WOMEN Inc.

Waarom moeten vrouwen in de technische sector zich meer bewijzen? Wereldwijd ervaren veel vrouwen in de technische sector (70%) dat ze harder moeten werken dan hun mannelijke collega’s om serieus genomen te worden. Hier zijn verschillende verklaringen voor, waaronder de ‘male better bias’: werk dat door mannen is gedaan, wordt vaak als beter gezien dan werk dat door vrouwen is gedaan. Maar wat ook meespeelt is dat we, soms onbewust, techniek nog steeds zien als een ‘mannenberoep’. Je weet wel; die hardnekkige genderstereotypen en onbewuste vooroordelen over vrouwen en mannen. Een vrouw die inmiddels niet meer in de technische sector werkt, vertelt ons: "Zelfs met een hoger diploma en meer ervaring ging men er vanuit dat ik minder kennis had dan mijn mannelijke collega’s." Het gevolg van de ‘male better bias’? Vrouwen ervaren constant meer druk om zichzelf te bewijzen, simpelweg om als gelijkwaardig te worden gezien. Dit leidt niet alleen tot ongelijke kansen, maar ook tot verlies van waardevolle talenten wanneer vrouwen ervoor kiezen de sector te verlaten. Om vrouwen te behouden in de technische sector, is bewustwording en actief doorbreken van deze (onbewuste) vooroordelen ontzettend belangrijk. Iedereen verdient gelijke kansen, ongeacht gender of sekse, ook in de technische sector. Download de actielijst, en regel dat ze wil blijven: https://lnkd.in/e7463VKn #RegelDatZeWilBlijven #WOMENInc. #Techniek #STEM #VrouwenInTech #VrouwenInTechniek #GenderBias #Diversiteit #DEI #BaanInDeTechniek #VrouwenInTechnologie #TechSector #TechniekNederland #TechnischeBranche #Inclusie

De uitstroom van vrouwen uit de technische sector is geen incident, maar een systeem. De technische sector is ook voor vrouwen! Toch krijgen vrouwen nog altijd niet dezelfde kansen als mannen op de technische arbeidsmarkt. Dit resulteert in een draaideureffect: bedrijven willen meer vrouwen aantrekken, maar vrouwen verlaten het bedrijf, hun functie of zelfs de sector vaak weer snel. Hoe komt dat? Om te begrijpen waarom vrouwen de technieksector zo vaak verlaten, moeten we eerst terug naar de kern: waarom worden technische beroepen nog steeds als ‘mannenberoepen’ gezien? Waarom hebben er altijd al zo weinig vrouwen in de techniek gewerkt? Spoiler: dit heeft niets te maken met geschiktheid. Vrouwen zijn net zo capabel als mannen in technische functies. In ons rapport ‘Regel dat ze wil blijven’ lichten we uitgebreid toe waarom techniek als mannenberoep wordt bestempeld en – belangrijker nog – hoe we dit kunnen veranderen. Iedereen kan hieraan bijdragen. We onderzochten de mechanismen waardoor vrouwen de technische arbeidsmarkt verlaten. Denk hierbij aan: een niet-inclusieve werkcultuur, een muur rondom het management, ontbrekende voorzieningen zoals flexibele werktijden of passende bedrijfskleding en het gebrek aan rolmodellen binnen de sector. Daarnaast geven wij in het rapport ‘Regel dat ze wil blijven’ adviezen aan werkgevers om gelijke kansen voor vrouwen en mannen te realiseren en te zorgen voor een inclusieve, vrouwvriendelijke werkvloer. Alleen door actie te nemen kun je bouwen aan een duurzaam en divers personeelsbestand. De technieksector heeft iedereen nodig – laten we zorgen dat iedereen zich welkom voelt én wil blijven. Download hier het hele rapport: https://lnkd.in/e7463VKn #RegelDatZeWilBlijven #WOMENInc. #Techniek #STEM #VrouwenInTech #VrouwenInTechniek #GenderBias #Diversiteit #DEI #BaanInDeTechniek #VrouwenInTechnologie #TechSector #TechniekNederland #TechnischeBranche #Inclusie

Hé Technische Sector, hoe vrouwvriendelijk is jouw werkvloer? Technische bedrijven willen meer vrouwen willen aantrekken, maar veel technische werkvloeren zijn vooral nog op mannen ingericht. Als we willen dat vrouwen niet alleen instromen, maar ook blijven, is een werkomgeving nodig waarin iedereen welkom is en gewaardeerd wordt. We zien nu juist een draaideureffect: steeds meer vrouwen komen de sector binnen, maar vertrekken ook weer. Werkgevers en leidinggevenden spelen een cruciale rol in het creëren van een inclusieve technische werkomgeving, waar iedereen gelijke kansen krijgt. Met deze billboards spreekt WOMEN Inc. de sector direct aan. Waar ze staan? Langs de A5 bij Amsterdam Westpoort, bij Schiphol en op het treinstation van Eindhoven en Amsterdam Zuid; want er is werk aan de winkel. Oftewel: Regel dat ze wil blijven! Nieuwsgierig naar wat er beter kan op jouw technische werkvloer? Start nu met de actielijst en lees het rapport ‘Regel dat ze wil blijven’ op https://lnkd.in/e7463VKn

Regel dat ze wil blijven! Slechts 17% van de werknemers in de technische sector is vrouw. Dat moet anders! De sectoren bèta, techniek en IT spelen een grote rol in het vormgeven van de samenleving, maar vrouwen krijgen nu nog niet dezelfde kansen als mannen om hieraan bij te dragen. Het goede nieuws is dat het aantal meiden en vrouwen in technische opleidingen groeit. Het slechte nieuws is dat vrouwen vaak weer uitstromen uit de sector. Veel sneller dan in andere beroepen en veel sneller dan hun mannelijke collega's. De grootste reden? Een werkomgeving die vaak nog op mannen is ingericht, waardoor vrouwen dagelijks te maken kunnen krijgen met vooroordelen en zij ervaren zich meer te moeten bewijzen. Werkgevers en leidinggevenden spelen een cruciale rol in het creëren van een technische werkomgeving waarin iedereen dezelfde kansen krijgt. Nieuwsgierig naar wat er beter kan op jouw technische werkvloer? Start nu met de actielijst en lees het volledige rapport ‘Regel dat ze wil blijven’ op www.womeninc.nl Deze campagne is een initiatief van WOMEN INc. en wordt ondersteund door Alliander, Enexis, Eurofiber, Gasunie en Stedin. De campagne wordt mede gefinancierd door de Europese Unie. #RegelDatZeWilBlijven #WOMENInc. #Techniek #STEM #VrouwenInTech #VrouwenInTechniek #GenderBias #Diversiteit #DEI #BaanInDeTechniek #VrouwenInTechnologie #TechSector #TechniekNederland #TechnischeBranche #Inclusie

Regel dat ze wil blijven! Slechts 17% van de werknemers in de technische sector is vrouw. Dat moet anders! De sectoren bèta, techniek en IT spelen een grote rol in het vormgeven van de samenleving, maar vrouwen krijgen nu nog niet dezelfde kansen als mannen om hieraan bij te dragen. Het goede nieuws is dat het aantal meiden en vrouwen in technische opleidingen groeit. Het slechte nieuws is dat vrouwen vaak weer uitstromen uit de sector. Veel sneller dan in andere beroepen en veel sneller dan hun mannelijke collega's. De grootste reden? Een werkomgeving die vaak nog op mannen is ingericht, waardoor vrouwen dagelijks te maken kunnen krijgen met vooroordelen en zij ervaren zich meer te moeten bewijzen. Werkgevers en leidinggevenden spelen een cruciale rol in het creëren van een technische werkomgeving waarin iedereen dezelfde kansen krijgt. Nieuwsgierig naar wat er beter kan op jouw technische werkvloer? Start nu met de actielijst en lees het volledige rapport ‘Regel dat ze wil blijven’ op www.womeninc.nl Deze campagne is een initiatief van WOMEN INc. en wordt ondersteund door Alliander, Enexis, Eurofiber, Gasunie en Stedin. De campagne wordt mede gefinancierd door de Europese Unie. #RegelDatZeWilBlijven #WOMENInc. #Techniek #STEM #VrouwenInTech #VrouwenInTechniek #GenderBias #Diversiteit #DEI #BaanInDeTechniek #VrouwenInTechnologie #TechSector #TechniekNederland #TechnischeBranche #Inclusie

𝗭𝗶𝗷 𝘃𝗲𝗿𝗱𝗶𝗲𝗻𝘁 𝗯𝗲𝘁𝗲𝗿, 𝗺𝗮𝗮𝗸 𝗷𝗶𝗷 𝗵𝗲𝘁 𝘃𝗲𝗿𝘀𝗰𝗵𝗶𝗹?  Op donderdag 6 maart, in de week van Internationale Vrouwendag, organiseren WOMEN Inc., Bureau Clara Wichmann en Het Potentieel Pakken het event ‘Zij verdient beter’. Op dit moment is 41% van de vrouwen in Nederland financieel afhankelijk van de overheid of een partner. Tegelijkertijd kampen cruciale sectoren zoals zorg, schoonmaak en kinderopvang – sectoren waar vooral vrouwen werken – met grote personeelstekorten. Veel vrouwen uit deze sectoren willen meer werken, maar worden hierin belemmerd door obstakels op de werkvloer en in beleid waardoor dit moeilijk of soms onmogelijk wordt (denk aan hoge werkdruk, slechte arbeidsvoorwaarden en ontoegankelijke kinderopvang). 𝗪𝗮𝗮𝗿𝗼𝗺 𝗱𝗲𝗲𝗹𝗻𝗲𝗺𝗲𝗻? - Persoonlijke verhalen - Praktische oplossingen - Inspirerende sprekers - Netwerkkansen 𝗩𝗼𝗼𝗿 𝘄𝗶𝗲? Beleidsmakers, vakbonden, werkgevers, journalisten en iedereen die écht een verschil wil maken. 𝗣𝗿𝗮𝗸𝘁𝗶𝘀𝗰𝗵𝗲 𝗶𝗻𝗳𝗼𝗿𝗺𝗮𝘁𝗶𝗲 Datum: donderdag 6 maart 2025 Tijd: 13.30 - 17.00 uur Locatie: DUS | De Utrechtse Stadsvrijheid Lees meer en meld je gratis aan vóór 11 februari: https://lnkd.in/eb4trjvw

Hoe vrouwenvoetbal wordt getoond, bepaalt hoe we het zien. Onderzoek laat zien dat actieve beelden van vrouwen, zoals spelers aan de bal, stereotypes doorbreken. Toch kiezen redacties vaak nog voor passieve beelden voor het vrouwenvoetbal: In online berichtgeving zijn de mannen zelfs ruim 3,5 keer vaker dan de vrouwen actief in beeld. Dit moet veranderen! We blijven het herhalen, totdat het niet meer nodig is. Werken jullie mee aan gelijkspel? Deze video is gemaakt in samenwerking met ING

Woorden doen ertoe! Taal programmeert onbewust hoe we naar vrouwen- en mannenvoetbal kijken. Als we steeds praten over vrouwenvoetbal als uitzondering, blijft het dat ook. Hoe we schrijven over voetbal beïnvloedt niet alleen hoe we vrouwenvoetbal zien, maar ook de keuzes van jonge spelers en sponsoren. We blijven het herhalen, totdat het niet meer nodig is. Werken jullie mee aan gelijkspel? Deze video is gemaakt in samenwerking met ING

Wij verlieten X: Jij ook? Wij sluiten ons aan bij de #DetoX-campagne van DeGoedeZaak en Stem Op Een Vrouw. Sinds eind 2023 zijn wij niet meer actief op X. Met de beëdiging van Trump, krijgt Musk een officiële positie - het moment om ook anderen op te roepen: verlaat X. Online haat en manipulatie horen niet thuis in een gezonde democratie. 👉 Voor meer informatie over #detoX ga je naar https://lnkd.in/e4GzFtAT #detoX #MakeSocialsSocialAgain 

Denk aan... een ingenieur. De kans is groot dat je aan een man dacht. Sterker nog, wanneer mensen zich een ‘persoon’ voorstellen, denken ze 80% van de tijd aan een man. Dat noemen we de ‘male default bias’: we zien dingen standaard als mannelijk, tenzij het anders wordt gezegd. Dat geldt ook voor beroepen, zoals wetenschapper, piloot, ingenieur of bouwvakker. Het is belangrijk om je hiervan bewust te zijn, want de male default bias houdt (gender)stereotypen in stand. Ook zeker in de techniek zorgt het ervoor dat vrouwen zich minder welkom kunnen voelen en de uitzondering kunnen blijven, terwijl vrouwen daar juist hard nodig zijn. Heb jij ooit ervaren dat iemand verbaasd was over jouw werk of studiekeuze?