Grow Business || Zakelijk adviesbureau

De les achter het clichéverhaal van topleiders die altijd dezelfde kleding dragen ⇊ Je kent het verhaal van o.a. Steve Jobs en Mark Zuckerberg vast wel die elke dag dezelfde outfit droegen. Zij realiseren zich dat onnodige beslissing mentale energie kosten. Energie die zij liever inzetten om hun bedrijven te transformeren en de wereld te veranderen. In jouw organisatie zijn er dagelijks tientallen beslissingen die op het eerste gezicht onschuldig lijken: "Hoe laat gaan we vandaag lunchen?", "Volg ik die klant vandaag of morgen op?", "Welke e-mails beantwoord ik eerst?" Deze kleine keuzes stapelen zich op en leiden tot besluitvormingsmoeheid. Wat betekent dat jij en je team minder scherp zijn op de momenten dat het er echt toe doet. De tijd en energie die verloren gaan aan het managen van dit soort zaken, had beter besteed kunnen worden aan strategische beslissingen die de toekomst van je bedrijf bepalen. Door processen te standaardiseren en routines in te voeren voorkom je dit. Dit kan betekenen dat je vaste tijdslots creëert voor zaken zoals lunch of klanten opvolging en dat je duidelijke prioriteiten stelt voor dagelijkse taken zoals het beantwoorden van e-mails. Door deze aanpak neemt de mentale belasting af en ontstaat er ruimte om je te richten op wat echt telt: het maken van strategische keuzes die de koers van je organisatie bepalen en haar positie in de markt versterken. Ga na welke dagelijkse beslissingen binnen jouw organisatie gestandaardiseerd kunnen worden. Kun je vaste structuren creëren? Zijn er terugkerende beslissingen die je kunt automatiseren? Door het elimineren van onnodige keuzes zorg je ervoor dat jij en je team altijd de scherpte behoudt die nodig is op de momenten die er echt toe doen. Succes🤝🏼

Ben jij die ondernemer die na de vakantie met tegenzin aan Q4 begint? Zit je hoofd vol met taken waar je absoluut geen zin in hebt? Hier is wat je te doen staat.👇🏻 Schrap de taken die je energie kosten. Je bent ondernemer om impact te maken, niet om jezelf te vermoeien met klussen waar je een hekel aan hebt. Focus op waar jij wel gelukkig van wordt en besteed de rest uit. Waar krijg je écht hoofdpijn van? Wat zorgt ervoor dat je ’s nachts wakker ligt? Het antwoord daarop is precies waar je actie moet ondernemen. Die taken horen niet op jouw bord. Delegeer, schrap of besteed ze uit. Elke minuut die je aan die taken besteedt, is tijd die je beter kunt gebruiken om je bedrijf te laten groeien. Q4 staat voor de deur en de keuzes die je vandaag maakt, kunnen je bedrijf een nieuwe richting geven. Zet je zinnen op groei en laat niets je afleiden. Jouw focus moet liggen op de dingen die je bedrijf vooruithelpen, niet op het managen van de kleine details. Focus, schrap, delegeer en blijf gericht op groei. Q4 is slechts een kwartaal, maar de impact van de juiste keuzes gaat over de toekomst! Succes.🤝🏼

Ik ben het beu om content te maken voor onverschillige mensen. "Niet te lange zinnen maken" "Niet te moeilijke woorden gebruiken" "Gebruik 'actietaal'" Allemaal regeltjes om de lezer met de aandachtspanne van een eekhoorn in de bronsttijd maar bij de les te kunnen houden.. Alles moet in hapklare brokken geconsumeerd kunnen worden. De lezer moet niet te veel hoeven nadenken. De kwaliteit van de content wordt er echter niet beter op.. Is deze ergernis herkenbaar voor je? Dan ben je mogelijk iemand die wél hoog scoort op de Big Five karaktertrek "Openheid voor Ervaringen".. Dit zijn nieuwsgierige mensen, die houden van nieuwe dingen proberen en ontdekken. Ze zijn vaak creatief en houden van mentale uitdaging. Voor deze mensen heb ik iets. Ik ben een tijd afwezig geweest op LinkedIn (daarover een andere keer meer). Maar ik heb niet stilgezeten. Samen met Miro Vermeeren en het team van Grow Coaching Business hebben we het afgelopen half jaar PersoonlijkheidTesten.nl opgezet. Een gepersonaliseerd persoonlijkheidsrapport op basis van het bewezen vijf-factorenmodel ("Big Five"). Toegankelijk voor een breed publiek, zonder oordeel en zonder stigma. Om dat te vieren geef ik een essay weg die ik heb geschreven over één van de Big Five karaktertrekken: Openheid voor Ervaringen (Openness to Experience). Let op: Dit is alleen voor de echte nerds, die langer dan 2 minuten kunnen lezen. Het essay is een "Mail Die Weinig Mensen Begrijpen" (MDWMB.nl), voor een serieus en nieuwsgierig publiek geschreven. Voor jou nu gratis. Wil jij ontdekken: - Of creativiteit een vloek of een zegen is? - Wat genieën, verstrooide professors, en mensen met psychoses gemeen hebben? - Wat de gezondheidsvoordelen zijn van een nieuwsgierige houding? - Wat de "Pareto Distribution" en neuroplasticiteit te maken hebben met Openheid voor Ervaringen? - Welke leerstijl jij hebt? Dan 1) comment hieronder met "Openheid" en 2) stuur mij een connectieverzoek (als we nog geen connectie zijn) Dan ontvang je van mij de MDWMB over Openheid voor Ervaringen in je inbox. Veel leesplezier 🧠 !

𝗗𝗶𝘁 𝗶𝘀 𝗺𝗶𝗷𝗻 𝗵𝗮𝗻𝗱𝗹𝗲𝗶𝗱𝗶𝗻𝗴 𝘃𝗼𝗼𝗿 𝗺𝗶𝗷𝗻 𝗻𝗶𝗲𝘂𝘄𝗲 𝘂𝗶𝘁𝗱𝗮𝗴𝗶𝗻𝗴𝗲𝗻! Jezelf helemaal uitpluizen om te kijken hoe je werkt en wat bij je past. Al een tijdje ben ik geïnteresseerd geraakt in de persoonlijkheidtesten van Grow Coaching Business en heb ik onlangs de eerste stappen gezet om dit ook te gaan gebruiken voor BLINDSP.T Echter kan ik deze score natuurlijk ook goed gebruiken om te kijken wat voor nieuwe uitdagingen ik nog meer in Nederland wil gaan doen 👀 𝘞𝘢𝘯𝘵, 𝘻𝘰𝘢𝘭𝘴 𝘦𝘦𝘳𝘥𝘦𝘳 𝘷𝘦𝘳𝘮𝘦𝘭𝘥, 𝘻𝘰𝘦𝘬 𝘪𝘬 𝘯𝘰𝘨 𝘦𝘦𝘯 𝘱𝘢𝘳𝘵𝘵𝘪𝘮𝘦 𝘣𝘢𝘢𝘯 𝘷𝘢𝘯𝘢𝘧 1 𝘴𝘦𝘱𝘵𝘦𝘮𝘣𝘦𝘳. Dus waarom deze resultaten niet gebruiken om toe te lichten waar ik als nieuwe werknemer goed tot mn recht kom. Samenvattend hier onder een en ander opgesomd over mijn persoonlijkheid: - Ik ben een sociale leider die zich goed kan inleven in de medemens en durft te zeggen wat hij vind, daarin krijg ik energie om in teams te werken en geef ik graag een bescheiden mening 🗣️ - Als persoon kan ik hard werken, maar hecht ik veel waarde aan flexibiliteit om dit zelf in te kunnen vullen wanneer ik dit doe, en als ik dan te werk ga doe ik dit graag met structuur en zo efficiënt mogelijk 📈 - Ook ben ik vaak een stabiele factor in stressvolle omgevingen, zowel werk als privé, en deins ik niet terug voor een nieuwe uitdaging of mogelijkheid. Toch denk ik altijd wel even na voordat ik in het diepe spring 🤔 - Daarnaast hecht ik waarde aan het oude en hetgeen wat werkt, maar vind ik het interessant om complex na te denken over andere onderwerpen. Het filosoferen over onconventionele zaken spreekt mij ook aan. That’s me! Zie je hier iets in terugkomen waar je denkt ‘verdomd, deze gast moet ik of moeten we hebben!’ ? Als parttimer, projectmanager, interim manager, zzp’er of totaal wat anders. Stuur een DM en start het gesprek🔥 P.s. check voor details ook mijn vorige post! Als je meer vragen hebt over de test of specifiek mijn uitslag, stel je vraag! ⬇️🙃

Ben jij erbij? ✅ Begrijp diepgaand de scores en betekenissen binnen het Big Five model ✅ Ontdek hoe motivatie verbonden is aan persoonlijkheid (Zelfdeterminatie) ✅ Leer praktische tips voor meer psychologisch welbevinden en geluk ✅ Krijg inzicht in hoe wetenschappelijke zelfkennis je professionele leven kan transformeren

De enige werkelijke test van intelligentie is of je uit het leven haalt wat jij er uit kan (en wil) halen. Naval Ravikant stelt: “If you are naturally curious and you’re rigorous and you discover new things, you’re a scientist.” Wetenschap zoekt naar feitelijkheden. De hoogst haalbare vorm van wetenschap zou dus de realiteit zelf moeten zijn. Deze stelling zette mij vervolgens aan het denken of IQ de ware graadmeter van intelligentie is. - Hoe goed je kunt rekenen, is dat wat telt? - Het ruimtelijke inzicht dat je hebt? - Hoe accuraat je emoties kunt aanvoelen? - Hoe creatief je bent misschien? Nee. Als je met al dat talent en denkvermogen niks bereikt en ongelukkig bent… Dan ben je toch niet slim? En als iemand bereikt wat hij of zij denkt te willen bereiken en dit diegene geen gevoel van waardigheid brengt? ‘Ik wilde miljonair worden en constant naar luxe feesten gaan. Alles is gelukt en toch heb ik constant een deprimerend gevoel van leegte.” Is deze persoon intelligent, terwijl hij nooit prioriteit heeft gegeven aan het onderzoek naar wat hem werkelijk drijft? Hij weet niet eens wat ervoor zou zorgen dat hij met een meer vervulde staat van zijn door het leven gaat. Nee. Dat is niet intelligent. Je bent werkelijk intelligent… wanneer je jezelf kent. ———————————————————- Leer jezelf kennen dus. Sluit donderdag avond van 19:00 tot 21:00 aan bij onze online introductie workshop Persoonlijkheid & Psychologie. 👇🏼 https://lnkd.in/eKscJzQu

Afgelopen zaterdag hielden we het jaarlijkse BBQ event voor onze leden☀️ Onze gasten werden aan het werk gezet en moesten in groepjes opdrachten uitvoeren over hun ondernemerschap. Dit zorgde voor nieuwe inzichten en waardevolle feedback van elkaar. Ondertussen had chef Platon de BBQ aangestoken, waardoor we ook van een heerlijk diner genoten. Normaal zouden we hier een foto plaatsen die de sfeer van het event vastlegt, met lachende en genietende gasten. Vandaag delen we echter deze foto van Jasper. Voor degenen die Jasper nog niet kennen: hij is onze rots in de branding bij onder andere de Persoonlijkheidstesten.nl en MDWMB. Zijn geordendheid-score is 99,9. Procesoptimalisatie heeft hij praktisch uitgevonden. Mega gestructureerd en werkt als een paard. Zelf houdt hij niet van de spotlight, maar deze foto vangt precies hoe wij Jasper zien: met een grote lach, enthousiast en vooral hardwerkend. Ook tijdens onze business events staat hij altijd klaar. Niets is te veel. Dit zijn de waardevolle collega's die een organisatie sterk maken. Omdat hij vaak op de achtergrond opereert, willen wij hem via deze weg in het zonnetje zetten. Jasper, je bent geweldig! Bedankt voor jouw inzet! 💪🏼

Vandaag is de vierde editie van de confrontatie-retreat gestart in het Zeeuwse Renesse. Opnieuw kiezen 30 professionals ervoor om onder leiding van Martien & Miro diep in de spiegel te kijken en de verantwoording voor hun eigen succes onder ogen te zien. Hun aanwezigheid hier onderstreept de bereidheid om zich te onderscheiden van de massa. Het is veel makkelijker om door het leven te gaan en te wijzen naar anderen als schuldigen – de overheid, omstandigheden, geluk, ouders, ex-partners. De meesten ontwijken verantwoordelijkheid. Dat is veel comfortabeler! Maar de professionals die vandaag en morgen aanwezig zijn, kiezen ervoor om deze comfortabele illusie te doorbreken. Zij begrijpen dat hun huidige situatie en toekomstige successen grotendeels afhangen van hun eigen acties. De waarheid kan hard en ongemakkelijk zijn deze dagen, maar zij omarmen dit juist. Twee dagen lang een nietsontziende spiegel voorgehouden krijgen. Van anderen, door anderen en voor anderen. Twee dagen lang geen mobiel, geen afleiding, maar volledig de diepte in. Dit vereist moed, vastberadenheid en een bereidheid om de moeilijke weg te kiezen – de weg van zelfreflectie en persoonlijke verantwoordelijkheid. Wij wensen deze groep twee mooie en inspirerende dagen! 🤝

Wij zijn het hier helemaal mee eens 🤝 Dankjewel Dion Oppelaar! 🙏

Wanneer heb jij je voor het laatst volledig ondergedompeld in een nieuw onderwerp? Voor mij was dit vorige week tijdens de 3-daagse opleiding Persoonlijkheid & Psychologie van Grow Coaching Business onder leiding van Miro en Elian. Wat een ervaring, ik durf het zelfs een levensveranderende ervaring te noemen. We zijn in drie dagen in de wereld van persoonlijkheid, psychologie, het big 5 model en de dark triad gedoken. Veel diepgang, inzichten, interactie, intense verbinding en praktische actie stappen voor een beter leven met meer bezieling. Samen met een super inspirerende groep mensen die voor de drie dagen nog onbekende waren, was de groep na drie dagen hecht verbonden. Iedereen die aanwezig was bedankt voor deze ervaring! 🙏 Geweldige foto's door Isabella 📸 Wil jij je ook verdiepen in de wereld van Persoonlijkheid & Psychologie? Stuur dan zeker Ricardo of Kaley een DM!