Trends in HR

Hoe ondersteun je een rouwende medewerker? Op dit moment heeft Nederland namelijk geen wettelijk rouwverlof. Hoe lang medewerkers verlof krijgen, verschilt per organisatie en CAO. Vaak ontbreken afspraken zelfs in de CAO en wordt calamiteitenverlof of kort verzuimverlof ingezet. Een wettelijk rouwverlof zou gelijkheid brengen voor alle medewerkers.

In een krappe arbeidsmarkt blijft het behouden van talent een uitdaging voor veel organisaties. We zien dat medewerkers steeds kritischer kijken naar wat hun werkgever te bieden heeft. Maar wat maakt nu écht het verschil? Is het nog steeds vooral het salaris dat de doorslag geeft? Of zijn ontwikkelmogelijkheden en erkenning belangrijker geworden in deze tijd? Deel jouw mening 👇

Instroom, doorstroom en uitstroom. Strategische personeelsplanning (SPP) is dé manier om ervoor te zorgen dat je altijd de juiste mensen op de juiste plek hebt. Nu en in de toekomst. De kracht van SPP ligt in eigenaarschap. Door de regie in handen van de organisatie te houden, zorg je voor borging met als einddoel: een toekomstbestendige organisatie. Maar hoe pak je daar als HR-professional de juiste rol in en waar start je? Je leest het in dit artikel: 👇 https://lnkd.in/eyb92yca

Vitaliteit in organisaties is zoveel meer dan een paar boxjes afvinken 🍎✔ 🧘♂️✔ 🚶♂️✔ Klaas Koster legt in de podcast, die onderdeel is van de online masterclass 'Maak werk van welzijn', tot in detail uit wat vitaliteit is én hoe het volgens hem wel kan werken in jouw organisatie. Start vandaag nog en maak werk van welzijn voor de mensen in jouw organisatie 🍀 Kijk voor meer informatie en aanmelden op: https://lnkd.in/eArGDCUC

Het leven is een aaneenschakeling van veranderingen, zowel privé als zakelijk. Volgens Jitske Kramer is de tussenfase – waarin al afscheid is genomen van de oude situatie, maar de nieuwe situatie nog niet helder is – een cruciale fase. “In deze fase ontstaan transformaties. Het geeft richting aan de toekomst in onzekere tijden.” https://lnkd.in/eZ6GJfkP

Hoe creëer je een werkomgeving waarin iedereen – ook medewerkers met een chronisch-progressieve ziekte – zich waardevol en betrokken voelt? Chronisch-progressieve aandoeningen zoals MS, reuma of Parkinson kunnen grote invloed hebben op het werkvermogen. Maar dit betekent niet dat werknemers niet (meer) kunnen bijdragen. Sterker nog: met de juiste ondersteuning en maatwerk kunnen ze vaak van onschatbare waarde blijven voor jouw organisatie. 💡Benieuwd hoe jij als werkgever een verschil kunt maken? 👉 In dit artikel bespreken we de uitdagingen én oplossingen. Van het bieden van vervangend werk tot het bevorderen van werkgeluk. https://lnkd.in/eCRuj7gS #werkgeluk #inclusiviteit #duurzameinzetbaarheid #HR #TrendsinHR

📣Meer dan 70% van het verzuim wordt veroorzaakt door privéomstandigheden. Uitdagingen en stressfactoren die medewerkers in hun privéleven ervaren, hebben direct impact op hun gezondheid en productiviteit op de werkvloer. Wanneer deze privéproblemen niet worden aangepakt of erkend, kan dit leiden tot langdurige afwezigheid, wat zowel voor de medewerker als voor de organisatie nadelige gevolgen heeft. In dit artikel vind je 5 tips om medewerkers proactief te ondersteunen bij hun persoonlijke uitdagingen👇 https://lnkd.in/e2xwAgkG #verzuim #werkprivebalans #taboe #welzijn #hr #trendsinhr

📣 Doe jij al mee met het HR-trendonderzoek?👀   Wij zijn benieuwd welke ontwikkelingen jij ziet op het gebied van werkgeluk, werkdruk en leiderschap? Trends in HR nodigt je dan ook uit om je stem te laten horen in het HR-trendonderzoek, uitgevoerd in samenwerking met Driessen Groep en onderzoeksbureau Markteffect. Door mee te doen maak je kans op een bol.com cadeaubon t.w.v. €20,- én we verloten éénmalig de masterclass 'Maak werk van welzijn' t.w.v. €349,- onder alle deelnemers. Ga naar de vragenlijst 👉 https://lnkd.in/ePEdfUiJ Benieuwd naar de uitkomsten? Later dit jaar publiceren we erover, dus stay tuned 🚀 ! #trendsinhr #onderzoek #trends #ontwikkelingen #hr

Inclusieve communicatie: waarom het écht verschil maakt!💡 Wil jij als HR-professional bijdragen aan een werkomgeving waarin iedereen zich gehoord voelt? Verschillende manieren van inclusieve communicatie op de werkvloer bevorderen het cultureel bewustzijn, toegankelijkheid en ondersteunt saamhorigheid. In dit artikel delen we 6 praktische tips om je communicatie inclusiever te maken. Ontdek hoe je collega’s met verschillende achtergronden, talenten en perspectieven écht bereikt en betrekt.👇 #inclusiviteit #diversiteit #inclusievecommunicatie #werkgeluk #HR #trendsinhr

In deze arbeidsmarkt is het belangrijk dat HR zich vooral op strategische vraagstukken richt. Toch zijn HR-professionals veel tijd kwijt aan ander, relatief simpel en routinematig werk. Met AI-oplossingen kan HR meer waarde toevoegen én het werkgeluk in de hele organisatie vergroten. Werkgelukexpert Gea Peper schreef er een artikel over 👇 #werkgeluk #werk #ai #automatisering #trendsinhr