Florys

𝗜𝗻𝘇𝗲𝘁 𝘃𝗮𝗻 𝘇𝘇𝗽’𝗲𝗿𝘀 𝘃𝗶𝗮 𝗶𝗻𝘁𝗲𝗿𝗺𝗲𝗱𝗶𝗮𝗶𝗿 𝗻𝗮 𝟭 𝗷𝗮𝗻𝘂𝗮𝗿𝗶 𝟮𝟬𝟮𝟱 Vanaf januari 2025 gaat de Belastingdienst handhaven op de juiste beoordeling van arbeidsrelaties. Dit betekent dat de Belastingdienst gaat controleren of zzp’ers daadwerkelijk als zelfstandige werken. Als blijkt dat een zzp’er eigenlijk als werknemer werkt, kunnen er forse boetes en naheffingen volgen. Dit heeft aanzienlijke gevolgen voor uitzendorganisaties en andere intermediairs die zzp’ers bij hun opdrachtgevers inzetten. Lees het volledige artikel van Douwe de Haan op de website. https://lnkd.in/ecDD3VjD #florys #arbeidsrelaties #zzp #wetgeving

Op dit moment speelt onze collega Yorick de Groot samen met Stefan Boermans zijn eerste beachvolleybalwedstrijd op de Olympische Spelen in Parijs! Namens iedereen van Florys: zet hem op Yorick en Stefan! 🥇

Werkoverleg met een chocoladerandje Tijdens de rondvraag van het werkoverleg vraagt Meike of we nog heel even kunnen schakelen met ons team in Servië want Branka heeft nog een verrassing voor Rindert en mij. Ehm… ja, tuurlijk, waarom ook niet! Dus snel even teams opgestart en jawel… alle dames in Belgrado zitten met lachende gezichten klaar en Branka begint direct enthousiast te vertellen. ... dat de collega’s het zo leuk vinden dat wij de Nijmeegse Vierdaagse gaan lopen ... dat ze zo blij zijn dat ze zelf niet hoeven te lopen ... dat ze zo enorm van chocolade houden en... daarom heel graag onze actie willen steunen. Lang verhaal kort: Alle collega’s van Florys Financieel & Fiscaal hebben geld ingezameld, € 510 om precies te zijn. En nu willen ze óók graag een meter chocolade, die € 10 mogen we houden als extra gift voor Stichting Vlinderkind. Wat een toppers! En nu we toch bezig zijn… Vandaag vertrekken wij naar Nijmegen om daar de 4-Daagse te gaan lopen 200 kilometer in totaal. In de achterliggende maanden hebben wij ruim 700 kilometer getraind, regelmatig ook onder werktijd. Dat was alleen mogelijk dankzij de drive van onze collega’s. Zij zorgden dat het werk doorging terwijl wij blaren kweekten. Met elkaar hebben wij ook deze klus gefixt! Wij zijn enorm dankbaar voor zoveel mooie mensen om ons heen. Hartelijk dank voor jullie inzet! #Topteam #Blaren #Samenwerken #Vlinderkind

Zo........! Even een heel ander nieuwtje dan chocolademeters... HUISVESTINGSNIEUWS! Door gestage groei van klantactiviteiten en ons collegateam begon onze kantoorruimte wat strakker te zitten. Een beetje het gevoel van... teveel chocola eten terwijl de rek uit je broek is.... 😉 Om onze collega's een fijne werkplek te blijven geven, klanten een warm welkom te bieden en ook voor de komende jaren groeiruimte te hebben, zijn Marco Visser MSc RBc en ik het afgelopen jaar op zoek gegaan naar een kantoorruimte die dit kan bieden. En dat is gelukt! Eind vorig jaar zijn we op een bijzondere manier in gesprek geraakt met Erik den Breejen van ABB Bouwgroep. Een aantal maanden en gesprekken verder kan ik je vertellen dat Marco Visser MSc RBc en ik gisteren het huurcontract getekend hebben voor onze nieuwe kantoorruimte in het prachtige (ABB)pand aan de A15. Rond 1 november hopen wij op de eerste etage onze intrek te nemen. Ons nieuwe kantoor in Sliedrecht, Stationspark 1020. Nu nog een kale betonnen ruimte, maar dat zal in de komende maanden snel veranderen. De verbouwing en inrichting is te volgen via de socials, dus haak gerust aan en blijf op de hoogte! Wordt vervolgd.

Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta) De invoering van deze wet is tenminste een jaar uitgesteld. De Wtta zal niet eerder dan per 1 januari 2026 worden ingevoerd. Dat betekent dat de toelatingsplicht op z'n vroegst per 1 januari 2027 van kracht wordt. Dat heeft minister Karien van Gennip gisteren aan de Tweede Kamer der Staten-Generaal laten weten: https://lnkd.in/efmHTYim Er zijn meerdere oorzaken voor de opgelopen vertraging, zoals het feit dat Justis meer tijd nodig heeft voor het uitvoeren van de uitvoeringstoets en het gegeven dat de reacties uit de internetconsultaties (ten aanzien van de lagere regelgeving) nog verwerkt moeten worden. De minister verwacht in oktober nadere informatie aan de Tweede Kamer te kunnen sturen.

‘Hoop, lef en trots’ Dat is de titel van het hoofdlijnenakkoord dat PVV, VVD, NSC en BBB gesloten hebben (https://lnkd.in/eBz98Jz9). Ook voor werkgevers en werknemers bevat dit akkoord, samen met de financiële onderbouwing, relevante afspraken. Ik zet ze voor je op een rij: Arbeidsmarktbeleid - Meer loon naar werken door een lastenverlichting op arbeid en verlaging van de marginale druk voor burgers, bijvoorbeeld via het introduceren van een extra schijf in de Inkomstenbelasting. - Zekerheid op de arbeidsmarkt wordt gestimuleerd, bijvoorbeeld voor echte zelfstandigen (zzp’ers) in het zelfstandigenbeleid en door regulering van de uitzendsector. Daarnaast streven we naar meer vaste contracten voor werknemers. Daartoe wordt de wetsbehandeling van de Wet verduidelijking beoordeling arbeidsrelaties en rechtsvermoeden (VBAR) en de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (WTTA) voortgezet. - Stapsgewijs wordt gewerkt aan verbeteringen in de sociale zekerheid, fiscale regelingen en de toeslagen, zodat werken meer loont. Wetgeving wordt voorbereid voor een hervorming van het toeslagen- en belastingstelsel. - De maximale duur van een WW-uitkering wordt beperkt tot 18 maanden. - Het UWV compenseert uit te betalen transitievergoeding per 1 juli 2026 slechts voor kleine werkgevers (tot 25 werknemers). Arbeidsmigratie Om arbeidsmigratie tegen lage lonen en onder slechte arbeidsomstandigheden te beperken worden maatregelen getroffen: - De aanbevelingen van het Aanjaagteam bescherming arbeidsmigranten (‘rapport Roemer’) worden uitgevoerd. - Malafide uitzendconstructies worden hard aangepakt. De uitzendbranche en wervingsbureaus worden gereguleerd door een toelatingsstelsel (WTTA). - Arbeidsmigranten van buiten de EU, met uitzondering van kennismigranten, worden tewerkstellingsvergunningplichtig. De Nederlandse Arbeidsinspectie (NLA) gaat, ook op deze groep, extra handhaven. - Werkgevers van arbeidsmigranten (niet Nederlandse ingezetenen) worden verantwoordelijk voor overlast en kosten van arbeidsmigranten zonder reguliere huisvesting (shortstay en midstay). Zij moeten daarvoor afspraken maken met gemeenten waarin hun werknemers short- en midstay worden gehuisvest. Bevorderd wordt dat medeoverheden meer ruimte laten voor huisvesting op het eigen terrein van de werkgever. - Bij langdurig verblijf krijgen werkgevers ook een verantwoordelijkheid voor het leren van de Nederlandse taal door deze werknemers. - Bezien wordt of en zo ja, welke fiscale voordelen onder de extraterritoriale kostenregeling (ETK-regeling) worden versoberd. - Nederland zet met betrekking tot arbeidsmigratie in op inperking van het vrije verkeer van personen binnen de EU indien en voor zover uitbreiding van de EU aan de orde wordt gesteld. Op basis van het hoofdlijnenakkoord zal het nog te vormen kabinet een regeerakkoord opstellen. Mogelijk worden daarin afspraken gemaakt die al wat verder zijn uitgewerkt. 

𝗡𝗼𝗿𝗺𝗲𝗻𝗸𝗮𝗱𝗲𝗿 𝗯𝗶𝗷 𝘁𝗼𝗲𝗹𝗮𝘁𝗶𝗻𝗴𝘀𝘀𝘁𝗲𝗹𝘀𝗲𝗹 𝘃𝗼𝗼𝗿 𝘂𝗶𝘁𝗹𝗲𝗻𝗲𝗿𝘀 (𝗪𝘁𝘁𝗮) Eerder dit jaar hebben we je geïnformeerd over de invoering van het toelatingsstelsel voor uitleners. De schriftelijke voorbereiding door de Tweede Kamer is inmiddels afgerond. De plenaire behandeling van het wetsvoorstel staat gepland voor de tweede helft van mei. De wet zal naar verwachting per januari 2025 in werking treden, waardoor het toelatingsstelsel vanaf 1 januari 2026 van kracht wordt. Lees hier het volledige artikel van Douwe de Haan: https://lnkd.in/d4nPGik7 #florys #normenkader #toelatingsstelsel #uitleners

𝗠𝗼𝗴𝗲𝗹𝗶𝗷𝗸𝗵𝗲𝗱𝗲𝗻 𝘄𝗲𝗿𝗸𝗴𝗲𝘃𝗲𝗿 𝗯𝗶𝗷 (𝗮𝗳𝘄𝗶𝗷𝘇𝗲𝗻) 𝘃𝗮𝗸𝗮𝗻𝘁𝗶𝗲𝗮𝗮𝗻𝘃𝗿𝗮𝗮𝗴 Met de vakantieperiode voor de boeg kunnen werkgevers vakantieaanvragen verwachten en moeten ze zorgen voor een goede planning. Het kan voorkomen dat een vakantieaanvraag van een werknemer niet aansluit op de wensen van de werkgever. Hoe kan de werkgever de vakantieplanning zo goed mogelijk laten verlopen en wanneer kan een aanvraag worden geweigerd? In dit artikel bespreken we de mogelijkheden voor de werkgever.  Lees hier het volledige artikel van Douwe de Haan: https://lnkd.in/ekgdKZdE #florys #vakantieaanvraag #werkgever #vakantie #meivakantie #zomer

Florys at teambuilding in Romania, the canyon of the Nera river. Teamwork, positive energy and harmony - that's what Florys is about. ✨