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Sobre nosotros

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Sector
Servicios de recursos humanos
Tamaño de la empresa
De 11 a 50 empleados
Sede
Puebla, Puebla
Tipo
Empresa propia

Ubicaciones

  • Principal

    Retorno Algol, Corredor Comercial Desarrollo Atlixcáyotl

    #5115, Int. 1201

    Puebla, Puebla 72193, MX

    Cómo llegar

Actualizaciones

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    🔑Sin cultura, no hay estrategia. El liderazgo empresarial comienza con una cultura sólida. Solo cuando los valores se alinean con las acciones, las estrategias pueden convertirse en éxitos sostenibles. Crea una cultura que impulse tu visión y los resultados seguirán. 🚀" Este enfoque resalta la importancia de la cultura en el éxito empresarial, alineado con un tono profesional y creativo. #MejoraContinua #SoluxCorporativo #LiderazgoEmpresarial

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    La Clave para el Éxito en la IA: Soft Skills y Adaptación a Tendencias El dominio de conocimientos técnicos y lenguajes de programación es crucial para la implementación de la inteligencia artificial (IA) en las empresas, pero no basta con eso. Soft skills como el pensamiento crítico, la adaptabilidad y la creatividad son indispensables para innovar en un entorno tan cambiante. Además, el trabajo en equipo es clave, ya que colaborar con el talento interno de la empresa y los freelancers permite un aprendizaje mutuo, especialmente en proyectos a tiempo completo. Por otro lado, es esencial mantenerse actualizado sobre las tendencias en cada sector. La IA no solo está transformando a las grandes empresas tecnológicas, sino también a industrias como la educación, donde la automatización de procesos ha generado un impacto positivo. Para los freelancers, es fundamental saber cómo aplicar la IA de manera efectiva, adaptándola a las necesidades y desafíos específicos de cada sector en el que trabajan. Este equilibrio entre habilidades técnicas, soft skills y conocimiento de tendencias sectoriales asegura que tanto empresas como freelancers puedan sacar el máximo provecho de la IA en un mundo laboral en constante evolución.

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    La Importancia de agilizar el proceso de Selección de Personal En el competitivo mercado laboral de hoy, la rapidez en el proceso de selección de personal puede marcar la diferencia entre atraer al mejor talento y perderlo frente a la competencia. Un proceso ágil no solo acelera la contratación, sino que también mejora la experiencia del candidato y optimiza los recursos de la empresa. 1. Captura del Talento de Manera Oportuna Los mejores candidatos a menudo tienen varias ofertas en proceso. Agilizar la selección permite a las empresas hacer ofertas antes de que estos talentos se comprometan con otra organización. Una contratación rápida puede garantizar que no pierdas a los candidatos más cualificados. 2. Mejora la Experiencia del Candidato Un proceso de selección eficiente y fluido demuestra profesionalismo y respeto por el tiempo del candidato. Esto no solo mejora la percepción de tu empresa, sino que también incrementa las posibilidades de que el candidato acepte una oferta cuando se presente. 3. Reducción de Costos y Recursos. Un proceso prolongado puede resultar en costos adicionales asociados con la prolongada búsqueda y los recursos dedicados a la gestión de candidatos. Al optimizar el proceso, reduces el tiempo de inactividad y el esfuerzo requerido para completar cada selección. 4. Incrementa la Productividad del Equipo Un reclutamiento ágil permite a los nuevos empleados integrarse más rápidamente al equipo, llenando vacantes y manteniendo la productividad general de la empresa. Un equipo completo y bien compuesto trabaja de manera más efectiva, impulsando el éxito empresarial. En conclusión, agilizar el proceso de selección no solo es ventajoso para atraer y contratar al mejor talento, sino que también mejora la eficiencia operativa y la imagen de la empresa. Implementar estrategias para acelerar la selección puede ser una inversión valiosa para el crecimiento y la competitividad de tu organización.

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    El Dinámico Mundo de los Empleados de Ventas y Vendedores por Teléfono en 2024 Durante el primer trimestre de 2024, la fuerza laboral en el sector de ventas y televentas en México alcanzó los 3.86 millones de personas. Estos empleados promediaron un salario mensual de $4,270 MX, trabajando alrededor de 44.2 horas por semana. Los empleados de este sector desempeñan tareas esenciales para el éxito comercial. Atienden telefónicamente dudas y sugerencias de clientes, venden productos o servicios mediante llamadas u otros medios de comunicación, y emiten llamadas proactivas para presentar productos y captar nuevos clientes. En cuanto al crecimiento laboral, Morelos y Tabasco registraron los mayores aumentos en su fuerza laboral, con incrementos del 20.7% y 13%, respectivamente. Sin embargo, no todo fue positivo: el Estado de México y Nuevo León enfrentaron disminuciones significativas, destacando caídas del 11.2% y 12.8%. En términos salariales, Baja California Sur se colocó a la cabeza con un salario promedio de $7,260 MX, seguido de cerca por Nuevo León y Coahuila de Zaragoza. Este sector sigue siendo crucial para la conexión entre empresas y clientes, impulsando las ventas a través de estrategias proactivas y atención personalizada.

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