Neurolytics

💡𝐌𝐚𝐚𝐤 𝐯𝐚𝐧 𝐣𝐞 𝐫𝐞𝐜𝐫𝐮𝐢𝐭𝐞𝐫𝐬 𝐭𝐚𝐥𝐞𝐧𝐭𝐚𝐝𝐯𝐢𝐬𝐞𝐮𝐫𝐬 𝐢𝐧 𝐩𝐥𝐚𝐚𝐭𝐬 𝐯𝐚𝐧 𝐚𝐝𝐦𝐢𝐧𝐢𝐬𝐭𝐫𝐚𝐭𝐞𝐮𝐫𝐬. Door efficiënter aan te werven en selecteren zorg je dat recruiters hun tijd waardevol kunnen besteden. Verkort en versnel je proces en voorkom veel administratief werk, we helpen om recruiters talent adviseurs te maken in plaats van administrateurs. Helemaal nodig als er eventueel een nieuwe stroom met sollicitaties aankomt... 🚨 De arbeidsmarkt wordt overspoeld door miljoenen sollicitaties van freelancers?! 🚨 Met een enorme toestroom van zzp sollicitanten de komende maanden is het essentieel om zorgvuldig te recruiten. Het behouden of creëren van een sterke bedrijfscultuur begint met de juiste mensen op de juiste plek. Hoe zorg je ervoor dat je door deze sollicitatiegolf heen de juiste match vindt? ✨ Assessments zijn een krachtige tool om niet alleen naar skills te kijken, maar ook naar cultuur fit, intrinsieke motivatie en performance over tijd. Het begrijpen van de persoonlijke waarden, werkvoorkeuren en het gedrag van kandidaten helpt organisaties om hun teams duurzaam te versterken. 🔍 Slim recruiten = investeren in de lange termijn. Met het inzetten van assessments voorkom je een mismatch en bouw je verder aan een cultuur waarin mensen blijven groeien. Lees hier het volledige artikel met verwachtingen over de freelancers: https://lnkd.in/eC7QdUDu ------------------------- 💡 𝐓𝐫𝐚𝐧𝐬𝐟𝐨𝐫𝐦 𝐫𝐞𝐜𝐫𝐮𝐢𝐭𝐞𝐫𝐬 𝐢𝐧𝐭𝐨 𝐭𝐚𝐥𝐞𝐧𝐭 𝐚𝐝𝐯𝐢𝐬𝐨𝐫𝐬, 𝐧𝐨𝐭 𝐚𝐝𝐦𝐢𝐧𝐢𝐬𝐭𝐫𝐚𝐭𝐨𝐫𝐬. By recruiting and selecting more efficiently, you enable recruiters to spend their time valuably. Streamline and accelerate your process, reducing administrative work, we help turn recruiters into talent advisors rather than administrators. Especially essential if there’s an upcoming wave of applications... 🚨 Is the job market being flooded by millions of applications from freelancers?! 🚨 With a significant influx of freelance applications expected in the coming months, careful recruiting is essential. Maintaining or creating a strong company culture begins with placing the right people in the right roles. How do you ensure the right match amidst this wave of applications? ✨ Assessments are a powerful tool for looking beyond skills, evaluating cultural fit, intrinsic motivation, and long-term performance. Understanding candidates' personal values, work preferences, and behaviors helps organizations sustainably strengthen their teams. 🔍 Smart recruiting = long-term investment. Utilizing assessments prevents mismatches and fosters a culture where people continue to grow. Read the full article with freelancer expectations: https://lnkd.in/eC7QdUDu #ZZP #Recruitment #HR #HRtech #Neurolytics

🌟 𝗧𝗿𝗼𝘁𝘀 𝗼𝗽 𝗱𝗲𝘇𝗲 𝗻𝗶𝗲𝘂𝘄𝗲 𝘀𝗮𝗺𝗲𝗻𝘄𝗲𝗿𝗸𝗶𝗻𝗴! 🌟 Sinds kort ondersteunen wij samen met Personato, het mooie bedrijf Scheuten in hun wervingsproces. Er is een gericht proces opgezet om kandidaten aan te trekken d.m.v. doelgroep specifieke campagnes en om dieper inzicht te krijgen in de kandidaten doelgroep als de unieke bedrijfscultuur van Scheuten. 🚀 𝗦𝗹𝗶𝗺𝗺𝗲 𝘀𝗲𝗹𝗲𝗰𝘁𝗶𝗲 𝘃𝗼𝗼𝗿 𝗱𝘂𝘂𝗿𝘇𝗮𝗮𝗺 𝘀𝘂𝗰𝗰𝗲𝘀 Dankzij deze bedrijfsspecifieke aanpak kunnen we al aan de voorkant van het wervingsproces kandidaten enthousiasmeren en employer branding content delen over werken bij Scheuten Glas. We verzamelen waardevolle inzichten over voorkeuren op het gebied van werk en bedrijfscultuur van potentiële kandidaten. Zo kan Scheuten kandidaten selecteren die écht passen bij de waarden van Scheuten en die plezier hebben in het werk dat ze doen. Zo dragen we niet alleen bij aan een efficiënter proces, maar verhogen we ook de kans op duurzame tevredenheid voor zowel kandidaat als werkgever. 💡 𝗘𝗻 𝗱𝗮𝘁 𝗶𝘀 𝗻𝗼𝗴 𝗺𝗮𝗮𝗿 𝗵𝗲𝘁 𝗯𝗲𝗴𝗶𝗻... We kijken ernaar uit om naar aanleiding van de resultaten van deze pilot het wervingsproces verder te optimaliseren. We verheugen ons erop om samen met Scheuten en Personato goed en passend talent aan te trekken en te behouden! ------------------------------------- 🌟 𝗣𝗿𝗼𝘂𝗱 𝗼𝗳 𝘁𝗵𝗶𝘀 𝗻𝗲𝘄 𝗽𝗮𝗿𝘁𝗻𝗲𝗿𝘀𝗵𝗶𝗽! 🌟 We are excited to announce our recent collaboration with Personato, supporting the amazing company Scheuten in their recruitment process. A targeted process has been set up to attract candidates through audience-specific campaigns and gain deeper insights into the candidate pool and the unique company culture of Scheuten. 🚀 𝗦𝗺𝗮𝗿𝘁 𝘀𝗲𝗹𝗲𝗰𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗳𝗼𝗿 𝘀𝘂𝘀𝘁𝗮𝗶𝗻𝗮𝗯𝗹𝗲 𝘀𝘂𝗰𝗰𝗲𝘀𝘀 Thanks to this tailored company-specific approach, we can engage candidates early in the recruitment process and share employer branding content about working at Scheuten Glass. We gather valuable insights into the work preferences and company culture of potential candidates, enabling Scheuten to select candidates who truly align with their values and find joy in their work. This not only contributes to a more efficient process but also increases the chances of long-term satisfaction for both candidates and employers. 💡 𝗔𝗻𝗱 𝘁𝗵𝗶𝘀 𝗶𝘀 𝗷𝘂𝘀𝘁 𝘁𝗵𝗲 𝗯𝗲𝗴𝗶𝗻𝗻𝗶𝗻𝗴... We look forward to further optimizing the recruitment process based on the results of this pilot. We are excited to continue attracting and retaining great talent alongside Scheuten and Personato! #Recruitment #TalentRetention #HiringInnovation #CompanyCulture

🌍 Generatie Z: de nieuwe wind door de arbeidsmarkt🌍 Wist je dat inmiddels een derde van de beroepsbevolking uit Gen Z’ers bestaat? Deze generatie, geboren tussen 1997 en 2010, heeft een frisse blik en brengt unieke veranderingen mee naar de werkvloer. Maar wat betekent dit voor bedrijven en organisaties? 📈 Bewuste keuzes: Gen Z is opgegroeid in een arbeidsmarkt waar baankansen vaak voor het oprapen liggen. Hierdoor zijn ze kieskeurig in hun carrièrepaden. Ze weten wat ze willen en durven nee te zeggen tegen een baan die niet bij hen past. Dit maakt ze kritische denkers én werknemers. 🌱 Vernieuwende ideeën: Ze zijn opgevoed met meer vrijheid en openheid dan voorgaande generaties. Dit betekent dat ze hun ideeën en opvattingen niet zomaar aan de kant zetten. Deze eigenschap kan soms leiden tot frictie, maar juist daardoor zorgen ze voor innovatie en nieuwe perspectieven op de werkvloer. 💡 Ruimte voor verandering: Gen Z’ers zijn niet bang om voor verandering te pleiten. Of het nu gaat om meer flexibiliteit, diversiteit of duurzaamheid – ze staan bekend om hun sterke overtuigingen en de wil om een positieve impact te maken. 🌟 Kortom: Generatie Z brengt een nieuwe dynamiek naar de werkvloer, wat zowel uitdagingen als kansen biedt. Bedrijven die openstaan voor deze frisse wind kunnen rekenen op een sterke en innovatieve toekomst! --------------------------------------------- 🌍 Generation Z: the new wind in the workforce 🌍 Did you know that a third of the workforce now consists of Gen Z'ers? This generation, born between 1997 and 2010, brings a fresh perspective and unique changes to the workplace. But what does this mean for companies and organizations? 📈 Conscious choices: Gen Z has grown up in a job market where opportunities are often plentiful. This has made them selective in their career paths. They know what they want and aren’t afraid to say no to a job that doesn’t suit them. This makes them critical thinkers and employees. 🌱 Innovative ideas: They’ve been raised with more freedom and openness than previous generations. This means they don’t easily set aside their ideas and opinions. While this can sometimes lead to friction, it also drives innovation and fresh perspectives in the workplace. 💡 Room for change: Gen Z’ers aren’t afraid to advocate for change. Whether it’s more flexibility, diversity, or sustainability—they’re known for their strong convictions and their desire to make a positive impact. 🌟 In short: Generation Z brings a new dynamic to the workplace, presenting both challenges and opportunities. Companies that embrace this fresh wind can look forward to a strong and innovative future! #GeneratieZ #Neurolytics #Innovatie #Arbeidsmarkt #HR

🌟 AI in Recruitment: De weg vinden in een woud van aanbieders 🌟 AI transformeert personeelsselectie en biedt geweldige kansen om mensen, teams en functies effectiever te matchen. Maar met zoveel AI-oplossingen op de markt, hoe kies je de juiste? 🧐 De vuistregels van psychologen Rinie A. en Reinout E. de Vries geven heel mooi aan waar je op moet letten! Bij Neurolytics begrijpen we het belang van betrouwbare en verantwoorde AI in recruitment. Hieronder geven we per regel aan hoe onze AI recruitment-oplossing hier aan voldoet: 🔍 1. Relevante Vragen Staan Centraal: Onze AI-modellen zijn gebaseerd op zinvolle vragen die het gedrag van kandidaten nauwkeurig in kaart brengen. Wij baseren onze analyses op daadwerkelijk relevant gedrag en wetenschappelijke psychologische constructen die werksucces in de praktijk voorspellen. 🔍 2. Betrouwbare Data & Ground Truth: Neurolytics maakt gebruik van diverse datasets en werkt met objectieve standaarden voor resultaten. Onze algoritmes en modellen worden continu getraind (inclusief bias checks) en zijn geverifieerd en over gepubliceerd in verschillende wetenschappelijke papers in samenwerking met o.a. Universiteit Utrecht en TNO. 🔍 3. Relevante modaliteit: Uit onze analyses bleek dat iemands persoonlijkheid niet significant uit non-verbaal gedrag gehaald worden. Wij focussen ons daarom op relevante psychologische constructen zoals o.a. intrinsieke interesse, betrokkenheid, motivatie, stress bestendigheid en piekbelasting. Dit doen wij onafhankelijk van leeftijd, geslacht en etniciteit en zorgt ervoor dat we een eerlijk en onbevooroordeeld beeld kunnen geven van medewerkers en kandidaten, en waardoor we inzichten bieden die discriminatie voorkomen. 🎯 Hoe bieden we een verantwoorde AI oplossing? - We werken samen met universiteiten: onze oplossing is ontwikkeld in samenwerking met de Universiteit Utrecht .🏫 - We werken verantwoord, relevant en onderbouwd: de scans van Neurolytics voldoen aan de checklist opgesteld door het Nederlands Instituut van Psychologen (NIP) .🤝 - We integreren de principes van verantwoorde AI in onze eigen werkprocessen en zijn een toonaangevende casestudy vanuit de Europese Unie op het gebied van verantwoord AI-gebruik. Bovendien blijven we continu op de hoogte van alle relevante regelgeving, zoals de EU AI Act .📜 AI in recruitment evolueert snel. Bij Neurolytics omarmen we de mogelijkheden van AI, maar altijd met een kritische en verantwoorde blik. 🤖 Lees hier het volledige artikel van Rinie Ariëns en Reinout de Vries op CHRO.nl: https://lnkd.in/eDUMek2Z #AI #Recruitment #HRTech #Neurolytics

Steeds meer organisaties zetten AI in bij het werven van nieuw personeel. Dit kan het sollicitatieproces versnellen, eerlijker maken en helpen bij het vinden van de beste match tussen kandidaat en bedrijfscultuur. Wat zie jij als het grootste voordeel van AI tijdens sollicitaties? 👇

Mooi verwoord door Gary Vaynerchuk! Bedrijfscultuur is de kern van elke succesvolle onderneming. Het gaat niet alleen om winst, maar om het welzijn van je medewerkers, dat zorgt weer voor productiviteit en performance. Door te begrijpen wat je team echt nodig heeft en daarop in te spelen, bouw je een meer betrokken en sterkere organisatie.🤝 Niet alleen werkgevers, maar ook werknemers spelen hier een rol in. Door uit te vinden welke functie of organisatie echt bij je past, zal je meer voldoening en plezier uit je werk halen. De scans van Neurolytics ondersteunen zowel werkgevers als werknemers door heldere inzichten te geven in de bedrijfscultuur én persoonlijke werkvoorkeuren. Zo zorgen we ervoor dat iedereen op de juiste plek zit en optimaal kan presteren! 🚀 ---------------------------------------------- Well said by Gary Vaynerchuk! Company culture is at the heart of every successful business. It's not just about profit, but about the well-being of your employees, which in turn drives productivity and performance. By understanding what your team truly needs and responding to those needs, you build a more engaged and stronger organization.🤝 Both employers and employees play a role in this. By finding out which role or organization truly suits you, you will gain more satisfaction and enjoyment from your work. Neurolytics' scans support both employers and employees by providing clear insights into company culture and personal work preferences. This ensures that everyone is in the right place and can perform optimally! 🚀 #CompanyCulture #EmployeeWellbeing #Productivity #Performance #Engagement #Neurolytics #WorkPreferences

Kunnen we menselijke staten van arousal/alertheid en stress meten met een computer? Ja! Zelfs in relatief algemene contexten, én in de gegeven situatie ook objectiever en beter dan mensen dat kunnen! 🤖 Het Internationale Technologie Project ging over het online screenen van professionals om met uitdagende situaties om te gaan. Een aantal maanden geleden mochten wij met TNO onze inzichten delen met de Defensies van België, Zweden, Finland, de Nederlandse Politie en het Ministerie van Defensie. Het onderzoek toont aan dat het mogelijk is om staten van alertheid en stress te monitoren, zelfs in relatief algemene contexten en beter dan mensen dat kunnen (in de gegeven omstandigheden), en dat videobeelden met gezichtsinformatie een belangrijk deel van de informatie vastleggen. Wist je dat wij deze technologie gebruiken in onze Neurolytics scans om onder andere betrokkenheid, motivatie en de stressniveaus van mensen te meten? Dit helpt kandidaten en recruiters beter en objectiever te bepalen of er een match is voor een functie en werkgeluk. Dankzij het onderzoek hebben we opnieuw bevestigd hoe echte fysiologische stress schaalbaar en op afstand gemeten kan worden. Benieuwd hoe wij dit doen? Laat het ons weten! 📩 Enorme dank aan Marnix Naber, en Juliette Bruin, Ivo Stuldreher, Paola Perone, Koen Hogenelst, Wim Kamphuis, en Anne-Marie Brouwer voor hun geweldige werk en onderzoek! Lees het hele artikel hier: https://lnkd.in/eeCGuwCV --- Can we measure human states of arousal/alertness and stress with a computer? Yes! Even in relatively general contexts, and in the given situation, more objectively and better than humans can! 🤖 The International Technology Project focused on the online screening of professionals to handle challenging situations. A few months ago, we had the opportunity to share our insights with the Defense departments of Belgium, Sweden, Finland, the Dutch Police, and the Ministry of Defense in collaboration with TNO. The research shows that it is possible to monitor states of arousal/alertness and stress, in relatively general contexts and better than humans can (given the circumstances), and that video images with facial information capture an important part of the information. Did you know that we use this technology in our Neurolytics scans to measure engagement, motivation, and stress levels of people? This helps candidates and recruiters to better and more objectively determine if there is a match for a position and sustainable job satisfaction. Thanks to the research, we have once again confirmed how physiological stress can be measured remotely and at scale. Curious how we do this? Let us know! 📩 Huge thanks to Marnix Naber, and Juliette Bruin, Ivo Stuldreher, Paola Perone, Koen Hogenelst, Wim Kamphuis, and Anne-Marie Brouwer for their amazing work! #AI #StressDetection #Neurolytics #TNO

Vandaag delen we graag een korte update over het harde werk dat ons tech team de afgelopen tijd achter de schermen heeft gedaan. ✨ Het overzicht van het teambeheer is vernieuwd voor een verbeterde gebruikerservaring. ✨ De gebruikersinterface voor werkvoorkeuren is geoptimaliseerd. Zie het gifje voor een snelle blik op de nieuwe interface! ✨ Een nieuwe cookie consent pop-up is toegevoegd om de browsing ervaring nog beter en veiliger te maken. 🚀 En er komt nog meer aan! Volgende maand zullen ook de andere twee modules beschikbaar komen op mobiel, inclusief onze cultural fit scan! We houden jullie op de hoogte van deze ontwikkelingen. We blijven voortdurend werken aan updates om jullie ervaring met ons platform te verbeteren, en horen graag wat jullie van de updates vinden. --------------------------------------------------------- Today, we'd like to share a brief update on the hard work our tech team has been doing behind the scenes. ✨ The team management overview has been revamped for an improved user experience. ✨ The user interface for work preferences has been optimized. Check out the gif for a quick look at the new interface! ✨ A new cookie consent pop-up has been added to make the browsing experience even better and safer. 🚀 And there's more to come! Next month, the other two modules will also be available on mobile, including our cultural fit scan! We'll keep you posted on these developments. We are constantly working on updates to enhance your experience with our platform and would love to hear your feedback on the updates. #ProductUpdates #Devteam #Innovatie #Teamwork #Neurolytics

We hebben geweldig nieuws! 🌟 Afgelopen week hebben we een nieuwe klant en partner mogen verwelkomen: Rebel Force! Rebel Force heeft een revolutionaire blik op recruitment en het leiderschap van de toekomst. Het bedrijf biedt een uniek programma waarin professionals leiderschapsvaardigheden ontwikkelen, hands-on ervaring opdoen en groeien in hun rol als de leiders van de nieuwe generatie. Met de samenwerking tussen Rebel Force en Neurolytics streven samen we naar vernieuwing en modernisering in de arbeidsmarkt passend bij de nieuwe generaties talent. Samen gaan we het verschil te maken! 🚀 ----------------------------------------------------- We have great news! 🌟 Last week we welcomed a new user and partner: Rebel Force! Rebel Force has a revolutionary approach to recruitment. The company offers a unique program where professionals develop leadership skills, gain hands-on experience, and grow in their roles as leaders. With the collaboration between Rebel Force and Neurolytics, we strive for innovations in the labor market. Together, we are committed to helping candidates find the job that truly fits them. Together we will make a difference! 🚀 #NewUser #RebelForce #RecruitmentInnovation #Neurolytics #WorkforceRevolution #ProfessionalDevelopment #HR

Gen Z aantrekken? Dan is het hoog tijd om een videostrategie te ontwikkelen! 🎥 Gen Z wordt overspoeld door het enorme aanbod aan vacatures. Dus om hun aandacht te trekken, moet je verder gaan dan standaard vacatureteksten. Gen Z kan bijvoorbeeld korte, authentieke video's die het echte werkleven laten zien zeer op prijs stellen. 🎬 Even een voorbeeld: Laat jonge werknemers een vlog van een typische werkdag maken of creëer aantrekkelijke vacaturevideo's. Dit soort content laat de dynamiek en drive binnen je bedrijf zien en zorgt ervoor dat Gen Z zich beter kan identificeren met jouw organisatie. Daarnaast is het belangrijk om te laten zien wat de impact van je organisatie is op de maatschappij, het klimaat en andere belangrijke kwesties. Gen Z wil namelijk het liefst werken voor bedrijven die echt een verschil maken. 🌍 Een andere effectieve aanpak is om kandidaten tijdens het sollicitatieproces een video te laten zien die een goede indruk geeft van jullie bedrijfscultuur. Dit kan hen helpen een beter beeld te krijgen van de werkomgeving en de kernwaarden van het bedrijf. 🚀 -------------------------------------------------------------------- Attracting Gen Z? Then it's high time to develop a video strategy! 🎥 Gen Z is overwhelmed by the enormous number of job offers. To capture their attention, you need to go beyond standard job postings. For example, Gen Z greatly appreciates short, authentic videos that showcase real work life. 🎬 Here's an example: Have young employees create a vlog of a typical workday or produce engaging job vacancy videos. This type of content shows the dynamism and drive within your company and allows Gen Z to better identify with your organization. Additionally, it's important to highlight your organization's impact on society, the climate, and other significant issues. Gen Z wants to work for companies that genuinely make a difference. 🌍 Another effective approach is to show candidates a video during the application process that gives a good impression of your company culture. This can help them get a better understanding of the work environment and the core values of the company. 🚀 #Recruitment #GenZ #EmployerBranding #Werving