HappyNurse Utrecht

𝐙𝐨𝐫𝐠𝐞𝐧 𝐦𝐨𝐞𝐭 𝐣𝐞 𝐝𝐨𝐞𝐧, 𝐧𝐢𝐞𝐭 𝐦𝐚𝐤𝐞𝐧. 𝐇𝐚𝐩𝐩𝐲𝐍𝐮𝐫𝐬𝐞 𝐚𝐥𝐬 𝐩𝐚𝐫𝐭𝐧𝐞𝐫 𝐯𝐨𝐨𝐫 𝐚𝐥 𝐣𝐞 𝐃𝐁𝐀- 𝐮𝐢𝐭𝐝𝐚𝐠𝐢𝐧𝐠𝐞𝐧. Werk je liever met flexibele zorgmedewerkers? Maar maak je je zorgen over de handhaving van de wet DBA? 𝐖𝐞 𝐝𝐞𝐧𝐤𝐞𝐧 𝐠𝐫𝐚𝐚𝐠 𝐦𝐞𝐞 𝐨𝐦 𝐭𝐞 𝐳𝐨𝐫𝐠𝐞𝐧 𝐝𝐚𝐭 𝐳𝐨𝐫𝐠𝐨𝐫𝐠𝐚𝐧𝐢𝐬𝐚𝐭𝐢𝐞𝐬 𝐧𝐢𝐞𝐭 𝐬𝐭𝐢𝐥 𝐤𝐨𝐦𝐞𝐧 𝐭𝐞 𝐬𝐭𝐚𝐚𝐧. Bij HappyNurse kunnen we zorgprofessionals aandragen als flexwerker in loondienst of als zzp’er. Zo geven we vorm aan alle veranderingen in de markt en ondersteunen we zorgorganisaties graag bij de 𝐨𝐯𝐞𝐫𝐠𝐚𝐧𝐠 𝐯𝐚𝐧 𝐳𝐳𝐩-𝐢𝐧𝐡𝐮𝐮𝐫 𝐧𝐚𝐚𝐫 𝐡𝐞𝐭 𝐰𝐞𝐫𝐤𝐞𝐧 𝐦𝐞𝐭 𝐮𝐢𝐭𝐳𝐞𝐧𝐝𝐤𝐫𝐚𝐜𝐡𝐭𝐞𝐧. Meer weten over de mogelijkheden? Neem contact op met HappyNurse.    https://lnkd.in/eSWf63p4 #happynurse #lieverhappynurse #werkenindezorg #flexwerken #flexibelloondienst 

𝐙𝐨𝐫𝐠𝐢𝐧𝐬𝐭𝐞𝐥𝐥𝐢𝐧𝐠 𝐞𝐧 𝐳𝐨𝐫𝐠𝐩𝐫𝐨𝐟𝐞𝐬𝐬𝐢𝐨𝐧𝐚𝐥 𝐦𝐞𝐭 éé𝐧 𝐤𝐥𝐢𝐤 𝐯𝐞𝐫𝐛𝐨𝐧𝐝𝐞𝐧! Onze HappyOne app zorgt ervoor dat zorgprofessionals hun beroep zelfstandig en met passie kunnen uitvoeren. Met een paar klikken maken ze zelf hun eigen rooster en via de app bereiken zorginstellingen eenvoudig heel veel zorgprofessionals in Nederland. Zo kun je flexibel en efficiënt samenwerken. Met de HappyOne app maakt HappyNurse de perfecte match makkelijk te vinden! Ontdek de mogelijkheden van HappyOne via deze link:    https://lnkd.in/ecVvRtuQ #happynurse #lieverhappynurse #werkenindezorg #flexwerken #flexibelloondienst #detacheringindezorg #vacatures #happyone 

📢 Wil jij in de functie van helpende (plus) aan de slag binnen specifieke doelgroepen? Lees dan snel deze nieuwe vacature! 👩🏼⚕️Loondienst én ZZP mogelijk. 📲Ook binnen loondienst volledig flexibel! Meer informatie of direct een afspraak plannen? Whatsapp met onze recruiter Fabiënne Roelofs: 06- 302 664 19. https://lnkd.in/e3yX6-cP

✨ **Leadership Summit Aftermovie** ✨   Wat een fantastische dag! 🌟 Onze HappyNurse Leadership Summit bracht inspirerende sprekers, waardevolle werksessies en memorabele connecties samen. 🎤💡   Bekijk nu de aftermovie en beleef het met ons mee! 🚀   Dit event heeft ons laten zien wat samenwerking en leiderschap betekenen. Samen bouwen we aan een sterke toekomst. 💪💼   #LeadershipSummit #Inspiration #Teamwork #Leiderschap #TogetherWeLead #Aftermovie

💬 Update Kamerdebat zzp Gister is het Kamerdebat omtrent zzp afgerond, zie ook https://lnkd.in/eJH734XA. Per 1 januari 2025 treedt de wet DBA tegen schijnzelfstandigheid in werking. Hoewel de Belastingdienst de wet "niet hysterisch" zal controleren, zullen belastinginspecteurs zich wel richten op sectoren waar veel schijnzelfstandigheid voorkomt, zoals zorg, onderwijs en kinderopvang. Wat betekent dit voor ons als zorgprofessionals 🩺? Het kabinet wil het aantal schijnzelfstandigen terugdringen om sociale zekerheid te beschermen en eerlijkere arbeidsvoorwaarden te creëren. Ook in de zorg is dit een belangrijk aandachtspunt. Het is cruciaal dat opdrachtgevers en zzp'ers in de zorgsector zich bewust zijn van de nieuwe regels om te zorgen dat er geen boetes of naheffingen volgen. Toch blijven er ook nu nog veel vragen onbeantwoord. Zo werd in het debat de vraag over de zzp-bemiddeling in de zorg niet duidelijk beantwoord, evenals hoe we dan de kwaliteit van de zorg kunnen waarborgen met de nieuwe maatregelen. De Kamer heeft toegezegd schriftelijk terug te komen op deze en andere vragen die tijdens het debat openbleven. Deze onzekerheden brengen uitdagingen met zich mee voor zowel zorginstellingen als zelfstandige zorgprofessionals. Bij HappyNurse geloven we in duidelijke afspraken en eerlijke samenwerking met onze zelfstandige zorgprofessionals. We volgen de ontwikkelingen op de voet en blijven in gesprek met onze zzp’ers en opdrachtgevers om zeker te zijn dat we samen voldoen aan de wetgeving, zonder verlies van flexibiliteit en zelfstandigheid. Zodra er nieuwe ontwikkelen zijn, zullen we deze direct met jullie delen. Wil je als zzp'er meer weten en je mogelijkheden bespreken? Neem dan contact op met een vestiging bij jou in de buurt. We laten je graag de voordelen zien van flexibel in loondienst en maken met veel plezier een pro forma loonstrook voor je op. Blijf op de hoogte en laten we samenwerken voor een zorgsector waarin iedereen eerlijk en veilig kan werken! 🤝 https://lnkd.in/eBK6CG2r #HappyNurse #Zorgsector #ZZP #Wetgeving #Zelfstandigheid #Schijnzelfstandigheid #SamenSterk #Arbeidsmarkt #Zorgprofessionals #Onzekerheid #KwaliteitVanZorg #WetDBA

𝐕𝐨𝐥𝐠 𝐣𝐢𝐣 𝐨𝐧𝐬 𝐧𝐢𝐞𝐮𝐰𝐞 '𝐖𝐞𝐫𝐤𝐞𝐧 𝐛𝐢𝐣' 𝐚𝐜𝐜𝐨𝐮𝐧𝐭 𝐚𝐥? Hier krijg je als nieuwe medewerker of geïnteresseerde een exclusief kijkje in 'het hart' van onze vestiging. Ontdek wat je kunt verwachten bij HappyNurse, wie wij zijn, en hoe onze organisatie werkt. We bieden bovendien een open platform voor onze medewerkers in loondienst en ZZP'ers om ervaringen en vraagstukken te delen, elkaar te ontmoeten en beter te leren kennen. #werkenbij #loondienst #ZZP #wervingenselectie #happynurse #utrecht #zorg #welzijn #gehandicaptenzorg #justitie #geestelijkegezondheidszorg #ouderenzorg #revalidatie #openheid #inzicht #samenwerken

Vanaf juni 2023 tot oktober 2023 (𝐳𝐨𝐦𝐞𝐫 𝐫𝐞𝐟𝐥𝐞𝐜𝐭𝐢𝐞) tonen de statistieken van Nederland een aantal 𝐢𝐧𝐭𝐞𝐫𝐞𝐬𝐬𝐚𝐧𝐭𝐞 𝐭𝐫𝐞𝐧𝐝𝐬 𝐦𝐞𝐭 𝐛𝐞𝐭𝐫𝐞𝐤𝐤𝐢𝐧𝐠 𝐭𝐨𝐭 𝐛𝐚𝐚𝐧𝐰𝐢𝐬𝐬𝐞𝐥𝐢𝐧𝐠𝐞𝐧 en werktevredenheid: 𝟏. 𝐁𝐚𝐚𝐧𝐰𝐢𝐬𝐬𝐞𝐥𝐢𝐧𝐠𝐞𝐧: In de zomermaanden van 2023 zagen we een aanzienlijke beweging op de arbeidsmarkt. Veel werknemers overwegen of besluiten na hun zomervakantie van baan te wisselen. Dit wordt deels gedreven door een gevoel van ontevredenheid en de behoefte aan nieuwe uitdagingen. Tijdens deze periode was er een stijging in het aantal mensen dat actief op zoek was naar nieuwe carrièremogelijkheden. 𝟐. 𝐓𝐰𝐢𝐣𝐟𝐞𝐥𝐬 𝐨𝐦 𝐯𝐚𝐧 𝐛𝐚𝐚𝐧 𝐭𝐞 𝐯𝐞𝐫𝐚𝐧𝐝𝐞𝐫𝐞𝐧: Een groot deel van de Nederlandse werknemers overweegt een carrièreverandering. Dit wordt vaak versterkt na de zomervakantie wanneer men reflecteert op hun werk-privébalans en tevredenheid in hun huidige functie. De twijfels en overwegingen om van baan te wisselen zijn bij veel werknemers sterk aanwezig, vooral in sectoren waar werkdruk en werktevredenheid onder druk staan. 𝟑. 𝐎𝐧𝐭𝐞𝐯𝐫𝐞𝐝𝐞𝐧𝐡𝐞𝐢𝐝 𝐢𝐧 𝐝𝐞 𝐡𝐮𝐢𝐝𝐢𝐠𝐞 𝐛𝐚𝐚𝐧: Ongeveer één op de vier werknemers in Nederland gaf aan zich ongelukkig te voelen in hun huidige baan. Factoren zoals gebrek aan doorgroeimogelijkheden, hoge werkdruk en beperkte flexibiliteit spelen hierbij een rol. Deze ontevredenheid leidt er vaak toe dat werknemers nadenken over een carrièreswitch. Deze trends benadrukken de dynamiek en de uitdagingen op de Nederlandse arbeidsmarkt, 𝐯𝐨𝐨𝐫𝐚𝐥 𝐧𝐚 𝐩𝐞𝐫𝐢𝐨𝐝𝐞𝐬 𝐯𝐚𝐧 𝐫𝐮𝐬𝐭 𝐳𝐨𝐚𝐥𝐬 𝐝𝐞 𝐳𝐨𝐦𝐞𝐫𝐯𝐚𝐤𝐚𝐧𝐭𝐢𝐞. Het is een periode waarin veel werknemers hun carrière opnieuw evalueren en soms drastische beslissingen nemen. (Centraal Bureau voor de Statistiek). Wij zijn erg benieuwd naar de statistieken over 2024! #werkprivebalans #flexibiliteit #vrijheid #rust #regienemen #happynurse #loondienst #CAO #uitzenden #bemiddelen #reflectie #CBS

In 2024 staan Nederlandse bedrijven voor aanzienlijke uitdagingen, met toenemend psychisch verzuim als belangrijkste zorg. Werkstress blijft het grootste probleem, gevolgd door financiële problemen bij medewerkers, personeelstekort en vergrijzing. Mantelzorg en Long COVID vormen ook belangrijke risico's. Een proactieve aanpak is cruciaal voor werkgevers om vitaliteit en productiviteit te waarborgen.     Flexibiliteit, open communicatie en preventieve maatregelen zoals budgetcoaching zijn essentieel om verzuim te beperken en een gezonde werkomgeving te behouden. De gedachte achter HappyNurse sluit hierop aan, waarbij het zorgen voor verpleegkundigen leidt tot duurzame inzetbaarheid en gelukkige patiënten. Als je goed voor je verpleegkundigen zorgt, met aandacht voor een goede werk-privébalans, ontwikkelmogelijkheden en werkomstandigheden, dan wordt hun duurzame inzetbaarheid vergroot, blijven zij langdurig behouden voor de zorg én werk je aan gelukkige patiënten: Happy Nurse, Happy Patiënt! 💙    Meer weten? Je leest het hier:    https://lnkd.in/egdeZ4XF #happynurse #lieverhappynurse #werkenindezorg #happypatient #werkprivebalans #aandacht 

📊 𝐎𝐩𝐢𝐧𝐢𝐞𝐩𝐞𝐢𝐥𝐢𝐧𝐠 𝐯𝐨𝐨𝐫 𝐙𝐙𝐏'𝐞𝐫𝐬 𝐢𝐧 𝐝𝐞 𝐙𝐨𝐫𝐠: 𝐖𝐚𝐭 𝐢𝐬 𝐣𝐨𝐮𝐰 𝐭𝐨𝐞𝐤𝐨𝐦𝐬𝐭𝐯𝐢𝐬𝐢𝐞 𝐦𝐞𝐭 𝐝𝐞 𝐚𝐚𝐧𝐤𝐨𝐦𝐞𝐧𝐝𝐞 𝐖𝐞𝐭 𝐃𝐁𝐀-𝐰𝐢𝐣𝐳𝐢𝐠𝐢𝐧𝐠𝐞𝐧 𝐢𝐧 𝐣𝐚𝐧𝐮𝐚𝐫𝐢 𝟐𝟎𝟐𝟓? Met de veranderingen in de Wet DBA op komst, hoe zie jij jouw toekomst als ZZP'er in de zorg? 1. 𝐁𝐥𝐢𝐣𝐯𝐞𝐧 𝐚𝐥𝐬 𝐙𝐙𝐏'𝐞𝐫: Ik blijf zelfstandig, ondanks de wijzigingen. 2. 𝐎𝐯𝐞𝐫𝐰𝐞𝐠𝐞𝐧 𝐯𝐚𝐧 𝐋𝐨𝐨𝐧𝐝𝐢𝐞𝐧𝐬𝐭: Ik denk erover na om weer in loondienst te gaan vanwege de onzekerheden die de nieuwe wet met zich meebrengt. 3. 𝐕𝐞𝐫𝐤𝐞𝐧𝐧𝐞𝐧 𝐯𝐚𝐧 𝐀𝐥𝐭𝐞𝐫𝐧𝐚𝐭𝐢𝐞𝐯𝐞𝐧: Ik ben aan het onderzoeken of er andere mogelijkheden zijn, zoals samenwerken met andere ZZP'ers of het oprichten van een eigen onderneming. 𝐖𝐚𝐭 𝐢𝐬 𝐣𝐨𝐮𝐰 𝐤𝐞𝐮𝐳𝐞? 𝐃𝐞𝐞𝐥 𝐣𝐨𝐮𝐰 𝐯𝐢𝐬𝐢𝐞 𝐞𝐧 𝐥𝐚𝐚𝐭 𝐨𝐧𝐬 𝐰𝐞𝐭𝐞𝐧 𝐡𝐨𝐞 𝐣𝐢𝐣 𝐭𝐞𝐠𝐞𝐧 𝐝𝐞 𝐯𝐞𝐫𝐚𝐧𝐝𝐞𝐫𝐢𝐧𝐠𝐞𝐧 𝐚𝐚𝐧𝐤𝐢𝐣𝐤𝐭! 📬 #DBA #overheid #verandering #zorg #ZZP #peiling #HappyNurse #toekomst #visie #gesprek #loondienst