De Programmaraad Regionale Arbeidsmarkt

Succesvol samenwerken in de techniek - zet de instromer centraal 🤝 Na anderhalf jaar voorbereiding staat de brede Techniek Coalitie Zuid-Holland in de startblokken. Er zijn al successen geboekt, zoals het programma Naar Bouw & Techniek, de Hybride Techniek Opleider en het instroomproject MKB Metaal.  Wie moeten er samenwerken om te zorgen voor meer aanbod van technische vakmensen? Welke belemmeringen moet je overwinnen? Marike Dijksterhuis en Annemiek te Velde delen ervaringen en tips ⬇ Vanuit een gedeelde ambitie wordt ook de uitvoering opgepakt. Dit gebeurt op vier actielijnen: instroom, techniekpromotie, vakmanschap en bedrijfsondersteuning. #TechniekCoalitie #Samenwerking #PPS #LLO #ontwikkelpaden #praktijkvoorbeeld

💡Inzichten uit het Lerend Netwerk Human Capital Agenda Hoe kom je in jouw arbeidsmarktregio tot een integrale agenda om economie, arbeidsmarkt en onderwijs voor te bereiden op de uitdagingen van 2040? Dat was de centrale vraag van het Lerend Netwerk Human Capital Agenda (HCA) dat de Programmaraad in 2023 organiseerde. Ben jij bezig met een human capital agenda of wil je hier regionaal mee aan de slag? De ‘lessons learned’ uit dit Lerend Netwerk zijn nu beschikbaar! De digitale lessons learned zijn verdeeld over 9 wegwijzers met concrete tips en aandachtspunten voor regionale samenwerking. Plus, met een handige quickscan krijg je direct inzicht in waar je staat in het opzetten van een human capital agenda. 👇 #lessonslearned #HCA #HumanCapitalAgenda #arbeidsmarkt #onderwijs #samenwerken #inclusievearbeidsmarkt

Op dinsdag 15 oktober 2024 organiseerde De Programmaraad Regionale Arbeidsmarkt in samenwerking met het Landelijk Werkgeversservicepunt Gemeenten (LWSPG) een bijeenkomst met de centrale vraag "Wat is de meerwaarde van het werkcentrum voor inclusieve werkgevers". Met 60 deelnemers een zeer geslaagde en goede inhoudelijke bijeenkomst. 🗝Michel Dammer (Werk in Zicht) benaderde deze vraag vanuit het project Hart voor je Zaak, waar zij jaarlijks op Valentijnsdag een professioneel event voor 650 werkgevers organiseren. De dienstverlening voor werkgevers wordt over het voetlicht gebracht én er worden inspirerende verhalen van mede-ondernemers over inclusief werkgeverschap gedeeld. Een samenwerking tussen UWV, SBB en Werk in Zicht met een eigenaarschap van alle partijen uit de Groningen regio is de sleutel voor het enorme succes. 💡Gilles Gerth (werkgeversvereniging AWVN) en Steven Hubeek (Stichting Nederland Onderneemt Maatschappelijk!) deelden verschillende tips hoe inclusieve werkgevers beter bereikt kunnen worden of hoe een vonkje kan worden aangestoken bij werkgevers die nog niet inclusief zijn maar dat wel willen worden. ✨Esther Rutten (AS Watson Benelux) vertelde waar zij als werkgever kansen ziet om het inclusief werkgeverschap makkelijker te maken. De werkgever denkt niet in gemeentegrenzen en arbeidsmarktregio's, maar heeft wel te maken met alle verschillen. Elkaar weten te vinden en wederzijds begrijpen waar je terecht moet is essentieel voor een goede samenwerking! 👉 Lees meer op https://lnkd.in/edyZ4rSh #inclusiefwerkgeverschap #werkgeversdienstverlening #werkcentrum #wsp #inclusievewerkgevers

Met de Toekomstcoach slaan PRO- en VSO-scholen, MEE Rotterdam Rijnmond en het WSP de handen ineen 🎓➡️💼Van school naar werk is een hele stap voor jongeren uit het speciaal en praktijkonderwijs. Uitdagingen op diverse levensdomeinen kunnen een soepele overgang in de weg staan. Om deze jongeren te helpen een goede start te maken op de arbeidsmarkt, zet Rotterdam Rijnmond de #Toekomstcoach in. Scholen in het VSO en PRO merken dat een jobcoach niet altijd voldoende is. Problemen buiten werk beïnvloeden soms de kans op een succesvolle start, terwijl scholen niet altijd de middelen of kennis hebben om te helpen. De Toekomstcoach begeleidt jongeren tijdens de spannende overgangsperiode: het laatste jaar op school en het eerste jaar op de arbeidsmarkt. Op de #PraktijkdagPRA van maart deelden Marco Edink, Annette van Waning en Merel Venema de opzet van de Toekomstcoach en wat de effecten zijn voor jongeren en betrokken. Lees de ervaringen en tips nu ook op 👉 https://lnkd.in/eAa3M8t6 WSP Rijnmond (WSPR) PROVSO.WORKS MEE Rotterdam Rijnmond #AanpakJeugdwerkloosheid #Vanschoolnaarwerk #Praktijkvoorbeeld

De handreiking 'Dienstverlening aan werkgevers' is vernieuwd! De handreiking (voorheen Waaierkaart) is grondig geüpdatet met nieuwe inzichten en in een digitaal nieuw jasje gestoken. De hoofdlijn van het proces is ongewijzigd. 👉 https://lnkd.in/edzGnJBJ De vernieuwde handreiking over de dienstverlening aan werkgevers biedt een helder en praktisch overzicht van het werkgeversproces aan de hand van 4 fases. Met checklists, tips en interessante feiten en cijfers. De inhoud is gebaseerd op vele onderzoeken, compleet met verwijzing naar de gebruikte bronnen. 📝 De handreiking is voor iedereen die betrokken is bij de werkgeversdienstverlening #werkgeversdienstverlening #handreiking #inclusiefondernemen #werkgeversproces #arbeidsmarkt

Banenafspraakmatchtafel Zwolle toont dat focus op een sector werkt. Mensen die onder de banenafspraak vallen een baan bezorgen is niet het hele verhaal. Want soms dreigen deze mensen later uit te vallen. Omdat de eerste functie niet goed past of omdat iemand zich ontwikkelt. De Banenafspraakmatchtafel in Zwolle (BAM 038) zorgt ook dan voor een nieuwe plek. De matchtafel is voor en door werkgevers. Kandidaten presenteren zich voor de groep met werkgevers. Als iemand presenteren echt heel moeilijk vindt, wordt de kandidaat geïnterviewd. Maar er is nog niemand geweest die de kans niet pakte om zich te presenteren. Er ook aandacht voor doorstroom. De bijeenkomsten zijn alleen gericht op de overheidssectoren. Daarbinnen zijn de banen vergelijkbaar, wat de doorstroom bevordert. Lees alle tips en ervaringen van BAM 038 ⬇ Met dank aan Karin Van Ringen-Lassche, Marjon Pelgrom - Dul en Floris van den Bergh #banenafspraak #matchen #praktijkvoorbeeld

Wil je de uitwisseling van matchingsgegevens met andere bemiddelaars verbeteren, zonder opnieuw het wiel uit te vinden? Er is nu een digitale toolkit beschikbaar om je stap voor stap te helpen. Deze toolkit biedt een routekaart, praktische hulpmiddelen en ervaringen uit pilotregio’s die al een poos met VUM werken. ✔ Binnen een half jaar aangesloten ✔ Rijke diversiteit aan hulpmiddelen 🔊 Meer weten over VUM en de toolkit? Luister naar de eerste podcast van de Programmaraad! Renate Westdijk en Erland Smit vertellen wat de voordelen zijn van de uitwisseling van matchingsgevens, wat er mogelijk is en wat dit vergt van je organisatie. #VUM # #Matchingsgegevens #DigitaleToolkit #Podcast

Benieuwd naar de resultaten uit het onderzoek #Banenafspraak van de Nederlandse Arbeidsinspectie? En wil je meepraten over de conclusies? Schrijf je dan snel in voor de bijeenkomst op 4 november 👇

Een klant die informatie niet goed begrijpt, kan een teken zijn van een licht verstandelijke beperking of zwakbegaafdheid. Het snel oppikken van signalen hiervan is van groot belang. Als een klant informatie niet goed begrijpt, heeft een standaardinterventie of -aanpak weinig effect. Wordt iemand stelselmatig overvraagd door hulpverleners, dan kan dat tot gevolg hebben dat iemand minder openstaat voor hulp. Dit is volgens Jolanda Douma het grootste risico als professionals niet snel genoeg doorhebben dat zij te maken hebben met mensen met een licht verstandelijke beperking (LVB) of zwakbegaafdheid. In dit artikel 👇 deelt Jolanda hoe je LVB herkent en tips voor een heldere communicatie en goede bejegening. “Niemand vindt ingewikkelde zinnen prettig. Door standaard je taalgebruik een niveau toegankelijker te maken, wordt de informatie begrijpelijker.” #LVB #herkenning #werkzoekendendienstverlening #praktijkvoorbeeld