VHTO

"Omdat al vroeg in het leven carrièrekeuzes worden gemaakt, moet het makkelijker worden om op een later moment een ander carrièrepad te kiezen." Dat zegt prof. dr. Jacquelynne Eccles in de podcast 'Beeldenbreken in tech'. “Ik denk dat veel van deze beslissingen worden genomen door een zeer onvolwassen geest die zeer beperkte informatie heeft. Toch sluiten mensen zich door dat besluit in. We weten dat de beroepswereld nu veel flexibeler is dan 20 jaar geleden en dat zal zo blijven. We verwachten nu dat mensen in hun leven vier of vijf carrières hebben. We zullen het dus makkelijker moeten maken voor mensen om te veranderen van pad en om daarbij de training te krijgen die ze nodig hebben.” 📰Lees hier het artikel: https://lnkd.in/eyPwhK-7 🎧De podcast is hier te beluisteren: Beeldenbreken in tech | Beeldenbreken in tech: Jacquelynne Eccles (springcast.fm) #fixthesystem #beeldenbrekenintech #podcast #carrierekeuzes #toekomstmakers

In het laatste kwartaal van 2023 waren er meer dan 100.000 openstaande vacatures in techniek en IT, blijkt uit de meest recente Monitor Techniekpact https://lnkd.in/eDyVp7qb. Het aandeel vrouwen in technische beroepen groeit maar langzaam. In 2023 bedroeg het percentage vrouwen met een technisch beroep 16,9%. Dit betekent dat er nog veel werk verricht moet worden om de stereotiepe ideeën te doorbreken die er zijn over welke beroepen mannenberoepen of vrouwenberoepen zouden zijn. Deze stereotypering belemmert kinderen bij het ontdekken van hun talenten en toekomstmogelijkheden én het zorgt ervoor dat vrouwen zich nog steeds niet altijd thuis voelen in de technologie-sector. Daarom zet VHTO zich in om de participatie van meiden en vrouwen in bèta, techniek en IT te verhogen. We bieden interventies, gebaseerd op de wetenschap, aan in het onderwijs, voor werkgevers en de samenleving. Een voorbeeld hiervan zijn de gastlessen in het basis- en voortgezet onderwijs waarbij vrouwelijke professionals uit bèta, techniek of IT leerlingen komen vertellen over hun beroep. #fixthesystem #meidenintechniek #vrouwenintechniek #womeninstem

📣 OPROEP: Draag bij aan oplossingen voor meer vrouwen in techniek Sinds het begin van dit jaar werkt VHTO – met hulp van het ministerie van SZW - aan het project ‘Behoud vrouwen in techniek’. Daarvoor willen we activiteiten doen op bedrijfsniveau, specifiek met bedrijven die werken aan de energietransitie t/m 1500 werknemers. In dit project worden verschillende activiteiten en interventies uitgevoerd met en voor bedrijven. Onderzoek Een van de activiteiten die we doen is een onderzoek naar aan welke interventies behoefte is. Dat doen we samenwerking met socialdesignbureau (ink). social design. Door je ervaringen te delen help je mee aan het verbeteren van diversiteit en inclusie in de techniek. Om mee te doen, is het niet van belang dat je team nu al divers is (in tegendeel). Hoe ziet het eruit? Mail ons op broekman@vhto.nl om je aan te melden. Er zal een medewerker van Ink contact met je opnemen voor een online interview. De interviews zijn anoniem. Het gesprek duurt ongeveer 45 minuten. Praktische informatie Er wordt een interview online afgenomen door een medewerker van Ink. - Datum: het interview zal de eerste weken van september online ingepland worden op de zelfgekozen datum. - Duur: 45 minuten - Locatie: online Aanmelden of vragen? Aanmelden kan via een mail te sturen aan Ruby Broekman (broekman@vhto.nl). Ben je zelf niet in de gelegenheid om aan te sluiten? Voel je vrij om deze uitnodiging door te sturen naar een collega binnen het bedrijf(sleven). Mocht je nog vragen of opmerkingen hebben over VHTO, of het onderzoek, horen wij dat graag. #fixthesystem #vrouwenintechniek #womeninstem #onderzoek Ezri Jade Williams Emma Cherim

👩🏭👩💻👩🔬 De techniek heeft mensen nodig. Laat jouw leerlingen kennismaken met een beroep in bèta, techniek en IT!   Al op jonge leeftijd denken kinderen in beroepen voor mannen en beroepen voor vrouwen. Deze beeldvorming belemmert leerlingen om hun talenten en toekomstmogelijkheden te ontdekken. Om de stereotiepe beelden over vrouwen in technische beroepen te doorbreken organiseert VHTO gratis gastlessen. De gratis gastlessen worden gegeven door een vrouwelijke technische of IT-professional. Vanaf eind september hebben we weer voldoende plek om één of meerdere gastlessen in te plannen. We zoeken scholen die willen deelnemen aan deze gratis gastlessen. Werk je op een school of weet je een school die graag wilt deelnemen? De links staan in de comments. #fixthesystem #open2educate #toekomstmakers #meidenintechniek

Wat zijn de effecten van de masculinity contest culture voor vrouwen op de werkvloer? Wat is masculinity contest culture (MCC)? MCC beschrijft hoe mensen die het meeste voldoen aan kenmerken die als masculien aangemerkt worden, zoals assertiviteit en competitiviteit, worden beloond binnen een bedrijf. Dit kan leiden tot een toxische werkomgeving, waarbij intimindatie op de werkvloer een realiteit kan zijn en wat ertoe kan leiden dat femininiteit afgestraft wordt, zowel bij vrouwelijke als bij mannelijke medewerkers. Vrouwelijke karakteristieken worden niet serieus genomen in omgevingen waar MCC hoogtij viert. Tegelijkertijd kunnen vrouwen ook worden gestraft als ze zich mannelijker gedragen dan van hen wordt verwacht of zelfs als ‘correct’ wordt beschouwd. Ze riskeren om niet geliefd te zijn bij collega’s als ze te sterk en uitgesproken overkomen. Dit alles kan resulteren in het versterken van de  ondersteunende rol van vrouwen op de werkplek, terwijl mannen de promoties krijgen en de besluitvormers binnen de organisatie blijven. Hoe kan dit omgedraaid worden? Iedereen heeft onbewuste vooroordelen, dus het is belangrijk om impliciete vooroordelen die kunnen optreden door onbewuste stereotypering te onderkennen en deze bespreekbaar te maken. Deze onbewuste stereotypering komt regelmatig voor bij selectie- en promotieprocedures. Door trainingssessies aan te bieden voor besluitvormers kunnen mensen zich bewust worden van hun vooroordelen en leren hoe ze deze kunnen ombuigen om een veilige werkomgeving en gelijke kansen voor alle werknemers te creëren. Het volledige artikel lezen? De link naar het volledige artikel staat in de comments. #fixthesytem #masculinitycontestculture #onderzoek #onbewustevooroordelen

👩💻👩🏭👩🔧Ben jij een technische of IT student en wil je bijdragen aan meer meiden in bèta, techniek en IT? Vind je het leuk om te ondersteunen bij de uitvoering van workshops in basis- en middelbare scholen? Dan zijn we op zoek naar jou! Lees hier de vacature voor projectassistent en wie weet zien we je binnenkort! https://buff.ly/3WdfMHN #projectassistent #vacature #toekomstmakers #open2educate

Artificial Intelligence neemt een steeds grotere rol in in onze samenleving. Dit brengt veel vragen en uitdagingen en dilemma's met zich mee. Welke toepassingen, verantwoordelijkheden en ethische dilemma's spelen er? Op 17 september organiseert KIVI Netwerk Vrouwelijke Ingenieurs het jaarlijkse congres waar deze keer AI centraal staat. Meer weten over het programma? https://lnkd.in/erQtZhsb Diana van den Heuvel Petra C. De Weerd-Nederhof KIVI - Koninklijk Instituut Van Ingenieurs #toekomstmakers #artificialintelligence #conference

📣 OPROEP: Draag bij aan oplossingen voor meer vrouwen in techniek Sinds het begin van dit jaar werkt VHTO – met hulp van het ministerie van SZW - aan het project ‘Behoud vrouwen in techniek’. Daarvoor willen we activiteiten doen op bedrijfsniveau, specifiek met bedrijven die werken aan de energietransitie t/m 1500 werknemers. In dit project worden verschillende activiteiten en interventies uitgevoerd met en voor bedrijven. Onderzoek Een van de activiteiten die we doen is een onderzoek naar aan welke interventies behoefte is. Dat doen we samenwerking met socialdesignbureau (ink). social design. Door je ervaringen te delen help je mee aan het verbeteren van diversiteit en inclusie in de techniek. Om mee te doen, is het niet van belang dat je team nu al divers is (in tegendeel).  Hoe ziet het eruit? Mail ons op broekman@vhto.nl om je aan te melden. Er zal een medewerker van Ink contact met je opnemen voor een online interview. De interviews zijn anoniem. Het gesprek duurt ongeveer 45 minuten. Praktische informatie  Er wordt een interview online afgenomen door een medewerker van Ink. - Datum: het interview zal de eerste weken van september online ingepland worden op de zelfgekozen datum. - Duur: 45 minuten - Locatie: online Aanmelden of vragen?  Aanmelden kan via een mail te sturen aan Ruby Broekman (broekman@vhto.nl). Ben je zelf niet in de gelegenheid om aan te sluiten? Voel je vrij om deze uitnodiging door te sturen naar een collega binnen het bedrijf(sleven). Mocht je nog vragen of opmerkingen hebben over VHTO, of het onderzoek, horen wij dat graag. #fixthesystem #vrouwenintechniek #womeninstem #onderzoek Ezri Jade Williams Emma Cherim

VHTO zoekt nieuw lid Raad van Toezicht! Wil jij een bijdrage leveren en inzetten voor meer vrouwen in de techniek en IT? De kandidaat heeft het volgende profiel: • ervaring met onderwijsbeleid, bijvoorbeeld binnen (Rijks)overheid; • een netwerk in de onderwijssector (PO en VO); • een constructief kritische instelling; • affiniteit en / of ervaring met de missie van VHTO; • in staat om op strategisch niveau, en als critical friend, mee te denken over de koers van de organisatie; • voldoende tijd en beschikbaarheid. Meer weten? Hier vind je de vacature: https://lnkd.in/egGGR5WJ Louise Out van Staveren Robert van der Drift Remi Smeets Iris Berkhout #fixthesystem #vacature #gelijkekansenintechniek #womenintechnology

Wat is het mooiste compliment wat je als rolmodel kunt krijgen? Een tijdje geleden stond Marlieke Blankendaal voor de klas tijdens een Beeldenbrekers-gastles waar ze leerlingen van groep 5 uitleg gaf over haar opleiding tot ‘robotbouwer’. Daarna gingen ze samen aan de slag om zelf een robot te bouwen. Na afloop van de les had één van de leerlingen een heel belangrijke vraag opgeschreven op het evaluatieformulier. 😍 Dit is precies waar we het voor doen, waarvoor onze rolmodellen voor de klas staan en gastlessen verzorgen: leerlingen enthousiast maken voor technologie! #fixthesystem #rolmodel #toekomstmakers