Centraal Orgaan opvang asielzoekers (COA)

Op 28 september openen meer dan 130 opvanglocaties in Nederland de deuren tijdens de Open azc dag! Een unieke kans om een kijkje te nemen in het leven op een opvanglocatie, de bewoners te ontmoeten en meer te leren over het belangrijke werk dat hier wordt gedaan. Wil je alvast een indruk krijgen van hoe het eraan toe gaat? Bekijk de terugblik van vorig jaar. Mis het niet! Zet 28 september in je agenda en kom langs bij een locatie bij jou in de buurt https://lnkd.in/e3Ak6mkU

𝐍𝐚𝐚𝐫 𝐝𝐮𝐮𝐫𝐳𝐚𝐦𝐞 𝐚𝐬𝐢𝐞𝐥𝐨𝐩𝐯𝐚𝐧𝐠 Het is vandaag Duurzame Dinsdag. Duurzaamheid is misschien niet het eerste thema waar je aan denkt als het om de migratieketen gaat. Maar toch wordt daar hard aan gewerkt. Duurzaamheid gaat hand in hand met een toekomstbestendige asielopvang en die is urgenter dan ooit. Het ministerie, het COA en de IND werken dan ook samen aan het bereiken van een klimaatneutrale bedrijfsvoering. Lees meer: https://lnkd.in/enGriu7P

𝟏.𝟖𝟖𝟓 𝐚𝐬𝐢𝐞𝐥𝐳𝐨𝐞𝐤𝐞𝐫𝐬 𝐢𝐧 𝐓𝐞𝐫 𝐀𝐩𝐞𝐥 𝐨𝐩 𝟏 𝐬𝐞𝐩𝐭𝐞𝐦𝐛𝐞𝐫 Voor het eerst sinds maart is het afgelopen weekend gelukt om het aantal mensen in Ter Apel onder de 2.000 te brengen, zoals in de bestuursovereenkomst met de Gemeente Westerwolde is vastgelegd. Dat is het gevolg van extra maatregelen. De afgelopen week kon het COA door toestemming van gemeenten of het Rijk tijdelijk diverse extra opvangplekken inzetten. Daar kon een groot aantal mensen uit Ter Apel naar worden doorgeplaatst. Met de gemeente Westerwolde is het COA, zoals altijd, in gesprek over de huidige situatie in Ter Apel. Zoals we nu kunnen inschatten zal de bezetting in Ter Apel komende dagen met deze oplossingen onder de 2.000 kunnen blijven. Bestuursvoorzitter Milo Schoenmaker: 💬 “Wij willen niets liever dan ons aan de bestuursovereenkomst houden. Daarom hebben wij een grote logistieke operatie gerealiseerd, waarbij we wederom een groot beroep hebben gedaan op onze medewerkers, die zich hiervoor hebben ingezet. We bedanken hen en ook de gemeenten. Dit is een enorme prestatie en in het belang van de inwoners van Ter Apel, van onze medewerkers en van de bewoners. Wij doen er alles aan om het bewonersaantal in Ter Apel onder de 2.000 te houden.” 𝐃𝐞 𝐨𝐩𝐠𝐚𝐯𝐞 𝐢𝐬 𝐨𝐧𝐯𝐞𝐫𝐦𝐢𝐧𝐝𝐞𝐫𝐝 𝐠𝐫𝐨𝐨𝐭 Met een landelijke bezettingsgraad van bijna 100% op COA-locaties, ligt er ook de komende periode een grote opgave om de situatie in Ter Apel onder de 2.000 te houden. De druk blijft onverminderd hoog. Er is nog steeds een groot tekort aan opvangcapaciteit en er zijn ook voortdurend sluitingen van tijdelijke locaties. Daarnaast speelt dat nieuwe tijdelijke locaties vaak later beschikbaar komen dan aanvankelijk voorzien. Ook speelt de woningnood. Er verblijven bijna 20.000 statushouders in de asielopvang, waarvan er 11.000 al langer dan 14 weken wachten op een woning. De vele kortstondige oplossingen helpen, maar als we stabiliteit willen creëren, moeten er duurzame opvanglocaties bij komen. Bekijk ook: https://lnkd.in/e2nSUWXQ

𝙋𝙚𝙚𝙡 𝙚𝙣 𝙈𝙖𝙖𝙨 𝙤𝙫𝙚𝙧 𝙙𝙚 𝙎𝙥𝙧𝙚𝙞𝙙𝙞𝙣𝙜𝙨𝙬𝙚𝙩: 𝙜𝙤𝙚𝙙𝙚 𝙗𝙪𝙧𝙚𝙣 𝙞𝙣 𝙙𝙚 𝙥𝙧𝙖𝙠𝙩𝙞𝙟𝙠 Op 1 februari is de Spreidingswet ingevoerd. Deze wet moet zorgen voor meer structurele opvangplekken voor asielzoekers en een eerlijke verdeling in het land. Hoe werken gemeenten aan de uitvoering van de wet? Hoe ervaren zij de samenwerking in de regio, met het COA en wie vangen zij op? Wethouder van gemeenschapsontwikkeling Erik Nijssen van de Gemeente Peel en Maas vertelt dit keer over de aanpak van asielopvang in Maasbree. 💬 “De zorgen van inwoners blijken gelukkig tot nu toe onterecht.” Lees meer ▶ https://lnkd.in/eNHYjees

𝗞𝗡𝗩𝗕 𝗪𝗼𝗿𝗹𝗱𝗖𝗼𝗮𝗰𝗵𝗲𝘀 𝗶𝗻 𝗧𝗲𝗿 𝗔𝗽𝗲𝗹 ⚽ De KNVB leidt 20 bewoners van Ter Apel op tot voetbaltrainer. WorldCoaches, het internationale maatschappelijke programma van de voetbalbond, wordt voor het eerst in Nederland gegeven. De deelnemende bewoners volgen vier weken lang een intensief programma onder leiding van de KNVB. In de ochtend theorielessen die ze in de middag direct omzetten in de praktijk. Met de kinderen in Ter Apel, op het voetbalveld, in het hart van de opvanglocatie. Gerieke van het Joboffice werd benaderd door de KNVB en zag direct kansen. “De deelnemers krijgen een internationaal certificaat waarmee ze overal als trainer aan de slag kunnen. Het is fantastisch om te zien wat het met deze jongens doet. In het begin zaten ze in hun eigen groepjes met jongens die dezelfde taal spreken. Toen ze allemaal hetzelfde t-shirt kregen zag je een wij-gevoel ontstaan, nu werken ze samen en is het één team." Deelnemer Paul beaamt dat. Hij is 24 jaar en komt uit Oeganda. “We spreken allemaal verschillende talen maar de voetbaltaal bindt ons. Ik heb geleerd verantwoordelijkheid te nemen en samen te werken. Ik leer de kinderen dat ze niet vals mogen spelen. Ik weet nu hoe ik een rolmodel kan zijn voor mensen om mij heen." Paul en de anderen krijgen op 1 september in Zeist het internationale certificaat WorldCoach van de KNVB. 🙌

𝗢𝗻𝘁𝗺𝗼𝗲𝘁 𝗲𝗹𝗸𝗮𝗮𝗿 𝗼𝗽 𝗱𝗲 𝗢𝗽𝗲𝗻 𝗮𝘇𝗰 𝗱𝗮𝗴! 🙌 Ook dit jaar openen op Burendag, zaterdag 28 september, ruim 120 opvanglocaties hun deuren! Tijdens de open dag ontmoeten azc-bewoners en mensen uit de omgeving elkaar. Het verhaal van Abdurrahim en Manon laat goed zien hoe waardevol ontmoetingen kunnen zijn en hoe ze kunnen leiden tot blijvende connecties. Zij namen deel aan het project ‘Ik Zie Jou’ van Museum of Humanity, waarin 30 bewoners van azc Zaandam werden gekoppeld aan 30 inwoners van de Zaanstreek. 💬 “De wereld is van iedereen. Je moet maar net mazzel hebben met waar je wordt geboren”, aldus Manon. Het verhaal van Manon en Abdurrahim is te lezen op onze website. Wil jij ook kennis maken met de bewoners en tegelijkertijd een kijkje nemen in het leven op een azc? Zet dan alvast zaterdag 28 september in je agenda en bekijk welke locatie bij jou in de buurt mee doet. 📸 Ruben Timman voor Museum of Humanity 🔗 https://lnkd.in/gtJJhiFt

In het publiek jaarverslag COA 2023 is te lezen dat er stappen zijn gezet op het gebied van duurzaamheid. Een belangrijke stap is het creëren van bewustzijn. Bij veel locaties van COA zijn duurzaamheidsambassadeurs actief, die hun collega’s bewust willen maken van duurzame alternatieven voor bijvoorbeeld benzineauto’s, plastic koffiebekertjes en gasgestookte verwarmingsinstallaties. Ze doen dit op vrijwillige basis en naast hun gewone werk. De duurzaamheidsambassadeurs houden contact met elkaar in een landelijk netwerk, waarin ze ervaringen en ideeën uitwisselen. Joep Abbing is adjunct-locatiemanager en duurzaamheidsambassadeur van het azc Hoogeveen. Die laatste, vrijwillige rol was voor hem een logische keuze. 💬 ”Ik vind het belangrijk om na te denken over de toekomst en wat voor aarde we aan onze kinderen nalaten. Thuis heb ik zonnepanelen en ik overweeg ook andere verduurzamingsmaatregelen.” Lees meer: https://lnkd.in/eZ7iJ32G #jaarverslag #duurzaamheid

Doetinchem over de Spreidingswet: “Als we allemaal een beetje doen, is het niet zo spannend” Op 1 februari is de Spreidingswet ingevoerd. Deze wet moet zorgen voor meer structurele opvangplekken voor asielzoekers en een eerlijke verdeling in het land. Wethouder van Ruimtelijke Ordening en Volkshuisvesting Ingrid Lambregts vertelt dit keer over de aanpak van asielopvang in Gemeente Doetinchem. En dat doet de gemeente op een bijzondere manier. 💬 “Wij werken aan een uniek woonconcept: een woongemeenschap voor 150 kansrijke asielzoekers en 150 woningzoekenden in Doetinchem. Waarom en en? We hebben de opgave om asielzoekers op te vangen en dat willen we ook. Tegelijkertijd willen we invulling geven aan het woningtekort voor onze huidige inwoners. In dit woonconcept willen we samenleven, ontmoeten en interculturele uitwisseling bevorderen. Dit helpt ook bij een snelle en betere integratie in de Achterhoekse gemeenschap.” Lees het interview op onze website ➡️ https://lnkd.in/eQfkxk3i #Spreidingswet

𝙋𝙡𝙖𝙣 𝙫𝙖𝙣 𝙖𝙖𝙣𝙥𝙖𝙠 𝙫𝙤𝙤𝙧 𝙚𝙚𝙣 𝙥𝙧𝙚𝙩𝙩𝙞𝙜𝙚 𝙚𝙣 𝙫𝙚𝙞𝙡𝙞𝙜𝙚 𝙬𝙚𝙧𝙠𝙤𝙢𝙜𝙚𝙫𝙞𝙣𝙜 Onlangs verscheen het ‘Publiek jaarverslag COA 2023’. Hierin besteden we ook aandacht aan de resultaten van het PSA (Psychosociale arbeidsbelasting)- Werkbelevingsonderzoek wat onder alle COA-medewerkers werd gehouden. Die laten een gemengd beeld zien. Enerzijds is de overgrote meerderheid (84%) van de medewerkers tevreden tot zeer tevreden over zijn of haar werk. Anderzijds heeft bijna een derde te maken gehad met vormen van ongewenst gedrag van collega’s of leidinggevenden. En maar liefst drie kwart van de medewerkers werd geconfronteerd met ongewenst gedrag van bewoners. Sinds begin 2024 is Jan Willem Taans kwartiermaker en programmamanager PSA . Zijn opdracht is om een meerjarenplan op te stellen. De cijfers wijken niet veel af van die van het vorige PSA-Werkbelevingsonderzoek in 2019, zegt Taans. 💬 “Het aantal meldingen over ongewenst gedrag is wel toegenomen. Dat kan ermee te maken hebben dat de organisatie enorm is gegroeid. Maar ik hoop ook dat het komt doordat mensen de vrijheid voelen om incidenten te melden. En misschien klinkt het raar, maar het lijkt me goed dat er in de eerste fase van een verbeteringsproces veel meldingen komen. Dan wordt ongewenst gedrag zichtbaar en bespreekbaar, wat er hopelijk toe leidt dat de cultuur verandert en het aantal meldingen weer gaat dalen.” Lees meer: https://lnkd.in/eaCGcP7S

𝗕𝗲𝘄𝗼𝗻𝗲𝗿𝘀 𝗶𝗻 𝗗𝗿𝗮𝗰𝗵𝘁𝗲𝗻 𝗱𝗼𝗲𝗻 𝗺𝗲𝗲! Meer dan 100 bewoners van het azc in Drachten hebben een certificaat van de Meedoenbalie gekregen. Zij hebben zich het afgelopen half jaar ingezet als vrijwilliger binnen of buiten het azc, zoals het beheren van de gym, fietsenwerkplaats en computerruimte. Maar ook het werken in de groenvoorziening, schoonmaken of voorlichting geven bij de infobalie. De certificaten werden feestelijk uitgereikt onder het genot van Friese oranjekoek en een drankje. 💬 Coördinatoren Aukje en Rebecca zijn blij met de resultaten. “Vanuit het bedrijfsleven en maatschappelijke organisaties is er veel vraag naar arbeidskrachten. Wij zien daarom genoeg kansen. Heel veel bewoners van ons azc zijn het afgelopen jaar geholpen aan een vrijwilligersplek.” Het azc in Drachten draait de Meedoenbalie samen met de Maatschappelijke Onderneming Smallingerland. Zij organiseren het vrijwilligerswerk buiten het azc. Aan alle organisaties en bedrijven in en rondom Drachten die medewerking verlenen aan #Meedoen azc Drachten: Bedankt! 🙌