Rocketsourcers

Ben je op zoek naar een efficiënte en effectieve manier om de juiste kandidaten te vinden terwijl je recruitment of HR-team zich kan concentreren op het voeren van gesprekken, stakeholdermanagement, projecten etc.? Met onze dienst “Sourcing as a Service” krijg je toegang tot een team van ervaren sourcing consultants die je recruitmentproces ondersteunen. Waarom kiezen voor Sourcing as a Service? ❇️ Gerichte expertise: Onze sourcers hebben de kennis en ervaring om kandidaten te vinden die passen binnen jouw organisatie, zelfs voor de moeilijkste functies. ❇️ Eenvoudig op- en afschalen: Afhankelijk van je wervingsbehoefte kun je onze diensten gemakkelijk opschalen wanneer de vraag toeneemt en weer afschalen wanneer dat nodig is. ❇️ Tijd- en kostenbesparend: Wij zorgen voor het moeilijke en tijdrovende voorwerk, zodat je team verder kan met de juiste kandidaten in de pijplijn. ❇️ Data-gedreven aanpak: We maken gebruik van slimme tools en technieken om de beste talenten te identificeren, waardoor je een stap voor blijft. ❇️ Transparantie en inzicht: We maken ons werk volledig zichtbaar door alle stappen in het proces vast te leggen. Hierdoor heb je als klant altijd inzicht in de voortgang en kun je de data bekijken die we tijdens het sourcen verzamelen. Meer weten? Neem gerust contact met ons op om te bespreken hoe we je recruitmentproces kunnen ondersteunen met een flexibele, doelgerichte en transparante aanpak.

Wist je dat onze Sourcing Consultant en D&I officer, Rogier Kock (insta: https://lnkd.in/dcPTPZd3), een van de beste MC’s van Nederland is? Hij staat al meer dan 10 jaar aan de top en heeft de main stages van grote festivals, zoals Mysteryland, in binnen- en buitenland gehost. Onlangs heeft hij in samenwerking met M-HIGH een nummer uitgebracht genaamd “Devil” die wij op kantoor met enige regelmaat draaien. Check de link naar youtube voor het nummer, maar deze is ook op Apple Music en Spotify te beluisteren! You are the Devil baby! https://lnkd.in/dUpgVBmH

Deze week stond in De Telegraaf dat Harley Davidson heeft besloten te stoppen met verschillende initiatieven op het gebied van diversiteit, gelijkheid en inclusiviteit (DEI). Dit volgt op soortgelijke besluiten van bedrijven als Tractor Supply, Deere & Co., en Polaris, die hun beleid op dit vlak hebben teruggeschroefd na een campagne van een bekende activist tegen zogenoemde ‘woke’ bedrijven. Deze terugtrekking maakt deel uit van een bredere tegenreactie in het bedrijfsleven, waarbij bedrijven hun DEI-programma’s heroverwegen. Wij vinden dit ontzettend jammer. Hoewel we begrijpen dat er zorgen zijn over de meer verregaande uitingen van de zogeheten ‘woke’-cultuur, willen we benadrukken dat diversiteit, gelijkheid en inclusie voor ons van fundamenteel belang zijn. In onze jarenlange ervaring binnen organisaties en recruitment hebben we keer op keer gezien hoe vooroordelen een rol kunnen spelen bij het aannemen van mensen, wat leidt tot ongelijke kansen. Dit is niet alleen oneerlijk, maar gaat ten koste van het potentieel dat diverse teams kunnen bieden. De uitdagingen bij de Politie Rotterdam, waar pesterijen en intimidatie nog steeds voorkomen, benadrukken hoe belangrijk het is om te blijven werken aan een inclusieve werkomgeving. Deze mensen, die een cruciale rol spelen in onze samenleving, verdienen een werkplek waar ze zich veilig en gewaardeerd voelen. Wij geloven sterk dat diversiteit in teams niet alleen zorgt voor een rechtvaardigere samenleving, maar ook leidt tot betere prestaties. Het gaat daarbij niet alleen om zichtbare verschillen, zoals afkomst, maar juist ook om de onzichtbare verschillen—de unieke perspectieven en ideeën die iedereen met zich meebrengt. Deze diversiteit aan invalshoeken biedt meer keuzes en oplossingen voor de uitdagingen waar we samen voor staan. Kortom, voor ons is het bevorderen van DEI van groot belang. Wij blijven ons inzetten om Nederland een stukje mooier en inclusiever te maken voor iedereen. We zullen ons blijven inzetten voor deze waarden, in de overtuiging dat ze ons allemaal sterker maken.

De afgelopen maand hebben we weer een aantal mooie klanten mogen verwelkomen die we helpen bij het invullen van hun vacatures. We doen dit op onze eigen manier: integer, persoonlijk, en altijd zonder ons te laten leiden door vooroordelen. Benieuwd naar wie we zijn en wat we doen? Neem een kijkje op onze website en kom meer te weten over onze D&I Fundamentals: https://lnkd.in/ebNbEVPB

Wij begrijpen dat het vinden van het juiste talent meer is dan alleen zoeken—het gaat om verleiden en verbinden. Onze Sourcing as a Service (SaaS) is niet zomaar een dienst; het is een verlengstuk van jouw organisatie. Waarom kiezen voor onze aanpak? Omdat wij geloven in een persoonlijke benadering die wordt ondersteund door data. We analyseren en begrijpen jouw unieke behoeften, zodat we de juiste kandidaten kunnen identificeren en benaderen. Met behulp van slimme, datagedreven methoden vinden we precies die professionals die niet alleen de juiste vaardigheden hebben, maar ook passen bij de cultuur en waarden van jouw organisatie. Hoe doen we dat? Onze benadering is mensgericht. We benaderen kandidaten op een manier die hen inspireert en nieuwsgierig maakt om met jouw organisatie in gesprek te gaan. Het gaat om het vertellen van jouw verhaal, het creëren van interesse en het bouwen van relaties die verder gaan dan een eerste kennismaking. Bij Rocketsourcers zijn we er trots op dat we niet alleen kandidaten vinden, maar hen ook op een persoonlijke manier verbinden met onze klanten!

Wij geloven dat iedereen recht heeft op een werkplek waar je volledig jezelf kunt zijn. Een plek waar je talenten worden herkend en gewaardeerd, ongeacht wie je bent of waar je vandaan komt. Waarom? Omdat diversiteit en inclusiviteit de sleutel zijn tot innovatie en succes. Het samenbrengen van verschillende perspectieven en achtergronden leidt tot frisse ideeën en onverwachte oplossingen. Bij ons draait het niet alleen om het vinden van de juiste kandidaat, maar om het creëren van een team dat elkaar inspireert en aanvult. Wat doen wij? Wij verbinden organisaties met talent dat écht het verschil maakt. Geen hokjesdenken, maar een onbevooroordeelde blik op wat iedereen te bieden heeft. We bouwen bruggen tussen talent en bedrijven die openstaan voor verandering en groei. Hoe doen we dat? Door te luisteren, te leren en samen te werken. Samen geven wij de werkplek van de toekomst vorm!

☀️ De zomer is eindelijk echt in volle gang! Terwijl we genieten van de zon, vakantie en ontspanning, is dit ook een goed moment om na te denken over je carrière. Misschien is het tijd voor een nieuwe uitdaging, een frisse start of de kans om eindelijk die droombaan te vinden. Bij Rocketsourcers helpen we je graag bij het vinden van de perfecte match. Of je nu op zoek bent naar een nieuwe baan of gewoon eens wilt sparren over je carrièreopties, wij staan voor je klaar. Onze expertise en netwerk openen deuren naar kansen die je misschien nog niet had overwogen. Dus, pak een verkoelend drankje, geniet van de zomer, en laat je gedachten eens afdwalen naar jouw professionele toekomst. Wie weet wat er op je wacht!

Bij Rocketsourcers bieden we een volledig scala aan recruitmentoplossingen om jouw organisatie te versterken met het juiste talent. Als full-service recruitmentbureau regelen we alles, van sourcing en werving en selectie tot detavast en interim. Met onze sourcing service kunnen we voor een vast of variabel bedrag de juiste mensen vinden. We gebruiken slimme tools, persoonlijke benadering en marktkennis om zorgvuldig het juiste talent te identificeren dat voldoet aan jouw eisen. Op het gebied van werving- en selectie zorgen we ervoor dat wij de meest gekwalificeerde kandidaten vinden die goed passen bij jouw organisatie. Dit kan retained of middels no cure, no pay, afhankelijk hoe dringend de vacature moet worden ingevuld. Bij detavast bieden we flexibele oplossingen waarbij kandidaten eerst op tijdelijke basis starten en later, indien gewenst, in vaste dienst treden. Dit geeft jouw organisatie de tijd om te evalueren en de juiste fit te vinden. Voor interim-oplossingen staan we klaar met hooggekwalificeerde professionals die snel inzetbaar zijn voor jouw tijdelijke behoeften. Zo blijft jouw organisatie operationeel en efficiënt, zelfs bij onverwachte veranderingen. We geloven in de kracht van diversiteit en zorgen voor een breed scala aan talent. Met transparante communicatie houden we je continu op de hoogte van de voortgang. Onze focus ligt op kwaliteit en succes.

Onlangs hebben we een kennisuitwisselingssessie gehost voor andere onderdelen van The Hup. Recruitment collega's van The Hup, Solid Professionals en DNFS waren hierbij aanwezig. Het doel van de sessie was om van elkaar te leren. We hebben besproken hoe iedereen werkt, welke processen worden gevolgd en welke tools we elkaar konden adviseren. Ook was er een competitie wie de beste persoonlijke inmail kon schrijven en wie de beste boolean had gebouwd naar aanleiding van bestaande vacatures. Het was een leerzame ochtend en bovendien een mooie gelegenheid om nader met elkaar kennis te maken. We kijken uit naar meer van dit soort sessies in de toekomst!

Werken bij ons betekent deel uitmaken van een dynamisch en divers team waar iedereen elkaar inspireert en ondersteunt. Elke dag brengt nieuwe uitdagingen en kansen om te groeien, zowel professioneel als persoonlijk. We geloven in open communicatie en transparantie. Regelmatige teamoverleggen en brainstormsessies zorgen ervoor dat iedereen gehoord wordt en dat we samen de beste resultaten bereiken voor onze klanten. Bovendien doen we graag dingen samen buiten het werk, zoals binnenkort samen een festival bezoeken. Een positieve werksfeer maakt alles beter! Bij ons kun je rekenen op een omgeving waar je uitgedaagd wordt, waar je kunt groeien en waar je écht een verschil kunt maken.