Assessio Bloom | Zero Talent Waste

Zonder cv solliciteren: Een stimulans voor gelijke kansen op de arbeidsmarkt? In de zoektocht naar meer gelijkheid op de arbeidsmarkt slaan bedrijven zoals HEMA en VodafoneZiggo een nieuwe weg in. Door de focus te verleggen van traditionele #cv's naar #assessments en #skills, bieden ze sollicitanten de kans om te schitteren op basis van hun capaciteiten in plaats van hun achtergrond. Samen met ruim zestig andere werkgevers hebben zij voor de zomer een manifest ondertekend voor gelijke kansen bij sollicitaties en op het werk. Waarom zijn assessments en skills zo belangrijk    🔍 Objectiviteit: Assessments bieden een eerlijke en objectieve manier om de vaardigheden van kandidaten te evalueren, zonder beïnvloed te worden door traditionele cv-criteria zoals opleidingsniveau of werkervaring. 🎯 Focus op talent: Deze aanpak geeft iedereen de kans om zijn of haar ware talenten te laten zien, ongeacht afkomst, leeftijd of opleidingsniveau. Benieuwd naar hoe deze  aanpak werkt en welke voordelen het biedt? Lees er meer over in het artikel van Het Financieele Dagblad: https://lnkd.in/eHPJ73hT #HR #HEMA #VodafoneZiggo #FD #zerotalentwaste

Als #HR-professional speel je een belangrijke rol in de mate waarin medewerkers zich verbonden voelen met hun werk en collega’s. Betrokken medewerkers zijn vaak gemotiveerder, productiever en loyaler. Door te investeren in betrokkenheid, investeer je in het succes van je organisatie.    Lees meer over de 10 belangrijkste voordelen van een hoge #medewerkersbetrokkenheid.  https://lnkd.in/e6qYNuaC #zerotalentwaste #assessio #hrtech #development

Ben jij een administratieve duizendpoot die graag werkt in een gezellig en dynamisch team? Bij Assessio en Assessio Bloom zijn we op zoek naar een Financieel Administratief Medewerker die ons komt versterken! Samen met je collega’s zorg je voor de hele financiële administratie van zowel Assessio als Assessio Bloom. Je ondersteunt onze twee Financial Controllers bij de maandafsluiting en werkt nauw samen met de Business Controller en de collega’s van Operational Affairs en HR. Bij ons krijg je volop kansen om te groeien en je skills verder te ontwikkelen in een inspirerende werkomgeving. Je komt terecht in een hecht team waar samenwerken en professionaliteit voorop staan. Klaar voor een nieuwe uitdaging?  https://lnkd.in/exa6bpyE Kom bij ons team en help mee aan de financiële successen van Assessio en Assessio Bloom! #vacature #assessiobloom #jobopening #finance #tech #zerotalentwaste

"Ik merk dat ik de digitale angst voorbij ben. Ik kan mij aardig redden." Hoe zit het met jouw digitale angst? 🤔 Het nieuws staat vol met verhalen over gelekte datagegevens, fraude en meer. Ook in het bedrijfsleven speelt digitalisering een steeds grotere rol. Maar wat als wij je vertellen dat je er helemaal niet bang voor hoeft te zijn? Tijdens de FutureLab training neemt coach en trainer Willy Pardijs je mee in de digitale ontwikkelingen. Een mooie kans om je angst los te laten en de mogelijkheden te zien! Op 9 september en 7 oktober starten we weer met deze (kosteloze) online training. Benieuwd geworden? Ga naar onze website voor meer informatie 💻 Deze opleiding wordt mogelijk gemaakt door financiering vanuit het ING Nederland fonds, Instituut Gak, Goldschmeding Foundation en in samenwerking met onze partners I.AMDIGITAL, Sociaal-Economische Raad (SER) en Assessio Bloom | Zero Talent Waste #Digitalisering #Toekomst #AI #Angst #Technologie

Waarom het #Skillspaspoort een Gamechanger is voor de Arbeidsmarkt. In een steeds veranderende wereld is het belangrijk om helder inzicht te hebben in de vaardigheden die nodig zijn voor verschillende functies. Maar hoe kunnen werkgevers en medewerkers deze vaardigheden nauwkeurig meten en vastleggen? Om deze vragen te beantwoorden, hebben we het Skillspaspoort ontwikkeld. Wat is het Skillspaspoort? Het Skillspaspoort is een innovatieve online tool die door middel van vragenlijsten en testen inzicht biedt in de vaardigheden, talenten en motivaties van medewerkers. Lees in onderstaand artikel meer over waarom het World Economic Forum (WEF) vindt dat een Skillspaspoort talloze voordelen biedt. https://lnkd.in/e8CZw--R #HR #skills #geencv #zerotalentwaste

Wij zoeken een Customer Success Manager 🕵️♀️ Ben jij een expert op het gebied van Recruitment, Talent Development en Assessments? Help jij graag bedrijven met het ontwerpen en implementeren van selectieprocessen die diversiteit bevorderen? Dan hebben wij een geweldige kans voor jou in ons Customer Success Management (CSM) team!   Als Customer Success Manager ben je verantwoordelijk voor: • Lifetime value van het klantenportfolio: Door het bevorderen van een hoger productgebruik, vermindering van churn, en het verhogen van klanttevredenheid (NPS). • Onboarding van nieuwe klanten: Je zorgt ervoor dat nieuwe klanten zich thuis voelen in het Assessio Platform. • Faciliteren van trainingen: Je geeft trainingen om klanten te helpen optimaal gebruik te maken van onze tools en diensten. Bekijk de vacature of stuur ons een berichtje! https://lnkd.in/eDE-yn5d

🌈 TOGETHER in Pride 2024 🌈 Verbinding en gelijkheid. Dit moeten de bouwstenen van onze samenleving zijn. Toch leven we nog steeds in een wereld waar diversiteit en inclusiviteit uitdagingen vormen en kansen niet eerlijk verdeeld zijn. Pride is daarom een belangrijk event in de stad; het herinnert ons eraan hoe belangrijk het is om samen op te staan voor de rechten en waardigheid van iedereen. Diversiteit en gelijke rechten en kansen zijn onderwerpen die ons nauw aan het hart liggen. Wij zijn voor een wereld zonder stigmatisering, zonder vooroordelen. Wij willen een eerlijke samenleving en steunen een open en tolerante cultuur waarin verschil niet gelinkt wordt aan je culturele achtergrond, hoe je eruit ziet of je seksuele voorkeur. Laten we samen vieren en strijden voor een inclusieve samenleving waar iedereen zich welkom voelt. Laten we naast elkaar gaan staan, ongeacht onze verschillen. Samen zijn we sterker. Happy Pride! 🏳️🌈 #Pride2024 #TogetherInPride #Inclusiviteit #Diversiteit #SamenSterk

Het cv lijkt soms wel een exclusief toegangsticket tot werk. Maar uiteindelijk gaat het er natuurlijk om of werknemers de juiste vaardigheden en kennis hebben om hun werk effectief uit te voeren. Hoe kunnen we werkgevers en medewerkers meer inzicht geven in de benodigde vaardigheden voor een functie? Hoe kunnen we vaardigheden nauwkeurig en accuraat meten en vastleggen? Om antwoord te geven op deze vragen hebben wij het Skillspaspoort ontwikkeld. Het Skillspaspoort is een online tool die door middel van vragenlijsten en testen inzicht biedt in de vaardigheden, talenten en motivaties van medewerkers. Het Skillspaspoort bestaat uit verschillende elementen: een persoonlijk profiel, een skills-overzicht, een presentatiepagina, en optioneel een talentenpool en een overzicht van de huidige arbeidsmarkt. Deze waardevolle informatie wordt vervolgens samengebracht in het overzicht van het Skillspaspoort. Op basis hiervan doet het paspoort suggesties voor beroepen die perfect aansluiten bij de vaardigheden van de medewerker, waardoor er meer duidelijkheid ontstaat over waar deze persoon het beste past binnen de organisatie of zelfs daarbuiten. Lees meer over het Skillspaspoort in ons whitepaper: https://lnkd.in/eH7DXb45 #zerotalentwaste #cv #vaardigheden #Skillspaspoort #talenten

Van 1482, toen Leonardo da Vinci als eerste zijn werkervaring opschreef, tot 2023, het jaar waarin het #Skillspaspoort werd gelanceerd. Het #cv heeft sinds zijn ontstaan vele transformaties ondergaan en blijft zich ontwikkelen. Laten we een snelle blik werpen op de evolutie van het cv door de eeuwen heen. Het skillspaspoort – het nieuwe CV? Lees hier de whitepaper. https://lnkd.in/eH7DXb45 #geschiedenis #recruitment #HR #zerotalentwaste

We gaan duidelijk meer uit van #skills. 📊 LinkedIn-data die in juni werd gedeeld met CNBC Make It, suggereerde dat ongeveer 45% van de bedrijven specifiek skills-gerelateerde gegevens had gebruikt om nieuw talent te werven in het voorgaande jaar, een aantal dat sindsdien lijkt te zijn toegenomen. 📈 Meer dan 50% van de recruiters op LinkedIn gebruikt nu expliciet vaardigheden gegevens om hun vacatures in te vullen, en LinkedIn-leden hebben de afgelopen 12 maanden meer dan 500 miljoen vaardigheden aan hun profielen toegevoegd,” vertelde Adam Hawkins, hoofd zoek- en staffing voor EMEA en LATAM bij LinkedIn, aan CNBC Make It.  #zerotalentwaste #HR #recruitement #wervingenselectie