Good Company

𝐍𝐢𝐞𝐮𝐰 𝐩𝐞𝐫𝐬𝐨𝐧𝐞𝐞𝐥 𝐧𝐨𝐝𝐢𝐠? 𝐆𝐞𝐛𝐫𝐮𝐢𝐤 𝐝𝐢𝐭 '𝐭𝐫𝐮𝐜𝐣𝐞' 𝐮𝐢𝐭 𝐦𝐚𝐫𝐤𝐞𝐭𝐢𝐧𝐠 In de marketingwereld speelt emotie een belangrijke rol bij het nemen van aankoopbeslissingen en het binden van consumenten aan je merk. Hoewel we vaak denken dat we rationele beslissingen nemen, worden veel keuzes in werkelijkheid gestuurd door onze emoties. Volgens neurowetenschappelijke onderzoeken neemt emotie een grote rol in tijdens het beslissingsproces en rechtvaardigheden we later onze beslissingen met logische redenen. Merken kunnen bijvoorbeeld inspelen op het gevoel van geluk, nostalgie, veiligheid en schaarste. Dit zorgt ervoor dat mensen er een bepaalde belevenis en emotie bij krijgen, waardoor ze sneller iets kopen of een actie ondernemen. Waarom het zo goed werkt om op emotie in te spelen? Mensen onthouden gebeurtenissen en ervaringen beter als ze met sterke emoties zijn geassocieerd. Daarom werkt emotie zo goed in marketing: de ervaring met een merk wordt onvergetelijk als het een emotionele reactie uitlokt. En dit geldt niet alleen tijdens aankopen, maar zeker óók bij sollicitaties. Sollicitanten kiezen niet alleen een baan om het salaris of de functietitel. Maar juist ook door wat ze erbij voelen. Een sollicitatie waarbij de sollicitant een positieve, emotionele eerste indruk kreeg, kan lang bijblijven en de persoon overhalen om voor jouw bedrijf te kiezen. Hoe je de kracht van emotie terugbrengt in je sollicitatieproces? Lees nu ons artikel dat Accountancy van Morgen op hun platform heeft gedeeld! ⬇️

𝐆𝐞𝐳𝐨𝐜𝐡𝐭: 𝐅𝐢𝐧𝐚𝐧𝐜𝐢𝐚𝐥 𝐂𝐨𝐧𝐭𝐫𝐨𝐥𝐥𝐞𝐫 𝐯𝐨𝐨𝐫 24 - 32 𝐮𝐮𝐫 𝐩.𝐰. 🔎💸 Ben jij klaar voor de volgende stap in je finance carrière? Als Financial Controller ga je aan de slag met diverse taken op het gebied van accounting en reporting. Je werkt bijvoorbeeld aan: - Analyseren van financiële data en opstellen van rapportages; - Adviseren en ondersteunen van collega's bij financiële vraagstukken; - Verzorgen van cashflow forecasts; - Tijdig opleveren van o.a. periodieke BTW, Intrastat en UPV-verplichtingen; - Zorgen dat de financiële processen tot in de puntjes kloppen. Waar je terechtkomt? Je wordt onderdeel van een snelgroeiend Nederlands bedrijf dat internationaal actief is in de modebranche en miljoenen orders per jaar verwerkt. Ze zijn de afgelopen jaren op online gebied sterk gegroeid en zoeken daarom enthousiaste mensen om hun team te versterken. Dit kun je o.a. verwachten als je hier start als Financial Controller: 💰 Een salaris van €4.650,- 🌴 25 vakantiedagen en 8% vakantiegeld 📱 Telefoon en laptop van de zaak 🍎 Gratis fruit op kantoor 🎶 Leuke bbq's, borrels en andere events 💪 Korting op je sportabonnement en bootcamp/bokslessen tegen een gereduceerd tarief Meer lezen over deze toffe baan? Klik dan hieronder om de volledige vacature te bekijken. Of stuur vrijblijvend een berichtje naar Wisse Jonker ✉️

𝗠𝗮𝗿𝗸 𝘆𝗼𝘂𝗿 𝗰𝗮𝗹𝗲𝗻𝗱𝗮𝗿: 𝗢𝗰𝘁𝗼𝗯𝗲𝗿 𝟮𝟭𝘀𝘁, 𝘄𝗲'𝗿𝗲 𝗴𝗼𝗶𝗻𝗴 𝗹𝗶𝘃𝗲! 🎉 Achter de schermen hebben we maandenlang hard gewerkt aan ons nieuwste concept. We hebben het uitgedacht, geperfectioneerd, getoond aan de meest inspirerende werkgevers en we zijn zelfs al gestart met (meerdere!) opdrachten!   En nu is dan ook ons toffe 'online visitekaartje' bijna af. 21 oktober gaan we live met onze site!   Het nieuwe 360 totaalconcept waar het over gaat heet: 𝐒𝐨𝐮𝐫𝐜𝐢𝐧𝐠𝐭𝐞𝐚𝐦 — 𝐞𝐞𝐧 𝐟𝐮𝐥𝐥 𝐜𝐢𝐫𝐜𝐥𝐞 𝐡𝐢𝐫𝐢𝐧𝐠 𝐬𝐨𝐥𝐮𝐭𝐢𝐨𝐧. Sourcingteam is ontworpen om élk aspect van het recruitmentproces te optimaliseren, waardoor je kans op succesvolle werving exponentieel toeneemt. Met een compleet team van experts aan je zijde, zetten we alles op alles om jouw recruitmentdoelen te realiseren. 💪 Efficiënt middelen inzetten voor een hoge ROI 🛠️ Interne processen stroomlijnen zodat jouw recruitmentproces staat als een huis 🚀 Mankracht om meters te maken en actief te zoeken 📣 Performance en branding om doelgerichte, slimme campagnes op te zetten 🧠 Strategen die alles uitdenken zodat je focus houdt op wat voor jou belangrijk is 📋 Projectmanagers die alle touwtjes aan elkaar knopen zodat het traject loopt als een trein 𝐏𝐞𝐫𝐟𝐨𝐫𝐦𝐚𝐧𝐜𝐞? Check! 𝐁𝐫𝐚𝐧𝐝𝐢𝐧𝐠? Check! 𝐑𝐞𝐜𝐫𝐮𝐢𝐭𝐦𝐞𝐧𝐭? Check! 𝐒𝐭𝐫𝐚𝐭𝐞𝐠𝐲? Check! 𝐃𝐚𝐭𝐚 & 𝐓𝐨𝐨𝐥𝐢𝐧𝐠? Check! 𝐏𝐫𝐨𝐣𝐞𝐜𝐭 𝐌𝐚𝐧𝐚𝐠𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭? Check!   Kun je (net als wij 😉 ) niet wachten tot we officieel live gaan? Neem dan direct contact met ons op en we brengen je (met heel veel enthousiasme) persoonlijk op de hoogte!

𝐖𝐞𝐫𝐤𝐞𝐧 𝐛𝐢𝐣 𝐞𝐞𝐧 𝐬𝐧𝐞𝐥𝐠𝐫𝐨𝐞𝐢𝐞𝐧𝐝 𝐞-𝐜𝐨𝐦𝐦𝐞𝐫𝐜𝐞𝐛𝐞𝐝𝐫𝐢𝐣𝐟? Ga aan de slag bij een organisatie die zowel nationaal als internationaal actief is en al jaren aan de top van e-commerce staat. Samen met dit bedrijf zoeken wij momenteel een 𝐉𝐮𝐧𝐢𝐨𝐫 𝐌𝐚𝐫𝐤𝐞𝐭𝐢𝐧𝐠 𝐀𝐧𝐚𝐥𝐢𝐬𝐭 in Almere of omgeving. Je houdt je in deze rol bezig met het analyseren van data en het verkrijgen van waardevolle inzichten ter ondersteuning van de productontwikkeling. Je focust je op vier landen: Nederland, Australië, Ierland en de VS. Jouw werkzaamheden zijn onder andere: 📄 Opstellen van een plan om het assortiment relevant en actueel te houden 📊 Ontwikkelen van slimme dashboards en uitvoeren van reviews 🖥️ Zorgen voor consistente communicatie van het assortiment op de website 📈 Uitvoeren en delen van analyses om slimme landingspagina's te creëren die passen bij de producten 🤝 Nauw samenwerken met andere teams en afdelingen De organisatie waar je gaat werken heeft een indrukkende geschiedenis opgebouwd met vele successen in de markt. De afgelopen jaren zijn ze doorgegroeid in het buitenland en hebben ze de handen ineengeslagen met een ander groot bedrijf. Ze bundelen nu hun krachten om nog meer mensen blij te maken met hun producten. Dit betekent voor jou als medewerker nog meer kansen en mogelijkheden. Je werkt met de nieuwste technologieën, grote budgetten en hele leuke (internationale) collega’s. Meer lezen over deze vacature en solliciteren? Klik dan hieronder! Of neem bij vragen contact op met Barber Mantingh 📲

𝐕𝐢𝐧𝐝 𝐣𝐨𝐮𝐰 𝐭𝐨𝐩 𝐈𝐓-𝐞𝐫 𝐢𝐧 𝐞𝐞𝐧 𝐤𝐫𝐚𝐩𝐩𝐞 𝐚𝐫𝐛𝐞𝐢𝐝𝐬𝐦𝐚𝐫𝐤𝐭 De vraag naar IT'ers stijgt sneller dan het aanbod, veel sneller. Bedrijven willen verder digitaliseren en dat betekent een run op talent in dit vakgebied. Bovendien zorgen de globalisering en remote werken ervoor dat IT’ers nog eens meer keuze hebben uit werkgevers dan ooit tevoren. 😟 Daar komt nog bij dat IT'ers onmisbaar zijn voor de groei en innovatie van je bedrijf; van het verbeteren van cybersecurity tot het ontwikkelen van nieuwe producten en technieken. Met hun expertise blijf je vooroplopen in de digitale transformatie en benut je nieuwe kansen optimaal. De juiste IT'er kan dus hét verschil maken voor jouw bedrijf. Begrijpelijk dat je iemand zoekt met de juiste vaardigheden en talenten, die ook nog eens goed bij jouw team en cultuur past. Is het dan onmogelijk om IT’ers te vinden? Zeker niet! Maar het vraagt wel om een slimme aanpak. Benut bijvoorbeeld je netwerk, investeer middelen efficiënt en doordacht, en verdiep je in je doelgroep. Vergeet ook niet dat latent werkzoekenden (mensen die niet actief op zoek zijn naar een nieuwe baan en je vacature dus waarschijnlijk nooit uit zichzelf zullen vinden) soms de perfecte match kunnen zijn. Benieuwd naar de meest gemaakte fouten? Check ons blog en maak ze zelf niet! ⤵️💪 Heb je daarna nog wat meer hulp nodig? Neem contact met ons op!

We zijn bijna bij een lift-off! 🎈 At Good Company, we’ve crafted something new! Geen gemiste kansen meer, nooit meer lekkende pijplijnen, geen verloren kapitaal. Dit is de nieuwe game changer in de recruitmentwereld. 🕐 It’s bold, it’s fresh, it’s awesome — and it’s just around the corner! #TickTock #LiftOff #RecruitmentRevolution

𝐕𝐞𝐫𝐤𝐞𝐧 𝐝𝐞 𝐨𝐧𝐥𝐢𝐧𝐞 𝐰𝐞𝐫𝐞𝐥𝐝 𝐞𝐧 𝐦𝐚𝐚𝐤 𝐧𝐢𝐞𝐮𝐰𝐞 𝐜𝐨𝐧𝐧𝐞𝐜𝐭𝐢𝐞𝐬.. Als beginnende IT'er heb je vaak te maken met een zeer uitgebreid vacatureaanbod en verschillende bedrijven die nieuw IT-talent kunnen gebruiken. Deze overvloed aan keuzes is aan de ene kant een zegen, maar aan de andere kant ook een grote uitdaging. Je vraagt je waarschijnlijk af in welke organisatie je je gaat thuis voelen, in welk team en werkomgeving jouw ware potentieel tot z'n recht komt en waar je de ruimte krijgt om je vaardigheden verder te ontwikkelen. 🤔 In plaats van eindeloos te struinen door vacaturebanken op zoek naar dat ene bedrijf die heeft wat jij zoekt, biedt online netwerken een waardevol alternatief om in contact te komen met bedrijven, recruiters en medewerkers van diverse organisaties. Op deze manier vergroot je de kans om jouw ideale baan te bemachtigen. Want als mensen jouw naam eerder hebben horen vallen, zullen ze sneller aan jou denken voor een bepaalde rol. Maar dan is de vraag: hoe start je met netwerken? Er zijn talloze mogelijkheden om in contact te komen met gelijkgestemde professionals en bedrijven. Zelfs als je momenteel niet op zoek bent naar een nieuwe baan of al verschillende stappen in je carrière hebt gezet, blijft netwerken van onschatbare waarde. Het stelt je in staat om ideeën uit te wisselen, te sparren over verschillende zaken, te leren van anderen en meer. 🌱📈 Meer hierover weten? Bekijk hieronder onze tips voor het opbouwen van een sterk netwerk!

🔍 Talent is Closer Than You Think... But only for those who know where to look. 👁️🗨️ ⏳ Timing is everything. The clock is ticking... #HiddenGems #UnlockPotential #RecruitmentRevolution #SoonToBeReleasedInTheWorld

𝐍𝐢𝐞𝐮𝐰 𝐩𝐞𝐫𝐬𝐨𝐧𝐞𝐞𝐥 𝐧𝐨𝐝𝐢𝐠? 𝐆𝐞𝐛𝐫𝐮𝐢𝐤 𝐝𝐞 𝐤𝐫𝐚𝐜𝐡𝐭 𝐯𝐚𝐧 𝐞𝐦𝐨𝐭𝐢𝐞! Als je op zoek bent naar nieuw personeel, wil je graag enthousiaste mensen die meebouwen aan jouw bedrijf, iets voelen voor jouw ambities en interesse hebben om mee te werken aan jouw doelen. Tijdens de sollicitatieprocedures kijk je dan natuurlijk naar ervaring, vaardigheden, kwalificaties — kortom, de harde feiten. Maar een mens is méér dan dat, en dat vraagt tijdens een sollicitatiegesprek dan ook om verder te kijken. Emotie is daarbij het key word. Weten hoe je emotie precies verwerkt in het sollicitatieproces en waar je het beste op kunt letten? Lees hier onze 5 tips voor jou als werkgever! 👇

𝐓𝐡𝐞 𝐛𝐞𝐚𝐮𝐭𝐲 𝐨𝐟 𝐜𝐨𝐧𝐭𝐫𝐚𝐬𝐭 In je carrière, net als in het leven, kunnen de grootste lessen en de meeste groei voortkomen uit je fouten. Het klinkt tegenstrijdig, maar juist door fouten te maken, leer je waar je kracht ligt en hoe je jezelf verbetert. Zie fouten niet als obstakels, maar als kansen om te groeien en nieuwe vaardigheden te ontwikkelen. En zo is het met veel dingen in ons werkleven: je kunt zelfverzekerd zijn én tegelijkertijd nog dingen hebben waar je onzeker over bent. Je kunt succesvol zijn en toch blijven leren.... Het leven en je carrière zijn een weefsel van gebeurtenissen, gevoelens en zaken die elkaar aanvullen en versterken. Haal daar je kracht uit en omarm ook de dingen die je op het eerste gezicht minder positief vindt. Uiteindelijk vormt dit de basis van wie je bent en waar je naartoe gaat in je carrière. PS Hulp nodig bij het vinden van een nieuwe kans voor jouw carrière die precies past bij jou - met al je sterke kanten én 'groeimogelijkheden'? Wij staan graag naast je in je ontdekkingstocht! Neem contact op: https://lnkd.in/eKrZKGHz