Ministère de la Transition Numérique et de la Réforme de l'Administration

صدر بالجريدة الرسمية عدد 7328 بتاريخ 22 غشت 2024 القانون رقم 46.24 الصادر بتنفيذه الظهير الشريف رقم 1.24.44 بتاريخ 7 غشت 2024 بتغيير وتتميم بعض أحكام الظهير الشريف رقم 1.58.008 الصادر في 24 فبراير 1958 بشأن النظام الأساسي العام للوظيفة العمومية، والذي يهدف إلى ما يلي: أولا: مراجعة المقتضيات التشريعية المتعلقة برخص المرض المتوسطة والطويلة الأمد، لتمكين الموظفين المستفيدين من الرخصتين المذكورتين من الاحتفاظ بمجموع الأجرة المطابقة لوضعيتهم النظامية طوال مدة هاتين الرخصتين. بموجب أحكام القانون السابق، كان الموظف المستفيد من رخصة مرض متوسطة الأمد، والتي لا تتجاوز مدتها ثلاث سنوات، يحصل على أجرته كاملة خلال السنتين الأوليتين، مع تخفيض الأجرة إلى النصف في السنة الثالثة. أما بالنسبة لرخصة المرض طويلة الأمد، التي لا تتجاوز مدتها خمس سنوات، كان الموظف يحصل على أجرته كاملة خلال السنوات الثلاث الأولى، ويتقاضى نصف الأجرة خلال السنتين الأخيرتين. ثانيا: تعزيز الأمن الصحي للموظف، من خلال إدراج أمراض "الاضطرابات العصبية المعرفية أو الادراكية" ضمن قائمة الأمراض التي تخول الحق في رخصة مرض طويلة الأمد. ثالثا: حذف عقوبة العزل المصحوب بتوقيف حق التقاعد، نظرا للآثار السلبية لعقوبة الحرمان من الحق في المعاش على الموظف وذوي حقوقه، الشيء الذي يتنافى مع الحق في الحماية الاجتماعية المنصوص عليه في الفصل 31 من الدستور، علما أنه لا يمكن معاقبة الموظف عن فعل واحد بعقوبتين. وترمي هذه التعديلات مجتمعة بشكل أساسي إلى ضمان توفير الرعاية الصحية اللازمة للموظفة والموظف طوال فترة العلاج المطلوبة، وتعزيز نظام الحماية الاجتماعية من خلال الحفاظ على حقوقهما المعاشية.

التوقيع على مذكرة تفاهم لتكوين شباب منطقة أوزود في تخصصات رقمية متنوعة في إطار تعميم برنامج ‘JobinTech’ شاركت السيدة الوزيرة غيثة مزور عشية يوم أمس، الثلاثاء 3 شتنبر، بأوزود-إقليم أزيلال، في مراسم التوقيع على مذكرة تفاهم لتكوين شباب المنطقة في تخصصات رقمية متنوعة في إطار تعميم برنامج 'JobinTech'، وذلك بمعية السيدة بهيجة سيمو، رئيسة مؤسسة صوت الجبل للتراث والتنمية المستدامة، وبحضور السيد مهدي الكتاني مدير عام – ممثل صندوق الإيداع والتدبير، والسيد شفيق الورياغلي، المدير العام لمؤسسة Maroc Numeric Cluster. وتندرج مذكرة التفاهم هذه، التي تم توقيعها على هامش افتتاح الدورة الثانية لمهرجان سينما الجبل بأوزود، في إطار تعميم برنامج 'JobinTech'، الذي يهدف إلى تكوين 15 ألف من المواهب الشابة الجديدة في مجال الرقميات بمختلف جهات المملكة بحلول سنة 2026. وهي تهدف إلى مواكبة وتحفيز شباب المنطقة ووضعهم في قلب الدينامية الرقمية، وبالتالي تعزيز إدماجهم في سوق الشغل. Ghita Mezzour, PhD Jobintech Maroc Numeric Cluster

عودة إلى أهم فقرات لقاء السيدة الوزيرة بشباب مدينة #خريبكة، في إطار لقاءات 'مقهى المواطنة'، في ماي الماضي، وإحدى التفاعلات مع أسئلة الحضور التي أكدت خلالها على المكانة التي يوليها النموذج التنموي الجديد للرقمنة، وعلى العمل المتواصل لوزارة الانتقال الرقمي وإصلاح الإدارة لتعزيز مكانة المغرب كوجهة رقمية متميزة. Ghita Mezzour, PhD

بمناسبة حلول ذكرى عيد الشباب المجيد، الذي يصادف الذكرى الواحدة والستين لميلاد صاحب الجلالة الملك محمد السادس نصره الله وأيده، تتشرف خديمة الأعتاب الشريفة، غيثة مزور، وزيرة الانتقال الرقمي وإصلاح الإدارة، أصالة عن نفسها، ونيابة عن كافة مسؤولي وأطر وموظفي الوزارة، بتقديم أسمى آيات التهاني والتبريك إلى صاحب الجلالة الملك محمد السادس نصره الله. سائلة المولى عز وجل أن يطيل في عمر جلالته وأن يشمله بموفور الصحة والعافية، وأن يقر عين جلالته بصاحب السمو الملكي ولي العهد الأمير الجليل مولاي الحسن وبصاحبة السمو الملكي الأميرة الجليلة لالة خديجة، وأن يشد أزركم بصنوكم السعيد صاحب السمو الملكي الأمير مولاي رشيد، وبسائر أفراد أسرته الملكية الشريفة. إنه تعالى سميع مجيب.

الذكرى 71 لثورة الملك والشعب

🔸 ورشة عمل حول ملف الترشيح لاستضافة كأس العالم لكرة القدم 2030 في شقه المتعلق بتكنولوجيا المعلومات والاتصالات ترأست السيدة الوزيرة غيثة مزور ، يومه الجمعة 26 يوليوز 2024، بمعية رئيس اللجنة المكلفة بملف الترشيح المغربي لكأس العالم 2030، السيد فوزي لقجع، بمقر الجامعة الملكية المغربية لكرة القدم، ورشة عمل خُصصت لتدارس الشق المرتبط بتكنولوجيا المعلومات والاتصالات لملف ترشيح بلادنا لاستضافة هذه التظاهرة الدولية الهامة، في إطار الملف المشترك بين المغرب وإسبانيا والبرتغال. ورشة العمل هذه، التي عرفت حضور كل من المدير العام للوكالة الوطنية لتقنين المواصلات والمدير العام لوكالة التنمية الرقمية والمديرة العامة للوكالة الوطنية للتجهيزات العامة وفاعلي قطاع الاتصالات ببلادنا وعدد من المسؤولين، شكلت فرصةً للإطلاع على مدى تقدم أشغال اللجنة الوطنية المكلفة بإعداد ملف الترشيح وتوفير كافة المعلومات والوسائل المطلوبة من طرف الاتحاد الدولي لكرة القدم FIFA، حيثُ تم الاتفاق بالمناسبة على إطلاق العمل بمنظومة لتتبع إنجاز المشاريع بما سيساهم في تحقيق التزامات المغرب المتعلقة بتسريع المشاريع المرتبطة بالتكنولوجيا والاتصالات. وقد أكدت السيدة الوزيرة بالمناسبة على دور وزارة الانتقال الرقمي وإصلاح الإدارة في دعم ومواكبة المشاريع الرقمية ذات الأولوية، عبر تعبئة مختلف الطاقات والإمكانات البشرية والتقنية لتوفير بنية تحتية تكنولوجية تستجيب لمعايير الفيفا، انسجاماً مع الإرادة الملكية السامية لصاحب الجلالة حفظه الله في أن يكون تنظيم هذه التظاهرة العالمية مدفوعا بطموح قوي ينبني على مشروع قادر على ضمان النجاح الكبير لهذه الدورة. Ghita Mezzour, PhD #WorldCup2030 #Morocco #MTNRA #DigitalMorocco Fédération Royale Marocaine de Football (FRMF) Agence de Développement du Digital-ADD ANRT (Page Officielle)

🔸تنصيب المدير العام الجديد للمركز الإفريقي للتدريب والبحث الإداري من أجل التنمية (CAFRAD) ترأست السيدة الوزيرة غيثة مزور، يومه الخميس 25 يوليوز 2024، بمدينة الرباط، مراسم تنصيب المدير الجديد للمركز الإفريقي للتدريب والبحث الإداري من أجل التنمية (CAFRAD)، السيد كوفي ديودوني أسوفي. وقد شكرت بالمناسبة المدير العام المنتهية ولايته، السيد ستيفان موني مواندجو، على مجهوداته التي بذلها خدمة لهذه المؤسسة التي تتخذ من المملكة المغربية مقراً لها. مجددةً التهنئة للسيد كوفي ديودوني أسوفي على الثقة التي منحها إياهُ أعضاء المجلس الإداري خلال اجتماعهم في 9 يوليوز الماضي بالرباط، متمنيةً له التوفيق في مهامه. وفي كلمتها بالمناسبة، أكدت السيدة الوزيرة على الأهمية التي توليها بلادُنا لمقاربة التعاون جنوب-جنوب، والتي جعل منها جلالة الملك محمد السادس حفظه الله خيارا استراتيجيا وأولوية بالنسبة للمملكة وشركائها في إفريقيا، مقاربة تقوم على التضامن والتعاون وخدمة المصالح المشتركة ، بما يعود بالنفع على المواطن الإفريقي. 👇👇 🔸Installation du nouveau directeur général du Centre Africain de Formation et de Recherche Administrative pour le Développement (CAFRAD) Madame la Ministre Ghita Mezzour, PhD a présidé, ce jeudi 25 juillet 2024, à Rabat, la cérémonie d'installation du nouveau directeur du Centre Africain de Formation et de Recherche Administrative pour le Développement (CAFRAD), M. Coffi Dieudonné ASSOUVI. À cette occasion, elle a remercié le directeur général sortant, M. Stéphane Monney MOUANDJO, pour les efforts qu'il a déployés au service de cette institution basée au Royaume du Maroc. Elle a également renouvelé ses félicitations à M. Coffi Dieudonné ASSOUVI pour la confiance que lui ont accordée les membres du conseil d'administration lors de leur réunion du 9 juillet dernier à Rabat, en lui souhaitant beaucoup de succès dans ses nouvelles fonctions. Dans son discours, Madame la Ministre a souligné l'importance que notre pays accorde à l'approche de coopération Sud-Sud, que Sa Majesté le Roi Mohammed VI, que Dieu l'Assiste, a érigée en choix stratégique et en priorité pour le Royaume et ses partenaires en Afrique. Cette approche repose sur les notions de solidarité, de coopération et d’intérêt commun. Elle se donne pour finalité ultime de servir au mieux les intérêts du citoyen africain. CAFRAD - Centre de Formation et de Recherche Administrative pour le Développement

🔸الموظفون المستفيدون من رخص المرض المتوسطة والطويلة الأمد سيحتفظون بمجموع أجرتهم طوال مدة الرخصتين استكمل اليوم مقترح القانون المتعلق بالنظام الأساسي العام للوظيفة العمومية، مساطره التشريعية، قبل نشره في الجريدة الرسمية ليصبح ساري المفعول. يتعلق الأمر بمقترح قانون، ذو طابع اجتماعي وإنساني تمت بموجبه مراجعة المقتضيات التشريعية المتعلقة برخص المرض المتوسطة والطويلة الأمد، لتمكين الموظفين المستفيدين من الرخصتين المذكورتين من الاحتفاظ بمجموع الأجرة المطابقة لوضعيتهم النظامية طوال مدة هاتين الرخصتين. وقد أكَّدت السيدة الوزيرة أن المصادقة على مقترح القانون المتعلق بالنظام الأساسي العام للوظيفة العمومية، جاءت انطلاقا من الحرص على تعزيز الحماية الاجتماعية للموارد البشرية العاملة بالقطاع العام بالنظر إلى دورها المحوري في الارتقاء بالإدارة والرفع من أدائها وفعاليتها ونجاعتها، علما بأن ورش الحماية الاجتماعية يحظى باهتمام وانشغال بالغين لدى صاحب الجلالة الملك محمد السادس نصره الله، من منطلق حرص جلالته على تعزيز الحماية الاجتماعية لكافة المواطنات والمواطنين، بما يصون كرامتهم ويحفظ السلم الاجتماعي. هذا الإجراء سيمكن الموظفين المستفيدين من رخصة المرض المتوسطة الأمد من أجرة كاملة، خلال الثلاث سنوات، حيث يستفيدون حاليا فقط من أجرة كاملة خلال السنتين الأولى والثانية، ونصف أجرة خلال السنة الثالثة. كما سيمكن هذا الإجراء الموظفين المستفيدين من رخصة المرض الطويلة الأمد، مثل أمراض السرطان، من أجرة كاملة خلال الخمس سنوات، حيث يستفيدون حاليا فقط من أجرة كاملة خلال الثلاث سنوات الأولى ونصف أجرة خلال المدة المتبقية. وجاءت هذه المصادقة انطلاقا من حرص وزارة الانتقال الرقمي وإصلاح الإدارة على القيام بكل ما في وسعها لمساعدة المصابين بمختلف الأمراض الخطيرة، ومنها السرطان الذي يتطلبه مصاريف مالية ضخمة، ناهيك عن الإنهاك الأسري الذي يتسبب فيه، ومنها أيضا داء الزهايمر الذي أدرج ضمن قائمة الأمراض التي تخول الحق في رخصة مرض طويلة الأمد تعزيزا للأمن الصحي للموظف. Ghita Mezzour, PhD

🔶حفل تسليم جوائز التفوق لأبناء موظفات وموظفي وزارة الانتقال الرقمي وإصلاح الإدارة برسم السنة الدراسية 2024-2023 ترأست السيدة الوزيرة غيثة مزور، يومه الأربعاء 24 يوليوز 2024، حفل توزيع جوائز التفوق الدراسي على التلاميذ المتفوقين من أبناء موظفات وموظفي الوزارة. ويهدف هذا الحفل الذي تنظمه الوزارة سنوياً بشراكة مع جمعية الأعمال الاجتماعية لموظفي وزارة الانتقال الرقمي وإصلاح الإدارة إلى تحفيز التلاميذ المتفوقين لبذل المزيد من الجهد في التحصيل الدراسي وإذكاء روح التنافس الإيجابي والتميز. وقد نوهت السيدة الوزيرة في كلمتها بالمناسبة بالنتائج المتميزة التي حصل عليها أبناء موظفات وموظفي الوزارة والتي تنم عن روح الالتزام والانضباط والمثابرة في الداراسة، داعية إياهم إلى الاستمرار في الاجتهاد والتفوق من أجل تحقيق أهدافهم وخدمة وطنهم. Ghita Mezzour, PhD

🔸الموظفون المستفيدون من رخص المرض المتوسطة والطويلة الأمد سيحتفظون بمجموع أجرتهم طوال مدة الرخصتين صادق مجلس المستشارين بالإجماع، خلال جلسة تشريعية عقدها يومه الثلاثاء 23 يوليوز على مقترح القانون الذي يغير ويتمم بعض مقتضيات الظهير الشريف رقم 1.58.008 بمثابة النظام الأساسي العام للوظيفة العمومية. وقد تفاعلت السيدة الوزيرة Ghita Mezzour, PhD بشكل إيجابي مع هذا المقترح، ذو الطابع الاجتماعي والإنساني، المتعلق برخص المرض المتوسطة والطويلة الأمد، لتمكين الموظفين المستفيدين من الرخصتين المذكورتين من الاحتفاظ بمجموع الأجرة المطابقة لوضعيتهم النظامية طوال مدة هاتين الرخصتين. هذا الإجراء سيمكن الموظفين المستفيدين من رخصة المرض المتوسطة الأمد من أجرة كاملة، خلال الثلاث سنوات، حيث يستفيدون حاليا فقط من أجرة كاملة خلال السنتين الأولى والثانية، ونصف أجرة خلال السنة الثالثة. كما سيمكن هذا الإجراء الموظفين المستفيدين من رخصة المرض الطويلة الأمد، مثل أمراض السرطان، من أجرة كاملة خلال الخمس سنوات، حيث يستفيدون حاليا فقط من أجرة كاملة خلال الثلاث سنوات الأولى ونصف أجرة خلال المدة المتبقية. وجاءت هذه المصادقة انطلاقا من حرص وزارة الانتقال الرقمي وإصلاح الإدارة على القيام بكل ما في وسعها لمساعدة المصابين بمختلف الأمراض الخطيرة، ومنها السرطان الذي يتطلب مصاريف مالية ضخمة، ناهيك عن الإنهاك الأسري الذي يتسبب فيه، ومنها أيضا داء الزهايمر الذي أدرج ضمن قائمة الأمراض التي تخول الحق في رخصة مرض طويلة الأمد تعزيزا للأمن الصحي للموظف.