Het Potentieel Pakken

Vorige week hebben Claudia Hoogendoorn @SunainaBharatsingh @SivienkaAllee en ik een mooie draaidag gehad. Tijdens het interview mocht ik mijn inzichten delen over wat grotere contracten, maatwerk en flexibel roosteren voor Aafje en onze medewerkers heeft opgeleverd. De film wordt op 14 november vertoond tijdens de feestelijke afsluiting van Het potentieel pakken. HPP en NOZEM films, ontzettend bedankt voor de mooie dag en fijne samenwerking! #aafje #hetpotentieelpakken #Nozemfilms #samendezorgechtanders #zorg 

In 2023 waren 528-duizend deeltijdwerkers bereid én beschikbaar om meer uren te maken, volgens nieuwe cijfers van het Centraal Bureau voor de Statistiek. Bijna 30% van deze "onderbenutte deeltijders" ging ook daadwerkelijk meer werken, gemiddeld zo’n 10 uur extra per week. Dat is goed nieuws. Waarom vol inzetten op het werven van nieuwe mensen als je eigen personeel graag meer wil werken? #Contractuitbreiding helpt personeelstekorten te verminderen, en levert meer zekerheid op voor financieel kwetsbare medewerkers. Op dit vlak liggen nog heel veel kansen. Want veel deeltijders die meer willen werken lopen tegen obstakels aan. Denk aan inflexibele roosters, ingesleten gewoontes binnen teams of simpelweg een gebrek aan het gesprek over meer uren. De Nederlandse werkcultuur draait al decennia om deeltijdwerk. Kinderopvang, verlofregelingen en zelfs ons belastingstelsel zijn er grotendeels op afgestemd. Dit verandert wel, maar traag. Door aan de slag te gaan met grotere contracten hoef je als werkgever niet te wachten op grootschalige systeemveranderingen. Wat kunnen werkgevers doen? Maak het aantrekkelijk om meer uren te werken. Dit vergt een verandering in de cultuur van de organisatie. Een andere manier van denken en doen. Aanpassing van werkprocessen, en aan de slag gaan met diep ingesleten overtuigingen (“kan niet”, “mijn medewerkers willen niet”, “het loont niet”). Een aantal concrete tips: 1. Maak grotere contracten een prioriteit Medewerkers voelen zich zelden door hun werkgever gestimuleerd meer te werken. 2. Ga het gesprek aan Over contractomvang wordt nauwelijks gepraat, zien we in de praktijk. Maar het onderwerp bespreekbaar maken tussen managers, teamleiders en medewerkers is essentieel. 3. Pak belemmeringen aan Vaak zijn praktische zaken, zoals roosters of vaste afspraken binnen teams, de reden die mensen weerhouden van meer werken. Bespreek samen wat de belemmeringen zijn en zoek samen naar oplossingen. 4. Zorg voor werkplezier Werkplezier is voor de meeste mensen belangrijker dan een financiële prikkel. Mensen willen vooral meer werken als ze een prettig rooster hebben, aandacht krijgen van hun leidinggevende en eigen regie ervaren. Werkgevers beïnvloeden al deze factoren en kunnen hier bij wijze van spreken morgen mee aan de slag. De kansen liggen er. Wacht niet op systeemveranderingen: begin met de stappen die je vandaag al kunt zetten. #HetPotentieelPakken #contractuitbreiding #roosters #financieelwelzijn

Hi, werkgever in kinderopvang! Uit onze laatste arbeidsmarktpeiling blijkt dat 68% van de organisaties in kinderopvang initiatieven hebben genomen om de deeltijdfactor van medewerkers te verhogen. Heb jij dat nog niet gedaan? Dan is deze post voor jou! 👇🏼 Naast de focus op meer mensen aantrekken, kun je ook kijken naar contractuitbreiding voor je medewerkers. Hiervoor hebben we in samenwerking met Het Potentieel Pakken de Routekaart Kinderopvang ontwikkeld. Deze routekaart helpt je in 6 stappen met handige tips & tricks: 1️⃣ Feiten op tafel 2️⃣ Spelregels & speelruimte 3️⃣ HR-checklist 4️⃣ Enthousiasmeren & betrekken 5️⃣ Juiste informatie 6️⃣ Het goede gesprek Klik hier voor de routekaart https://lnkd.in/enBYDPZm

Steeds meer werkgevers vinden het belangrijk om medewerkers te ondersteunen op het gebied van #financieelwelzijn. Maar hoe pak je dat aan? Dat is vaak nog niet duidelijk, en bovendien zijn er nogal wat belemmeringen. Het Potentieel Pakken gaat samen met Amsta, Aeon Plaza Hotels, Axxicom Thuishulp BV en CSU Cleaning Services deze uitdagingen te lijf. We willen zorgen dat iedereen weet hoe hij kan bijdragen aan een beter financieel welzijn op de werkvloer. We ondersteunen deze vier organisaties en leren van elkaar wat werkt en wat niet. Op 30 september zijn we begonnen met ons gezamenlijke project: “Succesvol aan de slag met financieel welzijn binnen jouw organisatie”. Vanuit Amsta: Paul Van Groen, Maartje de Boer, eszti leenhouts en Saskia Gillebaard Vanuit Aeon Plaza Hotels: Denise Sanders, Geertje Duquesnoy, Lummie van der Wende Vanuit Axxicom Thuishulp BV: Edwin Walhout, Patricia van Diggele, Maarten Toornvliet Vanuit CSU Cleaning Services: Fatima Soussi Vanuit Het Potentieel Pakken: Wieteke Graven, Joëtta Berens, Tamar van Drie Wil je ook werken aan het financiële welzijn van je medewerkers? In 2025 kun je met jouw organisatie aanhaken! Schrijf je in voor ons programma. Dankzij de Goldschmeding Foundation is deelname kosteloos, maar we vragen wél om tijd en commitment. We stellen samen een actieplan op met thema's zoals: - De feiten op tafel - Goed informeren over financiën - De cruciale rol van de leidinggevende 👉 Meld je aan via https://lnkd.in/eKcSUsSm en bouw mee aan een financieel gezonde toekomst voor je medewerkers! #FinancieelWelzijn #werkgeverschap #HetPotentieelPakken #GoldschmedingFoundation

Een toenemend aantal medewerkers met kleine contracten (minder dan 25 uur) is financieel kwetsbaar. Dit veroorzaakt stress, privéproblemen en uiteindelijk ook verzuim. De gevolgen? Zowel voor de medewerkers als voor jou als werkgever zijn die groot. Feiten die je niet mag missen: 💡 1 op de 5 zorgmedewerkers en 1 op de 4 thuisondersteuners ervaart regelmatig #geldstress.   💡 Meer dan de helft van de leidinggevenden in zorg en thuisondersteuning maakt zich zorgen over de financiële situatie van hun medewerkers.   💡 1 op de 3 medewerkers in de zorg en thuisondersteuning denkt (meestal ten onrechte) dat meer uren werken financieel niet loont. 1 op de 2 leidinggevenden denkt dat ook. Wil je bijdragen aan het financieel welzijn van je medewerkers, maar weet je niet waar te beginnen? Schrijf je dan in voor ons programma 👉 https://lnkd.in/e2hT-R6V   Wat kun je verwachten?   ✅ Inzicht in het #potentieel, de #kansen en #belemmeringen binnen jouw organisatie rondom de financiële situatie van jullie medewerkers.   ✅ Een concreet actieplan dat past bij jouw organisatie.   ✅ Praktische tips en ondersteuning van experts.   ✅ Toegang tot een netwerk van organisaties voor kennisdeling.   Aan de slag! Samen ontwikkelen we een actieplan met thema’s als: ‘De feiten op tafel’, ‘Goed informeren over financiën’ en ‘De cruciale rol van de leidinggevende’.   Geïnteresseerd? Het programma loopt van februari tot en met mei 2025. Dit programma is een proeftuin. Deelname is kosteloos dankzij de steun van de Goldschmeding Foundation, maar vraagt wel tijd en commitment.   Meld je nu aan 👉 https://lnkd.in/e2hT-R6V   Of stel je vragen aan projectleider Tamar van Drie. Werkgevers maken het verschil 💪   #financieelwelzijn #medewerkers #werkgevers #armoedebestrijding #samensterker

Minister Fleur Agema (VWS) maakt glashelder hoe urgent de personeelstekorten zijn. 'De zorg staat op klappen.' Gelukkig zijn er praktische oplossingen, zoals het oprekken van kleine contracten. Dit biedt enorme kansen om het #personeelstekort aan te pakken en tegelijkertijd het inkomen van zorgmedewerkers te verhogen. Ben jij zorgprofessional en wil je meer uren werken? Of werk je in de zorgsector en wil je bijdragen aan een oplossing? Lees ons artikel en ontdek de kansen 👇 #zorg #arbeidsmarkt #contractuitbreiding #hetpotentieelpakken

"Een manier om relatief snel resultaat te boeken, is dat #parttimers langer gaan werken." In de #Troonrede maakte het kabinet glashelder dat de krapte op de arbeidsmarkt een "groot en groeiend maatschappelijk probleem" is. Mooi dat #contractuitbreiding als oplossing wordt gezien! “Het kabinet werkt eraan door te sturen op meer vaste banen en te zorgen dat mensen die meer gaan werken, aan het einde van de maand ook echt meer geld overhouden", aldus de koning. Dit zijn woorden die bijzonder sterk resoneren met de missie van Het Potentieel Pakken. Wij zetten ons in om het bestaande arbeidspotentieel in Nederland beter te benutten, met name in maatschappelijke sectoren zoals de #zorg, #kinderopvang en #schoonmaak. We weten dat veel parttimers bereid zijn om meer te werken als de omstandigheden goed zijn. Werkgevers spelen hierin een sleutelrol. Zij kunnen het talent en de ervaring van hun medewerkers beter benutten. Door het aantrekkelijk te maken voor parttimers om meer uren te werken, kunnen #werkgevers personeelstekorten verminderen en hun parttimers financieel vooruithelpen. Wilt u de personeelstekorten in uw organisatie aanpakken? Of het financieel welzijn van uw medewerkers verbeteren? Wij gaan graag met u in gesprek. Ons doel is barrières wegnemen die parttimers tegenhouden om meer uren te werken. We bieden praktische oplossingen, onderzoek en tools op het gebied van #contractomvang, gezonde #roosters en het financiële welzijn van medewerkers. Neem contact met ons op via info@hetpotentieelpakken.nl of 020-2404450, of bezoek www.hetpotentieelpakken.nl voor meer informatie. #Troonrede #arbeidsmarkt #parttime #personeelstekort #werkgevers #werknemers #HPP Beeld: © Ministerie van Financiën – Valerie Kuijpers Link naar het artikel: https://lnkd.in/e4GcrSGy

Zijn personeelstekorten dagelijks voelbaar in jullie organisatie? Hebben jullie medewerkers (veelal) kleine contracten en hebben jullie moeite om medewerkers te behouden? Ben je benieuwd hoe je een betere werk-privé balans krijgt door contractuitbreiding? Dan is deelname aan deze workshop iets voor jou. Stichting Het Potentieel Pakken (HPP) en het Ministerie van VWS nemen je mee in de kansen voor contractuitbreiding als mogelijke oplossing voor de personeelstekorten. Meer informatie & aanmelden > https://bit.ly/3ULO06J #personeelstekort #hpp #uren #bonus #contract #vws

VACATURE - Wij zoeken een (Junior) Expert Strategische Roostering. Ben of ken jij die nieuwe leuke collega? Bekijk de vacature of stuur 'm door.

Hoe houd je zorgpersoneel aan boord in tijden van hoge werkdruk? 📉 Korte diensten en een scheve werk-privébalans jagen zorgmedewerkers de zorg uit. Onze oplossing? Gezondere roosters met langere diensten. Lees hoe langere diensten kunnen bijdragen aan minder #ziekteverzuim en een betere werkervaring 👉 https://lnkd.in/eG4g56pU #zorg #werkplezier #gezondheid