Driessen Foundation

Mensen met een chronisch-progressieve ziekte komen al gauw aan de zijlijn te staan. Dat kan anders! 💡 Tijdens de inspiratiesessie ‘Werk als medicijn’ op 17 oktober inspireren we werkgevers en zorginstanties over hoe werk betekenisvol kan blijven voor mensen met een chronisch-progressieve ziekte.  Hierbij zullen ervaringen rondom de ziekte van Parkinson als voorbeeld gebruikt worden. We delen praktijkvoorbeelden, inzichten van deskundigen en handvatten voor organisaties om werk en zorg te combineren. 💪 Werkgeluk vergroten en talent behouden Samen ontdekken we hoe we mensen met een chronisch-progressieve ziekte blijven betrekken in het werkproces. Hoe zij hierbij zingeving en werkgeluk kunnen blijven ervaren. Hoe we door hen te blijven betrekken zorgen voor inclusie en diversiteit op de werkvloer. En hoe hun talent en toegevoegde waarde behouden blijft voor werkgevers. Wat kun je verwachten? ✅ Harold de Wit, directeur van IJK, deelt zijn persoonlijke verhaal als inspiratiebron voor het initiatief de werkpoli, dat als doel heeft een plek binnen zorgorganisaties te creëren waar mensen met een chronisch-progressieve ziekte, maar juist ook werkgevers, terecht kunnen voor al hun vragen rondom werk.  ✅ Bart Post, neuroloog Radboudumc, vertelt over de impact van de ziekte van Parkinson op werk en hoe werk onderdeel kan worden van de zorg. ✅ Yvonne Veenhuizen & Stijn Ruikes, Radboudumc, nemen je mee in het project 'Parkinson en werk in de regio' en delen hoe zorg en werk samen kunnen komen. ✅ Jolanda Medendorp, deelt haar ervaringen over zelfmanagement en zingeving na de diagnose Parkinson. Wil jij erbij zijn? Meld je dan gratis aan via: https://lnkd.in/ebrKWSSK Samen maken we werk inclusief!

Deze week is de Week van de Toegankelijkheid. Dit jaar staat het belang van een toegankelijke werkplek centraal. Wat is nodig om fijn te kunnen werken als je in een rolstoel zit, niet goed kunt zien, niet goed kunt horen, gevoelig bent voor drukte of een energiebeperking hebt? Ieder mens is anders en bij het inrichten van een werkplek moet je daarover nadenken. Vaak maken kleine veranderingen al een groot verschil. Denk bijvoorbeeld aan een toegang zonder drempels of verstelbare bureaus. Hoe zorg jij ervoor dat iedereen zichzelf kan zijn op het werk? Ga het gesprek aan en ontdek wat er nodig is om met elkaar een toegankelijke(re) werkplek te maken waar iedereen aan de slag kan. Meer tips, activiteiten of info over de week van de toegankelijkheid 2024? Check: https://lnkd.in/e7rjXXs #WeekVanDeToegankelijkheid #inclusiefwerkgeluk #werkgelukvooriedereen

Jouw mening telt! Wat maakt jouw werk leuk, uitdagend of juist stressvol? Trends in HR is benieuwd! Trends in HR (een initiatief van Driessen Groep) doet onderzoek naar de belangrijkste HR-trends van 2024. Wat speelt er op de werkvloer en hoe kunnen we werkgeluk en welzijn van medewerkers versterken? 🔍✨ Deel jouw mening over thema’s zoals: - Werkgeluk en het welzijn van medewerkers - De impact van werkdruk en leiderschap - De rol van vrouwen op de arbeidsmarkt Wil jij helpen deze thema’s verder te onderzoeken? De resultaten worden later dit jaar gedeeld. Het kost je slechts 8 minuten ⏱️ én als je vóór 10 oktober invult, maak je kans op een Bol.com cadeaubon t.w.v. € 20,-. 🎁 Doe je mee? 👉 Vul de vragenlijst in: https://lnkd.in/ePEdfUiJ #onderzoek #werkgeluk #HRtrends

𝗧𝗿𝗼𝘁𝘀 𝗼𝗽 𝗼𝗻𝘇𝗲 𝘀𝗮𝗺𝗲𝗻𝘄𝗲𝗿𝗸𝗶𝗻𝗴 𝗺𝗲𝘁 𝗗𝗲 𝗮𝗰𝗵𝘁𝗵𝗼𝗻𝗱𝗲𝗿𝗱 In oktober 2024 begint weer een nieuw traject van ‘Sterk aan het werk’, het werk- en ontwikkelprogramma voor alleenstaande moeders met een bijstandsuitkering van Driessen Foundation. Tijdens dit traject wordt er door De achthonderd extra begeleiding verzorgt voor de deelnemers. Bianca van Lieshout (manager Driessen Foundation): “We merken dat de deelnemers extra begeleiding kunnen gebruiken op het gebied van werknemersvaardigheden en administratie kennis. Vanuit De achthonderd gaat Summa dit verzorgen.” Een logische samenwerking, vindt ze. “We staan allebei voor hetzelfde: we creëren duurzame kansen voor mensen met een kwetsbare arbeidsmarktpositie, we inspireren en ondersteunen werkgevers hierbij en delen kennis.” We kijken uit naar een betekenisvolle samenwerking. #inclusiefwerkgelukvooriedereen #samenwerking #SterkaanhetWerk

Vandaag vertellen we weer meer over één van de inspirerende organisaties die wij steunen: Bart de Graaff Foundation. Doen, uitproberen en jezelf honderd procent inzetten. Dat is de boodschap die de Bart de Graaff Foundation wil meegeven aan de jonge ondernemers met een levensbepalende beperking of chronische ziekte die een eigen bedrijf willen starten. Bart de Graaff Foundation biedt deze zogenoemde Bikkels een jaar lang ruggensteun door mentorbedrijven in te zetten en het organiseren van trainings- en ontmoetingsdagen. Op deze manier krijgen deze jonge talenten de steun en begeleiding die ze nodig hebben om zich te ontwikkelen tot echte ondernemers en inclusief werkgeluk te ervaren. #werkgelukvooriedereen #inclusiefwerkgeluk

Vandaag is het Wereld Doven Dag. Voor mensen met een zintuigelijke beperking is het vaak lastig om passend werk te vinden. Juist daarom is het belangrijk dat organisaties als We Are Ctalents | Stichting Ctalents zich voor hen inzetten. We Are Ctalents helpt jonge professionals, met een zintuigelijke uitdaging, door competenties en vaardigheden te vergroten. Zij bieden een platform en een gratis educatieprogramma aan met het doel; arbeidsparticipatie bevorderen. Dankzij de inzet van We Are Ctalents wordt werkgeluk mogelijk gemaakt voor nog meer mensen. Wij zijn trots dat we een steentje mogen bijdragen aan dit inspirerende initiatief! #WereldDovenDag #inclusiefwerkgeluk #werkgelukvooriedereen

𝐄𝐞𝐧 𝐠𝐞𝐥𝐮𝐤𝐬𝐛𝐮𝐝𝐠𝐞𝐭 𝐯𝐨𝐨𝐫 𝐭𝐡𝐞𝐨𝐫𝐢𝐞𝐥𝐞𝐬𝐬𝐞𝐧 Opnieuw mogen we een geluksbudget uitreiken! Onze collega Claire Aarts met het volgende verhaal: Het geluksbudget wordt dit keer uitgereikt aan een enthousiaste Efteling-fan. Hij heeft het 22q11 syndroom. Bij hem uit dit zich in een verstandelijke beperking en een autismespectrumstoornis. Hij volgde speciaal onderwijs, maar dat sloot niet helemaal bij hem aan. Nu hij niet meer leerplichtig is, heeft hij één doel voor ogen: bij de Efteling werken. Hij weet álles van de Efteling, hij kan alle attracties en bouwjaren opnoemen en de bouw van toekomstige attracties volgt hij op de voet. Hij glundert als hij erover verteld. Het is dan ook al jaren zijn grote droom om er te werken. Helaas is de Efteling vanuit zijn woonplaats met het openbaar vervoer nauwelijks te bereiken. Daarom wil hij zijn rijbewijs halen. Nu is dat natuurlijk al prijzig, maar voor hem komen er extra kosten bij. Het is voor hem namelijk lastiger om de theorie te leren. Een docent komt bij hem thuis om hem hierbij te helpen met persoonlijke uitleg en speciaal ontwikkeld lesmateriaal. Met het geluksbudget kan een deel van de kosten gefinancierd worden. Zo komt hij een stapje dichterbij zijn grote droom en écht werkgeluk! Driessen Foundation heeft voor dit jaar 10 geluksbudgetten van €500,- beschikbaar gesteld om inclusief werkgeluk mogelijk te maken. We hopen dan ook nog veel mensen op weg te kunnen helpen. #geluksbudget #inclusiefwerkgeluk #werkgelukvooriedereen

𝐌𝐞𝐥𝐝 𝐣𝐞 𝐧𝐮 𝐚𝐚𝐧 𝐯𝐨𝐨𝐫 𝐨𝐧𝐳𝐞 𝐢𝐧𝐬𝐩𝐢𝐫𝐚𝐭𝐢𝐞𝐬𝐞𝐬𝐬𝐢𝐞: 𝐖𝐞𝐫𝐤 𝐚𝐥𝐬 𝐦𝐞𝐝𝐢𝐜𝐢𝐣𝐧 Mensen met een chronisch progressieve ziekte komen vaak aan de zijlijn te staan, daarom starten we de Werkpoli, waarover je meer hoort in dit filmpje, én organiseren we de inspiratiesessie: Werk als medicijn. Tijdens deze sessie onderzoeken we hoe werk betekenisvol kan blijven voor mensen met een chronisch-progressieve ziekte, en hoe we als zorgverleners, werkgevers en andere betrokken instanties samen kunnen werken om hun talenten te behouden en te benutten. Hierbij zullen ervaringen rondom de ziekte van Parkinson als voorbeeld gebruikt worden. We delen praktijkvoorbeelden, inzichten van deskundigen en handvatten voor organisaties om werk en zorg te combineren. Wil jij ontdekken hoe we mensen met een chronisch-progressieve ziekte kunnen blijven betrekken in het werkproces? En hoe we ervoor kunnen zorgen dat hun talent en toegevoegde waarde voor werkgevers behouden blijft? 👉 Meld je dan nu aan voor 'Werk als medicijn' op donderdag 17 oktober: https://lnkd.in/ebrKWSSK #inclusiefwerkgeluk #werkgelukvooriedereen #inspiratiesessie

Stichting JobOn weet dat, ondanks de krappe arbeidsmarkt, het voor veel mensen lastig is om passend werk te vinden. Daarom hebben ze de afgelopen jaren verschillende initiatieven en programma’s gelanceerd om voor zo veel mogelijk mensen een goede match te zoeken op de arbeidsmarkt. Een van die programma’s is het Engelstalig talentenprogramma waar Vladyslava Tkachenko aan heeft deelgenomen. Dankzij onze donatie van €2.500,- aan JobOn heeft Vladyslava de kans gekregen om haar vaardigheden en kennis uit te breiden. Specifiek richtte ze zich op het verbeteren van haar vaardigheden in eventmanagement, marketing en persoonlijke branding, evenals het begrijpen van het gebruik van AI-tools in de arbeidsmarkt. Daarnaast heeft ze ook een sterk netwerk en een verhoogd zelfvertrouwen ontwikkeld, wat haar uiteindelijk heeft geholpen met het vinden van een nieuwe baan in Nederland. Als Community and Event Coordinator kan Vladyslava nu iedere dag stralen op de werkvloer! #inclusiefwerkgeluk #JobOn #werkgelukvooriedereen

𝐈𝐧𝐬𝐩𝐢𝐫𝐚𝐭𝐢𝐞𝐬𝐞𝐬𝐬𝐢𝐞: 𝐖𝐞𝐫𝐤 𝐚𝐥𝐬 𝐦𝐞𝐝𝐢𝐜𝐢𝐣𝐧 Hoe kan werk betekenisvol blijven voor mensen met een chronisch-progressieve ziekte? En hoe kunnen we als zorgverleners, werkgevers en andere betrokken instanties samenwerken om hun talenten te behouden en te benutten? Deze vragen staan centraal tijdens de inspiratiesessie 'Werk als medicijn' op donderdag 17 oktober, georganiseerd door Driessen Foundation. Hierbij zullen ervaringen rondom de ziekte van Parkinson als voorbeeld gebruikt worden. We delen praktijkvoorbeelden, inzichten van deskundigen en handvatten voor organisaties om werk en zorg te combineren. Wat kun je verwachten? > Harold de Wit, directeur van IJK, deelt zijn persoonlijke verhaal als inspiratiebron voor het initiatief de werkpoli, dat als doel heeft een plek binnen zorgorganisaties te creëren waar mensen met een chronisch-progressieve ziekte, maar juist ook werkgevers, terecht kunnen voor al hun vragen rondom werk.  > Bart Post, neuroloog Radboudumc, vertelt over de impact van de ziekte van Parkinson op werk en hoe werk onderdeel kan worden van de zorg. > Yvonne Veenhuizen & Stijn Ruikes, Radboudumc, nemen je mee in het project 'Parkinson en werk in de regio' en delen hoe zorg en werk samen kunnen komen. > Jolanda Medendorp, deelt haar ervaringen over zelfmanagement en zingeving na de diagnose Parkinson. 👉 Meld je nu gratis aan: https://lnkd.in/ebrKWSSK