Westmore Technical Staffing & Recruitment

Een #loopbaangesprek kan soms een beetje eng zijn, zeker op een dag als vandaag met #Halloween. Maar bij #Westmore helpen we je graag en maken we een loopbaangesprek zo fijn mogelijk. We denken mee over jouw loopbaanontwikkeling en geven advies over de beste stappen om jouw doelen te bereiken. Vandaag zijn we nog een beetje in de Halloween stemming, maar we heten je graag welkom voor een gesprek. Wil je meer weten wat een loopbaangesprek bij Westmore je kan bieden en hoe je jezelf kan aanmelden? Lees dan onze blog via de link in de comments. #loopbaangesprek #techniek #Eindhoven #westmore #brainport #carriere

Vorige week waren we aanwezig bij het Carerix Take Off event in Rotterdam. Een inspirationale dag waar we de nieuwste technieken en ontwikkelingen van het ATS systeem dat wij gebruiken hebben mogen zien. Graag willen we Carerix bedanken voor de goede organisatie! Wil jij weten welke mogelijkheden we jou of je bedrijf kunnen bieden met het gebruik van deze techniek? Kom dan met ons in contact via onze website via de link in de comments. #carerix #TakeOff #ATS #recruitment #systeem #event #Westmore

**De uitdaging van Brainport: groei, woningen en talent voor de toekomst** Eindhoven staat aan de vooravond van een enorme transformatie, aangedreven door de ongekende groei van ASML en de bredere Brainport-regio. In de komende jaren wordt een verdubbeling van het personeelsbestand van ASML verwacht, wat samen met toeleveranciers 88.000 nieuwe banen in de regio zal opleveren. Deze explosieve groei brengt grote uitdagingen met zich mee, waaronder de noodzaak om honderdduizend nieuwe woningen te bouwen en te investeren in maatschappelijke voorzieningen zoals scholen en zorginstellingen. Burgemeester Jeroen Dijsselbloem benadrukt dat deze groei niet alleen hoogopgeleide experts betreft: twee derde van de nieuwe banen is gericht op mbo-opgeleide vakmensen. Elke geavanceerde machine van ASML vereist namelijk de vaardigheden van medewerkers in maakbedrijven die onderdelen leveren. Hierdoor groeit de vraag naar technische talenten op alle niveaus – van mbo tot hbo en universiteit. Wat voor werkgevers in de regio nu belangrijk is, is te investeren in het aantrekken en behouden van dit talent. Samenwerkingen met lokale onderwijsinstellingen zijn essentieel om opleidingen af te stemmen op de behoeften van de industrie. Daarnaast spelen goede arbeidsomstandigheden en betaalbare huisvesting een cruciale rol. Zoals Dijsselbloem het treffend verwoordt: "Ik weet wat een mbo’er verdient. En een mbo’er kan alleen in de betaalbare categorie een huis huren of kopen." Met dit in gedachten is het nu de taak van zowel publieke als private partijen om samen te zorgen voor een duurzame groei van de regio, zonder de maatschappelijke balans uit het oog te verliezen. Want zoals Dijsselbloem waarschuwt, moeten we waken voor een "Silicon Valley aan de Dommel", waar enkel de rijken floreren en de rest wordt buitengesloten. **Conclusie voor werkgevers**   Deze groei biedt enorme kansen, maar vraagt ook om visie en actie. Door actief in te zetten op samenwerking, opleiding en aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, kunnen bedrijven hun positie in de snelgroeiende Brainport-regio versterken. Samen bouwen we niet alleen aan een economische motor, maar ook aan een leefbare, inclusieve toekomst voor iedereen.

Bij Westmore hebben diversiteit en inclusiviteit altijd in een hoog vaandel gestaan. Al jaar en dag hebben wij collega’s van verschillende nationaliteiten en achtergronden gedetacheerd bij verschillende technische bedrijven. Nadat wij enkele weken geleden een evenement bezochten van Expat Spouses Initiative, hebben wij besloten om met hen samen te werken aan hun 'Hire People Not Paper' initiatief, onder ons nieuwe label Westmore International. Deze samenwerking heeft als doel om onze opdrachtgevers in contact te brengen met zeer bekwame, maar toch vaak genegeerde, internationale groep professionals in de Nederlandse arbeidsmarkt. Via het ‘Hire People Not Paper’ initiatief streven we ernaar om te zorgen dat er bij sollicitaties verder wordt gekeken dan alleen het CV en diploma’s. Door de samenwerking met ESI kunnen wij opdrachtgevers in contact brengen met getalenteerde partners van expats, die zeer gemotiveerd zijn om te werken en vele verschillende kwaliteiten met zich meebrengen. Ondanks dat Westmore normaliter gefocust is (en zal blijven) op het vinden van technisch personeel in de Brainport regio, zijn we vastberaden om dit initiatief gezamenlijk op te zetten omdat we graag deze talenten willen helpen met het voorzetten van hun carrière in Nederland. Meer weten over dit initiatief en wil je jezelf aanmelden? Klik dan op de link in de comments. #HirePeopleNotPaper #ExpatSpousesInitiative #westmore #expat #Brainport #Eindhoven

𝙅𝙤𝙗𝙖𝙡𝙚𝙧𝙩! 🚨 Voor een vooruitstrevend technologisch bedrijf in Son & Breugel (nabij Eindhoven) zijn we op zoek naar een reparatie analist. In deze rol ben je verantwoordelijk voor het volledige proces rondom de reparatie en upgrade van geretourneerde of terug gekochte producten, dit betekent dat je klantklachten analyseert en reparaties uitvoert op diverse elektronische modules, PCB’s, racks en systemen. Jij bent de persoon die verschillende afdelingen op de hoogte brengt over hoe de geretourneerde producten het beste verwerkt kunnen worden. Jouw expertise is cruciaal in het repartie proces. Kun je doorgroeien? Natuurlijk! Meer weten? Kijk snel op onze website via de link in de comments. English: We are currently looking for a repair analyst for one of our high end clients in Son & Breugel! In this position you are the person that’s responsible for the entire repair and upgrade process of returned goods, which means that you’ll analyze issues that the clients might have and repair many different electrical modules, PCB’s, racks and other systems. You’ll be the person that will inform other departments about how these returned goods can be processed in the best way. Your expertise is crucial to the whole repair process. Plus, this role offers a lot of personal development! Excited to know more? Check the vacancy on our website using the link in the comments. 

𝘽𝙚𝙣 𝙟𝙞𝙟 𝙝𝙚𝙩 𝙘𝙤𝙢𝙢𝙚𝙧𝙘𝙞𝙚𝙚𝙡 𝙩𝙖𝙡𝙚𝙣𝙩 𝙙𝙖𝙩 𝙬𝙚 𝙯𝙤𝙚𝙠𝙚𝙣? Wij zijn op zoek naar een Commercieel Intercedent, een van de mooiste rollen die je bij ons bedrijf kan hebben. Je gebruikt namelijk je beste sales tactiek om nieuwe kandidaten aan ons te koppelen, je technische kennis om de kandidaat te verbinden aan zijn of haar droombaan én je HR-kennis om de kandidaat na een succesvolle plaatsing te begeleiden. Ben jij de persoon die we zoeken? Kom dan snel met ons in contact of solliciteer via de link in de comments!

Vandaag mocht Donna Bennenbroek bij het afsluitende Top 100 event van Expat Spouses Initiative presenteren waarom Westmore de beste technische werkgever is de Brainport regio Eindhoven. Graag willen we de organisatie bedanken voor de uitnodiging en de gastvrijheid!

Wat de troonrede van vandaag betekent voor de Brainport regio in Eindhoven

Op vrijdag hebben we altijd een gezamenlijk lunch en soms is die nét wat specialer dan normaal. Vandaag stond een speciaal pasta carbonara gerecht op het programma! Bedankt Bram Holthausen voor het lekkere eten 😋

🚨 Technische vacatures blijven groeien, ondanks personeelstekort 🚨 Uit recent onderzoek blijkt dat de vraag naar technici blijft stijgen, vooral door de energietransitie en digitalisering. Hoewel de arbeidsmarkt krap is, blijft de hoeveelheid openstaande vacatures in de technieksector groeien. Vooral beroepen zoals installateurs en onderhoudsmonteurs zijn hard nodig. Dit tekort remt innovaties en de voortgang van duurzame projecten. Het biedt kansen voor bedrijven om te investeren in opleidingstrajecten en wervingsstrategieën. Lees meer in het artikel https://lnkd.in/e6AkVDqq Herkenbaar? Interesse om een keer te sparren over dit onderwerp dan denken we graag met je mee. #Techniek #Arbeidsmarkt #Opleiding #Innovatie #westmore