FNV Zorg & Welzijn - Newsroom

Kinderopvang JongLeren mag ondoordacht bezuinigingsplan niet uitvoeren! In de zomer maakten we bezwaar tegen het terugschroeven van de uren van alle ongeveer 260 pedagogisch medewerkers bij deze grote kinderopvangorganisatie in Den Haag. Eind vorige week liet #UWV weten dat de werkgever haar huiswerk niet goed had gedaan. We vinden dat de werkgever met een andere oplossing moet komen om de financiën op orde te krijgen, want nu zijn de werknemers en de kinderen de dupe. #kinderopvang 👉 🔗 De vakbond vindt dat de werkgever met een andere oplossing moet komen https://bit.ly/4e8TzDN

⚖️ We stappen samen met de drie andere zorgvakbonden naar de rechter. Wat is er aan de hand? Meerdere ziekenhuizen komen de cao-afspraken over de vergoeding van de zogenoemde bereikbaarheidsdiensten niet na. Ze passen een trucje toe waardoor de medewerkers veelal een lagere vergoeding krijgen dan waar ze recht op hebben. De stap naar de rechter is helaas nodig. Een poging om er met de werkgeverskoepel NVZ | Nederlandse Vereniging van Ziekenhuizen uit te komen is niet gelukt. #rechter #cao #afspraken #vergoedingen CNV NU'91 Werknemersorganisatie FBZ 👉 🔗 https://bit.ly/4ffmGpT

Het loopt de spuigaten uit met de #werkdruk in de #gehandicaptenzorg. Te weinig vaste collega’s, veel korte diensten, buiten werktijd door de werkgever gebeld of geappt worden en steeds meer cliënten die intensieve zorg nodig hebben. We hielden een enquête onder medewerkers. Maar liefst 12.394 medewerkers (FNV-leden en niet leden) vulden hem in. ▶️ De werkdruk is hoog zegt tweederde. ▶️ 64% geeft aan dat de werkdruk de laatste twee jaar is toegenomen. ▶️ 37% overweegt de gehandicaptenzorg de rug toe te keren. Lees het persbericht dat we vandaag verstuurden 🔗 https://bit.ly/40fG0iH

Een duidelijk statement van Josien van Breda-Hoekstra #manager Vereniging Gehandicaptenzorg Nederland. Ook als werkgeversorganisatie constateren zij dat het werken met schijnzelfstandigen geen toekomst heeft. Ze roept de #politiek en de Belastingdienst op om de handhaving van de wet DBA (controle #schijnzelfstandigheid) niet af te zwakken of uit te stellen. Als vakbond zijn we ook blij dat de politiek nu eindelijk de knoop heeft doorgehakt en een wet die in 2016 is ingevoerd gaat handhaven. We doen hierbij een oproep aan andere brancheorganisaties in de zorg om zich aan te sluiten bij de oproep van #VGN ActiZ de Nederlandse ggz NVZ | Nederlandse Vereniging van Ziekenhuizen NFU - Nederlandse Federatie van Universitair Medische Centra https://bit.ly/4eTCy1x

𝗚𝗼𝗼𝗶 𝗵𝗲𝘁 𝗿𝗼𝗲𝗿 𝗼𝗺!  Een noodplan is de enige manier om een zorginfarct tegen te houden. Morgen, woensdag 23 oktober wordt in de Tweede Kamer der Staten-Generaal de begroting #VWS behandeld. FNV Zorg&Welzijn heeft geen vertrouwen in het huidige Haagse plan. Dat niet verder komt dan een rookgordijn van beleids- en wetswijzigingen met technologische ontwikkelingen en AI als toverstaf voor alle problemen in de sector #zorg & #welzijn. Een paar punten uit de brief die we naar de #TweedeKamer en verantwoordelijk minister Fleur Agema stuurden. 👉 Investeer 3 miljard in de sector voor het behoud van medewerkers en de kwaliteit van zorg en welzijn. 👉Maak de lonen concurrerend met de lonen in de marktsector. 👉Zet in op meer instroom van studenten. Tijdens de opleiding valt al 35 tot 53% van de studenten af (afhankelijk van de opleiding) en van de studenten die het diploma behalen gaat lang niet iedereen werken in de zorg.* 👉Investeer in startende medewerkers. Nu vertrekt 30 tot 40% binnen 5 jaar. 👉Geef het vakmanschap terug aan de professional, zorg voor permanente ontwikkeling en opleiding. 👉Geef prioriteit aan vermindering van de administratielast. Heb meer vertrouwen in de professional. AI is slechts een hulpmiddel en kan alleen worden benut als de professionals zelf de koers bepalen in hoe technologie wordt ingezet, en niet andersom. 👉Stop met aanbestedingen en marktwerking in het sociaal domein. Deze zorgen voor onrust, uitstroom en een vlucht naar zzp-schap. 👉Goede ouderenzorg mag niet afhangen van de dikte van je portemonnee. Stop met private equity en marktwerking, die zorgen voor een tweedeling in de samenleving. *𝐶𝑖𝑗𝑓𝑒𝑟𝑠 𝑣𝑎𝑛 𝑅𝑒𝑔𝑖𝑜𝑝𝑙𝑢𝑠1 📃 🔎 Wil je de hele brief van FNV Zorg&Welzijn lezen? Laat dan een opmerking achter in de comments.

Ook goed wakker geschud vanochtend met dit bericht op AD.nl van journalist Angelique Kunst? ❗ € 10 miljard aan fraude per jaar door zorgondernemers. Met dat geld kan de #eigenbijdrage worden afgeschaft, zonder verhoging van premies. ❗ € 100 miljoen dividenduitkering in 2022, een stijging van 185% in vijf jaar tijd. En toch elk jaar beweren dat de zorgpremies stijgen door de stijgende salarissen in de zorg ⁉️ #hetligtnietaandezorgsalarissen #stopmarktwerkingindezorg https://bit.ly/3BDmaDA

Jarenlang stond het verlagen van de werkdruk op één bij de kinderopvangmedewerkers. Nu is dat loon. Kinderopvangmedewerkers konden ook dit jaar weer aangeven wat zij het belangrijkste vinden bij de cao-onderhandelingen die 30 september van start gaan. De enquête is ingevuld door leden en niet-leden. https://bit.ly/4e5xjvB #kinderopvang #cao

In plaats van investeren zet het #kabinet vol in op verschraling van de Nederlandse zorg. Een trieste conclusie na het lezen van de #miljoenennota. Vooral inzetten op #AI en verdere digitalisering is onvoldoende om de problemen structureel op te lossen. En bezuinigingen op onder meer de #ouderenzorg worden voor 2025 uitgesteld, maar komen voor 2026 gewoon weer op tafel. 👉 🔗 Lees de reactie van FNV Zorg & Welzijn op de plannen van het #kabinet #zorgenwelzijn Zorgvisie Tweede Kamer der Staten-Generaal https://bit.ly/3XNqLMe

Morgenochtend komt FNV Zorg & Welzijn met een persreactie op de troonrede en het voorgestelde kabinetsbeleid vanuit onder meer onze subsectoren #ouderenzorg #gehandicaptenzorg, #kraamzorg en #ziekenhuizen Maar we kunnen al wel zeggen dat het voorgestelde kabinetsbeleid niet meer is dan een dode mus voor de professionals en volgens FNV-bestuurder Elise Merlijn spreekt het kabinetsbeleid elkaar op diverse onderdelen volledig tegen. Ze stelt dat de maatregelen tot meer stress en werkdruk voor de zorgprofessionals leiden en wat ook niet helpt is dat er geen duidelijkheid gegeven wordt over de financiering van alle plannen. 'De zorgvraag neemt toe maar er is steeds minder personeel om die zorg te geven. Het arbeidstekort wordt volgens het kabinet onbeheersbaar', aldus Merlijn. 'Maar met de oplossingen waarmee het kabinet komt wordt de rekening neergelegd bij de zorgmedewerkers. We stevenen keihard af op verdere verschraling van de zorg. Dan krijgen we lege bedden, omdat er geen personeel meer is. Kennisontwikkeling en verbetering van de kwaliteit wordt door de bezuiniging op wetenschapsprogramma’s bij UMC’s en STZ (topklinische ziekenhuizen) ziekenhuizen vrijwel onmogelijk. Hier gaat flink het mes in. Wat zoveel betekent dat de vooruitgang op ontwikkelingen in de gespecialiseerde medische sector stil komen te staan.'

Vier UMC's deden mee aan de landelijke actieweek #zwaarwerk. We vroegen Sandra van der Horst, IC-verpleegkundige, wat het werken in de zorg zwaar maakt. Ze somde op: 'De wisselende diensten, op lastige tijden werken, dus fysiek zwaar. Maar ook mentaal is het pittig. Je hebt te maken met zieke mensen en hun familie en situaties die heel heftig kunnen zijn. Ook voeren we gesprekken met patiënten en naasten die een enorme impact hebben op hun leven.' In de huidige #cao #UMC zijn overigens goede afspraken gemaakt om eerder te kunnen stoppen met werken voor werknemers met een zwaar beroep. FNV Zorg & Welzijn wil die afspraken ook in de nieuwe cao.