Hanzeland Personeelsdiensten

🌟 𝗩𝗮𝗰𝗮𝘁𝘂𝗿𝗲: 𝗛𝗥 𝗠𝗲𝗱𝗲𝘄𝗲𝗿𝗸𝗲𝗿 (𝟮𝟰 𝘂𝘂𝗿 𝗽𝗲𝗿 𝘄𝗲𝗲𝗸) 𝗭𝘄𝗼𝗹𝗹𝗲 🌟 Ben jij een gedreven 𝗛𝗥 𝗠𝗲𝗱𝗲𝘄𝗲𝗿𝗸𝗲𝗿 die klaar is voor de volgende stap in je carrière? Zoek je een kans om leiding te geven aan een HR-afdeling en je stempel te drukken op een dynamische organisatie? Dan hebben wij de perfecte uitdaging voor jou! 𝗢𝘃𝗲𝗿 𝗼𝗻𝘇𝗲 𝗼𝗽𝗱𝗿𝗮𝗰𝗵𝘁𝗴𝗲𝘃𝗲𝗿 Onze opdrachtgever is een toonaangevende speler in de industrie van hoogwaardige droogkasten. De focus ligt op innovatie, kwaliteit en klantgerichtheid. Zij bieden een inspirerende werkomgeving waar teamwork, creativiteit en persoonlijke ontwikkeling centraal staan. Met een sterke betrokkenheid bij duurzaamheid en technologische vooruitgang, zijn zij trots op de bijdrage aan een efficiëntere en milieuvriendelijkere toekomst. 𝗪𝗮𝘁 𝗴𝗮 𝗷𝗲 𝗱𝗼𝗲𝗻? In deze veelzijdige rol krijg je de kans om: De HR-afdeling te leiden en verder te ontwikkelen. Strategisch HR-beleid te implementeren en de organisatie te ondersteunen bij groei en verandering. Een sleutelrol te spelen in het werven en behouden van talent. Medewerkers te begeleiden en te coachen in hun ontwikkeling. 𝗝𝗲 𝘇𝗮𝗹 𝘀𝗮𝗺𝗲𝗻𝘄𝗲𝗿𝗸𝗲𝗻 𝗺𝗲𝘁 𝗱𝗲 𝗵𝘂𝗶𝗱𝗶𝗴𝗲 𝗛𝗥-𝗠𝗮𝗻𝗮𝗴𝗲𝗿 ( 𝗶𝗻𝘁𝗲𝗿𝗶𝗺 ) 𝗲𝗻 𝗼𝗽 𝘁𝗲𝗿𝗺𝗶𝗷𝗻 𝗵𝗲𝘁 𝘀𝘁𝗼𝗸𝗷𝗲 𝗼𝘃𝗲𝗿 𝗻𝗲𝗺𝗲𝗻. 𝗪𝗮𝘁 𝘇𝗼𝗲𝗸𝗲𝗻 𝘄𝗶𝗷? Wij zijn op zoek naar een enthousiaste professional met: Minimaal 3 jaar ervaring in een HR-functie, bij voorkeur met leidinggevende verantwoordelijkheden. Een sterke visie op HR en ervaring met het implementeren van HR-processen. Uitstekende communicatieve vaardigheden en een proactieve houding. Een afgeronde HR-gerelateerde opleiding. 𝗪𝗮𝘁 𝗯𝗶𝗲𝗱𝗲𝗻 𝘄𝗶𝗷? Een uitdagende functie binnen een groeiende organisatie. Een marktconform salaris tussen de €𝟯.𝟴𝟬𝟬,- 𝗲𝗻 €𝟰.𝟮𝟬𝟬,- bruto per maand, afhankelijk van ervaring. Flexibiliteit in uren en een prettige werkcultuur. Ben jij de HR-professional die wij zoeken? Wil je bijdragen aan onze missie en deel uitmaken van een gemotiveerde team? Dan ontvangen wij graag jouw sollicitatie! Stuur je cv of een bericht naar Karim Farrahi en wie weet verwelkomen we jou binnenkort in het team! 🔗 #HR #vacature #carrierekans #hrmedewerker #teamwork ☎️ 038 - 422 92 31 📱 06 - 4328 3925 🏡 Eekwal 2, Zwolle ✉️ karim@hanzelandpd.nl 🌐 www.hanzelandpd.nl

Een Amsterdammer in Zwolle... 😉

🚀 𝗞𝗹𝗮𝗻𝘁𝗺𝗮𝗻𝗮𝗴𝗲𝗿 𝗖𝘂𝘀𝘁𝗼𝗺𝗲𝗿 𝗖𝗮𝗿𝗲 𝗚𝗲𝗻𝗲𝗺𝘂𝗶𝗱𝗲𝗻 🚀 Ben jij een enthousiaste professional met een passie voor topservice? Heb je ervaring in teamleiding en het verbeteren van klantenservice? Dan heb ik de perfecte vacature als Klantmanager Customer Care in Genemuiden! Als Klantmanager Customer Care ben je verantwoordelijk voor het managen van onze klantrelaties en het aansturen van het customer care team. Je zorgt ervoor dat onze klanten altijd snel en effectief geholpen worden en bouwt aan langdurige klantrelaties. Je bent een belangrijk aanspreekpunt binnen het bedrijf en speelt een cruciale rol in het verhogen van de klanttevredenheid. 𝗪𝗮𝘁 𝗯𝗶𝗲𝗱𝗲𝗻 𝘄𝗶𝗷? Een uitdagende en afwisselende functie binnen een innovatief bedrijf. Een salaris tussen €2.600 en €3.150 per maand, afhankelijk van ervaring en kwalificaties. Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, inclusief mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling. Een prettige werkomgeving met een collegiaal en enthousiast team. Flexibiliteit in werktijden (32-40 uur per week) en de mogelijkheid om deels vanuit huis te werken. 𝗜𝗻𝘁𝗲𝗿𝗲𝘀𝘀𝗲? Klinkt dit als jouw volgende avontuur? Klik op de link en ontdek meer over deze rol! 👇 https://lnkd.in/eiJTFKTx #Klantmanager #CustomerCare #ServiceExcellence #Teamlead #NieuweUitdaging

🎯 𝗩𝗮𝗰𝗮𝘁𝘂𝗿𝗲 𝗔𝗹𝗲𝗿𝘁: 𝗠𝗲𝗱𝗲𝘄𝗲𝗿𝗸𝗲𝗿 𝗜𝗻𝗸𝗼𝗼𝗽 (𝗜𝗻𝘁𝗲𝗿𝗶𝗲𝘂𝗿𝗯𝗿𝗮𝗻𝗰𝗵𝗲) 𝗚𝗲𝗻𝗲𝗺𝘂𝗶𝗱𝗲𝗻 🎯 Ben jij een ervaren inkoper met een passie voor de interieurwereld? We zijn op zoek naar een 𝗠𝗲𝗱𝗲𝘄𝗲𝗿𝗸𝗲𝗿 𝗜𝗻𝗸𝗼𝗼𝗽 die het team komt versterken en verantwoordelijk is voor het inkoopproces van materialen en producten. Heb jij oog voor detail, sterke onderhandelingsvaardigheden en werk je graag samen in een dynamische omgeving? Dan is dit jouw kans! 🔎 𝗪𝗮𝘁 𝘇𝗼𝗲𝗸𝗲𝗻 𝘄𝗶𝗷? Minimaal 2 jaar ervaring in inkoop/supply chain MBO+/HBO werk- en denkniveau Ervaring met ERP-systemen en uitstekende onderhandelingsskills 💼 𝗪𝗮𝘁 𝗯𝗶𝗲𝗱𝗲𝗻 𝘄𝗶𝗷? Salaris tussen €2.600 - €3.100 33 vakantiedagen (o.b.v. fulltime) Flexibele werktijden en mogelijkheid tot thuiswerken Interesse? Klik op de link hieronder voor meer informatie en solliciteer direct! 👇 https://lnkd.in/ezAVXWVN #vacature #operationeelinkoper #inkoop #interieurbranche #logistiek #supplychain #baan #genemuiden

🚀 𝗪𝗶𝗷 𝘇𝗶𝗷𝗻 𝗼𝗽 𝘇𝗼𝗲𝗸 𝗻𝗮𝗮𝗿 𝗲𝗲𝗻 𝗲𝗻𝘁𝗵𝗼𝘂𝘀𝗶𝗮𝘀𝘁𝗲 𝗞𝗹𝗮𝗻𝘁𝗺𝗲𝗱𝗲𝘄𝗲𝗿𝗸𝗲𝗿 𝗜𝗻𝗰𝗮𝘀𝘀𝗼 𝗶𝗻 𝗛𝗮𝗿𝗱𝗲𝗿𝘄𝗶𝗷𝗸! 🚀 Ben jij klantgericht, heb je oog voor detail en wil je een uitdaging aangaan binnen de juridische sector? Dan hebben wij dé functie voor jou! Als Klantmedewerker Incasso krijg je de kans om te werken bij een professioneel gerechtsdeurwaarderskantoor. Je bent het aanspreekpunt voor zowel klant-schuldenaren als opdrachtgevers, stelt betalingsregelingen op en bewaakt de voortgang van betalingen. Heb je een HBO Rechten of MBO Juridisch diploma (of ben je bijna afgestudeerd)? En werk je graag op een empathische en proactieve manier? Dan is deze functie iets voor jou! 🙌

🚀 𝗪𝗲 𝘇𝗶𝗷𝗻 𝗼𝗽 𝘇𝗼𝗲𝗸 𝗻𝗮𝗮𝗿 𝗲𝗲𝗻 𝗞𝗹𝗮𝗻𝘁𝗺𝗲𝗱𝗲𝘄𝗲𝗿𝗸𝗲𝗿 𝗜𝗻𝗰𝗮𝘀𝘀𝗼 𝗶𝗻 𝗛𝗮𝗿𝗱𝗲𝗿𝘄𝗶𝗷𝗸! Ben jij communicatief sterk, empathisch en oplossingsgericht? Sluit je aan bij ons team en help klanten op een menselijke manier met het oplossen van betalingsachterstanden. Interesse? Solliciteer nu en word onderdeel van een enthousiast en dynamisch team! #Vacature #Incasso #Klantcontact #SolliciteerNu 𝗕𝗲𝗸𝗶𝗷𝗸 𝗱𝗲 𝘃𝗮𝗰𝗮𝘁𝘂𝗿𝗲 𝗵𝗶𝗲𝗿𝗼𝗻𝗱𝗲𝗿 👇 https://lnkd.in/eRH8c3Nw ☎️ 038 - 422 92 31 📱 06 - 4328 3925 🏡 Eekwal 2, Zwolle ✉️ karim@hanzelandpd.nl 🌐 www.hanzelandpd.nl

𝗠𝗼𝘁𝗶𝘃𝗮𝘁𝗶𝗲𝗯𝗿𝗶𝗲𝘃𝗲𝗻: 𝗲𝗲𝗻 𝗼𝗻𝗻𝗼𝗱𝗶𝗴𝗲 𝗱𝗿𝗲𝗺𝗽𝗲𝗹 𝗶𝗻 𝗲𝗲𝗻 𝗼𝘃𝗲𝗿𝘃𝗲𝗿𝗵𝗶𝘁𝘁𝗲 𝗮𝗿𝗯𝗲𝗶𝗱𝘀𝗺𝗮𝗿𝗸𝘁 In de huidige, krappe arbeidsmarkt vragen veel organisaties nog steeds om motivatiebrieven bij sollicitaties. Ooit een nuttige manier om kandidaten te beoordelen, maar tegenwoordig meer een onnodige drempel. Kandidaten moeten vaak snel reageren op meerdere vacatures en een motivatiebrief schrijven kan daarbij een tijdrovende en frustrerende stap zijn. Daarnaast is niet iedereen een kei in het solliciteren. In plaats daarvan zou een eerste kennismaking veel efficiënter kunnen plaatsvinden via een kort telefonisch gesprek. Dit biedt direct inzicht in de motivatie van de sollicitant en schept ruimte voor een meer persoonlijk contact. Het maakt het proces laagdrempeliger, zowel voor de kandidaat als voor het bedrijf. Een uitgebreid gesprek in persoon kan altijd later plaatsvinden, wanneer de interesse wederzijds blijkt. Daarnaast ligt hier ook een taak voor HR en recruiters. In plaats van te leunen op motivatiebrieven, zouden zij hun werk moeten doen door zelf gespreksverslagen op te stellen en kandidaten op een actieve manier te beoordelen. Dit levert een vollediger beeld op dan een brief ooit zou kunnen doen en maakt het sollicitatieproces persoonlijker en efficiënter. Kortom, het is tijd om afscheid te nemen van de motivatiebrief en over te stappen naar een aanpak die beter past bij de snelheid en dynamiek van de huidige arbeidsmarkt. Ben je benieuwd naar meer van dit soort inzichten of zelf op zoek naar een nieuwe uitdaging? Aarzel dan niet om contact op te nemen! Druk op de bel 🔔 voor updates of stuur me een connectieverzoek. Ik kijk ernaar uit om te verbinden en wie weet elkaar verder te helpen op professioneel vlak! ☎️ 038 - 422 92 31 📱 06 - 4328 3925 🏡 Eekwal 2, Zwolle ✉️ karim@hanzelandpd.nl 🌐 www.hanzelandpd.nl

Hier houden wij van!❤️

𝙆𝙡𝙚𝙙𝙞𝙣𝙜𝙫𝙤𝙤𝙧𝙨𝙘𝙝𝙧𝙞𝙛𝙩𝙚𝙣 𝙗𝙞𝙟 𝙢𝙖𝙣𝙣𝙚𝙣 𝙤𝙥 𝙙𝙚 𝙬𝙚𝙧𝙠𝙫𝙡𝙤𝙚𝙧 In veel bedrijven en organisaties zijn kledingvoorschriften de norm, vaak ingevoerd met de beste bedoelingen: het bevorderen van een professionele uitstraling, het creëren van uniformiteit, of het naleven van traditie. Maar wat als deze voorschriften geen duidelijk doel dienen? Denk aan het verplicht dragen van stropdassen of formele kleding in werkomgevingen waar veiligheid, representativiteit, of zelfs comfort geen kwestie is. Dit soort voorschriften roept een interessante discussie op over hun werkelijke nut en effect. Hetzelfde geldt voor het dragen van formele kleding in werkomgevingen waar dit geen enkele invloed heeft op de prestaties of veiligheid van medewerkers. Stel je voor: een bedrijf waar de meerderheid van het personeel achter een computer werkt, zonder enig direct contact met klanten of externe partners. Wat is dan het doel van het dagelijks aantrekken van een pak? In zulke gevallen kan de verplichte formele dresscode zelfs de kloof vergroten tussen medewerkers en het management, vooral als deze voorschriften niet duidelijk worden uitgelegd of gemotiveerd. En dan zijn er nog de dagen waarop de temperaturen stijgen tot tropische hoogtes. Stel je voor dat het buiten 33 graden is, zoals vandaag. Waarom zou een korte broek of luchtige kleding niet acceptabel zijn in een kantoor waar airconditioning ontbreekt of onvoldoende koeling biedt? Het vasthouden aan strikte kledingvoorschriften onder dergelijke omstandigheden kan leiden tot ongemak en verminderde productiviteit. Bovendien, als de werkomgeving geen klantencontact vereist, wat is dan het probleem van een beetje comfort tijdens extreme hitte? In een tijd waarin inclusiviteit en diversiteit steeds meer centraal staan in de bedrijfscultuur, kunnen onnodige kledingvoorschriften juist een drempel opwerpen voor mensen die zich hierdoor niet comfortabel voelen. Waarom zouden we vasthouden aan rigide regels die wellicht ooit relevant waren, maar in de huidige context overbodig zijn? Uiteindelijk zou de vraag moeten zijn: dient dit kledingvoorschrift een duidelijk en nuttig doel? Als het antwoord nee is, is het misschien tijd voor verandering. (PS: Tenzij je als man skinny jeans draagt, ingestopt in je uggs, dan verplicht ik je om in een coltrui, snowboots en sjaal te verschijnen, bij 28graden en hoger 🤣 )

Op zoek naar een stageplek HRM (HBO) in Zwolle? Bekijk de oproep van Karim Farrahi 👇