativi all’ambito della sicurezza, difficoltà nell’organizzazione del lavoro e disponiblità di servizi a supporto, danni economici per l’azienda.

La proposta di legge arriva dai Verdi ed è stata approvata con una larghissima maggioranza. L’Olanda diventa così il primo Paese in Europa a regolamentare ufficialmente il lavoro da casa.

Anche in Italia il tema del telelavoro è molto sentito, dato che il 40% dei lavoratori impiega più di un’ora per recarsi in ufficio ogni giorno e per uno su 5 più del 10% dello stipendio se ne va per pagare i costi di viaggio. Senza contare la flessibilità che questa soluzione garantisce alle famiglie.

I benefici più spesso associati con il telelavoro sono il miglioramento del work-life balance e della produttività, l’incremento della motivazione e del benessere organizzativo. Ma in Italia solo l’8% delle aziende sta effettivamente attivando un modello di smart working.

C’è ancora molta strada da fare, ma iniziative come la Giornata del Lavoro Agile organizzata dal Comune di Milano e adesso questa notizia di respiro europeo ci fanno ben sperare.

Fonti esterne per approfondimenti:
La notizia pubblicata da La Stampa
L’articolo de La Stampa su quanto spendono gli italiani per andare al lavoro
L’articolo di Nova – Il Sole 24 Ore sui dati dell’Osservatorio Smart Working della School of Management del Politecnico di Milano
La pagina del sito del Comune di Milano dedicato all’iniziativa Giornata del Lavoro Agile

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