Brys

𝗭𝗼𝗲𝗸 𝗷𝗶𝗷 𝗲𝗲𝗻 𝗮𝗳𝘄𝗶𝘀𝘀𝗲𝗹𝗲𝗻𝗱𝗲 𝗳𝘂𝗻𝗰𝘁𝗶𝗲, 𝘄𝗮𝗮𝗿𝗯𝗶𝗷 𝗷𝗲 𝘇𝗼𝘄𝗲𝗹 𝘀𝘁𝗿𝗮𝘁𝗲𝗴𝗶𝘀𝗰𝗵 𝗲𝗻 𝗼𝗽𝗲𝗿𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻𝗲𝗲𝗹 𝘃𝗲𝗿𝗮𝗻𝘁𝘄𝗼𝗼𝗿𝗱𝗲𝗹𝗶𝗷𝗸 𝗯𝗲𝗻𝘁 𝘃𝗼𝗼𝗿 𝗱𝗲 𝗺𝗮𝗿𝗸𝗲𝘁𝗶𝗻𝗴? Als Marketing Medewerker heb je een belangrijke rol bij het ondersteunen van de verkoop. Met jouw marketing strategie weet je het bedrijf goed in de markt te zetten en leads te genereren voor de salesafdeling. 𝗘𝗲𝗻 𝗽𝗮𝗮𝗿 𝘃𝗮𝗻 𝗷𝗼𝘂𝘄 𝘁𝗮𝗸𝗲𝗻: 👉 Je ontwikkelt en implementeert een marketingstrategie 👉 Creëren, uitvoeren en optimaliseren van marketingcampagnes 👉 Je bedenkt content en beheert de social media kanalen 𝗗𝗶𝘁 𝗸𝗿𝗶𝗷𝗴 𝗷𝗲: ✅ Salaris tussen de €4.500 - €5.500 euro bruto per maand ✅ 25 vakantiedagen ✅ Mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen Ken of ben jij iemand die geschikt is voor deze functie? 📞 Neem contact op met Adriaan Provoost via 06-82086322 #brys #vacature #marketing #medewerker #capelle #content

👉 Tijdens je vakantie heb je misschien meer tijd om na te denken over je toekomst en je carrière. Denk jij weleens na over een carrière switch?

Vandaag ben ik langs geweest bij onze klant ODS Metering Systems in Barendrecht. De reden? De succesvolle samenwerking die heeft geleid tot drie nieuwe collega’s, namelijk Nick, Jose en Nicoletta. Dit moest uiteraard gevierd worden en daarom ben ik langs gegaan met gebak. Dit werd goed ontvangen en leuk om op deze manier weer even bij te praten met iedereen. Bedankt voor de fijne samenwerking de afgelopen periode Joyce en ik zie uit naar de verdere samenwerking!

💪 We mogen weer! 🏀 4 maanden en een prachtige dochter verder, is het ook weer tijd voor een extra bal in de lucht: mijn werk bij Brys! 🤝 Het samenbrengen van werkzoekenden en de leukste vaste banen in regio midden-Nederland: finance, marketing, sales, hr en office management. ☀ Dus: ga jij deze zomer op zoek naar een switch? Of juist naar die ene werknemer? Je weet mij te vinden! Hopelijk tot snel! 📞 06-11501464 📧 jenty@brys.nl 🌐 www.brys.nl

🖤 𝗥𝗼𝘂𝘄𝘃𝗲𝗿𝗹𝗼𝗳: 𝗘𝗲𝗻 𝗯𝗲𝗹𝗮𝗻𝗴𝗿𝗶𝗷𝗸 𝗮𝗮𝗻𝗱𝗮𝗰𝗵𝘁𝘀𝗽𝘂𝗻𝘁 𝘃𝗼𝗼𝗿 𝘄𝗲𝗿𝗸𝗴𝗲𝘃𝗲𝗿𝘀 Rouwen is een emotioneel en fysiek zwaar proces dat veel mensen tijdens hun werkende leven zullen doormaken. Momenteel biedt de Nederlandse wet- en regelgeving geen standaard rouwverlof, maar er zijn ontwikkelingen gaande die hier verandering in kunnen brengen. 𝗛𝘂𝗶𝗱𝗶𝗴𝗲 𝘀𝗶𝘁𝘂𝗮𝘁𝗶𝗲: • Er is op dit moment geen wettelijk recht op rouwverlof in Nederland. • Werknemers moeten gebruik maken van hun vakantiedagen of onbetaald verlof opnemen om te rouwen. • In sommige cao's zijn er al afspraken gemaakt over rouwverlof, maar dit is niet overal het geval. 𝗪𝗲𝘁 𝗶𝗻𝘃𝗼𝗲𝗿𝗶𝗻𝗴 𝗿𝗼𝘂𝘄𝘃𝗲𝗿𝗹𝗼𝗳: • Een nieuw wetsvoorstel, de Wet invoering rouwverlof, stelt voor om werknemers recht te geven op vijf dagen betaald rouwverlof bij het verlies van een partner, kind of ouder. • Het doel van de Wet invoering rouwverlof is om de gezinnen waar een partner of minderjarig kind is overleden een periode van rust te gunnen en om het ziekteverzuim in perioden van rouwverwerking terug te dringen. • Er is enige discussie over de noodzaak van een wettelijke regeling voor rouwverlof. Sommige organisaties, zoals VNO-NCW en MKB-Nederland, pleiten voor maatwerk en overleg tussen werkgever en werknemer, zoals voorgesteld in het SER-advies 'Balans in maatschappelijk verlof'. 𝗧𝗶𝗽𝘀: Hoe kun je als werkgever omgaan met rouwende medewerkers? 1. Wees flexibel in de toepassing van rouwverlof. Begrijp dat iedere werknemer anders rouwt en bied maatwerk aan waar nodig. 2. Zorg voor een duidelijk en empathisch rouwverlofbeleid binnen je organisatie. 3. Communiceer helder over het rouwverlofbeleid tijdens onboarding en in je personeelsbeleid. 4. Zorg ervoor dat leidinggevenden goed op de hoogte zijn van de regels en de juiste ondersteuning kunnen bieden. 5. Bied professionele ondersteuning aan, zoals toegang tot een bedrijfsmaatschappelijk werker of rouwtherapeut. 6. Creëer een ondersteunende werkcultuur waar collega's elkaar kunnen steunen in tijden van verlies. 7. Evalueer het rouwverlofbeleid regelmatig en pas het aan indien nodig om beter te voldoen aan de behoeften van je werknemers. Vraag hiervoor ook de input van medewerkers. Door een empathisch en goed doordacht rouwverlofbeleid te implementeren, toon je als werkgever niet alleen zorg voor je werknemers, maar creëer je ook een ondersteunende en respectvolle werkomgeving. 👉 𝗪𝗮𝘁 𝘇𝗶𝗷𝗻 𝗷𝗼𝘂𝘄 𝗴𝗲𝗱𝗮𝗰𝗵𝘁𝗲𝗻 𝗼𝘃𝗲𝗿 𝗱𝗲 𝗶𝗻𝘃𝗼𝗲𝗿𝗶𝗻𝗴 𝘃𝗮𝗻 𝗿𝗼𝘂𝘄𝘃𝗲𝗿𝗹𝗼𝗳? 𝗗𝗲𝗲𝗹 𝗷𝗲 𝗺𝗲𝗻𝗶𝗻𝗴 𝗲𝗻 𝗲𝗿𝘃𝗮𝗿𝗶𝗻𝗴𝗲𝗻 𝗶𝗻 𝗱𝗲 𝗿𝗲𝗮𝗰𝘁𝗶𝗲𝘀! #rouwverlof #wetgeving #HR #werkgever #werknemer #wetinvoeringrouwverlof #ondersteuning

𝗕𝗲𝗻 𝗷𝗶𝗷 𝘀𝗲𝗿𝘃𝗶𝗰𝗲𝗴𝗲𝗿𝗶𝗰𝗵𝘁 𝗲𝗻 𝗸𝗹𝗮𝗻𝘁𝘃𝗿𝗶𝗲𝗻𝗱𝗲𝗹𝗶𝗷𝗸? 😀 Als Customer Service Medewerker zorg jij voor een tevreden klant. Ook met je collega's van andere afdelingen werk je prettig samen om eventuele klachten of knelpunten samen op te lossen. 𝘉𝘦𝘯 𝘫𝘪𝘫 𝘰𝘧 𝘬𝘦𝘯 𝘫𝘪𝘫 𝘥𝘪𝘦𝘨𝘦𝘯𝘦 𝘥𝘪𝘦 𝘸𝘪𝘫 𝘻𝘰𝘦𝘬𝘦𝘯? 𝗘𝗲𝗻 𝗽𝗮𝗮𝗿 𝘃𝗮𝗻 𝗱𝗲 𝘁𝗮𝗸𝗲𝗻: 👉 Beantwoorden van vragen 👉 Analyseren van klantonderzoeken en verbetervoorstellen doen 📍 Capelle aan den IJssel Ben of ken jij iemand die goed zou kunnen passen op deze vacature? 📞 Neem contact op met Jonathan Platschorre via 06-57189955 #brys #management #assistent #vacature #capelleaandenijssel

Jalise Vliegenthart heeft Stephan V. geholpen met het vinden van de juiste match. Stephan, bedankt voor je positieve review! 𝘽𝙚𝙣 𝙟𝙚 𝙤𝙤𝙠 𝙤𝙥 𝙯𝙤𝙚𝙠 𝙣𝙖𝙖𝙧 𝙚𝙚𝙣 𝙘𝙖𝙧𝙧𝙞è𝙧𝙚 𝙙𝙞𝙚 𝙥𝙖𝙨𝙩 𝙗𝙞𝙟 𝙟𝙤𝙪𝙬 𝙬𝙚𝙣𝙨𝙚𝙣? Laat Brys je helpen met de zoektocht. Bel ons op 078-6920621 of mail naar info@brys.nl voor een nieuwe start. #brys #review #carriere #bestematch #positief

𝗘𝗹𝗸𝗲 𝗱𝗮𝗴 𝗸𝗼𝗺𝗲𝗻 𝘄𝗲 𝗻𝗶𝗲𝘂𝘄𝗲 𝘂𝗶𝘁𝗱𝗮𝗴𝗶𝗻𝗴𝗲𝗻 𝘁𝗲𝗴𝗲𝗻 𝗶𝗻 𝗱𝗲 𝘄𝗲𝗿𝗲𝗹𝗱 𝘃𝗮𝗻 𝘀𝗮𝗹𝗲𝘀. Of je nu een ervaren professional bent of net begint, we zijn benieuwd: wat is jouw grootste uitdaging? 🤔

𝗩𝗮𝗻𝗱𝗮𝗮𝗴 𝗶𝘀 𝗼𝗳𝗳𝗶𝗰𝗶𝗲𝗲𝗹 𝗱𝗲 𝘇𝗼𝗺𝗲𝗿 𝗯𝗲𝗴𝗼𝗻𝗻𝗲𝗻! ☀️ En wist je dat solliciteren in de zomer helemaal niet zo gek idee is? Natuurlijk moet je ook genieten van je eventuele vakantie, maar bedrijven zijn ook actief op zoek naar nieuw talent om hun teams te versterken voor de tweede helft van het jaar. Dus pak die kans en ga deze zomer ontdekken wat je écht wilt in je carrière. Bij Brys helpen we je graag om een nieuwe baan te vinden. 𝙉𝙚𝙚𝙢 𝙜𝙚𝙧𝙪𝙨𝙩 𝙘𝙤𝙣𝙩𝙖𝙘𝙩 𝙤𝙥: 078-6920621 𝙤𝙛 𝙫𝙞𝙖 𝙞𝙣𝙛𝙤@𝙗𝙧𝙮𝙨.𝙣𝙡 #brys #zomer #begin #carriere #werk #nieuwebaan #uitdaging #kansen

𝗗𝗲 𝗮𝗮𝗻𝘇𝗲𝗴𝗽𝗹𝗶𝗰𝗵𝘁 𝗯𝗶𝗷 𝗮𝗿𝗯𝗲𝗶𝗱𝘀𝗼𝘃𝗲𝗿𝗲𝗲𝗻𝗸𝗼𝗺𝘀𝘁𝗲𝗻 𝘃𝗼𝗼𝗿 𝗯𝗲𝗽𝗮𝗮𝗹𝗱𝗲 𝘁𝗶𝗷𝗱 Als werkgever ben je verplicht om een werknemer met een arbeidsovereenkomst van 6 maanden of langer, uiterlijk een maand voor de einddatum te laten weten of de arbeidsovereenkomst wel of niet wordt verlengd. Als je de arbeidsovereenkomst wilt voortzetten, dan moet je ook laten weten onder welke voorwaarden. Dit wordt de aanzegplicht genoemd. 🎯 𝘿𝙤𝙚𝙡 𝙖𝙖𝙣𝙯𝙚𝙜𝙥𝙡𝙞𝙘𝙝𝙩 Het doel van deze aanzegplicht is om werknemers duidelijkheid en tijd te geven om eventueel ander werk te zoeken. Goede communicatie voorkomt onzekerheid en versterkt de arbeidsrelatie. ✍ 𝙎𝙘𝙝𝙧𝙞𝙛𝙩𝙚𝙡𝙞𝙟𝙠𝙝𝙚𝙞𝙙𝙨𝙫𝙚𝙧𝙚𝙞𝙨𝙩𝙚 Het aanzeggen moet schriftelijk gebeuren. (Alleen) een mondelinge aanzegging is niet geldig. De Hoge Raad heeft bevestigd dat zelfs als een werknemer al weet dat het contract niet verlengd wordt, er schriftelijk aangezegd dient te worden ➡ 𝙂𝙚𝙫𝙤𝙡𝙜𝙚𝙣 𝙣𝙞𝙚𝙩 (𝙩𝙞𝙟𝙙𝙞𝙜) 𝙖𝙖𝙣𝙯𝙚𝙜𝙜𝙚𝙣 Als je verzuimt (op tijd) aan te zeggen, ben je aan de werknemer een aanzegvergoeding verschuldigd. Deze vergoeding bedraagt een bedrag ter hoogte van maximaal één bruto maandsalaris als je aanzegplicht in het geheel niet na bent gekomen, of een vergoeding naar rato als je niet tijdig hebt aangezegd. Als de aanzegplicht niet wordt nageleefd, kan dit er ook toe leiden dat de arbeidsovereenkomst voor dezelfde periode, met een maximum van één jaar, onder dezelfde voorwaarden wordt voortgezet. Dit gebeurt wanneer de werknemer na de oorspronkelijke einddatum van de overeenkomst toch komt werken. Afhankelijk van het aantal en de duur van de overeenkomsten, kan het er zelfs toe leiden dat een tijdelijke arbeidsovereenkomst wordt omgezet in een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. 💡 𝙏𝙞𝙥𝙨: 1. Plan herinneringen in je HR-systeem voor afloop van tijdelijke arbeidsovereenkomsten. 2. Ga een gesprek aan met je medewerker en stuur vervolgens de aanzeggingsbrief tijdig per email of aangetekende brief naar de werknemer. Vraag om een ontvangstbevestiging. 3. Bewaar een kopie van de aanzegging in het personeelsdossier. #HRtips #arbeidsrecht #goedwerkgeverschap #HRinterim #HRconsultancy #HRarbeidsrecht #Brys Brys