PSV, Stuurlui 😎, Leiderschap!
Wat een geweldige start gisteren van ons PSV en wat groeide de deceptie naarmate de wedstrijd vorderde. Op de terugweg de vraag; wat zou jij, als "Leiderschap expert" nu doen??
Nieuwe spelers, nieuwe coach ?? Allemaal te makkelijk en technisch niet haalbaar.
Het uitgangspunt is het huidige team dat snel sterker zal moeten worden. Drie stappen:
1. Neem je verlies! Kijk het diep in de ogen, neem even de tijd, voel echt de pijn van de 3 verloren prijzen, creëer een nieuw vertrekpunt om de rest van het seizoen succesvoller te zijn. Deze fase slaan opportunistische trainers en bestuurders meestal over middels de inzet van een ongekend enthousiasme; kom op jongens, we kunnen het........, niet dus blijkt herhaaldelijk na de winterstop.
2. Bouw een kern team! PSV is in het veld slecht in staat zich te herpakken na tegenslagen. Ik mis dan bezielde, stevige leiders met ruggengraat en passie die voorop gaan in de strijd. Leiders die hun frivole en jonge collega's (ik noem geen namen) coachen, wakker schudden, corrigeren en belonen bij de juiste energie en acties. Als leider van PSV zou ik deze week met een kernteam de hei op gaan om een nieuw leiderschap pact te sluiten. Geen standaard intenties maar een diep doorleefde afspraak van hoe wij als team de rest van het seizoen gaan leiden & samenwerken. Dit kernteam speelt alle wedstrijden en heeft daar, binnen de richtlijnen van de trainer, de ruimte, bevoegdheid, capaciteit tot ingrijpen. De opstellers van dit pact zijn mannen zoals De Jong, Perišić en Boscagli. Een middenvelder ontbreekt dan om een sterke as in het veld te hebben. Schouten en/of Veerman zouden hier moeten opstaan?
3. Involveer de complete ploeg. Na de introductie van de trainer nemen de 4 nieuwe leiders, de rest van de ploeg, mee op sleeptouw. De nieuwe afspraken worden gedeeld, commitment gevraagd en het bewijs zal op het (trainings)veld geleverd moeten worden. Een groot deel van de ploeg is onvoldoende gewend aan tegenslag en zal het nieuwe leiderschap pas in het veld oppakken als blijkt dat hun inzet gewaardeerd wordt en er succes volgt. Inspraak, eigen meningen, wensen en belangen zijn nu even minder van toepassing; het geheel gaat voor de delen. #groeipartner #leiderschap
