Wierenga & De Graaf

Dan is het zover... Afgelopen zaterdag vertrokken we met het hele team van Wierenga de Graaf naar Texel voor ons bedrijfsuitje. Dit keer stonden er bijzondere activiteiten op de planning: parachutespringen en voor een deel van het team vliegles! Dit was inmiddels de derde poging, omdat het weer de eerste twee keren roet in het eten gooide, maar nu konden we eindelijk gaan. Voor velen van ons was het parachutespringen een echte uitdaging. We kozen voor de Extreme Tandem Skydive – 13.000 ft, wat betekende dat we buiten onze comfortzone moesten stappen en de angst moesten overwinnen. Op 13.000 voet hoogte, met het hart in de keel, schoof de deur van het vliegtuig open. Samen met een tandemmaster sprongen we het vliegtuig uit en maakten we een vrije val met een snelheid van ongeveer 200 km/u. Het was een dag vol adrenaline, teamwork en persoonlijke overwinningen. Een bedrijfsuitje dat we niet snel zullen vergeten. #Parachutespringen #OvercomingFear #Bedrijfsuitje

Dan is het zover... Afgelopen zaterdag vertrokken we met het hele team van Wierenga de Graaf naar Texel voor ons bedrijfsuitje. Dit keer stonden er bijzondere activiteiten op de planning: parachutespringen en voor een deel van het team vliegles! Dit was inmiddels de derde poging, omdat het weer de eerste twee keren roet in het eten gooide, maar nu konden we eindelijk gaan. Voor velen van ons was het parachutespringen een echte uitdaging. We kozen voor de Extreme Tandem Skydive – 13.000 ft, wat betekende dat we buiten onze comfortzone moesten stappen en de angst moesten overwinnen. Op 13.000 voet hoogte, met het hart in de keel, schoof de deur van het vliegtuig open. Samen met een tandemmaster sprongen we het vliegtuig uit en maakten we een vrije val met een snelheid van ongeveer 200 km/u. Het was een dag vol adrenaline, teamwork en persoonlijke overwinningen. Een bedrijfsuitje dat we niet snel zullen vergeten. #Parachutespringen #OvercomingFear #Bedrijfsuitje

Ben jij een ervaren gemeentesecretaris met sterke leiderschapskwaliteiten? Gemeente Heerenveen zoekt een verbindende interim gemeentesecretaris/algemeen directeur voor 36 uur per week. In deze rol bewaak je de balans tussen verandering en continuïteit binnen een organisatie in transitie. Je krijgt de kans om leiding te geven aan een nieuwe topstructuur en strategische veranderingen te implementeren. Maak impact door je ervaring in directiefuncties en je financiële expertise in te zetten. Stuur de gemeente Heerenveen naar een gezond financieel perspectief en neem de leiding in het realiseren van integrale projecten. Herken jij jezelf in deze uitdagende rol? Solliciteer nu! Neem contact op met Rutger Balk via 📞 06 236 52 758 of 📧 solliciteren@wierenga-degraaf.nl. Reageer voor 20 oktober 2024. #gemeentebaan #Heerenveen #Vacature #gemeentesecretaris

Ben jij de gedreven Concerncontroller die wij zoeken?  Voor de Gemeente Smallingerland zijn wij op zoek naar een ervaren Concerncontroller die klaar is voor de volgende stap. Heb jij een passie voor control en het aansturen van een team en het verbeteren van processen? Dit is jouw kans om bij te dragen aan de professionalisering van een dynamisch team in een bestuurlijke omgeving. In deze uitdagende rol ga jij verder bouwen aan een sterke controlfunctie. Je werkt nauw samen met diverse teams zoals financiën en inkoop en zorgt voor een soepel controleproces. Je bent een kritische sparringpartner voor het college, de directie en het management waarbij je jouw visie op control weet te vertalen naar concrete werkwijzen en verbeteringen. Wat bieden wij jou? - Een uitdagende opdracht in een politiek-bestuurlijke omgeving in Drachten. - De kans om leiding te geven aan een team van interne en verbijzonderde controle-adviseurs. - Een opdracht voor 36 uur per week vanaf 1 december 2024 met mogelijkheid tot verlenging. - Een all-in uurtarief tussen de €100,- en €155,- afhankelijk van ervaring en kwalificaties. Wil jij een sleutelrol spelen in het 'in control' houden van de Gemeente Smallingerland en meebouwen aan een professionele en efficiënte organisatie? Stuur je CV naar rutger@wierenga-degraaf.nl of bel Rutger Balk voor meer informatie 06 236 52 758. #vacature #concerncontroller #gemeente #smallingerland

Ben jij klaar voor een commerciële uitdaging waarin jij het voortouw neemt? Bij Servilocker krijg je de kans om onze salesactiviteiten te leiden en zowel klanten in Nederland als internationaal te bedienen. Kom werken in een dynamisch en toekomstgericht team dat impact maakt in de gezondheidszorg! In deze rol krijg je volop verantwoordelijkheid en vrijheid om de ambities van Servilocker te realiseren. Je werkt nauw samen met grote partners zoals KPN en Brightcare en samen helpen we jaarlijks 2 miljoen klanten. Innovatie en persoonlijke ontwikkeling staan centraal in ons werk wat zorgt voor een unieke omgeving waarin je jouw commerciële vaardigheden verder kunt ontwikkelen. Naast de mogelijkheid om jezelf te ontwikkelen in een hecht team, biedt Servilocker jou aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden: een bruto maandsalaris tussen de €3000,- en €4000,- en een uitstekend pensioen plus een winstdelingsregeling die jouw inzet beloont. Dit is jouw kans om echt impact te maken in een groeiende organisatie met internationale ambities! Wil jij jouw commerciële vaardigheden inzetten voor innovatie in de gezondheidszorg? Stuur je cv naar sander@wierenga-degraaf.nl of bel voor meer informatie met Sander Schaafsma via 06-10 54 94 54. #vacature #sales #werkeninfriesland

Vanaf 1 januari 2025 gaat de Belastingdienst streng handhaven op schijnzelfstandigheid. Wat betekent dit als organisatie voor mij? Dit kan betekenen dat organisaties boetes en naheffingen krijgen opgelegd als ze werken met zzp’ers die eigenlijk als werknemers beschouwd zouden moeten worden. Hier zijn enkele stappen en tips om je als organisatie voor te bereiden: Stap 1: Breng je zzp’ers in kaart Inventariseer welke zzp’ers je momenteel inhuurt. Kijk naar de aard van hun werkzaamheden en waarom ze als zelfstandigen werken. Vraag jezelf af: Werk je met zzp’ers omdat je een flexibele schil wilt behouden? Of werken ze als zelfstandigen om fiscale redenen? Tip: Zoek uit welke teams of afdelingen bevoegd zijn om zelfstandigen in te huren en of hun werkzaamheden overeenkomen met de criteria van zelfstandigheid. Stap 2: Bepaal het beleid van je organisatie Definieer wat voor soort organisatie je wilt zijn. Wil je werken met een flexibele schil? Welke zzp’ers wil je misschien in dienst nemen? Wat zijn de kosten en voordelen van beide opties? Werk scenario’s uit voor de toekomst. Wat gebeurt er als zzp’ers niet in loondienst willen? Wat betekent dit voor de organisatie? HR-lead: HR moet een leidende rol spelen in het bepalen van het personeelsbeleid en ervoor zorgen dat de organisatie geen keuzes maakt die later spijt opleveren. Stap 3: Voer gesprekken Praat met je zzp’ers: Zorg ervoor dat zzp'ers begrijpen dat de manier van werken mogelijk verandert. Voer gesprekken om nieuwe afspraken te maken en leg die duidelijk vast. Werk samen met je branche: Het kan nuttig zijn om als collectief met andere bedrijven binnen je sector dezelfde keuzes te maken, zodat zzp’ers niet gaan hoppen naar concurrenten. Overleg met de Belastingdienst: Als je twijfelt over werkconstructies, ga in gesprek met de Belastingdienst om duidelijkheid te krijgen. Stap 4: Blijf monitoren Voer periodieke controles uit om ervoor te zorgen dat de werkrelaties nog steeds overeenkomen met de afspraken die zijn vastgelegd. Het gaat er niet alleen om wat er op papier staat, maar ook om hoe de werkzaamheden in de praktijk worden uitgevoerd. Stap 5: Gebruik hulpmiddelen Gebruik de 10 toetsingscriteria uit de Deliveroo-uitspraak om te beoordelen of een opdracht als zelfstandige opdracht kan worden beschouwd. Maak gebruik van de webmodule en de checklist "Wanneer is sprake van loondienst?" die beschikbaar is via de overheid.   Kijk op onze website https://zurl.co/v9x1 voor het schema: Wet Verduidelijking Beoordeling Arbeidsrelatie (VBAR). Dit schema is bedoeld om duidelijkheid te scheppen over de aard van een arbeidsrelatie en of er sprake is van een arbeidsovereenkomst of zelfstandigheid. #VBAR #zzp #Werkgever #Loondienst #Zelfstandig #Arbeidsovereenkomst #Wetverduidelijkingbeoordelingarbeidsrelatie

Hoogtepunten Prinsjesdag 2025 voor HR Op Prinsjesdag 2025 zijn er geen grote veranderingen in het sociaal beleid aangekondigd maar er zijn enkele aanpassingen die het HR-beleid van organisaties kunnen beïnvloeden. De belangrijkste wijzigingen zijn: - Afbouw Loonkostenvoordeel (LKV) oudere werknemers. Vanaf 2025 wordt het LKV voor werknemers van 56 jaar en ouder verlaagd en in 2026 afgeschaft voor nieuwe dienstverbanden. - Veranderingen in het nettosalaris. Kleine verschuivingen in nettolonen afhankelijk van het aantal werkuren. - Fiscale vrijstelling en thuiswerkvergoeding. De thuiswerkvergoeding wordt verhoogd en er komen nieuwe belastingtarieven. - Aanpassing heffingskortingen. De algemene heffingskorting wordt verlaagd, maar de arbeidskorting verhoogd. - 30%-regeling voor expats. Deze regeling wordt per 2027 versoberd. - Bijtelling elektrische auto's. De bijtelling stijgt naar 22% in 2026. - Rapportage CO2-uitstoot. Werkgevers moeten de CO2-uitstoot van werkgerelateerd verkeer rapporteren. - Vrijstelling OV-abonnementen internationaal. Vanaf 2025 geldt de vrijstelling ook voor zakelijk gebruik van buitenlands OV. Wil je weten hoe deze wijzigingen jouw organisatie kunnen beïnvloeden? Bezoek onze website https://zurl.co/Sk9v voor een uitgebreide toelichting en ontdek hoe je jouw HR-beleid kunt voorbereiden op de veranderingen in 2025. #prinsjesdag #HR #wijzigingen #HRbeleid

Gratis ontwikkeladvies tijdens de Week van de Loopbaan - van 16 t/m 20 september! Wil je ontdekken hoe je jouw talenten beter kunt benutten, je ambitie kunt vormgeven of balans vinden tussen werk en privé? Dit is jouw kans! Tijdens de Week van de Loopbaan biedt Wierenga & De Graaf samen met Noloc gratis ontwikkeladvies aan. Medewerkers, werkzoekenden en werkgevers kunnen vrijblijvend in gesprek met een loopbaanspecialist. Aandachtspunten zoals talentontwikkeling, werkplezier, werk-privébalans en persoonlijke groei komen aan bod. Het doel? Jou helpen om zelfverzekerd en met plezier te blijven werken in een baan die écht bij je past. Voor werkgevers en HR-professionals biedt dit ontwikkeladvies de mogelijkheid om te investeren in je team. Door middel van persoonlijk advies help je je medewerkers in hun ontwikkeling en zorg je voor een gemotiveerd, gezond en productief team. Een unieke kans om samen de groei van je organisatie te versterken! Mis deze kans niet en meld je nu aan voor een gratis ontwikkelgesprek bij een loopbaanspecialist. Maak een afspraak via onze website https://lnkd.in/eKwGv7kf of neem direct contact op via loopbaanadvies@wierenga-degraaf.nl De Week van de Loopbaan is een landelijk initiatief van Noloc, speciaal bedoeld voor werkenden, werkzoekenden en werkgevers om gratis loopbaanadvies te ontvangen. #weekvandeloopbaan #loopbaanadvies #carriereontwikkeling #Friesland

Ben jij een Financial Controller met strategisch talent en klaar voor een nieuwe uitdaging? Servilocker, een snelgroeiend bedrijf in Leeuwarden, is op zoek naar jou! Als Financial Controller bij Servilocker krijg je de kans om een grote impact te maken. Je optimaliseert de financiële processen, werkt mee aan strategische beslissingen en maakt deel uit van een hecht team dat zowel plezier als groei centraal stelt. Klaar om jouw analytische vaardigheden en hands-on mentaliteit in te zetten? Wat bieden we jou? Een bruto maandsalaris van €4000 - €5500, een goed pensioen, winstdeling en de vrijheid om jouw visie te realiseren in een innovatieve omgeving. Krijg de kans om mee te bouwen aan onze groei en een positieve impact te maken op miljoenen patiënten. Interesse? Solliciteer nu en maak het verschil! Bel Samuel Korthof op 06 58 968 766 of stuur je CV naar solliciteren@wierenga-degraaf.nl. Dit is jouw kans om deel uit te maken van een wereldwijd groeiend bedrijf. #FinancialController #Vacature #Finance #Leeuwarden #Servilocker

Ben jij op zoek naar een uitdagende functie waarin je jouw expertise in zakelijke verzekeringen kunt inzetten en verder ontwikkelen? Wil je werken in een hecht team waar jouw professionele groei centraal staat? Dan hebben wij de perfecte kans voor jou! Als Adviseur Zakelijke Verzekeringen bij Froonacker Van de Witte Assurantiën B.V. krijg je de kans om je te verdiepen in het advies- en acceptatieproces van zakelijke verzekeringen, terwijl je werkt vanuit ons prachtige kantoor aan de Voorstraat in Franeker. Je sluit je aan bij een team van gedreven professionals dat klanttevredenheid hoog in het vaandel heeft staan. En het beste van alles? Jouw persoonlijke ontwikkeling en werkplezier zijn onze prioriteiten. Herken jij jezelf in deze uitdagende rol en wil je deel uitmaken van ons toegewijde team? Aarzel dan niet om je interesse kenbaar te maken. Stuur je CV, samen met een motivatiebrief, naar solliciteren@wierenga-degraaf.nl waarin je toelicht waarom jij de geschikte kandidaat bent voor deze functie. Voor aanvullende informatie kun je rechtstreeks contact opnemen met Sander Schaafsma via 06 10 54 94 54. Wij zien jouw sollicitatie graag tegemoet.