NL Jobs

Angelique Hendrikx In een nieuwe serie aan artikelen, ‘Meet the Lions of NL’, stellen we jullie wekelijks voor aan collega’s en medewerkers. Zij vormen ons echte gezicht! Angelique is sinds april 2020 verantwoordelijk voor de salarisadministratie bij NL. In de ruim 4,5 jaar die ze er nu werkt, heeft ze het werkproces tot in detail leren kennen. “De eerste dagen van de week staan in het teken van het inlezen van uren en het uitvoeren van controles. Alles moet kloppen voordat we de salarissen definitief kunnen verwerken,” legt ze uit. Het is voor Angelique Hendrikx belangrijk dat dit proces soepel verloopt. “Veel van onze medewerkers leven van week tot week. Daarom is het essentieel dat ze hun salaris altijd op tijd ontvangen. Dat zorgt voor stabiliteit en zekerheid in het dagelijks leven in Nederland, maar eventueel ook voor hun familie in het thuisland.” Wat NL Jobs volgens Angelique onderscheidt, is dat er geen concessies worden gedaan op het gebied van kwaliteit en dienstverlening. “We volgen de regels nauwkeurig en streven er altijd naar om het beste te doen voor onze mensen.” vertelt ze. Daarbij benadrukt ze ook de goede samenwerking binnen het team: “Als er een probleem opduikt, lossen we dat snel op, samen met de betrokken afdelingen.” De cultuur bij NL Jobs speelt daarbij een grote rol. “We werken allemaal met hetzelfde doel voor ogen: ervoor zorgen dat alles goed geregeld is voor onze medewerkers. Dat maakt het werken hier prettig en geeft veel voldoening,” zegt Angelique. “Het is fijn om te weten dat we medewerkers een goede basis kunnen bieden en hun verwachtingen kunnen waarmaken.” #Lions #Team #Loonadministratie

Project Vangnet Arbeidsmigranten Vanochtend vroeg uit de veren voor een ontbijtsessie bij NL Jobs. De ABU (Algemene Bond Uitzendondernemingen) is nav de goede ervaringen in het #Fieldlab GoWest met het project Vangnet gestart https://lnkd.in/e89XmQCA De Gemeente Den Haag heeft de gedachte van dit project geadopteerd en is met support van ons aan de slag gegaan. Een aantal van onze leden, House of Work en NL Jobs, werken nu samen met Gemeente Den Haag en de Stichting #Barka om arbeidsmigranten op te vangen die uit een noodsituatie gehaald moeten worden: - de gemeente biedt de eerste noodopvang; - Barka beoordeelt de situatie van de arbeidsmigrant en schat de gewenste vervolgstap in en; - bij een weg naar werk, zetten onze leden zich in een nieuwe werkplek te vinden. Zonodig bieden zij ook nieuwe huisvesting aan. NL Jobs kende met deze ontbijtsessie de start van hun betrokkenheid in dit project. Geweldig dit met elkaar te kunnen betekenen voor die arbeidsmigranten die de dupe zijn geworden van een slechte behandeling door de klojo's zoals ik ze altijd noem. Fijn ook dat onze leden deze rol kunnen vervullen!!!! Gemeente Den Haag NL Jobs House of Work ABU (Algemene Bond Uitzendondernemingen) Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid Eddy van Hijum

Loyaliteit komt van twee kanten Onze partner CombiVliet slaagde erin om scholieren te activeren en te binden door hen bepaalde doelen in het vooruitzicht te stellen. Tien keer werken op een zaterdag, vijf weken met minimaal twaalf werkuren, zijn voorbeelden waarmee een scholier wat extra’s kon verdienen. Spelenderwijs werd bepaald gedrag gestimuleerd, ook wel gamification genoemd. Wij zagen kansen in deze manier van werken en hebben toen volop ingezet op de ontwikkeling van een eigen programma. In april 2022 hebben we No Limits gelanceerd, het loyaliteitsprogramma exclusief voor medewerkers van NL. Het programma is gebouwd in een mobiele applicatie die inmiddels in zeven talen beschikbaar is. Nu gebruikt 88% van onze medewerkers het programma. Wekelijks zien we dat ze fanatiek proberen de 35 actieve challenges te behalen. De challenges zijn meerendeels verbonden aan gewerkte uren, laag ziekteverzuim, chauffeurschap en deelname aan teverdenheidsonderzoeken. Als een medewerker loyaal naar ons is, mag daar best wat tegenover staan. Het simpelweg verhogen van iemands uurloon is te eenvoudig, went snel en is bovendien onomkeerbaar. Door het beschikbaar stellen van bepaalde challenges, kunnen we in bepaalde periodes van het jaar sturen op wat voor NL Jobs belangrijk is, loyaliteit, betrokkenheid en bereidheid. Het programma geeft invulling op onze missie; Great Work. Zodra een medewerker een challenge behaalt, worden er XP’S (Experience points) en NL Cash (onze virtuele munt) toegekend. Hoe meer challenges iemand haalt en hoe langer hij/zij bij ons werkt, hoe hoger zijn/haar level. Hoe hoger het level, hoe meer NL Cash er te behalen valt. NL Cash kan een medewerker maandelijks verzilveren in de vorm van een bonus of korting op huisvesting. Naast alle challenges zijn er ook allerlei andere modules toegevoegd aan No Limits. Zo kunnen medewerkers maandelijks de tevredenheidsmeter invullen, zijn er tevredenheidsonderzoeken voor mensen die in- en uitstromen, is er een shop waar merchandise kan worden besteld, nemen medewerkers het tegen elkaar op in diverse Quizzes en is er via de loterij maandelijks van alles te winnen. Ook kunnen medewerkers vrienden en familie aanbevelen in No Limits en reviews achterlaten over NL Jobs op Facebook en Google. Dat loyaliteit van twee kanten komt zien we in de cijfers met betrekking tot verblijfsduur, verzuim, aantal chauffeurs en tevredenheid. Het programma is uniek in de uitzendbranche, continu in ontwikkeling en voor ons een belangrijke USP richting kandidaten. ‘’Als iemand het rijgedrag, de rijvaardigheid en hygiëne van zijn/haar chauffeur heeft beoordeeld in de app en daar geen XP’s voor heeft gekregen, dan krijgen we daar de volgende dag direct vragen over. Het aantal reviews op Google en aanbevelingen van vrienden/familie is door het programma ook gigantisch gegroeid. Men is er echt mee bezig, dat is gaaf om te zien!’’, aldus Brian Lexmond, verantwoordelijk voor het programma. #Loyaliteit #GreatWork

Loyaliteit komt van twee kanten Onze partner CombiVliet slaagde erin om scholieren te activeren en te binden door hen bepaalde doelen in het vooruitzicht te stellen. Tien keer werken op een zaterdag, vijf weken met minimaal twaalf werkuren, zijn voorbeelden waarmee een scholier wat extra’s kon verdienen. Spelenderwijs werd bepaald gedrag gestimuleerd, ook wel gamification genoemd. Wij zagen kansen in deze manier van werken en hebben toen volop ingezet op de ontwikkeling van een eigen programma. In april 2022 hebben we No Limits gelanceerd, het loyaliteitsprogramma exclusief voor medewerkers van NL. Het programma is gebouwd in een mobiele applicatie die inmiddels in zeven talen beschikbaar is. Nu gebruikt 88% van onze medewerkers het programma. Wekelijks zien we dat ze fanatiek proberen de 35 actieve challenges te behalen. De challenges zijn meerendeels verbonden aan gewerkte uren, laag ziekteverzuim, chauffeurschap en deelname aan teverdenheidsonderzoeken. Als een medewerker loyaal naar ons is, mag daar best wat tegenover staan. Het simpelweg verhogen van iemands uurloon is te eenvoudig, went snel en is bovendien onomkeerbaar. Door het beschikbaar stellen van bepaalde challenges, kunnen we in bepaalde periodes van het jaar sturen op wat voor NL Jobs belangrijk is, loyaliteit, betrokkenheid en bereidheid. Het programma geeft invulling op onze missie; Great Work. Zodra een medewerker een challenge behaalt, worden er XP’S (Experience points) en NL Cash (onze virtuele munt) toegekend. Hoe meer challenges iemand haalt en hoe langer hij/zij bij ons werkt, hoe hoger zijn/haar level. Hoe hoger het level, hoe meer NL Cash er te behalen valt. NL Cash kan een medewerker maandelijks verzilveren in de vorm van een bonus of korting op huisvesting. Naast alle challenges zijn er ook allerlei andere modules toegevoegd aan No Limits. Zo kunnen medewerkers maandelijks de tevredenheidsmeter invullen, zijn er tevredenheidsonderzoeken voor mensen die in- en uitstromen, is er een shop waar merchandise kan worden besteld, nemen medewerkers het tegen elkaar op in diverse Quizzes en is er via de loterij maandelijks van alles te winnen. Ook kunnen medewerkers vrienden en familie aanbevelen in No Limits en reviews achterlaten over NL Jobs op Facebook en Google. Dat loyaliteit van twee kanten komt zien we in de cijfers met betrekking tot verblijfsduur, verzuim, aantal chauffeurs en tevredenheid. Het programma is uniek in de uitzendbranche, continu in ontwikkeling en voor ons een belangrijke USP richting kandidaten. ‘’Als iemand het rijgedrag, de rijvaardigheid en hygiëne van zijn/haar chauffeur heeft beoordeeld in de app en daar geen XP’s voor heeft gekregen, dan krijgen we daar de volgende dag direct vragen over. Het aantal reviews op Google en aanbevelingen van vrienden/familie is door het programma ook gigantisch gegroeid. Men is er echt mee bezig, dat is gaaf om te zien!’’, aldus Brian Lexmond, verantwoordelijk voor het programma. #Loyaliteit #GreatWork

🦁 NL Jobs werft medewerkers voor o.a. de glastuinbouw, landbouw, productie, verpak en logistiek. Bij NL Jobs draait nu een paar maanden de Connector tussen hun planningssysteem Plan4Flex en Nitea IT Solutions, het systeem dat hun klanten gebruiken. Met de Connector worden de relevante gegevens tussen deze twee systemen near-real time uitgewisseld, zodat alle gegevens rondom personeelsplanning te allen tijden up-to-date beschikbaar zijn. 🎙 Mariusz Kronhof van NL Jobs: "Door de Connector die we nu al enkele maanden gebruiken, kunnen we moeiteloos stamgegevens, contractinformatie, lonen en tarieven uitwisselen tussen onze planningsapplicatie en de systemen van onze klanten. 💻 Voordelen die we ervaren: ✅ Snellere gegevensuitwisseling – Minder handmatige invoer en meer tijd voor belangrijke zaken. ✅ Foutreductie – Door automatische uitwisseling minimaliseren we menselijke fouten. ✅ Zo goed als realtime synchronisatie – Altijd up-to-date informatie voor ons en onze klanten. ✅ Verbeterde samenwerking – Meer efficiëntie dankzij een directe datastroom. De Connector brengt onze dienstverlening naar een hoger niveau!” 💪 Dank aan Mariusz Kronhof van NL Jobs en Pieter-Bas Piscaer van Solid Online voor het realiseren van deze koppeling! #nljobs #plan4flex #nitea #connector #koppeling #solidonline

Continu verbeteren Bij NL Jobs hechten wij veel waarde aan persoonlijke groei en ontwikkeling van onze medewerkers en collega’s. Door te investeren in hun kennis en vaardigheden stimuleren we persoonlijk succes en daarmee het succes van onze organisatie. We bieden vele opleidingsmogelijkheden aan, specifiek gericht op de behoeften van onze medewerkers en collega's. Ook houden we rekening met de wettelijke verplichte cursussen en opleidingen. Onze medewerkers komen uit verschillende landen. Voor hen richten we ons op opleidingen die sociale en praktische vaardigheden centraal stellen en combineren. Een goed voorbeeld is de MBO-opleiding Loopbaan en Burgerschap. Deze opleiding helpt hen vertrouwd te raken met Nederlandse normen, waarden en cultuur in dagelijks leven en in werkomgeving en natuurlijk ook met de Nederlandse taal. Lessen worden buiten werktijd gegeven en in overleg met de inhurende klant gepland om optimale fit met werkroosters te garanderen. Daarnaast bieden we praktische trainingen aan, bijvoorbeeld voor het behalen van heftruckcertificaten en spuitlicenties. Voor deze specifieke opleidingen ligt de verantwoordelijkheid bij de klant en zorgen wij voor een goede samenwerking tussen het opleidingsinstituut, klant en medewerker. Ook onze collega’s bij NL Jobs hebben verschillende culturele achtergronden. We ondersteunen hen via het opleidingsplatform ‘GoodHabitz’. Dit platform biedt tal van trainingen: van persoonlijke ontwikkeling tot professionele vaardigheden. Naast verplichte trainingen, zoals die over de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG) en culturele diversiteit, kunnen collega’s kiezen uit een ruim aanbod aan trainingen die aansluiten bij hun persoonlijke interesses en professionele doelen. Of het nu gaat om het verbeteren van leiderschapskwaliteiten, het volgen van een cursus Excel of het leren omgaan met omstandigheden op de werkvloer; er is altijd een training die past. Wij willen dat iedereen de kans krijgt om zich verder te ontwikkelen. Of het nu gaat om begrip van de Nederlandse cultuur, verdieping in specifieke gebieden en vaardigheden die persoonlijk of werkgerelateerd (werk gerelateerd) zijn: NL Jobs biedt de tools en ondersteuning aan die bijdragen aan de persoonlijke ontwikkeling van onze medewerkers en collega’s en aan hun duurzame inzetbaarheid binnen onze organisatie. Persoonlijke ontwikkeling is voor ons een belangrijk speerpunt. Daar investeren we actief in! #GreatWork #Ontwikkeling

Westland kleurt geel 🦁 Nog nauwelijks bekomen van de Olympische Spelen begon vandaag alweer een volgend groots sportevenement. De Tour de France Femmes, met vier etappes die in Nederland starten. Vanochtend vertrokken 154 wielrensters vanuit Rotterdam over de nieuwe Blankenburgverbinding (A24), via het Westland en Den Haag, naar de finish in Kijkduin. Aldaar bleek de Nederlandse Charlotte Kool de snelste in de massasprint. De kleur geel is onlosmakelijk verbonden aan de Tour, net zoals aan NL Jobs sinds vorig jaar. Voor ons een mooie kans om het nieuwe logo nog meer te laden en aan iedereen te tonen langs de route. Én om in dit zomerse weer met collega’s te genieten van dit spektakel natuurlijk. Als sportliefhebber en mascotte van NL Jobs; trots op deze beelden vanuit ‘t Westland! #TourdeFemmes #GreatWork

Een Prettig Thuis in Zuid In regio Zuid zet NL Jobs zich in om een 'Home away from home' te bieden aan medewerkers in Nederland. Gina (eerste foto), regiomanager van NL Jobs Zuid, vertelt meer over de werkwijze in deze regio: “Regio Zuid is een bloeiende en dynamische omgeving met veel NL Jobs-medewerkers. Zo'n 80% van hen verblijft in woonlocaties van onze huisvesting partner NL Realty, terwijl de rest particulier woont. De samenwerking met NL Realty is cruciaal voor het vinden van geschikte woningen en het efficiënt beheren van onze huisvestingsplanning. We zijn voortdurend bezig met nieuwe samenwerkingen en projecten om onze diensten uit te breiden. Onze huisvestingsopties variëren van hotels zoals Hotel Mozart in Putte en het voormalig gemeentehuis in Rilland, tot reguliere woningen in plaatsen zoals Bergen op Zoom, Breda, Dinteloord en Hoogerheide. Deze locaties zijn comfortabel en goed uitgerust. Supermarkten en winkelcentra zijn altijd binnen handbereik en onze medewerkers hebben toegang tot fietsen en auto’s. NL Jobs huisvest medewerkers zo dicht mogelijk bij de klant, met een focus op de tuinbouwgebieden van Rilland en Dinteloord, en bedient ook grote logistieke partijen in regio Zuid.” Regio Zuid is volgens Gina een van de mooiste regio’s van Nederland, met een prettige mix van stedelijke levendigheid en natuurlijke schoonheid. Denk aan steden zoals Rotterdam, Dordrecht, Breda en Roosendaal, gecombineerd met rustgevende natuurgebieden. Onze medewerkers genieten van uitgebreide recreatiemogelijkheden, waaronder tennis, badminton en volleybal bij Hotel Mozart in Putte. Deze faciliteiten bevorderen ontspanning en fitheid, wat bijdraagt aan een gezonde balans voor onze werknemers. Gina vertelt verder: “Wat regio Zuid bijzonder maakt, is de gezamenlijke aanpak van arbeidsmigratie met verschillende stakeholders. Ondanks soms negatieve media-aandacht tonen we aan dat arbeidsmigratie positief en effectief kan worden geregeld. Samen met lokale gemeentes en instanties zoals de meldpunten in Roosendaal en Breda, werken we aan de integratie en sociale ontwikkeling van onze medewerkers. We bieden niet alleen werk, maar ook een veilige en sociale leefomgeving. De waarden van NL Jobs – Curious, Committed en Connected – worden dagelijks in praktijk gebracht. Dit blijkt uit de hartelijke ontvangst van nieuw personeel, de omgangsvormen binnen het team en de hoge kwaliteit van onze huisvesting. Ik ben trots op wat we hebben bereikt in regio Zuid. Onze medewerkers zijn onmisbaar voor de Nederlandse economie en we ondersteunen hen optimaal. Recente uitbreidingen en renovaties, zoals bij ons kantoor in Putte en de hotels, tonen onze inzet voor een uitstekende leef- en werkomgeving. Dit alles zou niet mogelijk zijn zonder de continue ondersteuning van de Gemeente Steenbergen, Gemeente Woensdrecht en Gemeente Reimerswaal. Samen bouwen we aan een toekomst waarin arbeidsmigratie gewaardeerd en gerespecteerd wordt.” #Recruitment #Jobs #GreatWork

NL Realty zoekt een Algemeen Directeur die bijdraagt aan het realiseren van een toekomst bestendige vastgoed organisatie.

Een fijn thuis in ‘t Westland   In de regio Westland zijn arbeidsmigranten onmisbaar voor de lokale economie. Liliana Prins, regiomanager van Westland (foto 1), zegt er het volgende over:   “Wij bieden in Westland een verscheidenheid aan woonlocaties voor arbeidsmigranten, met een capaciteit van in totaal 1.250 slaapplaatsen in het hoogseizoen. Onze grootste locaties, Jupiter, Hotel Westland en de locatie in Hoek van Holland, huisvesten gezamenlijk zo’n 600 medewerkers. Eind 2024 zal gestart worden met de bouw van Homeland, een nieuwe woonlocatie die plaats biedt aan 250 medewerkers.   Onze grotere woonlocaties zijn ontworpen voor optimaal comfort. Arbeidsmigranten verblijven in tweepersoonskamers met eigen badkamers en gemeenschappelijke keukens. Bovendien zijn er recreatieruimtes met biljarttafels, tafeltennistafels en hoekjes om te gamen of boeken te lezen. De aanwezigheid van beheerders op deze locaties zorgt voor extra controle en veiligheid.   De medewerkers in onze regio komen uit diverse landen, met de grootste groepen uit Polen, Roemenië, Letland, Moldavië en Oekraïne. De culturele diversiteit verrijkt onze gemeenschap en is zichtbaar in lokale winkels die producten uit deze landen aanbieden.   Een essentieel onderdeel van ons werk is de nauwe samenwerking met gemeenten en vastgoedpartners zoals NL Realty. Deze samenwerking is cruciaal om kwalitatieve huisvesting te waarborgen en snel in te spelen op de veranderende vraag naar arbeidsmigranten. Gemeente Westland verdient een speciale vermelding voor hun constructieve aanpak en steun bij het vinden van oplossingen voor onze huisvestingsuitdagingen. Hun onophoudelijke steun en de samenwerking zijn van onschatbare waarde bij het creëren van een positieve omgeving voor arbeidsmigranten in onze regio.   Wij zijn trots op de bijdrage die wij leveren aan het welzijn van arbeidsmigranten. Ons doel is hen een veilige en comfortabele woonomgeving te bieden, zodat zij zich kunnen concentreren op hun werk en hun leven in Nederland. Ondanks de soms negatieve media-aandacht over arbeidsmigranten, laten wij zien hoe arbeidsmigratie op een positieve manier kan worden georganiseerd.   We zijn dankbaar voor de mogelijkheid om een verschil te maken in het leven van zoveel mensen en blijven ons inzetten voor een betere toekomst voor arbeidsmigranten in Westland.”   #Recruitment #Jobs #GreatWork