Building Heroes Nederland

Een leuk nieuw initiatief bij Building Heroes is ons maandelijkse Building Hour! Tijdens deze sessies delen collega’s hun expertise over uiteenlopende onderwerpen. Een geweldige manier om van elkaar te leren en te groeien.   Onlangs hebben we een marketing Building Hour gehad, waarin we hebben besproken hoe je ChatGPT op een effectieve manier kunt inzetten. We hebben geleerd dat je een ChatGPT bericht van mijlenver kunt herkennen, vooral als het vol staat met emoticons, onpersoonlijke of generieke zinnen en taalgebruik dat niet bij onze sector of bedrijf past. Mag je ChatGPT dan wel gebruiken? Absoluut! Maar wel op de juiste manier. Gebruik ChatGPT bijvoorbeeld als brainstormtool. Vraag om ideeën voor posts en bouw daar zelf op voort. Geef ChatGPT voorbeelden van berichten die je aanspreken en geef feedback. Zo leert ChatGPT steeds beter wat jij zoekt!   Daarnaast hebben we gesproken over de doelen van LinkedIn, met een focus op persoonlijke berichten. Hoe profileer je jezelf als ambassadeur van een bedrijf? Het belangrijkste is dat mensen jou leren kennen. Er is een grote behoefte aan een persoonlijke connectie met een merk. Mensen willen met jou werken omdat jij de unieke factor bent! Deel jouw verhaal, zoek naar verbinding, vertel over jouw verleden of laat zien hoe je met uitdagingen omgaat. De emotie die je toevoegt, is wat jouw berichten onderscheidt van generieke ChatGPT berichten.   Building Hour biedt ons de mogelijkheid om van en met elkaar te leren. Want ja, we doen het samen of we doen het niet! Het is dan ook fantastisch om te zien dat de collega’s steeds actiever aan het posten zijn.   𝐃𝐮𝐬 𝐨𝐦 𝐞𝐯𝐞𝐧 𝐯𝐞𝐫𝐝𝐞𝐫 𝐭𝐞 𝐛𝐫𝐞𝐢𝐞𝐧 𝐨𝐩 𝐡𝐞𝐭 𝐩𝐞𝐫𝐬𝐨𝐨𝐧𝐥𝐢𝐣𝐤𝐞 𝐚𝐬𝐩𝐞𝐜𝐭: 𝐇𝐞𝐭 𝐠𝐞𝐳𝐢𝐜𝐡𝐭 𝐚𝐜𝐡𝐭𝐞𝐫… 𝐋𝐢𝐧𝐤𝐞𝐝𝐈𝐧!   Elke maand stel ik collega's voor en vandaag is het tijd om mijzelf voor te stellen! Ik ben Lisanne Kalter en ik beheer de LinkedIn-pagina van Building Heroes. Met veel plezier deel ik onze verhalen, successen en innovaties!   Ik ben begonnen als Werkstudent Marketing en inmiddels Projectmanager Marketing & Communicatie. Wat ik tot nu toe heb geleerd bij Building Heroes? Echt heel veel! Voor mij zijn dit enkele hoogtepunten: 𝐂𝐫𝐞𝐚𝐭𝐢𝐞𝐟 𝐬𝐜𝐡𝐫𝐢𝐣𝐯𝐞𝐧: Het vertellen van ons verhaal op een manier die onze cultuur en waarden weerspiegelt. 𝐃𝐚𝐭𝐚-𝐚𝐧𝐚𝐥𝐲𝐬𝐞: Het gebruiken van statistieken om te begrijpen welke content het beste presteert, zodat we onze berichten kunnen optimaliseren. 𝐒𝐨𝐜𝐢𝐚𝐥 𝐦𝐞𝐝𝐢𝐚 𝐬𝐭𝐫𝐚𝐭𝐞𝐠𝐢𝐞: Het ontwikkelen van strategieën om onze betrokkenheid op verschillende kanalen te vergroten en ons netwerk uit te breiden.   Ik kijk ernaar uit om nog meer te leren en te groeien met ons geweldige team! #Groei #Marketing #Ontwikkeling

Throwback Building Talent Day 2019 Het is alweer 5 (!!!) jaar geleden dat de Building Talent Day plaatsvond! Voor degenen die ons nog niet zo lang kennen: de Building Talent Day was een unieke dag speciaal voor derde- en vierdejaars hbo- of masterstudenten in de gebouwde omgeving. Dit was niet zomaar een carrière-evenement; het was een platform dat jonge gedreven talenten samenbracht op een spraakmakende locatie: het Nationaal Militair Museum in Soest. Tijdens deze dag kwamen de talenten in contact met onze klantpartners - hun potentiële werkgevers en leerden ze over de laatste trends. Was jij aanwezig? Laten we samen terugblikken op een geweldige dag!

De V van... Vakmanschap!   We streven ernaar om continu te groeien, beter te worden en het beste uit onszelf te halen. Het is dan ook niet voor niets dat vakmanschap één van onze kernwaarden is! Wat vakmanschap precies voor ons is? Als verbinder werken we samen om het beste uit iedereen te halen. Daarnaast zijn we altijd op de hoogte van de laatste ontwikkeling in ons vakgebied, en delen we dit met elkaar. We nemen de tijd voor mensen en staan klaar voor onze helden; professionals én klantpartners.   Wat is vakmanschap voor jou? We zijn benieuwd naar jouw mening!

Talent Management: wat is dat nou eigenlijk?   Spoiler: Wij weten het ook niet precies! Maar wat we wél weten, is dat het bij Building Heroes draait om blijven leren en ontwikkelen, voor zowel onszelf als onze professionals. Voor ons gaat Talent Management niet alleen over het vinden van de juiste match op dat ene moment. Het gaat om het opbouwen van echte, blijvende relaties. We willen dat professionals zich bij ons thuis voelen en graag bij ons terugkomen wanneer ze toe zijn aan een nieuwe stap in hun carrière. Eén keer per maand komen wij met kantoren Amsterdam, Rotterdam en Breda samen voor onze Thuishonkdag. Deze dag staat in het teken van een leerdoel. Tijdens de afgelopen Thuishonkdag hebben we met het team nagedacht over wat Talent Management écht betekent. Niet om kant-en-klare antwoorden te vinden, maar om een open gesprek te voeren over thema’s als: - Betrokkenheid: Hoe blijven we relevant en waardevol voor professionals tijdens hun hele loopbaan? - Investeren in groei: Wat kunnen we doen om professionals op de lange termijn nog beter te ondersteunen? - Langdurig samenwerken: Hoe zorgen we ervoor dat professionals altijd met plezier bij ons terugkomen wanneer ze toe zijn aan nieuwe uitdagingen? Wat we hebben geleerd? Talent Management is geen exacte wetenschap, maar een gezamenlijke reis die we met onze professionals en klantpartners maken. En die reis blijven we continu vernieuwen en verbeteren!   Hoe bouw jij aan duurzame relaties in je werk? Laat het ons weten!   #TalentManagement #BuildingHeroes #Groei #Betrokkenheid #SamenBouwen

Van een metrolijn in de woestijn tot de wederopbouw van een stad. Een ticket - en carrière - de wereld over! Theo Schilt begon zijn reis met een diploma bouwkunde en een grote liefde voor Zuid-Afrika. Wat startte als een vakantie, leidde tot een avontuur dat hem naar de meest uiteenlopende plekken ter wereld bracht. In 2002 vertrok Theo nietsvermoedend op vakantie naar Zuid-Afrika, waar hij zijn vrouw ontmoette. Samen verhuisden ze naar Londen, zij als docente en Theo in de bouw. 'Ik ging aan de slag bij een nieuw bedrijf en verhuisde na drie jaar naar Gibraltar, waar twee Nederlandse zusterbedrijven actief waren. Die kans greep ik aan.' Het waren vijf leerzame jaren, maar toch besloten Theo en zijn vrouw - met inmiddels twee jonge kindjes - terug te keren naar haar roots. Het was 2013 toen ze als gezin naar Kaapstad verhuisden. 'Het land is fantastisch en voor mijn carrière lagen er genoeg kansen, maar als vader kijk je toch door een andere bril.' De onveiligheid en criminaliteit waren te groot om te negeren. Dus kozen Theo en zijn gezin voor een nieuwe plek. Dat werd het Midden-Oosten. Midden in de woestijn van Qatar werkte Theo aan een metrolijn. Maar hoe fantastisch het werk ook was, de leef- en werkomstandigheden waren vrij extreem. 'Ik maakte dagen van 12 uur en dat zes dagen per week. En omdat het overdag veel te heet was, werkten we in de zomer vaak ‘s nachts. Ik heb het een keer 59 graden zien worden!' Tijd om het roer weer om te gooien. Na een online zoektocht vond hij een baan bij een aannemersbedrijf in Christchurch, op het Nieuw-Zeelandse Zuidereiland. 'In 2011 had een grote aardbeving de hele stad verwoest. Het was echt heftig om die schade te zien. De hele binnenstad was plat.' Acht jaar lang droeg Theo zijn steentje bij aan de wederopbouw van de stad, terwijl hij met zijn gezin de droom leefde; in een prachtig huis op een groot perceel met eigen koeien en schapen, pal aan een bos. Nu, na jaren van reizen en werken in extreme omstandigheden, brengt Theo zijn schat aan kennis naar de Zuidas in Amsterdam. Hier werkt hij aan het innovatieve project The CubeHouse als hoofduitvoerder bij Visser & Smit Bouw. 'Een beetje avontuur geeft het leven kleur,' zegt Theo. Zijn reis is een inspirerend verhaal over hoe je met moed en vastberadenheid je carrière kunt vormgeven, waar ter wereld je ook bent! Wil je Theo zijn hele verhaal lezen? Check de link! #Wereldburger #Reizen #Bouwkunde #Uitvoerder #TheCubeHouse

Onze held Brian den Broeder in de schijnwerpers! Brian was te gast bij het Minggo Connect Event. Met Minggo hebben wij onze processen geautomatiseerd en gepersonaliseerd zonder dat er ontwikkelaars nodig zijn. Dit maakt het mogelijk om snel en eenvoudig digitale oplossingen te creëren. Brian heeft gesproken over onze automations binnen de contractadministratie. Het resultaat? Lagere foutmarges, schaalbaarheid en meer tijd voor kwaliteit. Dit alles draagt bij aan een sterke wederkerige relatie met onze professionals! #recruitmentmarketing #minggo #automations #proces

Bouw verder aan het succes van Heijmans Woningbouw! Ben jij de ondernemende en verbindende directeur die klaar staat om Heijmans Woningbouw in de regio Noordwest naar nieuwe hoogten te brengen? Dit is jouw kans! Als directeur speel je een sleutelrol in het ontwikkelen van een mensgerichte organisatie die inspeelt op de actuele woningbouwvraagstukken. Met jouw leiderschap versterk je de marktpositie en stimuleer je groei. Je hebt volop ruimte voor ondernemerschap en innovatie, met een sterke focus op nieuwbouw en renovatie, en waar mogelijk het toepassen van industrieel en conceptueel bouwen. Word onderdeel van één van de koplopers in de sector met de ambitie om een gezonde leefomgeving te creëren! Klinkt dit als jouw volgende uitdaging? Neem contact op met Willem Molengraaf ✔ via 06-21170675 of willem@buildingheroes.nl Meer info? https://lnkd.in/ecxaKAKm 

Knallend het nieuwe studiejaar in! Op onze trainingslocatie in Rotterdam zagen we de Building Talents van jaar 2 en 3 voor de kick-off met Jasper van Male. Deze dag stond in het teken van ons gloednieuwe Personal Building Plan, ontwikkeld in samenwerking met Silke Otten van Mind-star. Wat brengt dit plan onze Talents? ▸ Focus op persoonlijke groei ▸ Weten waar je het voor doet ▸ Je sterke punten en valkuilen helder krijgen ▸ Haalbare doelen stellen om sneller vooruit te komen ▸ Makkelijker het gesprek aangaan over je ontwikkeling met collega's, je mentor en Talentcoach We zijn superblij dat het jaar weer is begonnen en kunnen niet wachten om samen nieuwe ervaringen op te bouwen! 💪

Deze maand vieren we een bijzondere mijlpaal: het 7-jarig bestaan van Building Heroes! Wat ooit begon met de missie om de bouwsector samen naar een hoger plan te tillen, is inmiddels uitgegroeid tot een netwerk van gepassioneerde professionals en toonaangevende bedrijven. Samen hebben we mooie projecten gerealiseerd, talenten zien groeien en zijn we blijven innoveren in alles wat we doen. En dit is nog maar het begin!   Ter gelegenheid van ons jubileum vertelt Barry Zwaan, die sinds de start van Building Heroes betrokken is, zijn verhaal. Zijn reis begon als junior consultant en inmiddels is hij teamlead Bouw voor de regio's Amsterdam en Utrecht. In het interview deelt hij zijn persoonlijke ervaringen, kijk op de groei van Building Heroes en wat het bedrijf de afgelopen jaren heeft bereikt. "We zijn van een klein bedrijf naar een landelijke speler gegroeid.”

Een onvergetelijke avond: INTERACT!   Tijdens ons INTERACT event kwamen 200 helden samen om een inspirerende sessie van Ray Klaassens te beleven. Het thema? Hoe commitment en eigenaarschap de basis vormen voor sterke verbindingen en goed leiderschap. Wat ons is bijgebleven:   “𝗠𝗼𝗲𝗱 𝗶𝘀 𝗴𝗲𝗱𝗿𝗮𝗴 𝗼𝗺 𝗼𝗻𝘇𝗲𝗸𝗲𝗿𝗵𝗲𝗶𝗱 𝗼𝗳 𝗮𝗻𝗴𝘀𝘁 𝘁𝗲 𝗼𝘃𝗲𝗿𝘄𝗶𝗻𝗻𝗲𝗻.” Moed gaat niet alleen over dapper zijn; het is de kracht om te blijven handelen ondanks onzekerheid. Deze houding zorgt ervoor dat mensen elkaar vinden en inspireren om het beste in zichzelf naar boven te halen.   “𝗟𝗲𝗶𝗱𝗲𝗿𝘀𝗰𝗵𝗮𝗽 𝗯𝗲𝗴𝗶𝗻𝘁 𝗺𝗲𝘁 𝗲𝗶𝗴𝗲𝗻𝗮𝗮𝗿𝘀𝗰𝗵𝗮𝗽 𝗲𝗻 𝗱𝗲 𝗺𝗼𝗲𝗱 𝗼𝗺 𝘀𝘁𝗮𝗽𝗽𝗲𝗻 𝘁𝗲 𝘇𝗲𝘁𝘁𝗲𝗻, 𝗷𝘂𝗶𝘀𝘁 𝘄𝗮𝗻𝗻𝗲𝗲𝗿 𝗮𝗻𝗱𝗲𝗿𝗲𝗻 𝗱𝗮𝘁 𝗻𝗶𝗲𝘁 𝗱𝗼𝗲𝗻.” Leiderschap is verantwoordelijkheid nemen en het voortouw durven nemen. Door eigenaarschap te tonen, verbind je niet alleen jezelf met je doelen, maar inspireer je ook anderen om samen in beweging te komen.   Bij Building Heroes draait alles om deze verbinding: mensen samenbrengen die met moed en leiderschap de sector naar een hoger plan tillen. Samen maken we impact en bereiken we meer. Benieuwd naar deze avond? Check de video!