New Monday

𝗬𝗼𝘂𝗽 𝗛𝗼𝗿𝘀𝘁 𝘁𝗿𝗲𝗲𝗱𝘁 𝘁𝗼𝗲 𝗮𝗹𝘀 𝗱𝗶𝗿𝗲𝗰𝘁𝗲𝘂𝗿 𝘃𝗮𝗻 𝗡𝗲𝘄 𝗠𝗼𝗻𝗱𝗮𝘆 🟠 Per direct treedt Youp Horst toe tot de directie van New Monday als Operationeel Directeur. 🚀 Als voormalig Manager Traineeships krijgt Youp de dagelijkse leiding over de organisatie. Hij zal New Monday verder ontwikkelen tot een efficiënt, IT-gedreven recruitmentbedrijf 💻, met een onderscheidend traineeprogramma op het gebied van Business & IT. 💼📊 De kernwaarden betrouwbaar 🤝, open & eerlijk 💬 en persoonlijk 👥 blijven uiteraard centraal staan. Huidig directeur Jeroen Mone blijft nauw betrokken en richt zich op sales, finance en strategie 📈, waarmee hij Youp zal ondersteunen bij de verdere groei van het bedrijf. 🌱 Jeroen Moné over deze verandering: "Na 17 jaar New Monday te hebben geleid, is het tijd voor een nieuwe generatie met frisse ideeën en nieuwe energie. 🌟 Ik heb er alle vertrouwen in dat Youp dat kan, en geef hem dus graag de sleutels in handen. 🗝️ Betekent natuurlijk niet dat ik niets meer doe! Integendeel, ik blijf nauw betrokken bij het bedrijf." 👨💼✨

𝐑𝐞𝐯𝐢𝐞𝐰 ✅ Vandaag posten we de review van een van onze recent gestarte trainees: Marc van de Ven. 🟠 Marc heeft via ons Business IT traineeship een mooie stap in zijn carrière gemaakt naar De Nederlandse Obesitas Kliniek waarbij hij applicatiebeheer doet. 💼 Hij vertelt zelf hoe hij het contact heeft ervaren: “De dienstverlening die ik kreeg sloot goed aan op mijn rooster en als het dat niet deed, werd er geschoven zodat het wel paste - erg fijn! Ik werd op mijn gemak gesteld en werd goed voorbereid op de gesprekken die plaatsvonden met de manager van het traineeship.”

𝙈𝙖𝙖𝙠 𝙠𝙚𝙣𝙣𝙞𝙨 𝙢𝙚𝙩 𝘽𝙞𝙣𝙞𝙮𝙖𝙢 🎉 Biniyam Jonkman komt ons team versterken als Recruitment Consultant! Biniyam is 21 jaar en heeft de studie bedrijfskunde afgerond. Hij is thuis in alle soorten balsporten, maar heeft zich vastgebeten in het voetbal. Mocht je hem in actie willen zien kan je hem supporten bij VVIJ. ⚽ Trots is Biniyam vooral op zijn doorzettingsvermogen. Zijn werk als Recruitment Consultant gaat hem goed af. Zelf zegt hij daar het volgende over: “Het contact met mensen vind ik erg leuk en geeft mij veel energie! Het werken en spreken met verschillende mensen met verschillende perspectieven is erg interessant.” Nogmaals welkom Biniyam 🤝 we gaan er een leuke en succesvolle tijd van maken!

𝐅𝐚𝐧𝐚𝐭𝐢𝐞𝐤𝐞 𝐬𝐭𝐫𝐢𝐣𝐝! 🚣♂️ Afgelopen vrijdag hebben we met alle medewerkers en trainees van New Monday & NMC Bright een roeiclinic gekregen bij Utrechtsche Studenten Roeivereeniging "Triton" 🚣♂️. De clinic begon met een warming-up op de ergometer 🚴♂️, die uitliep in een fanatieke strijd 🔥. Daarna volgde de roeibak, waarin we alvast een voorproefje kregen van het echte werk. Uiteindelijk mochten we het water in 🌊 voor het echte werk. Synchroon roeien bleek voor sommigen toch wat lastiger dan gedacht 😅. De afsluiter was een heerlijke BBQ verzorgd door De Huismeesters 🍖🍻.

𝗘𝗲𝗻 𝗺𝗼𝗼𝗶 𝗮𝗳𝘀𝗰𝗵𝗲𝗶𝗱 👋 Op een prachtige zomeravond bij het restaurant Celine hebben we helaas afscheid genomen van twee leuke collega’s. 🌅 Leonie van der Molen verlaat ons na 8 hele mooie jaren (📸 2). We kijken terug op een mooie tijd, waar ze enorm heeft bijgedragen aan de groei van New Monday en het begeleiden van het recruitment team. We gaan de grapjes en gevatte opmerkingen erg missen, maar vooral jou als collega en persoon zullen erg gemist worden binnen het team. 💼 Leonie sloot af met een persoonlijk geschreven kaartje en bijpassend cadeau voor iedereen. 🎁 Nogmaals veel succes bij de NS 🚄 Leonie! Daarnaast namen we ook afscheid van Thom van Berkel (📸 3). Thom heeft 2.5 jaar bij onze dochterorganisatie NMC Bright gewerkt. Thom kon zich op kantoor af en toe verliezen in ons gezellige team, waarbij hij even vergeten was dat er ook nog gewerkt moest worden. 😉 Desondanks kwamen we altijd weer wat wijzer uit het gesprek met onze alleskenner Thom. 👨🎓 Je had altijd wel een interessant verhaal en die gezelligheid gaan we missen! Ook jij veel succes bij de gemeente Utrecht! 🏙️ We sloten af met een mooie speech voor Leonie door Jeroen Moné (📸 5) en voor Thom had Harm Zeinstra wat mooie woorden. 🎤 En met een bezoek aan de wijnkelder 🍷 en een afscheidscadeau 🎁 zat deze mooie avond er alweer op. Nogmaals veel succes Leonie van der Molen & Thom van Berkel 🌟

𝟯 𝗧𝗿𝗮𝗶𝗻𝗲𝗲𝘀 𝘃𝗮𝗻 𝘀𝘁𝗮𝗿𝘁! 🎉 Ons Business en IT traineeship is in volle gang met weer 3 nieuwe trainees die bij een van onze mooie opdrachtgevers gaan starten. 🚀 Maak kort kennis met de trainees: - Robin (linksvoor) start bij Vivium Zorggroep - Dody (linksachter) start bij Cornelis Vrolijk - En Marc (rechts) start bij Nederlandse Obesitas Kliniek Alle drie starten ze in een rol als functioneel- of applicatiebeheerder! 💻 Ben jij aan het oriënteren om te beginnen als: - Applicatiebeheerder - Data Analist - Business consultant - Projectmanager 👉Check dan ons traineeship via de link in onze bio. Samen met jou vinden we een ideale opdracht en opdrachtgever waar je goed op je plek zit en je volop kan ontwikkelen! 🌟 #traineeship #trainee #carriere

𝗡𝗠𝗖 𝗕𝗿𝗶𝗴𝗵𝘁 𝟭𝟬 𝗷𝗮𝗮𝗿! 🏅 Op de Loosdrechtse plassen hebben we het 10-jarig jubileum van (onze zusterorganisatie) NMC Bright gevierd🎉 Eerst een lekker stukje varen (inclusief reddingsbrigade boot), waarna we heerlijk hebben gegeten bij restaurant Robberse Eiland 🐠. Oh en Maaike heeft nog even bijgepraat met de lokale Libelle. Dit moois hebben we afgesloten met een persoonlijk bierkrat voor Wouter Kuperus en Jeroen Moné (oprichters van NMC), waarbij iedereen zijn eigen speciaalbier heeft gepersonaliseerd en gelabeld. 🍻 #team #uitje #jubileum

⚽ 𝗞𝗼𝗿𝗳𝗯𝗮𝗹𝘁𝗼𝗲𝗿𝗻𝗼𝗼𝗶 ⚽ Eind juni hebben we met een aantal collega's meegedaan aan het vrienden- en familietoernooi van Korfbalvereniging Koveni! Met een leuk team genaamd The Orange Goaldiggers ⚽ 🟠, met een mix van korfballers en niet-korfballers werd het een topdag. En zoals we van onze collega's gewend zijn, werd natuurlijk in elke wedstrijd fanatiek gestreden om de winst. Aan het eind van de middag stonden ze ongeslagen op de eerste plek en gingen ze met de beker naar huis 🏆

🔍💼 𝙇𝙚𝙧𝙚𝙣 𝙞𝙣 𝙙𝙚 𝙥𝙧𝙖𝙠𝙩𝙞𝙟𝙠 - 𝙎𝙚𝙧𝙞𝙤𝙪𝙨 𝙂𝙖𝙢𝙚 🎮 Binnen het opleidingstraject van de young professionals van New Monday worden verschillende leerervaringen ingezet om kennis en vaardigheden op het gebied van business & IT skills te leren. 📚💡 Een van de leerervaringen die is ingezet is een serious game waarin de young professionals worden uitgedaagd om stakeholders op een goede manier te managen. 👥 Het principe van een serious game is dat de deelnemers aan de game zonder veel voorinformatie in een fictieve situatie worden gezet waarin ze een bepaalde uitdaging moeten oplossen. 🕵️♂️📈 Deze moet een realistisch beeld geven van uitdagingen waar de deelnemers aan de game ook in hun dagelijkse werk mee te maken hebben. Op deze manier dient de serious game dus als metafoor voor uitdagingen die elke dag voorkomen. De uitdaging in deze casus was de balans vinden tussen de inhoud van hun opdracht en een relatie met hun stakeholders opbouwen. ⚖️🤝 Uiteindelijk is het de bedoeling dat de deelnemers tot een succesvol implementatieplan komen voor het bedrijf waarvoor zij zijn ingehuurd, waarbij ze er ook aan denken om hun stakeholders mee te nemen. 🏢📑 New Monday heeft voor de ontwikkeling van deze game samengewerkt met Sjoerd Van Hulst. 👨💼✨ Hij is werkzaam voor ASML en heeft een achtergrond als project- en changemanager. 📊 Bij de ontwikkeling is gestart vanuit de leeruitkomsten waar de young professionals gedurende hun traject bij New Monday aan werken. 🎯📋 Vanuit de leeruitkomsten zijn leerdoelen opgesteld die in de game terugkomen. Het resultaat werd uiteindelijk een serious game waarbij de deelnemers als consultants voor een fictief bedrijf werden ingehuurd. 🧑💼 𝗦𝗷𝗼𝗲𝗿𝗱 𝗼𝘃𝗲𝗿 𝗱𝗲 𝘀𝗲𝗿𝗶𝗼𝘂𝘀 𝗴𝗮𝗺𝗲: “Toen deze vraag bij mij terechtkwam heb ik mezelf afgevraagd wat ik zelf nou eigenlijk had willen leren toen ik als jong broekie begon als project en change manager. Want de theorie en de praktijk… dat is nogal een verschilletje. Soms verwonderde ik me enorm over hoe dingen eraan toe gaan bij klanten. Of hoe mijn eigen aannames en verwachtingen in de weg kunnen zitten en wat voor valkuilen ik en anderen hebben. Zo ben ik, ondanks alle opleidingen en trainingen, toch vooral door schade en schande wijzer geworden. Deze inzichten hebben Youp en ik in onze zeer prettige samenwerking gegoten in een ervaringsgerichte training. Het gaf veel voldoening om bij de eerste run te zien dat de simulatie loopt zoals we vooraf hadden gehoopt. En dat er, uiteindelijk, wat kwartjes vielen over de fundamenten van wat je nu eigenlijk komt doen als project manager. Want er zijn zo veel theorieën, modellen en frameworks over wat goed project management nou is… maar hoe gedraag je je eigenlijk als mens, omgeven door andere mensen, in een complexe organisatie? De beste manier om te leren is door het zelf te ervaren.” #SeriousGame #StakeholderManagement #YoungProfessionals #BusinessSkills #ITSkills #LearningByDoing #traineeship

🏁𝗥𝗼𝗻𝗱𝗲 𝟮🏁 Na de F1 SIM-race 🏎️ in ronde 1, hebben we (Fenno & Youp) twee weken geleden de 2e ronde van de Battle of the Branche gereden. Hier deden de beste 50 bureaus van ronde 1 aan mee. 🏁 Op Circuit de Landsard in Eindhoven mochten we met karts van boven de 110km/pu over het circuit. Om het nog wat moeilijker voor onszelf te maken deden we dit in de regen 🌧️ (foto 2). Simpelweg op de baan blijven was al een uitdaging. Toch hebben we een mooie tijd neergezet, maar was dit helaas niet genoeg om door te gaan naar ronde 3. Volgend jaar nieuwe kansen! Dan zullen we ook beter naar de weersvoorspelling kijken 😉 #karten #BOTB2024 #recruitment #uitzendbureau