Cosis

𝗣𝗲𝗲𝘀𝘁 𝗵𝗲𝗲𝗳𝘁 𝗲𝗲𝗻 𝗽𝗿𝗮𝗰𝗵𝘁𝗶𝗴𝗲 𝗸𝗹𝘂𝘀 Zoals op zoveel werk- en dagbestedingslocaties zijn ook de mensen van Cosis woon werk boerderij Peest op zoek naar geschikt productiewerk. Onlangs diende zich wel een heel speciaal buitenkansje aan. ⚡️ Energiebedrijf Enexis verving alle werkkleding 🦺 en dat moest aangepast worden voor een vervolgbestemming. Kleding Gerrit Gerding is contractmanager bij Enexis. Hij is de vader van Bas Gerding, begeleider in Peest, op een locatie voor mensen met een verstandelijke beperking. Bas had zijn vader al eens gepolst of ze misschien iets aan te bieden hadden dat voor productiewerk kon doorgaan. En toen besloot Enexis ineens om alle werkkleding te gaan vervangen. Dat was voor Gerrit een signaal om een lijntje te leggen met Peest. Gerrit: ‘In totaal hebben we dertig containers met kleding verzameld. Veel kan worden gerecycled. ♻️ Er zijn veel goede spijkerbroeken bij waarvan de stof erg gewild is voor gadgets en dergelijke. Er zijn jassen bij die verwerkt kunnen worden tot tassen. 👜 En t-shirts worden poetsdoeken. Verder wordt een zending klaargemaakt om te verschepen naar Ghana. Maar voordat dat gedaan kan worden, moeten jassen ontdaan worden van logo’s en moeten kledingstukken op maat geselecteerd worden, en dat zou prima gedaan kunnen worden door de bewoners van Peest.’ Continuïteit Teamcoördinator van Cosis Peest, Wouter Bouw is blij met het werk. Wouter: ‘Wij zijn ons aan het voorbereiden op continu werk. We gaan binnen afzienbare tijd een koffiebranderij installeren. Dat gaat veel werk opleveren. ☕️ Maar we moesten nog wel werk hebben om te overbruggen. Voor onze bewoners is continuïteit erg belangrijk en een tijdje zonder werk zitten zou niet gezond zijn. Met deze klus van Enexis hebben we mooi laagdrempelig werk zonder een strakke tijdslimiet. Het blijkt werk te zijn dat we zowel binnen als buiten kunnen doen. In de zomer hebben we vaak heerlijk buiten zitten werken. Nu speelt het zich voornamelijk binnen af. We zijn in mei gestart en we zijn er zeer content mee. Het mes snijdt aan meerdere kanten. Wij hebben prachtig werk en als Enexis dit had moeten uitbesteden was het voor hen een stuk duurder geweest.’ Gerrit: ‘Voorlopig gaan we natuurlijk niet opnieuw zo grootschalig werkkleding vervangen, maar ik houd goed in de gaten of er misschien andere klussen aangeboden kunnen worden aan Peest.’

𝗕𝗲𝗻 𝗷𝗶𝗷 𝘁𝗼𝗲 𝗮𝗮𝗻 𝗲𝗲𝗻 𝘂𝗶𝘁𝗱𝗮𝗴𝗲𝗻𝗱𝗲 𝗹𝗲𝗶𝗱𝗶𝗻𝗴𝗴𝗲𝘃𝗲𝗻𝗱𝗲 𝗿𝗼𝗹 𝘄𝗮𝗮𝗿𝗶𝗻 𝗼𝗻𝗱𝗲𝗿𝗻𝗲𝗺𝗲𝗿𝘀𝗰𝗵𝗮𝗽 𝗲𝗻 𝗱𝗮𝗮𝗱𝗸𝗿𝗮𝗰𝗵𝘁 𝗰𝗲𝗻𝘁𝗿𝗮𝗮𝗹 𝘀𝘁𝗮𝗮𝗻? 𝗩𝗼𝗼𝗿 𝗼𝗻𝘇𝗲 𝗹𝗼𝗰𝗮𝘁𝗶𝗲𝘀 𝗗𝗲 𝗗𝗲𝗲𝗹 𝗲𝗻 𝗦𝗶𝗲𝗿𝘁𝘀𝗵𝗲𝗲𝗿𝗱 𝗶𝗻 𝗦𝗶𝗱𝗱𝗲𝗯𝘂𝗿𝗲𝗻 𝘇𝗼𝗲𝗸𝗲𝗻 𝘄𝗲 𝗲𝗲𝗻 𝗹𝗲𝗶𝗱𝗶𝗻𝗴𝗴𝗲𝘃𝗲𝗻𝗱𝗲. 𝗗𝗲𝘇𝗲 𝘃𝗲𝗲𝗹𝘇𝗶𝗷𝗱𝗶𝗴𝗲 𝗳𝘂𝗻𝗰𝘁𝗶𝗲 𝗶𝘀 𝗯𝗲𝘀𝗰𝗵𝗶𝗸𝗯𝗮𝗮𝗿 𝘃𝗼𝗼𝗿 𝟯𝟮 𝘁𝗼𝘁 𝟯𝟲 𝘂𝘂𝗿 𝗽𝗲𝗿 𝘄𝗲𝗲𝗸. Als leidinggevende combineer jij strategisch inzicht met een inspirerende aanpak. Jij weet niet alleen hoe je mensen in beweging krijgt, maar ook de organisatie effectief te sturen naar groei en innovatie. Als visionair kijk jij verder dan de dagelijkse gang van zaken op individuele locaties. Je hebt een scherpe blik op zorginnovatie en bent bedreven in het mobiliseren van kennis en expertise, zowel binnen als buiten jouw locaties. Jij stuurt aan en staat voor de ontwikkeling van alle medewerkers waar jij verantwoordelijk voor bent. Met jouw ondersteunende en coachende stijl stimuleer je eigenaarschap en motiveer je jouw collega’s om het beste uit zichzelf te halen. Ook ben jij verantwoordelijk voor budgetbeheer, draag jij bij aan de bedrijfsvoering en volg je de laatste ontwikkelingen in de zorg op de voet. Je krijgt hulp van onze financiële en HR-experts en werkt nauw samen met gedragswetenschappers om samen sterk leiderschap te bieden. Is jouw interesse gewekt? 👉 https://lnkd.in/ee8_Dk5c

We zijn begonnen met de bouw van het nieuwe Cosis Expertisecentrum Berjarijke in Appingedam! 🎉 Op symbolische wijze werd de eerste paal de grond ingeslagen door Bert Hogeboom, bestuurder van Cosis die geassisteerd werd door Tristan Ottens en Elin Kool, bezoekers van Berjarijke. 🚧 In de nieuwbouw is straks plaats voor veertig kinderen in de leeftijd van 0 tot 18 jaar met een ontwikkelingsachterstand of een verstandelijke beperking. Op het Expertisecentrum krijgen zij de zorg en begeleiding die zij nodig hebben om zich maximaal te kunnen ontwikkelen. 👦👧 Lieke Ruijgers, directeur cluster Kind, Jeugd & Gezin van Cosis: ‘Om de kinderen optimaal te helpen, werken we nauw samen met onderwijs, kinderopvang en andere zorgorganisaties. We wisselen kennis uit en ondersteunen leerlingen/kinderen gezamenlijk. Op dit moment ondersteunt een leerkracht van RENN4 op Berjarijke en omgekeerd ondersteunt een begeleider op school. Samen bepalen we het beste zorg- en onderwijsaanbod voor elk kind. Deze samenwerking breiden we verder uit.’ De nieuwbouw komt aan de George van Saksenlaan, de plek waar Berjarijke al dertig jaar staat. Het ontwerp voor het nieuwe Expertisecentrum is gecreëerd door architect Bob Hebben en de bouw wordt uitgevoerd door aannemer Bouwgroep Dijkstra Draisma. 🌱 Het Expertisecentrum wordt vervangen vanwege aardbevingsschade en is in de afgelopen maanden afgebroken. Het Expertisecentrum is één van de projecten uit het Groninger Zorgakkoord (GZA). De verwachting is dat de nieuwbouw in de zomer van 2025 in gebruik genomen kan worden. #samen #samenwerking #innovatie #GZA #groningerzorgakkoord

𝗞𝗶𝗺 𝗲𝗻 𝗞𝗶𝗿𝘀𝘁𝗲𝗻 𝘇𝗮𝘁𝗲𝗻 𝗶𝗻 𝗱𝗲 𝘀𝗼𝗹𝗹𝗶𝗰𝗶𝘁𝗮𝘁𝗶𝗲𝗰𝗼𝗺𝗺𝗶𝘀𝘀𝗶𝗲 👥 Deze week is het de week van de Medezeggenschap. Kim en Kirsten weten dat ook, want ze zitten in de cliëntenraad van Cosis de Valkenhof in Assen. De locatie had, samen met nog twee andere dagcentra, een nieuwe leidinggevende nodig. Kim en Kirsten waren vanuit de cliëntenraad betrokken bij de sollicitatieprocedure. Voorbereiding voor de sollicitatie Samen met hun coach Jaap hebben ze het goed voorbereid. Ze hebben contact gezocht met de cliëntenraden van de Westhoek en de Deel, de twee andere locaties. Wat vinden jullie belangrijk als het gaat om een nieuwe leidinggevende? Dat was de vraag die ze van tevoren beantwoord wilden hebben. Op die manier zou het sollicitatiegesprek beter verlopen en wist iedereen beter waar op gelet moest worden. De cliëntenraden hebben gezegd dat ze het belangrijk vonden dat een leidinggevende vaak op de locatie aanwezig zou zijn. En dat hij of zij de cliënten leert kennen. En dat de leidinggevende altijd bij de vergadering van de cliëntenraad aanwezig is 🗣️. De sollicitatiedag Op de dag van de sollicitatie zelf waren er maar liefst 8 kandidaten. Dat betekent veel gesprekken voeren. Na ieder interview werd even nagepraat hoe iedereen het gesprek had gevonden. Alle aanwezigen waren het wel redelijk eens. Uiteindelijk is de favoriete kandidaat van Kim en Kirsten het geworden 🎉. Ervaring van Kim en Kirsten Kirsten: ‘Ik vond het stoer om te doen. Erg leuk om een keer mee te maken. Ik vond het van tevoren wel spannend, maar dat viel achteraf best mee.’ Kim: ‘We werden heel serieus genomen en er werd goed naar onze mening geluisterd. Ik vind het belangrijk dat cliënten er bij betrokken zijn. Uiteindelijk zijn dat de mensen waar de leidinggevende voor werkt.’ Sanne, de vorige leidinggevende van de Valkenhof was ook bij de sollicitaties betrokken. Sanne: ‘Complimenten voor Kim en Kirsten! Ze hebben het erg goed gedaan en goed voorbereid 👏. Ik hoop dat het bij Cosis standaard wordt dat cliënten betrokken worden bij de sollicitaties.’

𝗜𝗻𝘀𝗽𝗶𝗿𝗮𝘁𝗶𝗲𝗺𝗶𝗱𝗱𝗮𝗴 𝗭𝗼𝗿𝗴𝘃𝗮𝘀𝘁𝗴𝗼𝗲𝗱 𝗲𝗻 𝗚𝗲𝘇𝗼𝗻𝗱𝗲 𝗟𝗲𝗲𝗳𝗼𝗺𝗴𝗲𝘃𝗶𝗻𝗴 🌱 Ben jij als vastgoedadviseur of gedragsdeskundige in de zorg nieuwsgierig naar nieuwe woon- en leefconcepten die je kunt meenemen in je planontwikkelingen? Dan ben je van harte welkom bij de Inspiratiemiddag Zorgvastgoed en Gezonde Leefomgeving! Tijdens deze middag behandelen we interessante onderwerpen die voortvloeien uit de landelijke woon- en zorgprogramma’s. Hoe kunnen we bouwen aan een inclusieve samenleving en wat is daarvoor nodig in de fysieke leefomgeving? Op welke wijze kunnen we de waarden die daaruit voortvloeien omzetten in effectiviteit en maatschappelijk rendement? Welke effecten hebben gezonde leefstijlen op doelgroepen in de zorg en welke meetbare resultaten leveren deze op? Tijdens de bijeenkomst passeren best practices en worden ervaringen gedeeld. Graag nodigen wij jou uit voor 𝗱𝗲 𝗶𝗻𝘀𝗽𝗶𝗿𝗮𝘁𝗶𝗲𝗺𝗶𝗱𝗱𝗮𝗴 𝗼𝗽 𝟲 𝗻𝗼𝘃𝗲𝗺𝗯𝗲𝗿 as. Ga naar de link voor meer informatie en voor het aanmelden! 👉 https://lnkd.in/e7px54nz We hopen je te zien op deze inspirerende middag! ✨ #Zorgvastgoed #GezondeLeefomgeving #InclusieveSamenleving #Woonconcepten #Netwerken

𝗛𝗲𝗯 𝗷𝗶𝗷 𝗼𝗼𝗴 𝘃𝗼𝗼𝗿 𝗱𝗲 𝗶𝗻𝗱𝗶𝘃𝗶𝗱𝘂𝗲𝗹𝗲 𝘇𝗼𝗿𝗴𝘃𝗿𝗮𝗮𝗴 𝘃𝗮𝗻 𝗰𝗹𝗶ë𝗻𝘁𝗲𝗻 𝘄𝗲𝗲𝘁 𝗷𝗶𝗷 𝗵𝗶𝗲𝗿 𝗵𝗲𝘁 𝗷𝘂𝗶𝘀𝘁𝗲 𝘇𝗼𝗿𝗴𝗮𝗮𝗻𝗯𝗼𝗱 𝗮𝗮𝗻 𝘁𝗲 𝗸𝗼𝗽𝗽𝗲𝗹𝗲𝗻? 𝗦𝗼𝗹𝗹𝗶𝗰𝗶𝘁𝗲𝗲𝗿 𝗮𝗹𝘀 𝗰𝗹𝗶ë𝗻𝘁𝗰𝗼𝗻𝘀𝘂𝗹𝗲𝗻𝘁 𝗖𝗹𝘂𝘀𝘁𝗲𝗿 𝗪𝗼𝗻𝗲𝗻. 𝗛𝗲𝘁 𝘁𝗲𝗮𝗺 𝘃𝗮𝗻 𝗰𝗹𝗶ë𝗻𝘁𝗰𝗼𝗻𝘀𝘂𝗹𝗲𝗻𝘁𝗲𝗻 𝗶𝘀 𝗼𝗽 𝘇𝗼𝗲𝗸 𝗻𝗮𝗮𝗿 𝗲𝗲𝗻 𝗲𝗻𝘁𝗵𝗼𝘂𝘀𝗶𝗮𝘀𝘁𝗲 𝗰𝗼𝗹𝗹𝗲𝗴𝗮 𝘃𝗼𝗼𝗿 𝟮𝟰 𝘁𝗼𝘁 𝟮𝟴 𝘂𝘂𝗿 𝗽𝗲𝗿 𝘄𝗲𝗲𝗸, 𝘁𝗲𝗿 𝘃𝗲𝗿𝘃𝗮𝗻𝗴𝗶𝗻𝗴 𝘃𝗮𝗻 𝘇𝘄𝗮𝗻𝗴𝗲𝗿𝘀𝗰𝗵𝗮𝗽𝘀𝘃𝗲𝗿𝗹𝗼𝗳. Als cliëntconsulent coördineer jij de zorg van cliënten door de zorgvraag in kaart te brengen en af te stemmen met het zorgaanbod van Cosis. Jij doet passende plaatsingsvoorstellen en stemt mogelijkheden af met de cliënt, verwanten en zorgverleners. Jij kenmerkt je door jouw klantgerichtheid en bent organisatiesensitief. Jij bent er voor vragen van cliënten én jouw collega’s. Jij ondersteunt bijvoorbeeld persoonlijk begeleiders bij het aanvragen van de juiste (WLZ) indicatie. Daarom is het van belang dat jij kunt schakelen tussen cliëntbelangen en organisatiebelangen. Hierbij komt het van pas dat jij iemand bent die duidelijk en helder communiceert, toegankelijk is en goed is in netwerken. Jij werkt systematisch en toont doorzettingsvermogen bij het plaatsen van cliënten. Daarnaast vind je het interessant om je te verdiepen in zorgwetten. Ervaring met WLZ en kennis van de sociale kaart in Groningen en Drenthe is een pluspunt, of je bent bereid dit te leren. Bekijk de vacature voor meer informatie en solliciteer nu! https://lnkd.in/ejaN5U3Z #zorg #zorgvacature #clientconsulent #WLZ #zorgsector #Groningen #Drenthe #zorgaanbod #vacature #werkenindezorg #Cosis

Vorige week heeft ons team Continu Verbeteren een inspirerend Lean event georganiseerd voor onze collega’s. Lean is een manier van denken en werken waarbij we continu kijken hoe we onze processen kunnen verbeteren door activiteiten die geen waarde toevoegen, te verminderen of zelfs te elimineren. Het is een cultuur van continu verbeteren, waarbij iedereen betrokken is! 🙌 Het was fantastisch om te zien hoeveel Lean-verbeterprojecten we dit jaar al hebben opgepakt! We waren vereerd om Lex van den Elsen als gastspreker te verwelkomen, die ons meenam in de "Toyota Way" en het belang benadrukte van een sterke bedrijfscultuur gericht op verbetering én respect voor mensen. De aanwezigheid en betrokkenheid van de deelnemers, inclusief onze Raad van Bestuur en Directie, toont aan dat we als Cosis mooie stappen zetten in het omarmen van Lean. 💡💪 Natuurlijk zou ons verbeterteam niet het verbeterteam zijn, als ze niet direct aan de slag zouden gaan met de waardevolle input uit de workshops! #samen #lean

𝗖𝗼𝘀𝗶𝘀 𝗲𝗻 𝗦𝗕𝗕 𝘃𝗲𝗿𝗹𝗲𝗻𝗴𝗲𝗻 𝘀𝗮𝗺𝗲𝗻𝘄𝗲𝗿𝗸𝗶𝗻𝗴 Met het onderteken van een nieuwe samenwerkingsovereenkomst voor de komende drie jaar geven de Samenwerkingsorganisatie Beroepsonderwijs Bedrijfsleven (SBB) en Cosis aan dat ze graag verder samen willen werken. Cosis is voor het opleiden in de praktijk aan studenten en leerling medewerkers een belangrijke en grote speler in de regio. De SBB ondersteunt en faciliteert de afdeling praktijkleren van Cosis. De SBB is ook de instantie die aan Cosis de kwalificatie van Leerbedrijf heeft toegekend. Onlangs was in Assen een bijeenkomst waarbij medewerkers van SBB en van de Cosis afdeling praktijkleren bijeen kwamen om elkaar van de voortgang op de hoogte te brengen. Cosis heeft binnen haar locaties 486 praktijkbegeleiders die stagiaires en leerling medewerkers begeleiden bij hun stage of werk. Ze begeleiden jaarlijks ruim 300 stagiaires en 300 leerling medewerkers en/of medewerkers in opleiding. De eerste drie jaar van de samenwerking tussen SBB en Cosis is geëvalueerd en er blijkt heel veel goed te gaan. Zo is veel informatie omtrent praktijkleren beter onder de aandacht gebracht, door de pagina Praktijkleren te vernieuwen, nieuwsbrieven uit te brengen én een waaier met handige tips en tools uit te delen. En sinds dit jaar zelfs een Teams-kanaal speciaal voor praktijkbegeleiders. Toch zijn er een paar aandachtspunten die voor vergbetering vatbaar zijn. Een daarvan is kennis over de aanwezigheid en bereikbaarheid van de vertrouwenspersoon. Er zijn in ieder geval meer dan voldoende aanknopingspunten om nogmaals drie jaar met elkaar in zee te gaan. Cosis bestuurder Bert Hogeboom en Sectorunitmanager Corrola Hommen van de SBB tekenden een nieuwe samenwerkingsovereenkomst voor de komende drie jaar.

“𝗪𝗶𝗷 𝘇𝗶𝗷𝗻 𝗴𝗲𝗲𝗻 𝗽𝗿𝗼𝗯𝗹𝗲𝗲𝗺𝗷𝗼𝗻𝗴𝗲𝗿𝗲𝗻” Aan de Bremenbergweg in Meppel staat het ATC, Appartementen Trainingscentrum, van Cosis. Hier wonen 19 jongeren die begeleiding krijgen bij het zelfstandig leren wonen. 🏡 Negatieve vooroordelen in de wijk De locatie is, vanwege de ligging, onderdeel van de wijk Nieuwveense Landen. De bewoners van het ATC merken dat er binnen de wijk veel negatieve vooroordelen bestaan over hun locatie. De jongeren willen graag aan het werk om dit negatieve beeld te veranderen en zetten daarom de deuren van het ATC open. 🚪 Ervaringen van bewoners Sascha en Sven Sascha en Sven wonen in het ATC. Sascha: „Onze buren denken dat we hier snuiven en blowen en dat we ’s nachts op pad gaan om inbraken te plegen. Ik zal niet zeggen dat we allemaal lieverdjes zijn, maar dit beeld doet ons tekort. We hebben nagenoeg allemaal zelf de keuze gemaakt om hier te komen wonen omdat we besloten hebben nog iets van het leven te willen maken. De meesten van ons komen uit probleemsituaties, maar zijn op zoek gegaan naar mogelijkheden om een positieve draai aan het jonge leven te geven. En hebben daarbij hulp gezocht.” 💪 Begeleiding naar zelfstandigheid Sven vult aan: „Je wordt hier niet opgesloten als probleemjongere. Het is een soort trainingscentrum om uiteindelijk op eigen benen te kunnen staan. Daarvoor kan je begeleiding krijgen op veel verschillende gebieden. Koken, schoonmaak, hele praktische zaken, maar ook op het mentale en sociale vlak. Je wordt geholpen met het zoeken van een baan of een opleiding. De focus is op een gezonde toekomst. 🌱 Een open dag voor de buurt Daarom hebben we een open dag georganiseerd. We hebben bij alle huizen in de Nieuwveense Landen een flyer in de bus gegooid om onze buren uit te nodigen. Maar in principe is iedereen welkom die bij ons binnen wil kijken. We willen laten zien dat we graag op een positieve manier een vanzelfsprekend onderdeel zijn van de buurt. En we hopen dat deze open dag daar aan kan bijdragen.”

𝗕𝗲𝗻 𝗷𝗶𝗷 𝗲𝗲𝗻 𝘀𝘁𝗿𝗮𝘁𝗲𝗴𝗶𝘀𝗰𝗵𝗲 𝗱𝗲𝗻𝗸𝗲𝗿 𝗺𝗲𝘁 𝗲𝗲𝗻 𝗽𝗮𝘀𝘀𝗶𝗲 𝘃𝗼𝗼𝗿 𝗼𝗿𝗴𝗮𝗻𝗶𝘀𝗮𝘁𝗶𝗲𝗼𝗻𝘁𝘄𝗶𝗸𝗸𝗲𝗹𝗶𝗻𝗴? 𝗪𝗶𝗹 𝗷𝗶𝗷 𝗱𝗲 𝗱𝗿𝗶𝗷𝘃𝗲𝗻𝗱𝗲 𝗸𝗿𝗮𝗰𝗵𝘁 𝘇𝗶𝗷𝗻 𝗮𝗰𝗵𝘁𝗲𝗿 𝗱𝗲 𝗯𝗿𝗮𝗻𝗱𝗶𝗻𝗴 𝗲𝗻 𝗿𝗲𝗽𝘂𝘁𝗮𝘁𝗶𝗲 𝘃𝗮𝗻 𝗼𝗻𝘇𝗲 𝗼𝗿𝗴𝗮𝗻𝗶𝘀𝗮𝘁𝗶𝗲? 𝗪𝗶𝗷 𝗵𝗲𝗯𝗯𝗲𝗻 𝗽𝗲𝗿 𝟭 𝗱𝗲𝗰𝗲𝗺𝗯𝗲𝗿 𝟮𝟬𝟮𝟰 𝗽𝗹𝗲𝗸 𝘃𝗼𝗼𝗿 𝗷𝗼𝘂 𝗶𝗻 𝗱𝗲 𝗳𝘂𝗻𝗰𝘁𝗶𝗲 𝘃𝗮𝗻 𝗺𝗮𝗻𝗮𝗴𝗲𝗿 𝗠𝗮𝗿𝗸𝘁 𝗲𝗻 𝗖𝗼𝗺𝗺𝘂𝗻𝗶𝗰𝗮𝘁𝗶𝗲 𝘃𝗼𝗼𝗿 𝟯𝟲 𝘂𝘂𝗿 𝗽𝗲𝗿 𝘄𝗲𝗲𝗸. De afdeling Markt en Communicatie is onderdeel van het Cosis Service Centrum (CSC) en bestaat uit vijf subteams: team Markt, team Subsidies, team Marketing, team Communicatie en team Transitiecommunicatie. Een afdeling van gezamenlijk 22 collega’s. Jij bent de manager met een lange termijnvisie en faciliteert jouw teamleden zodat zij hun werk optimaal kunnen uitvoeren. De afdeling groeit naar een adviserende rol op het gebied van organisatieontwikkeling. Jij coacht jouw teamleden inhoudelijk op hun functies ten opzichte van dit doel. Als Manager Markt en Communicatie geef je leiding aan een veelzijdig team en speel je een sleutelrol in strategisch advies en marktverkenning. Je werkt nauw samen met de Directieraad en draagt bij aan de groei en innovatie van Cosis door strategisch commercieel beleid te ontwikkelen en klantrelaties te versterken. Bekijk de vacature voor meer informatie en solliciteer nu! https://lnkd.in/ezw9qsr #Manager #Strategie #Marktcommunicatie #Leiderschap #Innovatie #Cosis #Vacature